🤩 Приём заявок на Премию EMBRAS 2026 закончится через 3, 2, 1…

Уже сегодня завершается прием упакованных кейсов ☺️

Успейте подать ваш проект на конкурс и получить комплексный анализ ваших проектов, а также признание профессионального сообщества!

Что входит в упаковку кейса?
🔶заявка с описанием проекта на русском и английском языках
🔶презентация проекта на рус. и англ. языках
🔶видеоролик о проекте на рус. и англ. языках (или с субтитрами)
🔶фото членов команды, работавших над проектом
 
Самостоятельно изучить информацию вы можете на сайте Премии. А если останутся вопросы, задавайте их напрямую организационному комитету  @EMBRAS_award 🏆

➡️ Скачать гайд по упаковке кейсов на Премию

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - Hamkorbank!

Hamkorbank - один из крупнейших частных банков Узбекистана, предоставляющий широкий спектр банковских услуг для физических лиц и бизнеса. Банк активно развивает цифровую трансформацию, корпоративную культуру и бренд работодателя, формируя современную среду для профессионального развития сотрудников.

В основе подхода Hamkorbank к работе с людьми - внимание к мнению сотрудников и последовательная работа с корпоративной культурой. Банк пересмотрел свои ценности и сформировал EVP на основе обратной связи от команды, сделав развитие HR-функции частью более масштабных изменений внутри организации.

Сегодня Hamkorbank рассматривает корпоративную культуру не как отдельное HR-направление, а как основу взаимодействия сотрудников, клиентов и бизнеса.

💬 Гофуржон Ахмедов, HRD Hamkorbank:

«Для нас участие в EMBRAS - это не столько про награды, сколько про возможность показать, каким работодателем Hamkorbank стремится быть. Мы начали не с красивых лозунгов, а с того, что услышали мнение своих сотрудников. На этой основе сформировали новые ценности, EVP и начали системные изменения.

Мы убеждены, что сильная HR-функция начинается с сильной корпоративной культуры. Когда сотрудники чувствуют свою ценность, это ощущают и клиенты, и бизнес.»

🤝 Мы рады приветствовать Hamkorbank среди номинантов Премии EMBRAS 2026. В Hamkorbank трансформация работодателя начинается с диалога с собственной командой: обратная связь сотрудников стала основой для обновления ценностей и формирования EVP. Такой подход позволяет выстраивать корпоративную культуру не декларативно, а через реальные изменения внутри организации.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - Click!

Click - первая платёжная организация Узбекистана и один из лидеров национального финтех-рынка с аудиторией более 23,5 млн пользователей. Начав свой путь как сервис мгновенных платежей, сегодня компания развивает SuperApp, объединяющий платежи и переводы, финансовые сервисы и решения для бизнеса. В команде Click работают более 470 сотрудников.

Развивая цифровую платёжную инфраструктуру страны, компания уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. В Click уверены, что сильную команду невозможно сформировать исключительно за счёт найма с рынка - её необходимо последовательно развивать, работая с будущими специалистами ещё на этапе обучения и создавая возможности для профессионального роста внутри компании.

Поэтому работа с талантами начинается задолго до трудоустройства - через сотрудничество с университетами, образовательные инициативы и стажировки. Внутри компании сотрудники получают возможности для карьерного развития, смены профессионального направления и участия в программах наставничества, помогая развивать новое поколение специалистов.

💬 Евгения Массино, HR-директор Click:

«Финтех развивается быстрее, чем рынок труда успевает готовить специалистов. Поэтому наша HR-стратегия строится не вокруг того, кого мы можем найти сегодня, а вокруг того, кого мы способны вырастить.

Из этой логики выросли наши проекты Young Wave и Build not Buy. Первый помогает работать с будущими специалистами ещё до выхода на рынок труда, второй - создаёт прозрачную систему внутреннего развития и перемещения талантов внутри компании.

Мы измеряем результат не только количеством закрытых вакансий, но и тем, сколько людей выросли внутри компании и сколько остаются с нами надолго. Для бизнеса это означает устойчивость, сильную экспертизу и команду, которая глубоко понимает продукт, культуру и клиента.

Участие в Премии EMBRAS для нас - это возможность получить внешнюю экспертную оценку нашего подхода и поделиться опытом с профессиональным сообществом. Мы убеждены: сильный работодатель - это не только тот, кто умеет нанимать, но и тот, кто умеет развивать людей.»

