Wir suchen bei Gartentechnik.com nach einem/r #WordPress- und #PHP-#Entwickler·in. Gearbeitet werden kann letztlich überall. "Gartentechnik.com ist ein Tochterunternehmen von eicker.digital und //SEIBERT/MEDIA und ein vollständig #dezentral|es, #virtualisiert|es Unternehmen mit #Mitarbeiter·innen in #Berlin, #Münster, #Osthofen, #Wiesbaden - und vielleicht schon bald genau dort, wo Du bereits heute wohnst: #RemoteWork im eigenen #Homeoffice gehört bei uns seit 2003 zum Standard." - Mehr auf #eickerdigital unter: https://j.mp/3lgxBEO

eicker.TV - Die #Freiheit, im #Homeoffice zu arbeiten, wird immer mehr zur Währung. #RemoteWork > https://www.youtube.com/watch?v=P-bvFmWqYXY

eicker.TV - #RemoteWork: #Leerstand in #Büroräumen, gibt der #US-#Ökonomie aber messbaren #Boost. > https://www.youtube.com/watch?v=8QQgmL55hPM

Alle sollen zurück ins #Office? Kaum, denn viele Unternehmen setzen weiterhin auf #RemoteWork - und nicht nur die, bei denen es sowieso ganz logisch ist.

#Workation wird immer normaler! #RemoteWork aus dem #Urlaubsparadies.

Studie: #RemoteWork gibt es einfach nicht für alle. #Homeoffice hängt von Bildung und Erfahrung.

Wer will jeden Tag #zurück ins #Büro? Oder doch lieber #RemoteWork?

Die Zeiten, dass man #RemoteWork dadurch #simulieren konnte, dass die #Mausbewegt wird, sind vorbei!

Remote Work Studie: Homeoffice-Beschäftigte berichten über das höchste Wohlbefinden.

#RemoteWork macht #glücklicher 🏠 Eine #Studie mit 7.704 Beschäftigten zeigt: Vollständig remote Arbeitende berichteten über das höchste #Wohlbefinden, reine #Bürokräfte über das niedrigste.

Hybrid liegt dazwischen 🔄 Entgegen der Erwartung der Forscher schnitt nicht hybrides Arbeiten am besten ab, sondern vollständiges Homeoffice.

Trotz Distanz verbunden 🤝 Remote-Beschäftigte beschrieben ihre Unternehmenskultur sogar etwas häufiger mit Begriffen wie Teamarbeit, Inklusion und Unterstützung.

Wohlbefinden bindet Mitarbeiter ❤️ Beschäftigte mit höherem Wohlbefinden verließen das Unternehmen im Folgejahr seltener, wobei der Arbeitsort selbst kein starker direkter Faktor für Kündigungen war.

Freiheit macht den Unterschied 🧘 Als mögliche Gründe gelten mehr Autonomie und weniger Stress durch Pendeln, Kinderbetreuung oder andere organisatorische Belastungen des Büroalltags.

👉 eicker.TV ▹ / Tech / Media / Politik / Business ⏻ eicker.BEratung von Gerrit Eicker aus Münster