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Amazon will zurück zur 5-Tage-Woche — also zur 5-Tage-Woche im Office.
📝 #Amazon fordert #Mitarbeitende auf, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen.
📅 CEO #AndyJassy gab dies in einem Memo bekannt.
🔄 Dies ist eine Änderung von der vorherigen Regelung mit drei Tagen im Büro.
⏳ Mitarbeiter.innen haben bis zum 2. Januar Zeit, sich anzupassen.
🚫 Ausnahmen gelten nur in besonderen Umständen oder mit Genehmigung.
⚙️ Amazon will seine #Unternehmensstruktur vereinfachen.
📉 Die Zahl der #Manager.innen soll um 15% reduziert werden.
🚀 Ziel ist es, Hierarchien abzubauen und Organisationen zu #verschlanken.
📈 Während der Pandemie wuchs die Mitarbeitendenzahl rapide an.
💼 Jassy betont die Stärkung der Unternehmenskultur.
✉️ Er führte ein "Bürokratie-Postfach" ein, um unnötige Prozesse zu beseitigen.
💡 Amazon soll wie das größte Startup der Welt agieren.
🤝 Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungen stehen im Fokus.
📉 Amazons #Aktien fielen im Nachmittagshandel leicht.
⚠️ Mitarbeiter.innen sollen sich auf Veränderungen einstellen.
eicker.TV #eicker » #Technews #Mediennews #Onlinestrategie
📝 #Amazon fordert #Mitarbeitende auf, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen.
📅 CEO #AndyJassy gab dies in einem Memo bekannt.
🔄 Dies ist eine Änderung von der vorherigen Regelung mit drei Tagen im Büro.
⏳ Mitarbeiter.innen haben bis zum 2. Januar Zeit, sich anzupassen.
🚫 Ausnahmen gelten nur in besonderen Umständen oder mit Genehmigung.
⚙️ Amazon will seine #Unternehmensstruktur vereinfachen.
📉 Die Zahl der #Manager.innen soll um 15% reduziert werden.
🚀 Ziel ist es, Hierarchien abzubauen und Organisationen zu #verschlanken.
📈 Während der Pandemie wuchs die Mitarbeitendenzahl rapide an.
💼 Jassy betont die Stärkung der Unternehmenskultur.
✉️ Er führte ein "Bürokratie-Postfach" ein, um unnötige Prozesse zu beseitigen.
💡 Amazon soll wie das größte Startup der Welt agieren.
🤝 Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungen stehen im Fokus.
📉 Amazons #Aktien fielen im Nachmittagshandel leicht.
⚠️ Mitarbeiter.innen sollen sich auf Veränderungen einstellen.
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