🇰🇿 МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ ЗА ОПОЗДАНИЕ ИЛИ ОШИБКУ В РАБОТЕ

В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей. Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, не допускается.

К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру.

При этом дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.

Отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

Так, статья 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы - разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства является обязательным как для работодателей, так и для работников. При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен руководствоваться исключительно предусмотренными законом мерами и соблюдать установленный порядок их применения.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 МІНДЕТТІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ ҰЗАҚ МЕРЗІМДІ ТӨЛЕМДЕР

Қазақстанда міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі 2005 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс істейді. Оның негізгі мақсаты әлеуметтік тәуекелдер туындаған жағдайда жұмыс істейтін азаматтарға қосымша қолдау көрсету. Бұл жүйе арқылы берілетін төлемдерді алу құқығы азаматтың жүйеге қатысуына және жұмыс берушінің оның атынан әлеуметтік аударымдар төлеуіне байланысты қалыптасады.

20 жылдан астам уақыт ішінде жүйе біршама дамып, әлеуметтік төлемдердің мөлшері мен оларды тағайындау тәртібі жетілдірілді. Сонымен қатар мемлекеттік қызметтерді электронды және проактивті түрде көрсету жолға қойылды.

Бүгінде Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры (МӘСҚ) еңбек ету қабілетінен, асыраушысынан айырылған және жұмыссыз қалған азаматтарға, сондай-ақ ана мен баланы қолдау мақсатында әлеуметтік төлемдер тағайындайды.

Қазіргі әлеуметтік қорғау жүйесінің негізгі қағидаларының бірі мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандыру мен міндетті әлеуметтік сақтандырудың қатар жүруі. Яғни МӘСҚ-дан төленетін әлеуметтік төлемдер мемлекет беретін кепілдіктердің орнына жүрмейді, керісінше, оларды толықтырады. Соның арқасында әлеуметтік тәуекелге тап болған, міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысқан азамат бұрынғы еңбек қызметі мен өзі үшін төленген әлеуметтік аударымдарға қарай қосымша қолдау алады.

Бұл тетік әсіресе екі жағдайда айқын көрініс табады. Олар – еңбек ету қабілетінен және асыраушысынан айырылу жағдайлары.

Мұндай кезде азаматқа немесе оның отбасы мүшелеріне республикалық бюджеттен мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы төленеді. Оған қоса, МӘСҚ-дан қосымша әлеуметтік төлем беріледі.

Бұл екі төлемнің тағы бір ерекшелігі олардың ұзақ мерзім бойы төленуінде.

Еңбекке қабілеттілігінен айырылуына байланысты әлеуметтік төлем азаматқа белгіленген еңбекке қабілеттілігінен айырылу дәрежесі сақталған барлық кезеңде, яғни зейнет жасына жеткенге дейін төленеді. Бұл ретте адамның еңбек қызметін жалғастыруы төлем алу құқығына әсер етпейді.

2026 жылдың 9 айында еңбекке қабілеттілігінен айырылуына байланысты 97,6 мың адамға жалпы сомасы 45,3 млрдтеңге әлеуметтік төлем берілді. Ал жүйе жұмыс істей бастағаннан бері осы мақсатқа 338 млрд теңге бағытталған.

Асыраушысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлем қайтыс болған адамның асырауында болған отбасы мүшелеріне тағайындалады. Ол асырауындағы адамдар кәмелет жасына толғанға дейін төленеді. Егер олар күндізгі бөлімде оқуын жалғастырса, төлем 23 жасқа дейін беріледі.

Осылайша, азаматтың еңбек қызметі кезеңінде міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысуы нәтижесінде қалыптасқан әлеуметтік қорғалу құқығы ол қайтыс болғаннан кейін де сақталып, оның отбасы мүшелеріне қаржылық қолдау көрсетуге негіз болады.

Қазір асыраушысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлемді 68,5 мың отбасы алып отыр. Бұл төлемдерді жүзеге асыруға МӘСҚ-дан 33,3 млрд теңге бөлінген.

Жүйе жұмыс істей бастағаннан бері асыраушысынан айырылуына байланысты төлемдерге МӘСҚ-дан 236 млрд теңге бағытталды.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінің жиырма жылдан астам уақыт ішіндегі басты жетістіктерінің бірі өмірлік қиын жағдайларға тап болған азаматтар мен олардың отбасыларына ұзақ мерзімді әлеуметтік қолдау көрсету мүмкіндігінің қалыптасуы.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ДОЛГОСРОЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Система обязательного социального страхования действует в Казахстане с 1 января 2005 года. Ее основная задача – дополнительная защита работающих граждан при наступлении социальных рисков. Право на такую защиту формируется благодаря участию гражданина в системе и уплате работодателем за него социальных отчислений.

За более чем 20 лет система прошла значительный путь развития. Совершенствовались параметры социальных выплат, внедрялись электронные и проактивные форматы оказания государственных услуг.