🤝 Мы рады приветствовать Click среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Практика компании показывает, что в быстрорастущем финтехе кадровый резерв можно формировать не только за счёт внешнего найма. Работа со студентами, стажировками и внутренней мобильностью позволяет Click последовательно выращивать специалистов, уже знакомых с продуктом, культурой и задачами бизнеса.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - Israel Railways!

Israel Railways - национальный железнодорожный оператор Израиля и один из крупнейших работодателей государственного сектора, ежедневно обслуживающий около 320 000 пассажиров. В компании работают более 5 200 сотрудников, представляющих различные профессии, культуры, религии, гендеры и сообщества со всех уголков страны.

Несмотря на высокий уровень инженерной экспертизы и участие в масштабных национальных инфраструктурных проектах, Israel Railways долгое время воспринималась преимущественно как традиционная железнодорожная организация. Такое восприятие создавало дополнительные сложности в привлечении сильных специалистов на высококонкурентном рынке труда Израиля.

Чтобы изменить восприятие бренда работодателя и показать разнообразие карьерных возможностей внутри компании, Israel Railways запустила ряд инициатив, направленных на развитие employee advocacy, создание карьерного опыта и продвижение разнообразия и инклюзивности.

Эти инициативы помогли расширить представление о Israel Railways как о работодателе и показать людей, стоящих за каждой поездкой: от инженеров, специалистов по технологиям и кибербезопасности до сотрудников технического обслуживания, бизнес-функций и клиентского опыта - всех тех, кто вместе формирует будущее мобильности.

💬 Офер Хирш, директор по корпоративным коммуникациям и бренду работодателя в Israel Railways:

«Наши проекты, представленные на Премии EMBRAS, отражают наше стремление изменить восприятие карьерных возможностей в железнодорожной отрасли, показать разнообразие профессий и реальных людей, стоящих за каждой поездкой.

Участие в Премии EMBRAS позволит нам сравнить свои практики с международным опытом, укрепить бренд работодателя и продолжить привлекать талантливых специалистов, которые будут формировать будущее мобильности.»

🤝 Мы рады приветствовать Israel Railways среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Проекты компании демонстрируют, как сильная стратегия бренда работодателя помогает менять традиционное восприятие организации, привлекать новые аудитории талантов и раскрывать широкий спектр профессиональных возможностей, стоящих за хорошо знакомой отраслью.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - ANORBANK!

ANORBANK - первый отечественный цифровой банк Узбекистана, развивающий решения в сфере финтеха и цифрового банкинга. Компания стремится сочетать технологичность и динамику цифрового бизнеса с человекоцентричным подходом к работе с командой.

В основе философии ANORBANK - слоган «Создавать возможности, опережая время». Для клиентов это означает развитие доступных и интуитивно понятных финансовых решений, а для сотрудников - среду, в которой специалисты получают пространство для профессиональной реализации, проявления инициативы и создания продуктов, которыми пользуются люди и бизнес по всей стране.

В компании делают ставку на скорость принятия решений, свободу действий и культуру непрерывного развития. Такой подход позволяет объединять современные технологии, продуктовый подход и экспертизу команды для создания новых решений в быстро меняющейся финтех-индустрии.

💬 Анаджан Джуманиязова, Член Наблюдательного совета ANORBANK:

«Настоящий финтех - это не просто алгоритмы, приложения и серверы. Это прежде всего люди, их энергия, смелость и готовность бросать вызов привычному. В ANORBANK мы строим не просто банк - мы создаем среду, где амбициозные идеи превращаются в реальные продукты.

Мы дали нашей команде главное: максимальную скорость, технологические инструменты и свободу действовать. У нас не ждут разрешения, чтобы сделать лучше, - берут ответственность и меняют индустрию прямо сейчас. Для нас инвестиции в людей - это стратегия, которая позволяет сохранять лидерство.

Участие в Премии EMBRAS 2026 - это возможность показать, как в регионе формируется HR-культура нового уровня. Мы хотим делиться своим опытом и доказывать: там, где есть сильная команда и стремление развиваться, можно создавать решения, которые меняют индустрию.»

