‌‎
✏پیام برای مدیران مدارس :

⭕️ از تفریح و زندگی شخصی خود غافل نشوید

اگر قرار است تفریح نداشته باشید و خوش نگذرانید پس کار کردنتان به چه دردی می خورد؟ به طور معمول یک سوم زندگی تان را در محیط کار می گذرانید فکر میکنم برای کار همین قدر سهم از زندگی کافی است بنابراین بقیه وقت خود را به زندگی شخصی خود که پشتوانه محکمی برای آرامش شماست، برسید چون هر چقدر شما آرامش داشته باشید در محیط کار هم موفق تر عمل خواهید کرد و بر عکس هر چقدر در محیط کار موفق تر باشید در زندگی شخصی خود هم آرامتر خواهید بود.
کار را آنقدر جدی نگیرید که در محیط کار نتوانید با همکاران تان شوخی کنید و خوش بگذرانید از آن دست مدیرانی نباشید که بعد از سالها از شما چیز مثبتی در ذهن کارکنانتان نماند بلکه مدیری باشید که همه از شما به عنوان کسی که در زندگی افراد تاثیر مثبت داشته است یاد کنند.
منبع:
ارشیا_دکامی
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
🍀 دوستان دغدغه مند فعال در حوزه تربیت سلام
"کانال مقاله ها و خبرهای آموزشی و فرهنگی "دست شما عزیزان را برای همکاری در ارسال تجارب ، یادداشتها و مقاله های راهگشایتان به گرمی می فشارد.
برای ارتباط با ما و یا ارسال نوشتار گرانقدرتان با این آدرس ها تماس حاصل نمایید.
@MH1342

@saharsoltanip4c

دستانی که دنیای بهتری برای کودکان و نوجوانان می سازند را می بوسیم.

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟لینک عضویت👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✅ می خواهم وارد کلاس شوم (شیوه های مدیریت کلاس) /
نویسنده : اسماعیلی نسب،مریم/
از زمانی که‌ تعلیم‌وتربیت‌ به‌وجود آمده‌ اسـت،معلمان بـه رفـتار دانش‌آموزان‌ توجه داشته‌اند.حتی سقراط شکایت‌ داشت که دانشجویان او«عاشق‌ تجملند»،رفتارهای بدی دارند و به‌ اولیای خود‌ بی‌احترامی می‌کنند.
این نگرانی فزاینده وجـود دارد که‌ رفتارهای نامناسب دانش‌آموزان امروز، به مراتب‌بیش‌تر و شدیدتر‌ از گذشتگان‌ باشد،ولی شواهد اندکی‌ برای‌ اثبات این‌ نظریه وجـود دارد.کارشناسان گوناگون‌ نظریات متفاوتی دربـارهء ادارهـء کلاس مطرح‌ کرده‌اند،ولی بهترین شواهد را باید از مشاهدهء مستقیم کار معلمان در سازماندهی محیط کلاس به دست آورد. در سال‌های اخیر،اصطلاح«مدیریت‌ کلاس»عمدتا به نوعی روش رفتاری برای‌ هدایت‌ رفتار کلاس اشاره داشته است. این هشت اصل در زمینهء مدیریت کلاس‌ می‌توانند مـفید باشند:
1.امکان فعالیت‌های یادگیری‌ معنادار را فرهم سازید.رمز پیشگیری از بروز مشکلات در کلاس،داشتن‌ فعالیت‌های بامعنا و چالشگرانه است. وقتی دانش‌آموزان به کار خویش‌ علاقه‌مند‌ باشند،بی‌نظمی‌ در کلاس‌ کم‌تر می‌شود و زمانی که اطلاعات‌ درسی برای دانش‌آموزان بامعنا باشد، یادگیری تقویت می‌شود.یک عامل مهم‌ برای پیدا کـردن فـعالیت‌های بامعنا، اطلاعات شما از دانش‌آموزان، علاقه‌ها،روش فکری و میزان آمادگی‌ آنان است.
2.کلاس را به محیط‌ حمایت‌کننده‌ تبدیل‌ کنید.یادگیری و رشد،خودبه‌خود اتفاق نمی‌افتد و به این منظور لازم است‌ به نیازهای دانش‌آموزان پاسخ داده شود. کلاس باید محیطی باشد که درآن،به‌ نیازهای زیستی،ایمنی،تعلق و احترام‌ به نفس درحد اعـلای مـمکن پاسخ داده‌ شود.آشکار است که معلم نمی‌تواند جایگزین پدرومادر شود و سرپرستی و عشقی را که کودک نیاز دارد،برای او فراهم کند،ولی مسلما می‌تواند امنیت‌ دانش‌آموز را در کلاس تضمین کند و با تحسین‌ صادقانهء‌ او،نـقشی‌ تـسهیل‌کننده‌ ایفا کند.
3.برای یادگیری موفقیت‌آمیز، فرصت‌های لازم‌ را‌ فراهم‌ آورید.این‌ گفتهء قدیمی که«موفقیت،موفقیت‌ می‌آورد»در کلاس درس،کم‌تر از سایر جاها صادق نیست.همهء دانش‌آموزان‌ باید امکان تجربهء موفقیت را در کلاس‌ داشته باشند.این تجربه ممکن است از سهیم‌شدن‌ در‌ کارها‌ تا پیشرفت در درسی‌ خاص تغییر کند.معنای مـوفقیت تـنها پیروزی‌ در‌ رقـابت با دیگران نیست. پیشرفت فرد در انـجام کـارهای خـود،منبع‌ مهم کسب موفقیت است.معلمان‌ موفق،فعالیت‌هایی را برنامه‌ریزی‌ می‌کنند که ضمن کارامد بودن،احتمال‌ موفقیت در‌ آن‌ها‌ زیاد‌ باشد.
4.به دانش‌آموزان کمک کنید، هدف‌های مربوط به اصلاح خود را تعریف کنند.هدف‌هایی‌ که‌ دانش‌آموزان انـتخاب مـی‌کنند،در رفـتار موفقیت‌آمیز آنان تأثیر دارد؛یعنی احتمال‌ بروز رفتارهای سازنده از دانش‌آموزانی کـه‌ هدف‌های مـربوط به اصلاح خود را‌ دنبال‌ می‌کنند،بسیار‌ بیش‌تر‌ از آن‌هایی است‌ که فقط در پی هدف‌های علمی کلاس‌ هستند.
5.دربارهء نتایج کارها،اطلاعات‌ لازم‌ را‌ در اختیار دانش‌آموزان بگذارید. گفتن نتایج کارها توسط مـعلمان، با مـوفقیت دانـش‌آموزان رابطهء نزدیک‌ دارد.
6.دانش‌آموزان را‌ در تصمیم‌گیری‌ شرکت دهید.دانش‌آموزان نیاز دارند که‌ احساس کنند در مورد کارهایی که انجام‌ می‌دهند.مختارند.اگر مـدیریت کـلاس‌ ضعیف‌ باشد،آن‌ها‌ احساس می‌کنند که‌ در مورد یادگیری خود اختیار ندارند.در این صورت،آن‌ها آنچه را معلم‌ می‌خواهد انجام‌ می‌دهند‌ و انگیزه‌شان‌ برای ادامـهء کـار کـاهش می‌یابد.