Сегодня Государственный фонд социального страхования (ГФСС) осуществляет социальные выплаты связанные с утратой трудоспособности, потерей кормильца, потерей работы, а также в поддержку материнства и детства.

Важным принципом действующей модели социальной защиты является сочетание государственного социального обеспечения и обязательного социального страхования. Социальные выплаты из ГФСС не заменяют государственные социальные гарантии, а дополняют их. В результате при наступлении социального риска работающий гражданин, участвовавший в системе обязательного социального страхования, получает дополнительный уровень защиты, связанный с его предшествующей трудовой деятельностью и уплаченными социальными отчислениями.

Особенно наглядно этот принцип проявляется при наступлении двух социальных рисков: утраты трудоспособности и потери кормильца.

В обоих случаях наряду с государственным социальным пособием из республиканского бюджета участнику системы либо членам его семьи предоставляется дополнительная социальная выплата из ГФСС.

Эти два вида социальных выплат имеют особое значение еще и потому, что носят долгосрочный характер.

Социальная выплата по утрате трудоспособности осуществляется на протяжении всего периода установленной степени утраты трудоспособности вплоть до достижения пенсионного возраста. Продолжение трудовой деятельности не лишает человека права на получение выплаты.

За 9 месяцев 2026 года социальную выплату по утрате трудоспособности получили 97,6 тыс. человек на общую сумму 45,3 млрд тенге. За весь период функционирования системы на социальные выплаты по утрате трудоспособности направлено 338 млрдтенге.

Социальная выплата по потере кормильца предоставляется членам семьи, находившимся на иждивении умершего. Выплата осуществляется до достижения иждивенцами совершеннолетия, а при продолжении обучения по очной форме до достижения ими 23-летнего возраста.

Таким образом, сформированное в период трудовой деятельности право на социальную страховую защиту в случае смерти кормильца фактически продолжает действовать в интересах его семьи.

Сегодня социальную страховую выплату по потере кормильца получают 68,5 тыс. семей. На осуществление данных выплат из ГФСС направлено
33,3 млрд тенге.

За период функционирования системы на социальные выплаты по потере кормильца ГФСС направлено 236 млрд тенге.

Именно способность обеспечивать долгосрочную поддержку человека и его семьи является одним из наиболее значимых результатов более чем 20-летнего развития системы обязательного социального страхования Казахстана.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстанға қоныс аударған отбасылар үшін жаңа ортаға үйрену, жұмыс табу және балалардың білім алуын жалғастыру маңызды. Бұл бағытта Migration ақпараттық жүйесі көшуге ниетті азаматтарға қажетті мәліметтерді алуға мүмкіндік береді.

Аршалы ауылына отбасымен бірге көшіп келген Ибатов Нұрмұрад бұл үдерістен еш қиындықсыз өткенін айтады. Ол Қазтест сынағын тапсырып, Migration сайты арқылы барлық қажетті ақпаратты алған. Сауалнаманы толтырып, тиісті құжаттарын өткізген. Көп ұзамай жұмысқа орналасып, балалары жергілікті мектепте білім ала бастаған.

▶️ Қазақстанға қоныс аудару тәжірибесі мен жаңа өмірге бейімделуі туралы толығырақ бейнероликте.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Для семей, переезжающих в Казахстан, важно как можно быстрее освоиться на новом месте, найти работу и обеспечить детям возможность продолжить обучение. Получить информацию о необходимых процедурах и подготовить документы помогает сайт Migration.

Нурмурат Ибатов вместе с семьёй переехал в село Аршалы. По его словам, весь процесс прошёл без затруднений. Он сдал тестирование «Казтест», получил всю необходимую информацию на сайте Migration, заполнил анкету и подал документы. После переезда сразу нашёл работу, а дети начали учиться в местной школе.

▶️ Подробнее о его опыте переезда и жизни в Казахстане – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАНДА 625 ҰЙЫМ АРНАЙЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУГЕ ЛИЦЕНЗИЯ АЛҒАН

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі арнайы әлеуметтік қызметтердің сапасы мен қауіпсіздігін арттыру бағытындағы жұмыстарды жалғастыруда. 2026 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша мұндай қызмет көрсетуге 625 ұйым лицензия алған. Оның ішінде 463-і – коммуналдық мемлекеттік мекеме, 162-і – үкіметтік емес ұйым. Жалпы берілген лицензия саны – 707.

Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнайы әлеуметтік қызмет көрсетуге лицензия алу міндеті 2025 жылғы 1 қаңтардан бастап енгізілді. Бұл талап меншік нысанына қарамастан, осындай қызмет көрсететін барлық ұйымға қатысты. Лицензиялау кезінде қызмет көрсетушілердің белгіленген талаптарға, соның ішінде қызмет көрсету жағдайына, қауіпсіздікке, қажетті құрал-жабдықтарға және қызметкерлердің біліктілігіне сәйкестігі тексеріледі.