🤝 Мы рады приветствовать ANORBANK среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Подход банка показывает, как свобода действий, высокая скорость принятия решений и возможность влиять на создание новых продуктов становятся частью современной HR-культуры и помогают привлекать специалистов, готовых развиваться вместе с финтех-индустрией.

📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - Центральный банк Республики Узбекистан!

Центральный банк Республики Узбекистан (ЦБ РУз) - главный регулятор финансово-банковской системы страны, обеспечивающий стабильность национальной валюты, устойчивость денежно-кредитной политики и развитие платёжной инфраструктуры.

Эффективность работы Центрального банка во многом определяется профессионализмом его команды и постоянным развитием компетенций. В качестве работодателя ЦБ РУз создаёт возможности для профессионального роста в сферах экономики, финансов и права, уделяя особое внимание развитию молодых специалистов.

В банке действует программа стипендий, работает Совет лидеров молодёжи и реализуются инициативы по развитию сотрудников. Отдельное внимание уделяется гендерному равенству и прозрачности кадровой политики. При этом специалисты Центрального банка участвуют в реализации государственных реформ и международном сотрудничестве, получая возможность применять свою экспертизу для решения задач, влияющих на развитие экономики страны.

💬 Жасур Файзуллаходжаев, Директор департамента по управлению человеческими ресурсами Центрального банка Республики Узбекистан:

«Для Центрального банка участие в EMBRAS - это возможность поделиться опытом развития профессиональной команды и подходами к формированию современной рабочей среды.

Мы убеждены, что устойчивость и эффективность института во многом определяются людьми, которые в нём работают. Поэтому развитие профессиональных компетенций, поддержка молодых специалистов, создание равных возможностей и формирование культуры постоянного развития являются важными направлениями нашей работы.

EMBRAS для нас - это возможность стать частью профессионального диалога, обменяться опытом с коллегами и обсудить практики, которые помогают формировать будущее HR и способствуют развитию организаций и экономики региона.»

🤝 Мы рады приветствовать Центральный банк Республики Узбекистан среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Сочетание их профессионального развития, поддержки молодых специалистов и равных возможностей позволяет банку формировать команду, способную отвечать на сложные задачи финансового сектора и одновременно участвовать в преобразованиях, определяющих экономическое развитие страны.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Встречайте нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - N’Medov!

N’Medov - один из заметных участников пищевой промышленности Узбекистана, развивающий свою деятельность с 2006 года. Холдинг объединяет несколько производственных направлений и развивает широкий портфель брендов, среди которых Hot Lunch, Chococream, Chocotella, Strobar, Donna, Finland и Sladok.

Сегодня в компании работают более 2 500 сотрудников. В основе HR-подхода N’Medov - развитие культуры открытого диалога, непрерывное обучение производственных команд и создание среды, в которой каждый сотрудник понимает ценность своего вклада и видит возможности для профессионального развития.

Для N’Medov трансформация HR стала важной частью общего развития бизнеса. Компания последовательно переходит от решения текущих кадровых задач к формированию системной экосистемы работы с сотрудниками и долгосрочного управления человеческим капиталом.

💬 Насиба Розметова, директор по управлению персоналом N’Medov:

«Любое производство - это прежде всего люди, которые каждый день создают продукты, становящиеся частью жизни миллионов семей. Задача HR N’Medov - не просто закрывать вакансии, а формировать среду, в которой каждый сотрудник - от рабочего на производстве до руководителя - чувствует ценность своего труда, видит перспективы развития и гордится результатом своей работы.

Для нас участие в Премии EMBRAS - это возможность показать, как за короткий срок можно совершить качественный прорыв: пройти путь от преимущественно операционного подхода к найму к современной HR-экосистеме, основанной на заботе о сотрудниках, развитии и открытом диалоге.

Это возможность поделиться своим опытом, получить профессиональную оценку и ещё раз подтвердить: масштабные бизнес-результаты всегда начинаются с уважения к человеку и сильной, вовлечённой команды».

🤝Мы рады приветствовать N’Medov среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Опыт холдинга показывает, как системная трансформация HR-подхода помогает выстраивать эффективную работу с человеческим капиталом в компании с масштабным производством и большой командой - от развития компетенций и обучения до формирования культуры открытого диалога и среды, в которой сотрудники видят возможности для профессионального роста.

📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем члена жюри Премии EMBRAS 2026 - Оану Иордакеску (Испания)

Оана Иордакеску - основатель Fair Cultures, сооснователь бутикового агентства Deep Tech Recruitment и куратор ежегодной конференции Fair, посвящённой инклюзивности на рабочем месте.

За её плечами более 15 лет опыта работы в Facebook, Booking.com, Wayfair и Criteo AI Lab. Оана руководила разработкой глобальных DEI-стратегий и внедряла инклюзивные подходы к подбору специалистов для технологических команд в странах Европы, Ближнего Востока, Африки и США.

Её профессиональный путь охватывает шесть стран, что позволило сформировать глубокую межкультурную экспертизу и стратегический взгляд на вопросы инклюзивности в рабочей среде.

💼 Ключевые направления экспертизы Оаны:
🔶 Стратегическое развитие DEI и трансформация рабочей среды
🔶 Инклюзивное лидерство и подбор персонала
🔶 Межкультурный консалтинг для европейских организаций
🔶 Формирование справедливой и инклюзивной корпоративной культуры
🔶 Магистратура в области управления человеческими ресурсами и обучение по программам Yale, Wharton и IE University

🤝 Мы рады приветствовать Оану Иордакеску в составе жюри Премии EMBRAS 2026. Её международный опыт и экспертиза внесут ценный вклад в оценку проектов, направленных на развитие устойчивых HR-практик и инклюзивной корпоративной культуры.

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩Представляем члена жюри Премии EMBRAS 2026 - Зарину Ташеву (Узбекистан)

Зарина Ташева - HR-эксперт с 20-летним опытом работы в международных компаниях в сфере управления персоналом. Топ-менеджер уровня C в крупных нефтегазовых компаниях PETRONAS, Uzbekistan GTL и Uz-Kor Gas Chemical.

Зарина специализируется на управлении персоналом, стратегическом менеджменте, организационных изменениях, проектном управлении и кросс-культурном менеджменте, уделяя особое внимание развитию людей и созданию эффективных команд.

💼 Ключевые этапы карьеры и экспертиза Зарины:
🔶 Обладает экспертизой в стратегическом менеджменте, управлении изменениями и проектном управлении
🔶 Имеет опыт в построении бизнес-процессов, корпоративном развитии и кросс-культурном менеджменте
🔶 Имеет специализацию по внедрению ИИ в HR-менеджмент
🔶 HR-лидер года по версии «Бизнес лидеры Центральной Азии 2024»
🔶 Победитель Titan Business Awards 2024 в номинации HR Executive of the Year - платиновая награда
🔶 Член жюри Stevie Awards и GLOBEE Business Awards
🔶 Член Совета HRO Today Association в Азиатско-Тихоокеанском регионе
🔶 Автор статей о внедрении искусственного интеллекта в HR
🔶 Награждена знаком «30 лет Независимости Узбекистана»

💬Зарина Ташева:

«Развитие людей и создание эффективных команд - это мое призвание. Для меня работа в HR - это возможность оказывать влияние на развитие компании через работу с её ключевым ресурсом, то есть с людьми».

🤝Мы рады приветствовать Зарину в составе жюри Премии EMBRAS 2026. За её профессиональным опытом стоят годы работы на руководящих позициях в крупнейших компаниях страны, развитие HR-функций и внедрение современных инструментов управления. Такой практический взгляд особенно важен при оценке решений, которые влияют не только на сотрудников, но и на результаты бизнеса.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 В числе постоянных номинантов Премии EMBRAS 2026 - Beeline Uzbekistan!

Beeline Uzbekistan - digital-оператор, работающий на рынке Узбекистана с 2006 года. Компания входит в международный телекоммуникационный холдинг VEON со штаб-квартирой в Дубае, акции которого котируются на NASDAQ.

С 2024 по 2026 год Beeline Uzbekistan проходит международную сертификацию Top Employers Institute, подтверждающую высокие стандарты компании в области управления персоналом, условий труда и развития сотрудников. Beeline Uzbekistan стала первой компанией в телекоммуникационной, банковской и цифровой сферах Узбекистана, получившей этот статус.