7.برای روزهای«بد»برنامه‌ریزی‌ کنید.گاهی موفق‌ترین معلمان نیز با وجود‌ برنامه‌ریزی،از‌ تدریس‌ باز می‌مانند.از جمله رویدادهایی مثل‌ بیماری،مشکلات خانوادگی و...بـرای‌ آن‌ها بـه وجود می‌آید.در این صورت،با یک‌ پیش‌ برنامهء‌ کلی و بامعنا برای مواقع‌ اضطراری،می‌توان دانش‌آموزان را کاملا مشغول کرد.
8.رفتارهای مـناسب را تـقویت‌ کنید.دانش‌آموزان نـمی‌توانند در یک‌ زمان،هم‌ مسألهء‌ ریاضی‌ حل کنند و هم‌ با یکدیگر صحبت کنند.در این‌جا حل‌ مسأله،رفتار مناسب و صحبت‌کردن، رفتار‌ نـامناسب‌ اسـت.وقتی رفتار مناسب‌ جریان داشته باشد،رفتار نامناسب‌ به‌ندرت اتفاق می‌افتد.این رفتارها با یکدیگر در تقابل هستند و در یک‌ زمـان‌ تنها‌ یـکی از آنـ‌ها را می‌توان انجام داد.
منبع:
روان‌شناسی تربیتی و اصول‌ کاربرد‌ آن،جان‌ای،گلاور مرکز نشر دانشگاهی 1381.

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✏ پیام برای مدیران مدارس

⭕️هدف از تفویض اختیار

تفویض اختیار به ساده ترین بیان یعنی تخصیص یک وظیفه یا پروژه خاص از جانب یک فرد به فردی دیگر، و تعهد پذیرنده نسبت به انجام دادن کامل آن است.
زمانی که تفویض اختیار می کنید مسئوليت شما از بین نمی رود، بلکه پاسخگویی نسبت به رعایت ملاکهای تعیین شده، به فرد دیگر منتقل می شود.
تفویض اختیار یکی از مهم ترین مهارتهای مدیران موفق است و مهارتی است که مدیران پر مشغله غالبأ آن را نادیده یا سرسری می گیرند.

🔴شما زمانی تفویض اختیار را به طور موثر انجام داده اید که زمان کمتری را صرف انجام دادن کار و زمان بیشتری را صرف برنامه ریزی امور، سازمان دهی منابع و مربیگری کسانی که به کمک شما نیاز دارند، کرده باشید.
منبع : ارشیا دکامی

https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

رده‌بندی دانش‌آموزان جهان در ریاضیات و علوم
دانش‌آموزان ایرانی در رتبه 43 بالاتر از دانش‌آموزان عمان، عربستان، کویت و آفریقای جنوبی قرار دارند.ایسنا https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✅ نگاهی به انواع مطالعه (پله پله تا ملاقات حقیقت) /
دکتر محرم آقازاده‌ /
بررسی انواع مطالعه‌ یا‌ انتخاب‌ نوع مـطالعه،از مـوضوعاتی اسـت‌ که در قالب روش‌شناسی تحقیق طرح می‌شود.برای کسی که‌ می‌خواهد روابط بین پدیده‌ها‌ را مطالعه کند یا قصد دارد مـوقعیتی را تبیین کند،لازم است از انواع مطالعه‌ آگاهی داشته باشد.عده‌ای، مطالعه را‌ به‌ سه دسته تقسیم کرده‌اند:
مطالعهء توصیفی/مطالعهء تحلیلی/مطالعهء تجربی/مطالعهء توصیفی‌
مطالعهء تـوصیفی شامل گردآوری و عرضه نـظامدار داده ‌ها به منظور ارائهء تصویری روشن از موقعیتی ویژه است.
مثال‌ها:
-شناخت پویایی گروهی دانش‌آموزی./-پیمایش موقعیت معلمان در جامعه./
-تعیین میزان‌ پرداخت حق بیمه به معلمان در طول دورهء خدمت.
در مطالعات توصیفی دو نوع پژوهش عمده قابل تمیز است؛ پژوهش کمی و پژوهش کیفی.
مطالعهء توصیفی‌ پژوهش کمی‌\پژوهش کیفی
پژوهش کیفی‌
پژوهش کـیفی،کاوش دربارهء تعدادی متغیر است‌ که‌ به‌ هم مرتبط هستند و غالبا ارتباط آن‌ها دوسویه است و تصویری‌ از ماهیت یا موقعیت مسأله عرضه می‌کنند.
مطالعاتی از این دست،ممکن است در ارتباط با عقاید شخصی، افکار و یا نگرش نسبت‌ به‌ یـک مـوضوع(برای مثال،بهره‌گیزی از روش‌های نوین تدریس)باشند.این نوع مطالعات به احتمال زیاد
تغییراتی را که در طول زمان رخ می‌دهند توصیف می‌کنند.(برای‌ مثال،عادت‌های رفتاری مدیران مدرسه‌ها در طول سال تحصیلی).
یا ممکن است‌ درصدد‌ شناسایی عوامل مرتبط با مسأله ویژه‌ای باشند که کـم‌تر شـناخته شده‌اند.برای مثال،مطالعهء عوامل پیدایش شکاف‌ میان طبقه فرهنگیان و سایر طبقات اجتماعی-دست‌کم از حیث‌ درآمد.
توجه:
مطالعهء کیفی معمولا روی جمعیتی کوچک متمرکز می‌شود؛برای‌ آن‌که‌ انعطاف‌پذیری‌ در‌ عمل و در نظر گرفتن‌ انواع‌ متغیرها‌ را امکان‌پذیر می‌سازد و زمینه توصیف ژرف را پدید آورد.
پژوهش کمی‌
پژوهش کمی به قـصد کـمی کردن توزیع متغیرهای معینی‌ در میان جامعه مورد‌ مطالعه‌ به‌ اجرا درمی‌آید.
مطالعهء کمی معمولا چیزهایی را دربر می‌گیرد‌ که‌ به آسانی قابل‌ اندازه‌گیری هستند.این نوع مطالعات جامعه‌های آماری بزرگ را پوشش می‌دهند.البته توصیه مـی‌شود،در پژوهـش‌های کـمی نیز از تعدد متغیرها پرهیز‌ شـود‌ تـا‌ خـللی در تجزیه و تحلیل پیش نیاید.
در مطالعات توصیفی می‌توان‌ از پژوهش‌های کمی و کیفی به‌ صورت توأمان استفاده کرد.
مطالعهء تحلیلی‌
مطالعهء تحلیلی،می‌کوشد علل یا عوامل سبب‌ساز یک مسأله‌ را به‌ صـورت‌ دقـیق‌تر‌ از آنـچه در مطالعه توصیفی انجام‌ می‌شود،بررسی کند.این نوع مطالعه از طریق‌ مـقایسه‌ دو یـا چند گروه و براساس متغیرهای موردنظر صورت می‌گیرد.
دو نوع مطالعهء تحلیلی رایج است:
ادامه مقاله ... http://bit.ly/2g8mUVx

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✅ خانواده: خانواده + آموزش = موفقیت

توحید صیامی
در جوامعی که والدین در تعلیم و تربیت کودکان خود مشارکت می‏کنند،موفقیت تحصیلی دانش‏آموزان معمولا بیش‏تر از جوامعی‏ است که والدین در فعالیت‏های مدرسه مشارکت نمی‏کنند.1هندرسون‏2اظهار داشته است:«امروزه شواهد موجود فراتر از آن است‏ که جایی برای بحث و منازعه وجود داشته باشد.هنگامی که مدرسه‏ها و خانواده‏ها در حمایت از یادگیری،همکاری می‏کنند، کودکان نه تنها در مدرسه،بلکه در طول زندگی موفق خواهند شد.

پژوهش هندرسون نشان می‏دهد که در صورت مشارکت والدین،موارد زیر در مورد دانش‏آموزان مشهود است:

@نمرات و معدل بالاتر

@حضور منظم در کلاس درس و انجام بهتر تکالیف مدرسه

@نگرش و رفتار مثبت‏تر

@حضور کم‏تر در کلاس‏های تقویتی

@درصد بالای فراغت از تحصیل

@ثبت‏نام بیش‏تر در مقاطع تحصیلی بالاتر از آموزش متوسطه(آموزش عالی)

@حضور اثربخش در عرصه کار و فعالیت

@مسؤولیت‏پذیری مدنی بیش‏تر به عنوان یک شهروند

با توجه به اهمیت مشارکت والدین در موفقیت دانش‏آموزان،الزامی است که مدرسه‏ها روش‏هایی را برای آغاز و ادامه مشارکت‏ والدین در تعلیم و تربیت کودکان جست‏وجو کنند.با وجود این،مفهوم مشارکت والدین و مؤثرترین نوع مشارکت همیشه کاملا روشن نیست.

استاینبرگ و همکاران او3،تعداد 12 هزار دانش‏آموز را در مدت سه سال مورد مطالعه قرار دادند ومشخص کردند که مؤثرترین‏ نوع مشارکت والدین در موفقیت تحصیلی دانش‏آموزان دبیرستانی،مشارکتی نیست که آنان اغلب انجام می‏دهند؛نظیر،کنترل‏ تکالیف شب و تشویق کودکان به سخت‏کوشی.استاینبرگ و همکاران او گزارش دادند که این‏گونه رفتارها به عملکرد دانش‏آموزان در مدرسه لطمه‏ای وارد نمی‏کند،اما،جای شگفتی است که به تنهایی،تأثیر مثبت اندکی روی عملکرد دانش‏آموزان،به ویژه در مقطع‏ تحصیلی دبیرستان دارد.آنان مشخص کردند که رمز ایجاد دگرگونی،مشارکت در برنامه‏هایی است که مستلزم حضور فیزیکی والدین‏ در مدرسه،نظیر شرکت در برنامه‏های مدرسه،فعالیت‏های فوق برنامه،همایش‏های معلمان و اجرای برنامه‏های شبانه در مدرسه‏ است.استاینبرگ و همکاران او پی بردند،هنگامی که والدین ساعاتی از وقت خود را صرف می‏کنند تا در فعالیت‏های مدرسه شرکت‏ کنند،این اقدام آنان پیام مهمی در مورد اهمیت مدرسه برای والدین و از طریق تعمیم،برای کودکان آنان دربر دارد.

استاینبرگ و بیکر4 به این نتیجه دست یافتند که حضور والدین در همایش‏ها،شرکت آنان در انجمن‏های اولیا و مربیان مدرسه و کمک آنان در انتخاب واحدهای درسی فرزندانشان،تأثیر مثبتی در پیشرفت تحصیلی دانش‏آموزان دارد.هیدالاگو و همکاران او5نه‏ گزارش مطالعاتی را خلاصه کردند و نشان دادند که مشارکت عملی خانواده‏ها در تعلیم و تربیت کودکان،نقش مهم‏تری در موفقیت‏ دانش‏آموزان در مدرسه دارد و به طور کلی نقش این‏گونه مشارکت‏ها بیش‏تر از تأثیر ساختار خانواده،وضع اقتصادی یا ویژگی‏هایی‏ چون نژاد،تحصیلات والدین،تعداد اعضای خانوار و سن کودک است.هیدالاگو و همکاران او شش گزارش مطالعاتی دیگر را نیز خلاصه کردند و نشان دادند که مدرسه باید رهبری تدوین و اجرای شیوه‏هایی را بر عهده بگیرند که می‏توانند والدین را به آغاز و ادامهء مشارکت در تعلیم و تربیت کودکان،قادر سازند.آنان همچنین نتیجه‏گیری کردند،هنگامی که مدرسه‏ها برنامه‏های مشارکتی خود را تدوین و اجرا می‏کنند،خانواده‏ها از مسؤولان مدرسه‏ها تقدیر می‏کنند،خانواده‏های بیش‏تری به مشارکت روی می‏آورند و پیشرفت‏ تحصیلی،طرز نگرش و رفتار تعداد زیادتری از دانش‏آموزان ارتقا می‏یابد.

زیرنویس‏18

(1). Useem,1990

(2). Henderson,1997.

(3). Steinberg et al.,1996.

(4). Stevenson and Baker.1987.

(5). Hidalago et la.,1995.

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✅ اعضای بدن دانشجو معلم عزیز، شیدا زارعی 21 ساله، اهل قائمشهر، دانشجوی رشته فیزیک مرکز آموزش عالی شهید شرافت که دچار ضایعه مغزی شده بود در بیمارستان مسیح دانشوری به بیماران نیازمند اهدا شد.

شیدا زارعی دانشجومعلمی که در سال 92 با عشق، حرفه مقدس معلمی را برگزید، پیش از پایان رسمی تحصیلاتش با وصیت خود و ایثار پدر و مادر صبورش، با اهدای اعضا به بیماران نیازمند اولین درس خود را در کلاس زندگی به زیبایی سرود.

خانواده بزرگ دانشگاه فرهنگیان ضمن آرزوی صبر برای خانواده آن مرحومه و همدردی با همکاران و دانشجویان مرکز آموزش عالی شهید شرافت، برای روح پاک و بی آلایش این دانشجوی عزیز، مغفرت و آرامش ابدی را از درگاه خداوند متعال مسالت دارد.

روانش شاد، نامش در روزگار بلند و باغ یادش پر گل و گرامی باد

منبع :نگاه
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
🔶5 تابوی پایان‌نامه‌ها که باید شکسته شود/
تدوین هر پایان‌نامه در دوره تحصیلات تکمیلی، چه با هزینه شخصی و چه با هزینه دولتی، بخشی از سرمایه‌های ملی هستند. با یک حساب سرانگشتی، هر پایان‌نامه از یک میلیون تا بیش از 15 میلیون تومان هزینه دارد.
این هزینه جدای از هزینه وقت استادان و دانشجویان، هزینه مواد مصرفی و امثال آن است البته بسیاری از مقالات تولید شده از همین پایان‌نامه‌ها زمینه قرارگیری ایران را در جمع 20 کشور برتر در تولیدات علمی فراهم کرده است.
این در حالی است که در زمینه تولید ثروت از علم، متأسفانه این جایگاه نه دیده و نه حس می‌شود.
یکی از راهکارهای برون‌رفت از این مشکل و حرکت به سوی تجاری‌سازی علم در کشور و شاید به زبان ساده‌تر کاربردی کردن این‌گونه تولیدات، شکستن تابوهایی است که به دلایل متعددی برای نگارش یک پایان‌نامه در سطح نظام دانشگاهی شکل گرفته است.
1.‌ تابوی عنوان‌یابی: این تابو دانشجویان را از هدف اصلی تحقیق که تحقیق برای حل مساله یا دریافت پاسخ و شناخت عمیق است به سوی تحقیق برای تحقیق و تحقیق برای نوشتن مقاله هدایت می‌کند. نتیجه این نوع نگرش، تحقیقاتی است که حتی خود فرد بخوبی نمی‌تواند از آن دفاع کند و صرفا در حد همان ادبیات پژوهشی و بعضا جلوه‌گری آماری باقی می‌ماند که بندرت از آن راه حل مناسبی برای یک مشکل ساده یافت می‌شود. این تابو را بویژه در مقطع کارشناسی ارشد باید شکست و زمینه‌ای را فراهم کرد تا به تناسب توان دانشجویان موضوعاتی را پذیرفت که خود دانشجو در آن تحقیق کند و لذت تحقیق را کسب کند و الگوی پژوهش را در زندگی به‌کار گیرد.
2.‌ تابوی برتری تحقیق کمی نسبت به تحقیق کیفی در هر شرایط: بسیاری از دانشجویان به دنبال تحقیقات کمی و استفاده از روش‌های آماری پیشرفته هستند؛ بدون توجه به این‌که انتخاب روش تحقیق و روش‌های تجزیه و تحلیل یافته‌ها بستگی به شرایط، امکانات و ظرفیت‌های خود دانشجو دارد. باید این تابو را شکست که فقط تحقیق کمی خوب است، بلکه باید پذیرفت همه انواع روش‌های تحقیق خوب هستند اگر درست و بجا استفاده شوند.
3.‌ تابوی مطول‌نویسی: یکی از جلوه‌های اغلب پایان‌نامه‌ها در علوم انسانی، حجم پایان‌نامه برای اغلب افراد است! گاهی پایان‌نامه‌های کم‌حجم در کنار پایان‌نامه‌های با تعداد صفحات بالا، بدون توجه به محتوای آن، ضعیف‌تر به نظر می‌رسند. وقتی به ساختار معمول پایان‌نامه‌ها نگاه می‌کنیم، به نظر می‌رسد در برخی از بخش‌ها راهنمایان یا داوران پایان‌نامه از کم‌حجم بودن مطلب گله می‌کنند و نگارنده را به افزایش حجم مطلب دعوت می‌کنند.
4.‌ تابوی تاکید بر نگارش با زبان تخصصی و صنفی: هر چند زبان صنفی و تخصصی از ویژگی‌های اسناد علمی مانند پایان‌نامه‌ها و بویژه رساله‌های دکتری است اما باید توجه داشت که هرچقدر این زبان به زبان معیار و قابل فهم عمومی نزدیک‌تر باشد، احتمال مطالعه و استفاده از آن افزایش می‌یابد. بارها از دانشگاهیان شنیده‌ایم که به کار تحقیقی من توجه نمی‌شود. نخستین دلیل آن این است که حتی استفاده‌کنندگان، زبان نگارش شما و راه‌حل‌های نوشته شده را نمی‌توانند رمزگشایی کنند.
5.‌ تابوی نوشتن «فقط مقاله علمی»: انواع نشریات علمی - پژوهشی و علمی - ترویجی اغلب فقط مقالات با محتوای علمی پژوهشی با نگارش خاص تخصصی را پذیرا هستند. چون امتیاز دانشگاهیان تنها در این نوع مجلات وجود دارد، این نگارش به تنها اولویت دانشگاهیان بدل شده است. این در حالی است که مخاطبان این‌گونه نشریات هم خاص و هم محدودند. اما نگارش مقاله‌ای با محتوای علمی و با جاذبه‌های لازم در نشریات عامه‌پسند و نشریات عمومی می‌تواند زمینه جلب و جذب مخاطبان بیشتر و گرایش بیشتر مصرف‌کنندگان از آن تولید علمی را فراهم کند.
دکتر حمید قاسمی - دانشیار دانشگاه پیام نور

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✔پیام برای مدیران مدارس


⭕️زود رنج نباشید

برای هر چیز کوچکی در محیط کار خود ناراحت نشوید، اینکه فلان همکار یا کارمند از کلمه "تو " به جای "شما" استفاده کرده است آنقدر اهمیت ندارد که به خودتان استرس وارد کنید و یا اینکه فلان فرد از کلمه ی نامناسبی استفاده کرده است آنچنان اهمیتی ندارد که شما وقتی برای آن بگذارید و دچار استرس شوید. شما هر چقدر تلاش کنید برخی چیزها را نمی توانید تغییر دهید و به جای تغییر دادن برخی چیزهای تغییر ناپذیر، خودتان را تغییر دهید و گرنه دچار استرس ، سرخوردگی، و حتی بیماری می شوید و یا اینکه به مبارزه بر می خیزید و عصبانی می شوید و یا بدتر درگیر می شوید و اینگونه فقط انرژی و وقت شما هدر می رود و از کار اصلی خود وا می مانید. آرامش در محیط کار تاثیر بسیاری بر کارایی شما دارد، هنگامی که آرام می گیرید به ذهنتان استراحت می دهید و فرصتی به خود می دهید که بر روی مسائل مهم کاری تمرکز کنید.
منبع :نکات کاربردی مدیریت در ایران

https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

🍃🍃دیدگاهِ استاد ملکیان: احساسات و عواطف و هیجانات ارجح است بر باورها

🔹اردوگاه روانشناسان امروزه به دو دسته تقسیم میشود. یک دسته میگوید مهمترین ساحت وجود تو باور است. یک دسته میگوید مهمترین ساحت وجودی تو احساسات و عواطف و هیجانات است. خود من(ملکیان) شخصاً و به اقتفا و به تبعیت از ویلیام جیمز معتقدم که مهمترین عنصر شخصیتّ و منش ما احساسات و عواطف و هیجانات ماست نه باورهای ما. احساسات و عواطف و هیجانات من اهمیتشان از باورها من بیشتر است و بیشتر نشان میدهد شخصیتّ و منش مرا. (امّا خب دیدگاه مخالف هم وجود دارد.)

🔹جالب این است که وقتی در نمط نهم ابن سینا میخواهد بین عارف و عابد و زاهد فرق بگذارد، در عین حال که هم به عرفان عملی یعنی روش عرفانی توجه میکند و هم به عرفان نظری یعنی آموزه ی عرفانی توجه میکند و هم به تجربه ی عرفانی نظر میکند ولی چون میداند که ما از این سه تا که خبر نداریم. پس بنابراین باید سرریزش را ببینیم. آن وقت سریزش را کجا میبیند؟ در احساسات و عواطف و هیجانات؛ یعنی گویی تلقّی بنده را او هم میپذیرفته است. ابن سینا هم میگوید سرریز این عرفان عملی و عرفان نظری و تجربه عرفانی را در احساسات و عواطف و هیجانات عارفان ببین. عارفان یک احساسات و عواطف و هیجاناتی دارند متفاوت با غیر عارفان و متفاوت با عابدان و متفاوت با زاهدان و متفاوت با مثلاً متشرّعان و مثلاً با اخلاقیان و امثال و ذلک.

🔹بنابراین اگر بخواهیم بدانیم حافظ عارف است یا نه؟ باید ببینیم چنین احساسات و عواطف و هیجاناتی در اومیبینیم؟ اگر میخواهیم بدانیم مولانا عارف است یا نه باید ببینیم احساسات و عواطف و هیجانات این چنینی را در او میبینیم یا نه؟ در دین ما هم در سخنان بعضی از مفسران قرآن و شارحان حدیث هم گاهی اوقات جملاتی هست که گویی حاکی از این نکته هست(ولی خب مثل هر جمله ی دیگری دقیقاً معلوم نیست مراد گوینده چه بوده و معلوم هم نیست بالاخره خود گوینده هم توجه داشته که چه میگفته یا نه.)

🔹 مثلاً شما این جمله را ببینید که زیاد گفته میشود که از یکی معصومان شیعی پرسیدند که دین چیست؟ و او گفت » هل الدین الی الحب و البغض ؟» دین چیزی جز دوستی و دشمنی نیست. این همان چیزیست که ما امروز در فقه به آن تولّی و تبرّی یعنی اگر می خواهی ببینی چه کسی متدیّن است و چه کسی متدیّن نیست. ببین چه چیزی را دوست دارد و چه چیزی را دوست ندارد. خب دوست داشتن و دوست نداشتن باور است یا احساس و عاطفه و هیجان است؟ احساس و عاطفه و هیجان است.

🍁🍁استاد ملکیان،مقایسه جهان نگری مولانا و حافظ
🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

سخنان بزرگان : ماری کوری فیزیکدان لهستانی . 1867-1934

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
✅ سازمان دهی کلاس (رهنمودهای تدریس) / قسمت اول
نوشتهء ‌ ‌‌‌اسـپنس‌ روگرز
ترجمهء محمد علی شمیم

درباره انگیزش

انگیزش اصطلاحی‌ است‌ که‌ برای‌ تمرکز انرژی ناشی از مـیل و نـیاز آدمـی‌ به کار می‌بریم.ما معتقدیم که همه‌ مردم،از جمله دانش‌آموزان،ذاتا‌ برای‌ یادگیری انگیزه دارند.در عین حال‌ ممکن است نیست بـه آنچه به آن‌ها یاد می‌دهیم،برانگیخته نشوند.این‌ امر در افراد بزرگسال هم‌ دیده‌ می‌شود بنابراین تعجب آور نـیست که‌ دانش‌آموزان هم نسبت بـه آنـچه تدریس‌ می‌شود،علاقه‌ای نشان ندهند.ولی‌ این به آن معنی نیست که آنچه تدریس‌ می‌کنیم،اهمیّت ندارد؛بلکه به‌طور دقیق به آن مفهوم است که ما با ایجاد (به تصویر صفحه‌ مراجعه شود) محیطی که انگیزه درونی را برای جهت‌ دادن یادگیری پدید آورده است،با شکل پیـچیده‌ای مواجه هستیم.

ما همواره با این پرسش روبه‌رو هستیم که:«چگونه می‌توانیم در دانش‌آموزان انگیزه ایجاد کنیم؟»شاید بهتر باشد به جای این پرسش‌ بپرسیم: «چگونه‌ می‌توانیم تمام انگیزه‌های‌ درونی دانش‌آموزان را برای یک تدریس‌ موفقیت‌آمیز به کار گیریم».

هیچ روشی به تنهایی در ایـجاد انگیزش کـار ساز نیست.در عوض، مجموعه‌ای از راهبردها و فنون با رعایت اصول به کمک هم محیطی‌ دوستانه‌ پدید‌ می‌آورند و انگیزه‌ دانش‌آموزان را برای یادگیری افزایش‌ می‌دهند.اگر از این افکار استفاده‌ می‌کنید،سعی کنید به بنا کردن‌ همبستگی،که شالوده آن بر احترام، اعتماد و نیازهای مردم اسـتوار اسـت، توجه بیشتری داشته باشند.لذت‌ بردن،احساس تعلق کردن، استقلال،مورد‌ احترام‌ واقع شدن، سلامت،مقصد و موفقیت واقعی از جمله نیازهای آدمی است.نکاتی که‌ در این‌جا معرفی می‌شود ابزار مؤثری‌ برای ایجاد این همبستگی هاست.

پیشنهاد ما این است که هربار یـک‌ رهنمود در نـظر بگیرید و هرروز‌ برای‌ توسعه‌ آن بکوشید تا احساس کنید‌ که‌ کاملا‌ درونی‌ شده‌اند.بعد رهنمود جدیدی برگزینید و برای مراحل بعد آماده کنید.پیشنهاد دیگر آن است که‌ به ازای هر هفته،یک رهنمود در نظر بگیزید تا به راحتی‌ برای‌ شما‌ و دانـش‌آموزان جـا بیفتد.
مهم آن اسـت که بهره گیری‌ از‌ هر رهنمود،تا چـه حـد شـما و دانش‌آموزانتان را به هم وابسته و نزدیک می‌کند.در مقام یک معلم، ما مجبوریم اندیشه‌ها را با نیازهای‌ دانش‌آموزان‌ و حقایق‌ در روند تدریس،تطبیق دهیم،بنابراین هر اندازه در پس راهبردها اصول را بیشتر باور‌ داشـته بـاشیم،موفق‌تر خواهیم‌ بود.

دو اصـل کلیدی برای بروز انگیزش درونی برای یادگیری

1.زمینه‌ها را سامان دهید،نه‌ دانش‌آموزان را!

مردم،و بـالطبع دانـش‌آموزان،از این‌که دیگری بر‌ آن‌ها‌ مدیریت‌ کند، ناراضی‌اند.اما به مدیریت‌های‌ شایسته تمایل نشان می‌دهند و از آن‌ لذت می‌برند.مدیران شایسته‌ برای‌ آماده‌ کردن زمینه‌هایی(محیط،شرایط و اوضاع)که مردم مـی‌طلبند،با جـدیّت‌ کار مـی‌کنند،خود را تغییر می‌دهند و به خطر می‌اندازند.مدیران ضعیف‌ (کسانی که مردم‌ با‌ آنـ‌ها‌ کار و از آن‌ها پیروی نمی‌کنند)؛سعی دارند مردم را طبق دستورالعمل‌های از پیش تعیین‌ شده‌ و در‌ جدول زمانی تعیین گردیده، به انجام وظیفه و کار وا دارند.معلمان‌ موفق،رهبران شـایسته‌ای هستند.

2.برای مـوفقیت در‌ رهـبری‌ باید‌ از پندهای استفن کالوی از کتاب هفت‌ عادت در انسان‌های بسیار موفق پیروی‌ کرد«ابتدا بـفهمید...»باتوجه بـه این‌ موضوع‌ به‌ خوبی تصمیم خواهیم‌ گرفت که دانش‌آموزان،چه کسانی‌ هستند،نیازهای آن‌ها کدام‌اند، چگونه فکر می‌کنند و چه چیزهایی‌ برایشان‌ اهمیّت‌ دارد.هـمه‌ ایـن مـوارد در عملکرد ما در مقام یک رهبر تأثیر گذارند و به ما یاد می‌دهند‌ چگونه‌ انگیزه‌ درونـی را در کـارکنان یـا دانش‌آموزان بیدار کنیم.

هرگاه مواد دیداری به خوبی‌ آماده نباشند. دانش‌آموزان وضع را ناشی‌ از‌ بی‌ توجهی‌ معلم نسبت به خود، به مطالب و یـادگیری‌ خواهند دانـست یـا دست کم آن را این‌گونه تعبیر خواهند کرد. در نخستین‌ روز کلاس،از دانش‌آموزان‌ بخواهید‌ پیام‌ الهام بخشی را که‌ برای آن‌ها اهمیّت‌ دارد،بنویسند و شکلی رسم کـنند کـه‌ پیام را مشخص‌ کند. آن‌گاه‌ پس‌ از امضاء آن را روی دیوار مربوط به پیام‌ها نصب کنند. ادامه مقاله ... http://bit.ly/2g2pRUZ

Spence,Roger,Teachig Tips:105 ways to increase motivtion and Learning,Peak Learning system, . 1990

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
.https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
🔳⭕️تو همان قوی زیبای من هستی!

داستان جوجه اردک زشت را همه شنیده ایم، حکایت پرنده کوچکی که از سر اتفاق در یک دسته جوجه اردک قرار می گیرد و مورد طرد و تحقیر قرار می گیرد چون زشت تر از دیگران به نظر میرسد، تا این که زمان می گذرد و وی تبدیل به قوی زیبایی شد.

یک نکته کلیدی در این داستان وجود دارد. آن جوجه اردک زشت راهی نداشت که بعدها قو شود! ولی ما آدم ها گاهی اوقات تا آخر زندگی جوجه اردک زشت می مانیم. بگذارید چند مثال بزنم:

دنیا پر است از معلمان معمولی ای که می توانستند طراح لباس موفقی باشند و همچنین طراحان لباسی که می توانستند معلمان برجسته ای شوند. حسابدارانی که می توانستند نقاش شوند و مهندسانی که می توانستند بزرگ ترین خیریه های دنیا را اداره کنند. فکر می کنید چرا؟ به این خاطر که آن معلم فکر کرده است که باید مانند اطرافیانش معلم شود و آن طراح لباس فکر می کرد که باید مانند پدرش در صنعت مُد فعالیت کند. و آن مهندس فکر کرده است که چون همه کسانی که ضریب هوشی و رتبه کنکور مرا داشته اند به مهندسی رفته اند. آن ها جرات نکردند که از دسته اردک ها بیرون بیایند. آن ها قو بودن خود را باور نکردند. آن ها جرات نکردند مسیر ويژه خود را بروند.

جالب این جاست که در اداره سازمان هم چنین اتفاقاتی پیش می آید: گاهی اوقات پروژه های فرعی سازمان مانند طراحی یک محصول جدید، توجه هیچکس را به خودش جلب نمی کند. حتی شاید ناراحت هم باشیم که چرا منابع را صرف این پروژه می کنند. همین جوجه اردک زشت ممکن است تبدیل به معجزه بعدی سازمان شود.

در کشورداری نیز چنین است. فرض کنید که یکی از استان ها شروع می کند به طراحی شیوه جدیدی برای بازاریابی فرصت های سرمایه گذاری به سرمایه گذاران خارجی آن هم به شیوه واقعیت مجازی. همه ما فکر می کنیم که این چه کاری است؟ مگر می شود که یک سرمایه گذار بیاید و آن جا سرمایه گذاری کند (نگاه ما به آن استاندار نگاهی مانند یک جوجه اردک زشت است). اما وقتی که سرمایه گذاری رخ داد ما قوی درون آن جوجه اردک زشت را می بینیم.

☑️⭕️تجویز راهبردی برای تبدیل شدن به قوی زیبا
کشف و شکوفا کردن این جوجه ها اردک ها، کار ساده ای نیست و نیازمند ریسک کردن است. اما سه راهکار به شما پیشنهاد می کنم:
»» از اینکه از دسته اردک ها جدا شویم، نترسیم، اگر تا ابد در دسته اردک ها بمانید تا آخر جوجه اردک زشت باقی خواهیم ماند. (یادتان باشد زندگی آدم ها از زندگی قوها جداست آن ها خواهی نخواهی قو خواهند شد اما ما باید بخواهیم که قو شویم)
»» یادآوری کنیم که هر فردی/سازمانی/کشوری باید تعدادی جوجه اردک زشت (طرح های آزمایشی) داشته باشد. چرا که قوها از بین همین جوجه اردک ها بدست خواهند آمد.
»» به جوجه اردک های زشت فرصت ارایه و ادامه بدهید و هر از گاهی به قوهای قبلی بنگریم و به هم یادآوری کنیم که این همان جوجه اردک زشت دیروزی است.

دکتر مجتبی لشکربلوکی

https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
🔵 شرایط ترمیم دروس امتحان نهایی برای دبیرستانی‌ها
ترمیم و ارتقای نمره دروس امتحان نهایی فارغ التحصیلان دوره دوم متوسطه در سال تحصیلی گذشته به تصویب شورای عالی آموزش و پرورش رسید و به مدارس ابلاغ شد.

به گزارش ایسنا، بر این اساس، مهم‌ترین شرایط ترمیم نمرات امتحان نهایی به این شرح است:
- ثبت نام متقاضیان به صورت داوطلب آزاد و صرفا در مدارس بزرگسالان دولتی و فقط در همان منطقه آموزشی که فارغ‌التحصیل شده‌اند و صرفا یک بار در یکی از نوبت‌های امتحانی خرداد/شهریور یا دی ماه انجام می‌شود.

- نمرات ماخوذه متقاضیان جایگزین نمرات قبلی که منجر به فارغ التحصیلی شده، نخواهد شد.

- نمرات ماخوذه صرفا جهت اعمال در سنجش و پذیرش دانشجو در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور ملاک عمل خواهد بود.

- فارغ التحصیلان دوره متوسطه از خرداد ۱۳۸۴ به بعد مجاز به ثبت‌نام و شرکت در امتحانات ترمیمی‌اند.

- اگر فردی بعد از شرکت در امتحانات ترمیمی قصد ادامه تحصیل در خارج از کشور را داشته باشد، نمرات ماخوذه ایشان به صورت مازاد برابر مقررات صادر خواهد شد.

🌟 مقاله ها وخبرهای آموزشی و فرهنگی🌟👇
https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
⚠️ هشدار وزارت بهداشت به دانشجویان برای تحصیل در دانشگاه‌های خارجی

قائم مقام معاونت آموزشی وزارت بهداشت اعلام کرد: دانشجویان از مراجعه به موسسات اعزام دانشجو برای اطلاع از وضعیت دانشگاه‌های خارج خودداری کرده وآخرین اطلاعات را از وزارت بهداشت دریافت کنند. دکتر حمید اکبری در گفتگو با مهر با اشاره به ارزیابی دانشگاه‌های علوم پزشکی خارج از کشور گفت: مدلی که برای ارزشیابی دانشگاه‌های علوم پزشکی خارج از کشور تا به حال انجام می شد، بررسی دانشگاه به دانشگاه بود و این کار بسیار سخت انجام می شد. وی ادامه داد: ولی اکنون مدلی که برای ارزیابی دانشگاه‌های علوم پزشکی خارج از کشور ارایه شده، براساس رتبه بندی بین المللی است، یعنی اگر دانشگاهی رتبه ۷۰۰یا ۸۰۰، تایمز، شانگهای یا کیو اس را داشت، این دانشگاه مورد تایید وزارت بهداشت است. قائم مقام معاونت آموزشی وزارت بهداشت افزود: لیست این دانشگاه‌ها منتشر شده، اگر دانشگاهی در لیست نبود، مورد تایید نیست و مدارک آن دانشگاه ارزشیابی نمی شود . وی ادامه داد: برای دانشجویانی که در حال تحصیل هستند، ملاک همان لیست قبلی است و اگر دانشجویی نیز مهر امسال وارد شده و درحال تحصیل است برای وی نیز مشکلی وجودد ندارد و لیست قبلی ملاک است. اما دانشجویانی که قصد دارند از اول سال‌های ۲۰۱۷و ۲۰۱۸شروع به تحصیل کنند، باید براساس لیست جدید دانشگاه را انتخاب کنند.

https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA

‌‎
📢 اعلام فهرست رشته‌های دانشگاه آزاد دارای مجوز یکبار پذیرش

وزارت علوم فهرست تمامی رشته‌های دارای مجوز یکبار پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی در تمام مقاطع تحصیلی را منتشر کرد. به گزارش مهر، وزارت علوم، این فهرست شامل بیش از ۴هزار و ۶۰۰رشته دانشگاه آزاد اسلامی در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری است .داوطلبان دانشگاه آزاد اسلامی برای اطلاع بیشتر می توانند به سایت وزارت علوم بخش دفتر گسترش آموزش عالی به نشانی
http://www.msrt.ir/fa/gostaresh/Pages/Home.aspx
مراجعه کنند و از مجوز رشته‌ها مطلع شوند.

https://telegram.me/joinchat/BLf0qT5oqnlU7BbDAeE3WA