2026 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша елімізде 108 мыңға жуық адам арнайы әлеуметтік қызметтермен қамтылған. Олардың қатарында мүгедектігі бар адамдар, егде жастағы азаматтар, тұрақты тұрғылықты жері жоқ адамдар, адам саудасы мен тұрмыстық зорлық-зомбылық құрбандары, сондай-ақ осындай қолдауға мұқтаж өзге де адамдар бар.

Лицензия алу үшін ұйымдар Министрлік бекіткен біліктілік талаптарына сай болуы керек. Нақты талаптар қызмет көрсету түріне байланысты белгіленеді. Атап айтқанда, қызмет стационарлық жағдайда, жартылай стационарда, уақытша болу орындарында немесе үйде көрсетілуі мүмкін.

Қызмет алушыларға арналған ғимараттар мен бөлмелер санитариялық-эпидемиологиялық және өрт қауіпсіздігі талаптарына сай болуы қажет. Сондай-ақ ғимараттың кіреберісі, қозғалыс жолдары, қызмет көрсетілетін бөлмелер мен санитариялық-тұрмыстық орындар мүгедектігі бар адамдар мен жүріп-тұруы қиын азаматтарға қолжетімді болуға тиіс.

Ұйымдар арнайы әлеуметтік қызметтерді көрсету үшін қажетті материалдық-техникалық базамен, соның ішінде жиһазбен, құрал-жабдықтармен және керек-жарақтармен толық қамтамасыз етілуі керек. Қызметкерлерге де арнайы талаптар қойылады. Олардың саны бекітілген штат нормативтеріне сәйкес болуы, ал мамандардың білімі мен біліктілігі тиісті құжаттармен расталуы қажет.

Заңнамада көзделген жағдайларда стационарлық және жартылай стационарлық ұйымдар қызмет алушылардың тамақтануын ұйымдастыруға немесе осы қызметті көрсету үшін тиісті келісімшарт жасауға міндетті. Ал үйде қызмет көрсететін ұйымдарға ғимарат пен жабдықтарға қатысты кейбір талаптар қолданылмайды.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ 625 ОРГАНИЗАЦИЙ ПОЛУЧИЛИ ЛИЦЕНЗИИ НА ОКАЗАНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по повышению качества и безопасности специальных социальных услуг. По состоянию на 1 ноября 2026 года лицензии на их предоставление получили 625 организаций, в том числе 463 коммунальных государственных учреждения и 162 неправительственные организации. Общее число выданных лицензий составило 707.

Обязательное лицензирование специальных социальных услуг в сфере социальной защиты населения действует с 1 января 2025 года и распространяется на организации независимо от формы собственности. Оно предусматривает проверку соответствия поставщиков установленным требованиям к условиям обслуживания, безопасности, оснащению и квалификации работников.

В целом по стране на 1 ноября 2026 года специальными социальными услугами охвачено порядка 108 тысяч человек. Среди получателей – лица с инвалидностью, пожилые граждане, лица без определённого места жительства, жертвы торговли людьми и бытового насилия, а также другие граждане, нуждающиеся в такой поддержке.

Для получения лицензии организация должна соответствовать квалификационным требованиям, установленным Министерством. Конкретные условия зависят от формата предоставления услуг: в стационаре, полустационаре, условиях временного пребывания или на дому.

В частности, здания и помещения, используемые для обслуживания получателей услуг, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим и противопожарным требованиям. Необходимо обеспечить доступность входных групп, путей передвижения, помещений для оказания услуг и санитарно-бытовых комнат для лиц с инвалидностью и других маломобильных граждан.

Организации должны располагать необходимой материально-технической базой, включая мебель, оборудование и инвентарь для предоставления предусмотренных видов специальных социальных услуг. Отдельные требования предъявляются к кадровому обеспечению: численность работников должна соответствовать установленным штатным нормативам, а образование и квалификация специалистов – подтверждаться соответствующими документами.

Для стационарных и полустационарных организаций в предусмотренных законодательством случаях необходимо обеспечить условия для питания получателей услуг либо заключить соответствующий договор. При этом для поставщиков, оказывающих услуги на дому, предусмотрены исключения из отдельных требований к помещениям и оснащению.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСҚАН КЕЗДЕГІ СЫНАҚ МЕРЗІМІ: ҚЫЗМЕТКЕР НЕНІ БІЛУІ КЕРЕК?

Жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби біліктілігін және тапсырылған жұмысты атқара алатынын бағалау үшін сынақ мерзімін белгілей алады. Бірақ сынақ мерзімі кезінде де азаматтардың еңбек құқықтары толық сақталуға тиіс.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, сынақ мерзімі туралы талап еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі керек. Егер еңбек шартында мұндай талап болмаса, қызметкер сынақ мерзімінсіз жұмысқа қабылданған болып есептеледі.

Әдетте сынақ мерзімі үш айдан аспауы қажет. Ал кейбір қызметкерлер үшін, атап айтқанда ұйым басшылары мен олардың орынбасарларына, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарларына, сондай-ақ филиалдар мен өкілдіктердің басшыларына алты айға дейін сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін.

Ең бастысы, қызметкер жұмысқа кіріскен алғашқы күннен бастап заңда көзделген барлық негізгі еңбек құқықтары мен кепілдіктеріне ие болады.

Атап айтқанда, сынақ мерзімі кезінде қызметкердің:
▪️жалақысын уақытылы әрі толық көлемде алуға;
▪️белгіленген жұмыс уақыты мен демалыс тәртібінің сақталуына;
▪️қауіпсіз еңбек жағдайында жұмыс істеуге;
▪️еңбек заңнамасында қарастырылған әлеуметтік кепілдіктерді пайдалануға;
▪️еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға құқығы бар.

Сынақ мерзімі кезінде жұмыс беруші жалақыны азайта ала ма?

Сынақ мерзімінің белгіленуі жалақыны азайтуға негіз бола алмайды. Еңбекақының мөлшері еңбек шартында көрсетіледі және заң талаптарына сай болуы керек.

Мәселен, азамат жұмысқа үш айлық сынақ мерзімімен қабылданса, жұмыс беруші оның сынақтан өтіп жатқанына сілтеме жасап, жалақысын өз бетінше азайта алмайды. Еңбекақы мөлшерін өзгеше белгілеу үшін заңды негіз болуы және бұл талап еңбек шартында көрсетілуі қажет.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ

При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки работника и его соответствие поручаемой работе. Однако испытательный срок не ограничивает трудовые права граждан.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Как правило, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для отдельных категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств, этот период может составлять до шести месяцев.

Важно понимать, что с первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности, в период испытательного срока работник имеет право на:
▪️своевременную и полную выплату заработной платы;
▪️соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
▪️безопасные условия труда;
▪️социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
▪️защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Может ли работодатель платить меньше во время испытательного срока?

Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства.

Например, если гражданин принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, работодатель не вправе произвольно уменьшать его заработную плату только на том основании, что он еще проходит испытание. Иной размер оплаты труда может применяться лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.

🔗 Подробнее
 
Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Мүгедектігі бар азаматтарға мемлекет тарапынан түрлі әлеуметтік қолдау көрсетіледі. Оның ішінде техникалық оңалту құралдарымен қамтамасыз ету, жеке көмекші қызметін ұсыну, санаторий-курорттық ем алуға мүмкіндік жасау және жұмыспен қамту шаралары бар. Мұндай қолдау азаматтардың өмір сапасын жақсартып, қоғам өміріне белсенді араласуына жағдай жасайды.

Осындай қолдауды алып, сонымен қатар еңбек етіп жүрген азаматтардың бірі – Абдуллаев Дін-Мұхаммед Даниярұлы. І топтағы мүгедектігі бар азамат әлеуметтік қолдау шараларын пайдаланып қана қоймай, тұрақты жұмысқа орналасып, еңбек жолын жалғастырып келеді.

2018 жылы жұмыс іздеп Мансап орталығына жүгінген Дін-Мұхаммед орталық мамандарының көмегімен «iKomek109» қызметіне жұмысқа орналасқан. Мұнда бейнебақылау операторы болып еңбек ете бастаған. Кейін тұрақты жұмысқа қабылданды.

Дін-Мұхаммед өз жұмысын жақсы көретінін айтып, мемлекет тарапынан көрсетіліп жатқан қолдауға және жұмысқа орналасуына көмектескен Мансап орталығының мамандарына алғысын білдіреді.

▶️ Оның еңбек жолы мен әлеуметтік қолдау шаралары туралы бейнематериалдан толығырақ көре аласыздар.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Лицам с инвалидностью государство предоставляет различные меры социальной поддержки. Среди них – обеспечение техническими средствами реабилитации, услуги индивидуального помощника, санаторно-курортное лечение, а также содействие в трудоустройстве. Такая поддержка помогает улучшить качество жизни граждан и создает условия для их активного участия в жизни общества.

Один из тех, кто пользуется мерами государственной поддержки и при этом продолжает трудовую деятельность, – Абдуллаев Дин-Мухаммед Даниярович. Он имеет инвалидность первой группы, однако это не мешает ему работать и быть востребованным в профессиональной сфере.

В 2018 году Дин-Мухаммед обратился в Карьерный центр в поисках работы. При содействии специалистов центра он трудоустроился в службу «iKomek109», где начал работать оператором видеонаблюдения. Впоследствии его приняли на постоянную работу.

Дин-Мухаммед с удовольствием занимается своим делом и благодарен государству за оказываемую поддержку, а также специалистам Карьерного центра, которые помогли ему найти работу.

▶️ Подробнее о трудовом пути Дин-Мухаммеда и мерах социальной поддержки – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстанда ерікті қоныс аудару тетігі жұмыс істейді. Ол азаматтарға кәсіби дағдылары сұранысқа ие және жұмысқа орналасу мүмкіндігі бар өңірлерге көшуге көмектеседі.

Қоныс аудару үшін елдің сегіз өңірі айқындалған. Мұнда жұмыскерлерге қажеттілік және жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бар.

Бағдарламаға еңбекке қабілетті азаматтар, оның ішінде жұмыссыздар, қандастар қатыса алады. 2027 жылдан бастап бағдарлама сұранысқа ие мамандар мен шаруа және фермер қожалықтарының басшыларына да қолжетімді болады.

Мемлекет көшуге, тұрғын үйді жалға алуға және жаңа жерде орналасуға көмектеседі. Тұрғын үй сатып алуға қолдау, сондай-ақ қоныс аударуға қатысатын жұмыс берушілерге көмек қарастырылған. Бұдан бөлек, қоныс аударушылар кәсіптік оқудан өтіп, жұмыс таба алады немесе өз ісін дамытуға қолдау ала алады.

Жергілікті атқарушы органдар жаңа өңірде жұмысқа орналасуға және тұрмысты жайғастыруға көмектеседі. Мансап орталықтары азаматтарға кеңес береді, бос жұмыс орындарын іріктейді және бағдарламаға қатысу шарттары туралы айтып береді.

Толық ақпарат алу және лайықты бос жұмыс орнын таңдау үшін тұрғылықты жеріңіздегі мансап орталығына немесе Еңбек ұтқырлығы орталығына жүгініңіз. Ақпарат сондай-ақ migration.enbek.kz порталында қолжетімді.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В Казахстане действует механизм добровольного переселения. Он помогает гражданам переехать в регионы, где востребованы их профессиональные навыки и есть возможности для трудоустройства.

Для переселения определены восемь регионов страны. Здесь есть потребность в работниках и возможности для трудоустройства.

Участвовать в программе могут трудоспособные граждане, в том числе безработные и кандасы. С 2027 года программа станет доступна также востребованным специалистам и главам крестьянских и фермерских хозяйств.

Государство помогает с переездом, арендой жилья и обустройством на новом месте. Предусмотрена поддержка при покупке жилья, а также помощь работодателям, которые участвуют в переселении. Кроме того, переселенцы могут пройти профессиональное обучение, найти работу или получить поддержку для развития собственного дела.

Местные исполнительные органы помогают с трудоустройством и обустройством в новом регионе. Карьерные центры консультируют граждан, подбирают вакансии и рассказывают об условиях участия в программе.

Чтобы узнать подробности и подобрать подходящие вакансии, обратитесь в карьерный центр или Центр трудовой мобильности по месту жительства. Информация также доступна на портале migration.enbek.kz.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЖӘНІБЕК НӨПІРОВ ҚР ЕҢБЕК ЖӘНЕ ХАЛЫҚТЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ МИНИСТРЛІГІ АППАРАТЫНЫҢ БАСШЫСЫ БОЛЫП ТАҒАЙЫНДАЛДЫ

ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығымен Жәнібек Мақсұтұлы Нөпіров ведомство аппаратының басшысы лауазымына тағайындалды.

1980 жылы Қостанай облысында дүниеге келген. Қазтұтынуодағы Қарағанды экономикалық университетін, Қарағанды «Болашақ» маңызды білім беру институтын, Ресей Федерациясы Үкіметі жанындағы Халық шаруашылығы академиясын бітірген. 

Еңбек жолын 1999–2001 жылдары Астана қаласы бойынша қазынашылық басқармасында бастаған.

2001–2006 жылдары — Қаржы, Экономика және бюджеттік жоспарлау министрліктерінің құрылымдарында түрлі қызметтер атқарды.

2006–2007 жылдары — ҚР Статистика агенттігінің Ішкі әкімшілік департаменті директорының орынбасары.

2007–2008 жылдары — ҚР Қаржы министрлігі департаменті директорының орынбасары.

2008–2010 жылдары — ҚР Экономикалық даму және сауда министрлігі департаментінің директоры.

2010–2013 жылдары — Республикалық бюджеттің атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитеті бөлім меңгерушісінің орынбасары.

2013–2016 жылдары — ҚР Президент Әкімшілігі бөлімінің консультанты.
2016–2017 жылдары — ҚР Президент Әкімшілігі бөлімінің сектор меңгерушісі.

2017–2019 жылдары — ҚР Президент Әкімшілігі бөлім меңгерушісінің орынбасары.
2019–2022 жылдары — ҚР сауда және интеграция министрлігі аппаратының басшысы.

2022-2023 жж. — «Қорғас» ШМЫХО» АҚ-да басшылық лауазымдар.

2023 жылы — «Ақпараттық-есепке алу орталығы» АҚ басқарма төрағасының орынбасары.

2023–2024 жылдары — Қаржы министрлігі департаментінің директоры.
2024–2025 жылдары — Ұлытау облысы әкімінің орынбасары.

2025 жылғы 31 желтоқсаннан бастап қазіргі уақытқа дейін Қаржы министрлігі Өнеркәсіп, көлік және коммуникация бюджеті департаментінің директоры.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 ЖАНИБЕК НУПИРОВ НАЗНАЧЕН РУКОВОДИТЕЛЕМ АППАРАТА МТСЗН РК

Приказом министра труда и социальной защиты населения РК Нупиров Жанибек Максутович назначен на должность руководителя аппарата ведомства.