Для компании развитие HR-практик - это не только внутренняя задача, но и возможность влиять на развитие профессионального сообщества. Beeline Uzbekistan выступает за открытый обмен опытом между работодателями, распространение успешных практик управления талантами и формирование более привлекательной и современной среды на рынке труда.

💬 София Гайнутдинова, директор по работе с персоналом и организационному развитию Beeline Uzbekistan:

«Для нашей компании участие в Премии EMBRAS - это возможность представить свои HR-практики и внести вклад в развитие профессионального HR-сообщества Узбекистана.

Мы считаем, что такие инициативы важны для рынка, поскольку они помогают работодателям обмениваться успешными кейсами, вдохновляют на внедрение новых подходов в управлении талантами и решают задачу повышения привлекательности бренда работодателя. Чем больше компаний открыто делятся своим опытом, тем быстрее развивается весь рынок.

Для нас быть номинантом Премии - это признание значимости нашей работы с командой и стимул продолжать создавать развивающую и эффективную рабочую среду.»

🤝 Мы рады приветствовать Beeline Uzbekistan среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Международное признание HR-практик компании и её открытость к обмену опытом отражают стремление Beeline Uzbekistan не только развивать собственную команду, но и способствовать профессиональному росту HR-сообщества и повышению стандартов работодателей в Узбекистане.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 ВСЁ! Приём заявок на 9-ю международную Премию в области бренда работодателя EMBRAS 2026 завершился 31 июля!

Более 70 сильнейших HR-проектов от 35 номинантов из 5 стран мира поступили на конкурс Премии ERMBRAS в этом году. Наша команда внимательно проверила и подготовила кейсы к следующему этапу - международной оценке членов жюри. 🤝

Что будет дальше?

🔶 Международное жюри - 29 экспертов из 24 стран мира изучат каждый представленный проект и проведут профессиональную оценку.
🔶 Оценка проектов - по итогам оценки будут определены лучшие проекты и победители Премии EMBRAS 2026.
🔶 Церемония награждения - уже 23 октября мы объявим победителей и узнаем, какие HR-практики получили признание международного профессионального сообщества. 🏆

А мы уже начинаем готовить вас к главному событию! 🤩

В ближайшее время будем рассказывать подробнее о программе Саммита EMBRAS 2026, спикерах и других важных событиях, которые ждут участников в этом году.

Оставайтесь с нами и следите за новостями!

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Знакомьтесь: новый член жюри Премии EMBRAS 2026 - Тинатин Бонни (Грузия)

Тинатин Бонни - международный HR-эксперт и советник по вопросам лидерства и работы с высшим руководством с более чем 25-летним опытом в сфере управления персоналом. Более 15 лет она занимала операционные и руководящие позиции, из них свыше 10 лет - на уровне топ-менеджмента.

За свою карьеру Тинатин работала с крупными международными компаниями, руководила HR-инициативами более чем в 20 странах и сопровождала команды численностью свыше 10 000 сотрудников в мультикультурной среде. Среди ключевых направлений её экспертизы - организационные трансформации, HR-стратегия, развитие лидерства, управление талантами, трудовые отношения и стратегическое HR-партнёрство с бизнесом.

💼 Ключевые достижения и области экспертизы Тинатин:
🔶 Опыт работы в различных отраслях, включая FMCG, телекоммуникации, финтех, гостиничный бизнес и индустрию видеоигр
🔶 Экспертиза в области организационных трансформаций и разработки HR-стратегий
🔶 Развитие лидерских компетенций и управление талантами
🔶 Значительный опыт в сфере трудовых отношений и стратегического HR-партнёрства с бизнесом
🔶 Успешный опыт построения и развития высокоэффективных HR-функций
🔶 Опыт выстраивания HR- и people-стратегий в соответствии с бизнес-целями на различных международных рынках

🤝 Мы рады приветствовать Тинатин Бонни в жюри Премии EMBRAS 2026. Имея международный опыт руководства HR-инициативами на высоком уровне, Тинатин глубоко понимает специфику управления людьми в сложной мультикультурной бизнес-среде.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
💬 award@embras.world

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписывайтесь на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Website | YouTube | Contact us

🤩Приветствуем нового члена жюри Премии EMBRAS 2026 - Монику Лиу (Китай)

Моника Лиу - ведущий HRBP в Jaguar Land Rover China, специалист с более чем 15-летним опытом в сфере HR в крупных международных компаниях. Она специализируется на международном управлении талантами, подборе персонала, брендинге работодателя и стратегических HR-проектах.

На протяжении своей карьеры Моника занималась развитием эффективных стратегий управления талантами и улучшением опыта сотрудников. В Jaguar Land Rover она руководит проектом цифровой трансформации Employee Journey, исследует гибкие организационные модели и реализует инициативы, направленные на повышение качества взаимодействия сотрудников с компанией.

💼 Ключевые достижения и экспертиза Моники:
🔶 Экспертиза в международном управлении талантами, подборе персонала, employer branding и стратегических HR-проектах
🔶 Опыт развития гибких организационных моделей и улучшения опыта сотрудников
🔶 Расширение команды по подбору персонала для ключевых направлений: продажи, маркетинг, инженерия, закупки, финансы, IT и цифровая стратегия
🔶 Опыт привлечения молодых специалистов через программы раннего карьерного развития и подготовки выпускников
🔶 Степень IMBA Шанхайского университета финансов и экономики (SUFE)
🔶 Президент HR Club при SUFE и карьерный ментор для студентов MBA
🔶 Сертифицированный HR-профессионал SPHRI

🤝 Мы рады приветствовать Монику Лиу в составе жюри Премии EMBRAS 2026. От развития системы привлечения талантов в ключевых бизнес-направлениях до цифровой трансформации пути сотрудника - Моника обладает практическим опытом превращения HR-стратегии в реальные изменения и результаты для организации.

📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Представляем нового номинанта Премии EMBRAS 2026 - CCI Uzbekistan!

CCI - международная компания по производству и дистрибуции напитков, работающая на рынках Турции, Пакистана, Казахстана, Ирака, Узбекистана, Азербайджана, Кыргызстана, Бангладеш, Иордании, Таджикистана, Туркменистана и Сирии. Компания производит и распространяет бренды The Coca-Cola Company и обслуживает более 600 млн потребителей в 12 странах.

В Узбекистане CCI развивает бизнес с фокусом на устойчивый рост и вклад в экономическое и социальное развитие страны. В компании работают более 1500 сотрудников, а производственная инфраструктура включает пять заводов.

Как работодатель CCI Uzbekistan делает акцент на развитии талантов, инклюзивной корпоративной культуре и равных возможностях для профессионального роста. Компания инвестирует в развитие молодых специалистов, командные и социальные инициативы, а также реализует ESG-приоритеты, укрепляя опыт сотрудников и формируя среду, в которой люди могут развиваться и влиять на результаты бизнеса.

💬 Нурзат Айдаралиева, HRD, CCI Uzbekistan:

«В CCI Uzbekistan мы рассматриваем людей и корпоративную культуру как стратегическое преимущество и один из ключевых драйверов устойчивого роста бизнеса. Поэтому участие в Премии EMBRAS для нас - это не только возможность представить эффективные HR-практики, но и вклад в развитие HR-профессии, обмен опытом с ведущими организациями и поиск новых возможностей для создания лучшей рабочей среды.

Наша работа с людьми напрямую связана с бизнес-стратегией. Инвестируя в развитие будущих талантов, формируя инклюзивную культуру и обеспечивая равные возможности для роста, мы развиваем компетенции, лидерство и устойчивость, необходимые для реализации долгосрочных целей компании.

Выход на этот этап - важная и значимая для нас веха. Он показывает, что наши инициативы создают ощутимый эффект как для сотрудников, так и для бизнеса, укрепляют бренд работодателя и помогают CCI Uzbekistan формировать среду, в которой таланты могут развиваться, вносить свой вклад и реализовывать свой потенциал.»

🤝 Мы рады приветствовать CCI Uzbekistan среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Опыт компании демонстрирует, как работа с талантами, развитие инклюзивной среды и создание равных возможностей могут напрямую поддерживать бизнес-стратегию, укрепляя команду и создавая условия для устойчивого роста компании.

📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Приветствуем нашего постоянного члена жюри Премии EMBRAS 2026 - Селесту Сирин (Южная Африка)

Селеста Сирин - основатель и генеральный директор Employer Branding Africa, признанный эксперт в области брендинга работодателя с более чем 20-летним опытом в сфере бренда работодателя, маркетинга для привлечения сотрудников и управления талантами.

На протяжении своей карьеры Селеста выступает за то, чтобы брендинг работодателя рассматривался как стратегическая функция бизнеса, а не только как направление HR. Она помогает организациям создавать сильные бренды работодателя и привлекательные ценностные предложения для сотрудников, которые позволяют привлекать и удерживать таланты, одновременно поддерживая бизнес-цели.

💼 Ключевые достижения и экспертиза Селесты:
🔶 Опыт объединения стратегии управления талантами с более широкими целями организации
🔶 Развитие специалистов по бренду работодателя как представителей компании, лидеров мнений и стратегических советников внутри организаций
🔶 Продвижение инноваций и развитие брендинга работодателя как полноценной бизнес-функции
🔶 Экспертиза на пересечении брендинга работодателя, искусственного интеллекта, автоматизации и трансформации рабочего пространства - с фокусом на использовании технологий для усиления, а не замены человеческого взаимодействия

🤝 Мы рады приветствовать Селесту Сирин в составе жюри Премии EMBRAS 2026. Для нас особенно ценно участие эксперта, который рассматривает брендинг работодателя не как отдельную HR-функцию, а как инструмент развития бизнеса, объединяющий таланты, технологии и корпоративную культуру.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

🤩 Приветствуем нового члена жюри Премии EMBRAS 2026 - Флавию Буцерзан из Румынии!

Флавия Буцерзан - руководитель направления коммуникаций бренда работодателя Bosch Romania, где она отвечает за стратегию бренда работодателя на национальном уровне в одной из крупнейших компаний-работодателей страны.

Более 20 лет Флавия работает в сфере стратегических коммуникаций, связей с общественностью и брендинга работодателя, развивая карьеру в международных организациях рекламного, производственного и технологического секторов.

В своей работе Флавия уделяет особое внимание тому, чтобы брендинг работодателя становился полноценным стратегическим инструментом бизнеса - укреплял корпоративную культуру, лидерство, вовлечённость сотрудников и привлечение талантов. Её подход объединяет бизнес-стратегию, аутентичное сторителлинг и опыт сотрудников, помогая создавать сильный и убедительный бренд работодателя.

💼 Ключевые достижения и направления экспертизы Флавии:

🔶 Руководство национальной стратегией бренда работодателя в различных подразделениях и регионах
🔶 Экспертиза в брендинге работодателя, коммуникациях, корпоративной социальной ответственности, маркетинге для привлечения сотрудников и вовлечённости персонала
🔶 Регулярный спикер конференций в сфере бренда работодателя и коммуникаций
🔶 Член жюри международных премий в области бренда работодателя и коммуникаций
🔶 Активный участник профессиональных дискуссий о защите интересов сотрудников, корпоративной культуре и будущем бренда работодателя

🤝 Мы рады приветствовать Флавию Буцерзан в составе жюри Премии EMBRAS 2026. Её взгляд объединяет сразу несколько ключевых составляющих сильного бренда работодателя - корпоративную культуру, коммуникации, лидерство и реальный опыт сотрудников. Уверены, её профессиональный взгляд поможет оценить проекты участников с разных сторон.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️award@embras.world

#ЖюриПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube |

🤩 Встречайте нашего постоянного номинанта Премии EMBRAS - Ucell!

Ucell - один из ведущих операторов мобильной связи Узбекистана, предоставляющий современные телекоммуникационные и цифровые услуги по всей стране. В компании работают около 2 500 сотрудников в 12 регионах.

На протяжении 30 лет Ucell объединяет людей, развивает технологии и формирует корпоративную культуру, основанную на профессионализме, открытости, взаимном уважении и стремлении создавать значимые изменения.

💬 Елена Высевкова, HRD Ucell:

«Участие в EMBRAS - возможность представить профессиональному сообществу наш опыт и получить независимую оценку эффективности инструментов коммуникации с сотрудниками, повышения вовлечённости, формирования чувства гордости и сопричастности общей истории.»

🤝 Мы рады приветствовать Ucell среди номинантов Премии EMBRAS 2026. Участие компании в Премии - это возможность поделиться своим подходом к развитию корпоративной культуры и коммуникации с сотрудниками, а также стать частью профессионального диалога о современных практиках работодателей.

📞 +998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world

#НоминантПремии2026

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами