Коллеги,
делаем промежуточные выводы по итогам нашей с Олжасом Касеновым работы с иностранными клиентами.
Полагаем, что будет полезно.
делаем промежуточные выводы по итогам нашей с Олжасом Касеновым работы с иностранными клиентами.
Полагаем, что будет полезно.
👍5❤1
Forwarded from TENGENOMIKA
🇰🇿‼️ Качество исполнения республиканского бюджета Казахстана за первое полугодие текущего года является исторически слабым
По данным Минфина, налоговые поступления в республиканский бюджет были исполнены к плану года лишь на треть (32,9%) и это является минимальным показателем как минимум с 2002 года (1 график). Для сравнения, исполнение налоговых поступлений к плану года было лучше, чем даже в пандемию, крымский кризис, и в период мирового финансового кризиса.
Это вкупе с существенной зависимостью доходов бюджета от трансфертов с Нацфонда (2 график), которые впервые начали пополнять доходную часть с 2007 г., является риск-фактором для еще более значительных изъятий из резервов. Такие резкие изъятия, как показала практика, могут вносить существенные дисбалансы, в том числе резкое укрепление или ослабление нацвалюты тенге.
💬 Поэтому, вновь обращаем внимание на необходимость сбалансирования госфинансов по части прогнозирования доходов и планируемых расходов.
🤐 TENGENOMIKA
По данным Минфина, налоговые поступления в республиканский бюджет были исполнены к плану года лишь на треть (32,9%) и это является минимальным показателем как минимум с 2002 года (1 график). Для сравнения, исполнение налоговых поступлений к плану года было лучше, чем даже в пандемию, крымский кризис, и в период мирового финансового кризиса.
Это вкупе с существенной зависимостью доходов бюджета от трансфертов с Нацфонда (2 график), которые впервые начали пополнять доходную часть с 2007 г., является риск-фактором для еще более значительных изъятий из резервов. Такие резкие изъятия, как показала практика, могут вносить существенные дисбалансы, в том числе резкое укрепление или ослабление нацвалюты тенге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎1
Forwarded from ZANGER | PRG.
Регистрационный учет по НДС: изменен механизм принудительной постановки
Пересмотрен порядок выявления налогоплательщиков, не подавших заявления о постановке на регистрационный учет по НДС.
Теперь достоверность нарушений будет подтверждаться налоговой проверкой. По итогам проверки работники органов госдоходов определят, действительно ли предпринимателем не выполнено обязательство по постановке на регистрационный учет по НДС.
Только по окончании тематической налоговой проверки будут приняты соответствующие меры, в т.ч. будут сформированы и направлены уведомления об устранении нарушений налогового законодательства, а также будут приняты меры по привлечению к административной ответственности.
❗️Напоминаем! Юридические лица и индивидуальные предприниматели при превышении в календарном году минимума оборота (20 000 МРП или 73 840 000 тенге в 2024 году) обязаны зарегистрироваться в качестве плательщиков НДС.
В 2023 году минимум оборота составлял 69 млн тенге.
t.me/prg_jur
Пересмотрен порядок выявления налогоплательщиков, не подавших заявления о постановке на регистрационный учет по НДС.
Теперь достоверность нарушений будет подтверждаться налоговой проверкой. По итогам проверки работники органов госдоходов определят, действительно ли предпринимателем не выполнено обязательство по постановке на регистрационный учет по НДС.
Только по окончании тематической налоговой проверки будут приняты соответствующие меры, в т.ч. будут сформированы и направлены уведомления об устранении нарушений налогового законодательства, а также будут приняты меры по привлечению к административной ответственности.
❗️Напоминаем! Юридические лица и индивидуальные предприниматели при превышении в календарном году минимума оборота (20 000 МРП или 73 840 000 тенге в 2024 году) обязаны зарегистрироваться в качестве плательщиков НДС.
В 2023 году минимум оборота составлял 69 млн тенге.
t.me/prg_jur
👍5🔥2
Сегодня мы отметили 1 год как мы вместе. Что запомнилось?
🔹 Первый день в Компании.
Кто-то отметил, что вошел очень легко, так как ранее мы уже много лет проработали вместе. Молодежь отмечала, что было страшно, так как это был первый работодатель и такие вещи как excel были открытием.
🔹 Наши грандиозные форумы и подготовка до 4 утра, срочные и масштабные проекты клиентов с работой до 1 ночи. Первые бонусы от результата, которых нигде больше нет.
А чем мне запомнился этот год?
☺️ Действительно, такое ощущение, что прошел не год, а лет 5. Так много всего мы сделали с командой.
Мы провели 4 форума, 1 азиатский конкурс для студентов, к нам пришли бизнесы в клиенты, мы наладили процессы оценки персонала, контроля рабочего времени.
Мы стараемся создать культуру с элементами международного бизнеса. Взаимное уважение, помощь, наставничество, здоровая конкуренция, поощрение новых идей.
Я всех, кто поддерживал наши мероприятия, с кем мы делали совместные проекты и кто был клиентом, БЛАГОДАРЮ 🌹
🔹 Первый день в Компании.
Кто-то отметил, что вошел очень легко, так как ранее мы уже много лет проработали вместе. Молодежь отмечала, что было страшно, так как это был первый работодатель и такие вещи как excel были открытием.
🔹 Наши грандиозные форумы и подготовка до 4 утра, срочные и масштабные проекты клиентов с работой до 1 ночи. Первые бонусы от результата, которых нигде больше нет.
А чем мне запомнился этот год?
☺️ Действительно, такое ощущение, что прошел не год, а лет 5. Так много всего мы сделали с командой.
Мы провели 4 форума, 1 азиатский конкурс для студентов, к нам пришли бизнесы в клиенты, мы наладили процессы оценки персонала, контроля рабочего времени.
Мы стараемся создать культуру с элементами международного бизнеса. Взаимное уважение, помощь, наставничество, здоровая конкуренция, поощрение новых идей.
Я всех, кто поддерживал наши мероприятия, с кем мы делали совместные проекты и кто был клиентом, БЛАГОДАРЮ 🌹
🔥10👍8
🔰 Небольшие заметки по итогам вчерашнего круглого стола Верховного Суда и Мажилиса Парламента (профильный комитет по судебно-правовой реформе) по вопросам новых кассационных судов:
Было обсуждено:
1. 🔹 Кассационные суды будут создаваться без увеличения штатных единиц судей по Республике в целом.
💬 Опасения юристов: количество исков при сплошной кассации вырастет в 6 раз, кассационные судьи «захлебнутся» (мнения г-д Сулеймановой Г.Ж., Пономаренко А.В. и в целом думаю большинства юристов). Если будет вал исков, то качество будет низким.
2. 🔹 Сплошная кассация: наконец-то доступ к правосудию будет обеспечен (г-н Базарбек Б)
💬 Опасения юристов: фильтры все равно должны быть. Хотя бы поэтапный переход.
✅ Мое личное мнение: фильтры ❗️обязательно должны быть. Одно из дел, которое я рассматривала было на 500 тенге. Мне было очень обидно. До слез, насколько мой труд судьи был обесценен отсутствием фильтров. Это также было одной из причин ухода. Большое количество дел, которые можно было закончить даже в первой инстанции, демотивируют ощущением бесполезности как профессионала.
3. 🔹 Боковой вход: это нужно продолжать использовать дальше (Бикебаев А.). Г-н Шарипов поддержал: самых лучших и ярких юристов нужно привлекать входом в судебную систему.
💬 опасения: статус судьи должен быть привлекателен зарплатой, соц пакетом и отсутствием оценки его работы. Иначе проф юристы не придут укреплять судебную систему.
✅ мое мнение: хотя бы в Астане, где есть Поликлиника УДП судей Астаны можно прикрепить. Силовые структуры имеют свои поликлиники, судьи также должны быть защищены. Г-н Башимов М. также сделал акцент на соц защите судей, он подчеркнул, что судьям надо также дать возможность быть публичными.
По боковому входу я думаю, что единичный боковой вход не даст эффекта, не удержит надолго специалиста, который будет белой вороной.
Было обсуждено:
1. 🔹 Кассационные суды будут создаваться без увеличения штатных единиц судей по Республике в целом.
💬 Опасения юристов: количество исков при сплошной кассации вырастет в 6 раз, кассационные судьи «захлебнутся» (мнения г-д Сулеймановой Г.Ж., Пономаренко А.В. и в целом думаю большинства юристов). Если будет вал исков, то качество будет низким.
2. 🔹 Сплошная кассация: наконец-то доступ к правосудию будет обеспечен (г-н Базарбек Б)
💬 Опасения юристов: фильтры все равно должны быть. Хотя бы поэтапный переход.
✅ Мое личное мнение: фильтры ❗️обязательно должны быть. Одно из дел, которое я рассматривала было на 500 тенге. Мне было очень обидно. До слез, насколько мой труд судьи был обесценен отсутствием фильтров. Это также было одной из причин ухода. Большое количество дел, которые можно было закончить даже в первой инстанции, демотивируют ощущением бесполезности как профессионала.
3. 🔹 Боковой вход: это нужно продолжать использовать дальше (Бикебаев А.). Г-н Шарипов поддержал: самых лучших и ярких юристов нужно привлекать входом в судебную систему.
💬 опасения: статус судьи должен быть привлекателен зарплатой, соц пакетом и отсутствием оценки его работы. Иначе проф юристы не придут укреплять судебную систему.
✅ мое мнение: хотя бы в Астане, где есть Поликлиника УДП судей Астаны можно прикрепить. Силовые структуры имеют свои поликлиники, судьи также должны быть защищены. Г-н Башимов М. также сделал акцент на соц защите судей, он подчеркнул, что судьям надо также дать возможность быть публичными.
По боковому входу я думаю, что единичный боковой вход не даст эффекта, не удержит надолго специалиста, который будет белой вороной.
👍5👎2
4. 🔹 Академия правосудия. Г-н Башимов отметил, что нужно привлекать хорошие преподавательские кадры.
✅ мое мнение: в Академии нужно развивать коммерческий блок, за счет этих денег давать хорошее вознаграждение преподавателям, и тогда кадры притянутся. Надо разрешить преподавать онлайн, тогда будут и иногородние лекторы. У меня лично по 80 минут только уходило на дорогу.
🔹 ВСС.
«Отбор судей закрытая территория. Работа ВСС находится за кулисами. Даже действующие судьи и сами не знают как отбор происходит», - отметил г-н Байтилесов Н.Т.
«Нужно, чтобы больше адвокатов было вовлечено при выборе судей», отметил г-н Бикебаев А.
Надо дать возможность писать жалобы сразу в ВСС, чтобы там формировалась статистика и было видно, где больше критики по отправлению правосудия (Г-нТукулов Б.)
✅ Мое мнение: соглашусь, что более открытая процедура отбора даже для самих судей, вовлечение юристов позволит еще больше увеличить доверие общества к судьям. Но опять-таки, нужно увеличить спрос на работу судьи через соц пакет, вознаграждение, усиление аппарата (вознаграждение секретариата и удержание там кадров).
🔰В целом, Нурсерик Каримович и Жанна Валерьевна провели отличную конструктивную дискуссию с юристами. Думаю, будут и хорошие последствия.
В частности, доступ к практикобразующим решениям не только для судей - это хороший вопрос, который поднял Бахыт Тукулов.
✅ мое мнение: в Академии нужно развивать коммерческий блок, за счет этих денег давать хорошее вознаграждение преподавателям, и тогда кадры притянутся. Надо разрешить преподавать онлайн, тогда будут и иногородние лекторы. У меня лично по 80 минут только уходило на дорогу.
🔹 ВСС.
«Отбор судей закрытая территория. Работа ВСС находится за кулисами. Даже действующие судьи и сами не знают как отбор происходит», - отметил г-н Байтилесов Н.Т.
«Нужно, чтобы больше адвокатов было вовлечено при выборе судей», отметил г-н Бикебаев А.
Надо дать возможность писать жалобы сразу в ВСС, чтобы там формировалась статистика и было видно, где больше критики по отправлению правосудия (Г-нТукулов Б.)
✅ Мое мнение: соглашусь, что более открытая процедура отбора даже для самих судей, вовлечение юристов позволит еще больше увеличить доверие общества к судьям. Но опять-таки, нужно увеличить спрос на работу судьи через соц пакет, вознаграждение, усиление аппарата (вознаграждение секретариата и удержание там кадров).
🔰В целом, Нурсерик Каримович и Жанна Валерьевна провели отличную конструктивную дискуссию с юристами. Думаю, будут и хорошие последствия.
В частности, доступ к практикобразующим решениям не только для судей - это хороший вопрос, который поднял Бахыт Тукулов.
👍11❤2
Мы рады пригласить вас на уникальный семинар “Будущее трансфертного ценообразования: проверка и анализ сделок”, который состоится 13 сентября в формате как онлайн, так и офлайн. Этот семинар станет отличной возможностью узнать о последних тенденциях и практиках в области трансфертного ценообразования, а также задать вопросы ведущим экспертам.
Основной спикер мероприятия — Матжанов Димаш, главный эксперт в области трансфертного ценообразования. Димаш поделится своим обширным опытом и глубокими знаниями в проверке и анализе сделок, а также обсудит, как изменения в законодательстве Республики Казахстан по трансфертному ценообразованию могут повлиять на компании в ближайшем будущем.
Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по телефону +7 776 296 7637.
Места ограничены, поэтому поспешите занять своё место!
Не упустите шанс быть в курсе последних нововведений и практик в области трансфертного ценообразования. Ждём вас на нашем семинаре 13 сентября!
Основной спикер мероприятия — Матжанов Димаш, главный эксперт в области трансфертного ценообразования. Димаш поделится своим обширным опытом и глубокими знаниями в проверке и анализе сделок, а также обсудит, как изменения в законодательстве Республики Казахстан по трансфертному ценообразованию могут повлиять на компании в ближайшем будущем.
Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по телефону +7 776 296 7637.
Места ограничены, поэтому поспешите занять своё место!
Не упустите шанс быть в курсе последних нововведений и практик в области трансфертного ценообразования. Ждём вас на нашем семинаре 13 сентября!
👍12