С днем ресторатора, коллеги!
Гостей вам полные рестораны, терпения, везения, и талантливых сотрудников!🍾🥂

Так хотелось бы похвастать, кому и кого мы нашли за эти два месяца, но самые крутые наши победы -все впереди! ✈️✈️✈️

Сайт Headhunter: как использует его работодатель, и как используем мы

Иногда заказчики интересуются у нас, используем ли мы сайт Hh в работе.
При всех его минусах, кандидатам он позволяет иметь возможность связи с работодателем, и это хорошо.
Но в каких случаях используем его мы?

✔️ В информационных: зайти раз в квартал и помониторить, кто сейчас там есть. К сожалению, 98% резюме - кандидаты, которые в перманентном поиске работы. Они ищут себя годами или имеют реальные сложности, мешающие работать долго (проблемы с репутацией; законом; личностные изъяны; большие проблемы в профессионализме)

✔️ В точечном: найти кого-то конкретного

✔️ Иногда размещаем релокационную вакансию, но - не делаем упор на этот сайт, относимся к поиску без иллюзий, а к кандидатам - как к «котам в мешке», которых надо тщательно проверять. И это главное отличие.

Для работодателя сайт Hh - это основной инструмент, а для нас - вспомогательный, разбавить поток рассматриваемых кандидатур.

60~90% кандидатов, которых мы показываем заказчику — это:
наработанные нашим 11-летним опытом на рынке кандидаты из базы агентства;
кандидаты по рекомендациям; кандидаты, наработанные ручным трудом прямого поиска, хедхантинга.

У работодателя задача поиска топового спеца — не регулярная. А у нас регулярная. У них меньше опыта собеседований — а у нас есть «черный список» проштрафившихся. Как и есть кандидаты в закрытом поиске, о котором знаем только мы и кандидат.

Таким образом, мы обгоняем любого работодателя в поиске как говорится, на всех поворотах.

В тот момент как он разместил вакансию, на нее откликнулись 300 человек и он в поте лица разбирает резюме и не видит кто из них- кто, мы уже половину знаем и просто сэкономим свое время, не обратив внимание на резюме. Работодатель выгорает, ругается, плюется и ошибается. А мы - закрываем вакансию прицельно, часто с пяти резюме.

‼️ Не помехой нам оказывается даже медийность работодателя. Ему в ответ на пост в соцсети приходят такие же по большей части нерелевантные отклики. А мы с описанного портрета кандидата уже прикидываем, кому можно предложить вакансию, и в итоге ее закрываем.

Так что деньги свои именно наше агентство отрабатывает по полной, наработанным большим опытом 😉

Субботу провожу на выезде к клиенту, чтобы пояснить рекрутерам портрет кандидата и дать рекомендации заказчику⛵️☀️

Утром в соцсети попался пост «Основатели». С рестораторами. Само видео не смотрела, но видела комментарии, в стиле «ноют рестораторы, а у самих рестораны полные», и т.д., и коммент Бориса Зарькова: а мы мол развиваемся, который кто-то залайкал, а кто-то припомнил ему посты в тг про проседания и закрытие ресторана в Поляне.
Решила, что середина года— хорошее время и нам рассказать о том, как идёт год👇

Итак, в виде фактов:
1. Успех года: увеличение возвращаемости клиентов. Они видят наш результат и приходят вновь. Есть хорошая московская компания в развитии, с которыми мы поработали уже на сумму свыше 1 млн.300 на данный момент, и ещё все впереди, периодически замеряем: довольны. Сама компания в принципе про цифры и грамотный менеджмент. Отсюда и синергия нашего сотрудничества🥂
2. Разочарование года: постоянный не московский клиент написал, что наши кандидаты все были— г@@@. Мы подняли данные, обнаружили, что кандидаты работают больше 2-3 лет, объективно устраивали мы им много людей. Было два человека, замененных на исп. сроке. Все в положительной статистике рекрутерской. Обнаружили попутно кандидата, которого они нам не оплатили, выставили им за него счёт, после чего те —ретировались😃 (вместе с претензиями, видимо) Это #база))
Грозились нам поднять шумиху в СМИ. Думаю, ну давайте: почитайте потом и мой фидбек о работе с вами. Мне стесняться нечего: за любой кейс могу ответить.
3. Цифры года. Сегодня выставлен счёт номер 47. Дела идут неплохо, но. Проседание на 1 млн. в сравнении с аналогичным периодом январь-июль 2025. И ещё одно но: выход 3 августа кандидата с зп 500тр., так что разницу точно выровняю в течение пары месяцев.
4. Самая необычная закрытая вакансия: нашли начальника службы безопасности большого объекта на юг России. Попутно познакомились со всеми безопасниками юга.
5. Неожиданное. Как-то написал старый кандидат, за которого недоплатили, этим напомнив о себе. Немного поразмыслив, но ни на что не надеясь, написала форбсу, который недоплатил, мол «надеюсь, вечерами Вы иногда вспоминаете о тех, кто приносит вашей компании успех». Неожиданно, тот оживился, и доплатил, что положено. Правда, думаю, остался на меня в обиде🤣
6. Самые сложные закрытия: в регионы. Там рестораторы надеятся на чудо и на самоопыляемых в плане мотивации, кандидатов)

Если ещё что-то вспомню, напишу, побежала в зум)

Некоторые рестораторы, в руках которых нейросети, ведут себя ну как обезьяна с гранатой, не иначе)
Пример: составление оффера. Раз- и chat gpt сделал оффер вместо ресторатора. Какая причина руководила им, когда он просил чат сделать ему этот важный документ, впускающий ключевого нового сотрудника в компанию? Не доверяет себе как управленцу, что из рабочих задач, которые он (должен) понимать, он вполне способен сам слова собрать в предложения? Или интеллекту не доверяет? Или какую-то хитрость замышляет? Причин для этого - нет. И получается, составил ему чат оффер на три листа, в котором 90% -бюрократическая ненужная вода и заорганизация всех процессов.
Ладно. Даю рекомендации ресторатору, мол, вам нужно четко понимать рабочие задачи, которые вы дадите сотруднику на испытательный и далее; не затягивать в решениях, потому что и вы хотите, чтобы вас все кандидаты «хотели», да и кандидат тоже хочет минимум сомнений по нему; не наваливать кучу тестов и кейсов, упростить оценку. В принципе, желать идеал, сам не являясь идеалом - утопия. Ведь по рынку о рестораторе информация -ну не 🍯.
Говорю, предвижу, вам моя обратная связь не понравится, но я за прозрачность, прямолинейность, и не буду припудривать проблемы.
Как говорится, я родилась в этот мир не для того, чтобы говорить всем то, что они хотят слышать 😙

Если идешь к сапожнику-задаешь вопросы об обуви. К стоматологу-он лечит зубы и дает рекомендации.
Я - за профессионализм.
Что ответил мне ресторатор?
Что совета у меня - не спрашивал😂🫣

Ну ок… пусть бродит дальше в тумане своего такого же непрозрачного как задачи персоналу, будущего 🥴