Родился в 1980 году в Костанайской области. Окончил Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза, Карагандинский институт актуального образования «Болашак», Академию народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации.

Трудовую деятельность начал в 1999-2001 г. в Управлении казначейства по городу Астане.

В 2001-2006 гг. занимал различные должности в структурах министерств финансов, экономики и бюджетного планирования.

2006-2007 гг. — заместитель директора Департамента внутренней администрации Агентства РК по статистике.

2007-2008 гг. — заместитель директора Департамента Министерства финансов РК.

2008-2010 гг. — директор Департамента Министерства экономического развития и торговли РК.

2010-2013 гг. — заместитель заведующего Отделом Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета.
2013-2016 гг. — консультант Отдела Администрации Президента РК.

2016-2017 гг. — заведующий сектором Отдела Администрации Президента РК.

2017-2019 гг. — заместитель заведующего Отделом Администрации Президента РК.

2019-2022 гг. — руководитель аппарата Министерства торговли и интеграции РК.

2022-2023 гг. — руководящие должности в АО «МЦПС «Хоргос».

2023 г. — заместитель председателя правления АО «Информационно-учетный центр».

2023-2024 гг. — директор Департамента Министерства финансов.

2024-2025 гг. — заместитель акима области Ұлытау.

С 31 декабря 2025 г. по настоящее время - директор департамента бюджета промышленности, транспорта и коммуникаций Министерства финансов.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 АЙНҰР ӘБДІРАХМАНОВА ЕҢБЕК ЖӘНЕ ХАЛЫҚТЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ ВИЦЕ-МИНИСТРІ БОЛЫП ТАҒАЙЫНДАЛДЫ

Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен Айнұр Әбдіғақарқызы Әбдірахманова еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі қызметіне тағайындалды.

1984 жылы Ақмола облысында дүниеге келген. Д.А. Қонаев атындағы университетін, Қазақ экономика, қаржы және халықаралық сауда университетін, Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы мемлекеттік басқару академиясын бітірген.

Еңбек жолын 2005 жылы Ақмола облысы Қорғалжын аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде бастаған.

2007–2008 жылдары — Ақмола облысы Целиноград ауданы жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі, әлеуметтік нормативтер және әлеуметтік көмек бөлімінің бас маманы, бастығының м.а., бастығы.

2008–2014 жылдары — ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Әлеуметтік көмек және әлеуметтік қызметтер департаменті басқармасының сарапшысы, бас сарапшысы.

2014–2017 жылдары — ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі Әлеуметтік көмек департаменті әлеуметтік қолдау басқармасының бас сарапшысы.

2017–2020 жылдары — ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Әлеуметтік көмек департаментінің бас сарапшысы, басқарма басшысы.

2020–2022 жылдары — «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ басқарма басшысы, бас сарапшысы.

2022–2024 жылдары — ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі департаменті директорының орынбасары.

2024 жылдан бастап қазіргі уақытқа дейін ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Әлеуметтік көмек департаментінің директоры қызметін атқарды.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 АЙНУР АБДЫРАХМАНОВА НАЗНАЧЕНА ВИЦЕ-МИНИСТРОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК

Постановлением Правительства Республики Казахстан Абдырахманова Айнур Абдыгакаровна назначена на должность вице-министра труда и социальной защиты населения.

Родилась в 1984 году в Акмолинской области. Окончила Университет им. Д.А. Кунаева, Казахский университет экономики, финансов и международной торговли, Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан.

Трудовую деятельность начала в 2005 году в Коргалжынском районном отделе занятости и социальных программ Акмолинской области.

2007-2008 гг. — главный специалист, и.о. начальника, начальник Отдела социальных нормативов и социальной помощи ГУ «Отдела занятости и социальных программ» Целиноградского района Акмолинской области.

2008-2014 гг. — эксперт, главный эксперт управления Департамента социальной помощи и социальных услуг Министерства труда и социальной защиты населения РК.

2014-2017 гг. — главный эксперт Управления социальной поддержки Департамента социальной помощи Министерства здравоохранения и социального развития РК.

2017-2020 гг. — главный эксперт, руководитель управления Департамента социальной помощи Министерства труда и социальной защиты населения РК.

2020-2022 гг. — руководитель управления, главный эксперт АО «Центр развития трудовых ресурсов».

2022-2024 гг. — заместитель директора Департамента Министерства труда и социальной защиты населения РК.

С 2024 года по настоящее время занимала должность директора Департамента социальной помощи Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстан Республикасына қоныс аударуды жоспарлаған этникалық қазақтар үшін белгілі бір тәртіп қарастырылған. Ол тұрғылықты өңірді таңдауды, қазақ тілін білу деңгейін анықтауға арналған тестілеуден өтуді, кәсіби дағдыларын бағалауды, құжаттарын тексеруді және әңгімелесуден өтуді қамтиды.

Белгіленген рәсімдерден өткеннен кейін қандас мәртебесін алу үшін өтініш беруге болады. Сонымен қатар, заңнамада көзделген талаптарға сәйкес қоныс аударушыларға мемлекеттік қолдау шаралары ұсынылады. Оның ішінде көшуге және тұрғын үй алуға арналған субсидиялар, сондай-ақ жұмысқа орналасуға және жаңа ортаға бейімделуге жәрдемдесу қарастырылған.

Қоныс аудару үшін қандай кезеңдерден өту қажет? Оған қалай дайындалу керек? Мемлекет тарапынан қандай қолдау шаралары ұсынылады?

▶️ Толығырақ бейнематериалдан көріңіз.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Для этнических казахов, желающих переселиться в Республику Казахстан, предусмотрен определённый порядок, включающий выбор региона проживания, прохождение тестирования на знание казахского языка, оценку профессиональных навыков, проверку документов и собеседование.

После прохождения установленных процедур можно подать заявление на получение статуса кандаса. При соблюдении предусмотренных условий переселенцы также могут рассчитывать на меры государственной поддержки, включая субсидии на переезд и жильё, а также содействие в трудоустройстве и адаптации.

Какие этапы необходимо пройти, как подготовиться к переселению и какая поддержка предусмотрена государством?

▶️ Подробнее – в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 С 1 января 2027 года в Казахстане планируется поэтапное внедрение новых подходов к назначению отдельных видов социальной поддержки.

При рассмотрении заявлений будут учитываться материальное положение семьи и её жизненные обстоятельства. При этом изменения затронут не все государственные пособия.

▶️ Что важно знать гражданам – подробнее в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Өзбекстан Республикасы Ташкент қаласының Бостандық ауданында дүниеге келген Дәурен Куканов бүгінде Қазақстанда жаңа өмір бастап, Павлодар қаласында еңбек етіп жүр. Қазақстанға қоныс аударғаннан кейін жаңа ортаға бейімделіп, тұрақты жұмысқа орналасқан. Биыл наурыз айында ҚАЗТЕСТ тапсырып, сауалнамадан сәтті өткен.

▶️ Дәуреннің Қазақстандағы жаңа өмірі туралы толығырақ бейнематериалда.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Дәурен Куканов родился в Бостандыкском районе города Ташкента, Узбекистан. Сегодня он живёт и работает в Павлодаре, где начал новый этап своей жизни после переезда в Казахстан. В марте этого года Дәурен прошёл тестирование по системе ҚАЗТЕСТ и успешно завершил анкетирование.

▶️ О его переезде и новой жизни в Казахстане – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІ ӘЛЕУМЕТТІК АУДАРЫМДАРДЫ ТЕКСЕРУ ТӘРТІБІН ТҮСІНДІРЕДІ

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыскерлер жұмыс берушінің өздері үшін Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына (бұдан әрі – МӘСҚ) әлеуметтік аударымдарды аударып отырғанын өз бетінше тексере алатынын еске салады. Бұл туралы мәліметтерді eGov.kz порталы, жекелеген банктердің мобильді қосымшалары арқылы, сондай-ақ ХҚКО-ға немесе Қордың филиалына жеке жүгіну арқылы алуға болады.

Әлеуметтік аударымдардың уақтылы әрі толық төленуі жұмыс істейтін азаматтардың әлеуметтік қорғалуында маңызды рөл атқарады. Осы аударымдар негізінде адамның табысы мен міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысу ұзақтығы ескеріледі. Бұл көрсеткіштер тиісті әлеуметтік төлемдерді алу құқығын айқындау және олардың мөлшерін есептеу үшін қажет.

Жалпы тәртіп бойынша жұмыс берушілер жұмыскерлер үшін әлеуметтік аударымдарды өз қаражаты есебінен төлейді. Ол жұмыскердің жалақысынан ұсталмайды. Әлеуметтік аударымдардың мөлшерлемесі заңнамаға сәйкес оларды есептеу үшін қабылданатын табыстың 5%-ын құрайды. Аударымдар ай сайын есепті айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей жүргізілуге тиіс.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесі еңбекке қабілеттіліктен айырылу, жұмысынан айырылу, жүктілік пен босануға, жаңа туған баланы асырап алуға, сондай-ақ бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты табыстан айырылу жағдайларында әлеуметтік төлемдер алуды көздейді. Жүйеге қатысушы қайтыс болған жағдайда, заңнамада белгіленген талаптар сақталған кезде оның асырауындағы отбасы мүшелері асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алуға құқылы.

Әлеуметтік төлемдердің мөлшері әлеуметтік тәуекелдің түріне, әлеуметтік аударымдар жүргізілген табыс мөлшеріне және жүйеге қатысу ұзақтығын қоса алғанда, заңнамада көзделген өзге де өлшемшарттарға байланысты айқындалады.

Аударымдарды тексеру үшін eGov.kz порталында «Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушыға әлеуметтік аударымдардың жағдайы мен қозғалысы туралы ақпарат беру» қызметін пайдалану қажет. Ол үшін пайдаланушы қажетті мәліметтер қамтылатын кезеңді таңдап, электрондық сұрау салуды жолдайды. Нәтижені жеке кабинеттен көруге болады.

Сондай-ақ мәліметтерді жекелеген банктердің мобильді қосымшаларындағы «Мемлекеттік қызметтер» бөлімінен алуға болады. ХҚКО-ға немесе МӘСҚ филиалына жүгінген кезде жеке басты куәландыратын құжатты көрсету қажет. Бұл ақпарат аударылған сомалар мен қаражат түскен кезеңдерді тексеруге мүмкіндік береді.

Егер жекелеген айлар бойынша әлеуметтік аударымдар түспегені анықталса немесе олардың мөлшеріне қатысты сұрақтар туындаса, мәліметтерді салыстырып тексеру үшін жұмыс берушіге немесе бухгалтерияға жүгіну қажет. Жұмыс беруші әлеуметтік аударымдарды төлеу жөніндегі міндеттемесін орындамаған жағдайда, жұмыскер олардың толық әрі уақтылы аударылуын бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік кірістер органдарына өтініш беруге құқылы.

Әлеуметтік төлемдерге қатысты кеңесті МӘСҚ филиалдарынан және 1414 бірыңғай байланыс орталығынан алуға болады. Әлеуметтік аударымдарды тұрақты түрде тексеру олардың уақытылы түспеуін немесе мәліметтердегі сәйкессіздіктерді дер кезінде анықтап, әлеуметтік тәуекел туындағанға дейін тиісті шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 МИНТРУДА РАЗЪЯСНЯЕТ, КАК ПРОВЕРИТЬ ПОСТУПЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает: работники могут самостоятельно проверить, перечисляет ли работодатель за них социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – ГФСС). Сведения доступны через портал eGov.kz, отдельные банковские приложения, а также при личном обращении в ЦОН или филиал Фонда.

Своевременная и полная уплата социальных отчислений имеет значение для социальной защищённости работающих граждан. На основании этих перечислений учитываются доход и продолжительность участия человека в системе обязательного социального страхования, необходимые для определения права на соответствующие выплаты и расчёта их размера.

По общему порядку работодатели уплачивают социальные отчисления за работников за счёт собственных средств. Они не удерживаются из заработной платы. Ставка составляет 5% от дохода, принимаемого для расчёта социальных отчислений в соответствии с законодательством. Перечисление производится ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным.

Система обязательного социального страхования предусматривает выплаты при утрате трудоспособности, потере работы, потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорождённого ребёнка, а также уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. В случае смерти участника системы право на социальную выплату по потере кормильца могут иметь члены семьи, находившиеся на его иждивении, при соблюдении установленных законодательством условий.

Размер выплат определяется в зависимости от вида социального риска, дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и других предусмотренных законодательством параметров, включая продолжительность участия в системе.

Для проверки перечислений на портале eGov.kz необходимо воспользоваться услугой «Выдача участнику системы обязательного социального страхования информации о состоянии и движении социальных отчислений». Пользователь выбирает период, за который необходимы сведения, и направляет электронный запрос. Результат доступен в личном кабинете.

Получить сведения также можно в разделе «Госуслуги» отдельных банковских приложений. При личном обращении в ЦОН или филиал ГФСС необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность. Информация позволяет проверить суммы перечислений и периоды, за которые они поступили.

Если отчисления за отдельные месяцы отсутствуют либо возникают вопросы к их размеру, следует обратиться к работодателю или в бухгалтерию для сверки сведений. При неисполнении работодателем обязанности по уплате социальных отчислений работник вправе обратиться в органы государственных доходов, которые осуществляют контроль за полнотой и своевременностью перечислений.

Консультацию по вопросам социальных выплат можно получить в филиалах ГФСС и Едином контакт-центре по номеру 1414. Регулярная проверка перечислений помогает своевременно выявить пропуски или расхождения и обратиться за их устранением до наступления социального риска.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В Казахстане продолжается цифровизация медико-социальной экспертизы. Граждане с определёнными заболеваниями могут пройти процедуру установления инвалидности заочно, без необходимости личного посещения экспертных организаций.

Данный формат позволяет значительно упростить процедуру, сократить временные и финансовые затраты граждан. Все необходимые медицинские документы передаются в электронном виде, а их рассмотрение осуществляется экспертами из разных регионов страны, что способствует повышению объективности и прозрачности принимаемых решений.

При этом граждане могут узнать результаты экспертизы через SMS или портал eGov, а в случае несогласия с решением - обжаловать его.

▶️ Кому доступен заочный формат, как проходит процедура и какие новые возможности откроет внедрение искусственного интеллекта, рассказал в интервью телеканалу 24KZ председатель Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК Илья Скуб.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube