▫️Қазақстан Республикасы Парламенті Сенатында өткен брифинг барысында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев журналистердің цифрландыру жағдайында қағаз еңбек кітапшаларын қолдану перспективасына қатысты сауалына жауап берді.
Ербол Тұяқбаевтың айтуынша, қағаз еңбек кітапшасы біртіндеп өзектілігін жоғалтып келеді. Оның сөзінше, еңбек қызметі, зейнетақы аударымдары мен әлеуметтік төлемдер туралы мәліметтердің барлығы мемлекеттік ақпараттық жүйелерде сақталатын қазіргі цифрлық дәуірде қағаз құжат айналымын жүргізу азаматтар мен жұмыс берушілер үшін артық жүктеме болып отыр.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек қызметін есепке алу жүйесін одан әрі цифрландыру бағытындағы тәсілдерді пысықтауда. Жоспарға сәйкес, келесі жылдан бастап қағаз еңбек кітапшаларынан кезең-кезеңімен бас тартып, толық цифрлық форматқа көшу жөнінде нақты шешімдер қабылданады.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента Республики Казахстан первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев прокомментировал вопрос журналистов о перспективах использования бумажных трудовых книжек в условиях цифровизации.
Ербол Туякбаев подчеркнул, что бумажная трудовая книжка постепенно становится пережитком прошлого. По его словам, в эпоху цифровых технологий, когда данные о трудовой деятельности, пенсионных отчислениях и социальных выплатах уже давно содержатся в государственных информационных системах, ведение бумажного документооборота является избыточной нагрузкой как для граждан, так и для работодателей.
Министерство труда и социальной защиты населения РК уже прорабатывает подходы по дальнейшей цифровизации учета трудовой деятельности. Планируется, что уже со следующего года будут приняты конкретные решения по постепенному отказу от бумажных трудовых книжек и переходу к полностью цифровому формату.
Ербол Тұяқбаевтың айтуынша, қағаз еңбек кітапшасы біртіндеп өзектілігін жоғалтып келеді. Оның сөзінше, еңбек қызметі, зейнетақы аударымдары мен әлеуметтік төлемдер туралы мәліметтердің барлығы мемлекеттік ақпараттық жүйелерде сақталатын қазіргі цифрлық дәуірде қағаз құжат айналымын жүргізу азаматтар мен жұмыс берушілер үшін артық жүктеме болып отыр.
«Жасанды интеллект дәуірінде қағаз еңбек кітапшасының қажеттілігі күн өткен сайын азайып келеді. Бүгінде мемлекет азаматтың еңбек жолы туралы мәліметтерді қағаз құжатсыз-ақ көре алады. Миллиондаған адам еңбек кітапшаларын сақтауға, жоғалған жағдайда қайта қалпына келтіруге уақыт жұмсайды. Ал жұмыс берушілердің кадр қызметтері әлі де болса ауқымды қағаз құжат айналымын жүргізуге мәжбүр. Сондықтан егер барлық ақпарат цифрлық форматта бар болса, неге ол автоматты түрде расталмауы керек деген заңды сұрақ туындайды» – деді бірінші вице-министр.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек қызметін есепке алу жүйесін одан әрі цифрландыру бағытындағы тәсілдерді пысықтауда. Жоспарға сәйкес, келесі жылдан бастап қағаз еңбек кітапшаларынан кезең-кезеңімен бас тартып, толық цифрлық форматқа көшу жөнінде нақты шешімдер қабылданады.
«Қызметкер өзінің еңбек өтілі туралы ақпаратты бірнеше секунд ішінде телефон арқылы көре алуы тиіс, ал жұмыс беруші мұрағаттарды ақтармай-ақ және қосымша сұрау салуларсыз расталған еңбек өтіліне қол жеткізуі қажет. Біздің мақсатымыз – сенімді деректерді алуды толық автоматтандыру, артық бюрократиядан, қағазбастылықтан және құжаттардың жоғалу қаупінен арылу», – деп түйіндеді Ербол Тұяқбаев.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента Республики Казахстан первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев прокомментировал вопрос журналистов о перспективах использования бумажных трудовых книжек в условиях цифровизации.
Ербол Туякбаев подчеркнул, что бумажная трудовая книжка постепенно становится пережитком прошлого. По его словам, в эпоху цифровых технологий, когда данные о трудовой деятельности, пенсионных отчислениях и социальных выплатах уже давно содержатся в государственных информационных системах, ведение бумажного документооборота является избыточной нагрузкой как для граждан, так и для работодателей.
«Век искусственного интеллекта и бумажная трудовая книжка плохо сочетаются. Государство уже видит трудовую биографию человека без бумажного документа. Миллионы граждан тратят время на хранение этих книжек, их восстановление при утере, а кадровые службы работодателей вынуждены вести бесконечный бумажный документооборот. Возникает вопрос: зачем? Если информация существует в цифровом виде, она должна подтверждаться автоматически»,– отметил первый вице-министр.
Министерство труда и социальной защиты населения РК уже прорабатывает подходы по дальнейшей цифровизации учета трудовой деятельности. Планируется, что уже со следующего года будут приняты конкретные решения по постепенному отказу от бумажных трудовых книжек и переходу к полностью цифровому формату.
«Работник должен иметь возможность за несколько секунд открыть свою трудовую историю в телефоне, а работодатель – видеть подтвержденный стаж без архивов и бесконечных запросов. Наша цель – автоматизировать получение достоверных данных, избавиться от лишней бюрократии, печатей и рисков потери документов», – резюмировал Ербол Туякбаев.
❤2👍1
▫️Қазақстан Республикасы Парламенті Сенатындағы брифинг барысында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев елдегі жаппай жұмыссыздыққа қатысты қоғамдық пікірлерге түсініктеме беріп, мұндай бағалаулардың нақты деректермен расталмайтынын айтты.
Бірінші вице-министр ресми статистика еңбек нарығында оң үрдістердің сақталып отырғанын көрсететінін жеткізді. Бүгінде Қазақстанда 9,3 миллионнан астам адам жұмыспен қамтылған, ал соңғы бір жылда жұмыспен қамтылғандар саны 100 мыңнан астам адамға артқан. Ербол Тұяқбаев жұмыспен қамтудың сапасына ерекше тоқталып өтті: биылғы жылдың алғашқы бес айында елімізде 200 мыңнан астам адам жұмысқа орналастырылса, олардың 128 мыңы тұрақты жұмысқа тұрған. Бұл өткен жылдың осы кезеңімен салыстырғанда шамамен 40%-ға жоғары көрсеткіш.
Сонымен қатар бірінші вице-министр еңбек нарығындағы өзекті мәселелердің біріне назар аударды. Оның айтуынша, қазіргі таңда құрылыс, өнеркәсіп, энергетика және IT салаларында білікті кадрларға сұраныс жоғары. Мұны бірнеше ай бойы жабылмай тұрған жоғары жалақы ұсынылатын (500 мыңнан 2 миллион теңгеге дейін) мыңдаған бос жұмыс орындары дәлелдейді. Сондай-ақ жұмыс берушілер қажетті біліктілігі бар мамандарды таба алмағандықтан, шамамен 29 мың вакансия бойынша хабарландыруларды қайта жариялауға мәжбүр болған.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента Республики Казахстан первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев прокомментировал общественные дискуссии относительно ситуации с массовой безработицей, назвав подобные оценки необоснованными.
По словам Ербол Туякбаева, официальные данные свидетельствуют о положительной динамике на рынке труда. На сегодняшний день в Казахстане работают более 9,3 млн человек, а количество занятых за последний год выросло более чем на 100 тысяч человек. Особый акцент первый вице-министр сделал на качестве трудоустройства: за 5 месяцев текущего года в стране трудоустроено более 200 тысяч человек, из которых 128 тысяч получили именно постоянную работу. Это на 40% превышает показатели аналогичного периода прошлого года.
Вместе с тем, первый вице-министр обозначил актуальную проблему: сегодня работодатели в строительстве, промышленности, энергетике и IT-секторе сталкиваются с дефицитом кадров. Об этом свидетельствует наличие тысяч вакансий с высокой заработной платой (от 500 тыс. до 2 млн тенге), которые остаются незакрытыми на протяжении месяцев. Также зафиксировано порядка 29 тысяч случаев, когда работодатели были вынуждены повторно размещать объявления о вакансиях из-за невозможности найти специалистов необходимой квалификации.
Бірінші вице-министр ресми статистика еңбек нарығында оң үрдістердің сақталып отырғанын көрсететінін жеткізді. Бүгінде Қазақстанда 9,3 миллионнан астам адам жұмыспен қамтылған, ал соңғы бір жылда жұмыспен қамтылғандар саны 100 мыңнан астам адамға артқан. Ербол Тұяқбаев жұмыспен қамтудың сапасына ерекше тоқталып өтті: биылғы жылдың алғашқы бес айында елімізде 200 мыңнан астам адам жұмысқа орналастырылса, олардың 128 мыңы тұрақты жұмысқа тұрған. Бұл өткен жылдың осы кезеңімен салыстырғанда шамамен 40%-ға жоғары көрсеткіш.
«Біз үшін ең маңызды көрсеткіш – тұрақты жұмысқа орналасқан азаматтардың саны. Бұл уақытша табыс көзі емес, тұрақты жалақы, әлеуметтік аударымдар және ертеңгі күнге деген сенім. Бүгінде еңбек нарығы тұрақтанып, жұмыспен қамту сапасы артып келеді», – деді Ербол Тұяқбаев.
Сонымен қатар бірінші вице-министр еңбек нарығындағы өзекті мәселелердің біріне назар аударды. Оның айтуынша, қазіргі таңда құрылыс, өнеркәсіп, энергетика және IT салаларында білікті кадрларға сұраныс жоғары. Мұны бірнеше ай бойы жабылмай тұрған жоғары жалақы ұсынылатын (500 мыңнан 2 миллион теңгеге дейін) мыңдаған бос жұмыс орындары дәлелдейді. Сондай-ақ жұмыс берушілер қажетті біліктілігі бар мамандарды таба алмағандықтан, шамамен 29 мың вакансия бойынша хабарландыруларды қайта жариялауға мәжбүр болған.
«Қазіргі еңбек нарығындағы негізгі мәселе – жұмыс орындарының тапшылығы емес, керісінше, бар жұмысқа қажетті мамандардың жетіспеуі. Егер елде жаппай жұмыссыздық болса, жұмыс берушілер кадр тапшылығына тап болмас еді. Сондықтан мемлекеттің басты міндеті – азаматтарды тек жұмысқа орналастыру ғана емес, еңбек нарығын сұранысқа ие мамандықтармен қамтамасыз етіп, мамандардың бәсекеге қабілетті болуына жағдай жасау», – деп түйіндеді Ербол Тұяқбаев.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента Республики Казахстан первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев прокомментировал общественные дискуссии относительно ситуации с массовой безработицей, назвав подобные оценки необоснованными.
По словам Ербол Туякбаева, официальные данные свидетельствуют о положительной динамике на рынке труда. На сегодняшний день в Казахстане работают более 9,3 млн человек, а количество занятых за последний год выросло более чем на 100 тысяч человек. Особый акцент первый вице-министр сделал на качестве трудоустройства: за 5 месяцев текущего года в стране трудоустроено более 200 тысяч человек, из которых 128 тысяч получили именно постоянную работу. Это на 40% превышает показатели аналогичного периода прошлого года.
«Для нас главный показатель — количество людей, получивших постоянную работу. Это не разовая подработка, а стабильная зарплата, социальные отчисления и уверенность в завтрашнем дне.
Рынок труда становится устойчивым, а занятость — качественной», — подчеркнул Ербол Туякбаев.
Вместе с тем, первый вице-министр обозначил актуальную проблему: сегодня работодатели в строительстве, промышленности, энергетике и IT-секторе сталкиваются с дефицитом кадров. Об этом свидетельствует наличие тысяч вакансий с высокой заработной платой (от 500 тыс. до 2 млн тенге), которые остаются незакрытыми на протяжении месяцев. Также зафиксировано порядка 29 тысяч случаев, когда работодатели были вынуждены повторно размещать объявления о вакансиях из-за невозможности найти специалистов необходимой квалификации.
«Проблема рынка труда сегодня — не нехватка работы, а дефицит специалистов там, где работа есть. Если бы в стране была массовая безработица, работодатели не испытывали бы кадрового голода. Задача государства сегодня — не просто помочь человеку найти работу, а обеспечить получение востребованной профессии, которая позволит оставаться конкурентоспособным на протяжении всей трудовой жизни», — резюмировал Ербол Туякбаев.
❤2👍1
▫️Қазақстан Республикасы Парламенті Сенатындағы брифинг барысында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев зейнетақы жинақтарын пайдалану мәселесіне және олардың азаматтардың ұзақ мерзімді қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз етудегі рөліне қатысты мемлекеттік ұстанымды түсіндірді.
Зейнетақы жинақтарының жеткіліктілік шегі мен оларды пайдалану мүмкіндігі туралы сұрақтарға жауап бере отырып, бірінші вице-министр жеткіліктілік шегі жинақтаудың жоспары немесе жастар үшін міндетті талап емес екенін атап өтті. Өткен кезеңде зейнетақы жүйесінен шамамен 5,8 трлн теңге алынған, оның басым бөлігі тұрғын үй жағдайын жақсартуға бағытталған.
Бірінші вице-министр зейнетақы қаражатын мерзімінен бұрын пайдаланған кезде азаматтар тек жинақталған соманы ғана емес, сонымен қатар ондаған жыл бойы қалыптасатын инвестициялық кірістен де айырылатынын атап өтті.
Азаматтардың өз жинақтарын дербес басқару құқығына қатысты сұрақтарға жауап бере отырып, ол бүгінгі таңда зейнетақы активтерінің 50%-ына дейінгі бөлігін жеке инвестициялық компаниялардың басқаруына беру мүмкіндігі қарастырылғанын еске салды. Сонымен қатар қазіргі уақытта зейнетақы жинақтарын 100% жеке басқаруға беру мәселесі де пысықталуда.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента РК первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев разъяснил государственную политику в отношении использования пенсионных накоплений и их роли в обеспечении долгосрочной финансовой безопасности граждан.
Отвечая на вопросы о порогах достаточности и доступности пенсионных средств, первый вице-министр подчеркнул, что порог достаточности не является планом накоплений или обязательным требованием для молодежи. За прошедший период из пенсионной системы было изъято около 5,8 трлн тенге, значительная часть которых была направлена на улучшение жилищных условий.
Первый вице-министр отметил, что при изъятии средств граждане теряют не только текущую сумму, но и десятилетия инвестиционного дохода. Отвечая на запросы о праве граждан самостоятельно распоряжаться активами, он напомнил о возможности передачи до 50% накоплений в управление частным инвестиционным компаниям. Более того, в настоящее время рассматривается вопрос о предоставлении права передачи в частное управление до 100% пенсионных накоплений.
Зейнетақы жинақтарының жеткіліктілік шегі мен оларды пайдалану мүмкіндігі туралы сұрақтарға жауап бере отырып, бірінші вице-министр жеткіліктілік шегі жинақтаудың жоспары немесе жастар үшін міндетті талап емес екенін атап өтті. Өткен кезеңде зейнетақы жүйесінен шамамен 5,8 трлн теңге алынған, оның басым бөлігі тұрғын үй жағдайын жақсартуға бағытталған.
«Бүгінде тұрғын үй мәселесін шешу үшін мемлекет тұрғын үй саясаты аясында түрлі құралдарды ұсынып отыр. Олардың қатарында «Наурыз», «Наурыз жұмыскер», «7-20-25» секілді жеңілдетілген ипотекалық бағдарламалар, Отбасы банкінің тұрғын үй құрылыс жинақ жүйесі және өзге де тетіктер бар. Ал зейнетақы жинақтарының негізгі мақсаты – азаматтың еңбек жолын аяқтағаннан кейін лайықты өмір сүруіне жағдай жасау. Біз осы тепе-теңдікті сақтауға міндеттіміз», – деді Ербол Тұяқбаев.
Бірінші вице-министр зейнетақы қаражатын мерзімінен бұрын пайдаланған кезде азаматтар тек жинақталған соманы ғана емес, сонымен қатар ондаған жыл бойы қалыптасатын инвестициялық кірістен де айырылатынын атап өтті.
Азаматтардың өз жинақтарын дербес басқару құқығына қатысты сұрақтарға жауап бере отырып, ол бүгінгі таңда зейнетақы активтерінің 50%-ына дейінгі бөлігін жеке инвестициялық компаниялардың басқаруына беру мүмкіндігі қарастырылғанын еске салды. Сонымен қатар қазіргі уақытта зейнетақы жинақтарын 100% жеке басқаруға беру мәселесі де пысықталуда.
«Жас кезде адамның ең басты капиталы – уақыты, денсаулығы және еңбек ету мүмкіндігі. Сондықтан ол бүгін өз болашақ зейнетақысын жұмсамауы керек. Қазір мәселе 20 жастағы азаматтың қанша қаражат жинауында емес. Ең маңыздысы – осы азаматтың 30–40 жылдан кейін зейнетке шыққанда жеткілікті табыссыз қалмауы», – деп түйіндеді Ербол Тұяқбаев.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента РК первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев разъяснил государственную политику в отношении использования пенсионных накоплений и их роли в обеспечении долгосрочной финансовой безопасности граждан.
Отвечая на вопросы о порогах достаточности и доступности пенсионных средств, первый вице-министр подчеркнул, что порог достаточности не является планом накоплений или обязательным требованием для молодежи. За прошедший период из пенсионной системы было изъято около 5,8 трлн тенге, значительная часть которых была направлена на улучшение жилищных условий.
«Сегодня для решения жилищного вопроса государство предлагает инструменты жилищной политики: льготные ипотечные программы, такие как «Наурыз», «Наурыз жұмыскер», «7-20-25», систему жилищных строительных сбережений Отбасы банка и другие механизмы. Пенсионные накопления должны прежде всего обеспечивать человеку нормальную жизнь после завершения трудовой деятельности. Мы обязаны сохранить этот баланс», — пояснил Ербол Туякбаев.
Первый вице-министр отметил, что при изъятии средств граждане теряют не только текущую сумму, но и десятилетия инвестиционного дохода. Отвечая на запросы о праве граждан самостоятельно распоряжаться активами, он напомнил о возможности передачи до 50% накоплений в управление частным инвестиционным компаниям. Более того, в настоящее время рассматривается вопрос о предоставлении права передачи в частное управление до 100% пенсионных накоплений.
«Я считаю, что именно в молодом возрасте у человека есть главный ресурс — время, здоровье и возможность работать. Он не должен «проедать» свою пенсию сейчас. Вопрос сегодня не в том, сколько должен накопить 20-летний гражданин, а в том, чтобы через 30–40 лет этот же человек не оказался без достаточного дохода после выхода на пенсию», — резюмировал Ербол Туякбаев.
👍3❤2
▫️ҚР Парламенті Сенатындағы брифинг барысында ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев қысқа мерзімді курстардың танымалдығы артқан кезеңде жоғары білімнің маңызы туралы сұраққа жауап беріп, кадр даярлауда кешенді тәсілдің қажеттігін атап өтті.
Бірінші вице-министрдің айтуынша, академиялық білім мен қысқа мерзімді оқыту бағдарламаларын бір-біріне қарсы қою орынсыз. Себебі білім берудің барлық деңгейі өзара байланысты және бір мақсатқа қызмет етеді. Жоғары оқу орындары күрделі өндірістік және басқарушылық міндеттерді шешетін мамандарды, ғылыми және инженерлік кадрларды даярласа, колледждер өндіріс пен қызмет көрсету саласына қажетті білікті мамандарды дайындайды. Ал қысқа мерзімді курстар еңбек нарығындағы өзгерістерге жедел бейімделуге мүмкіндік береді.
Тиімді тетіктердің бірі ретінде бірінші вице-министр Астана қаласында жүзеге асырылып жатқан JOLTAP жобасын атап өтті. Аталған бастама тұрғындарға жұмысшы мамандықтары мен цифрлық дағдыларды тегін меңгеруге мүмкіндік беріп, халықтың табысын арттыруға және бизнес үшін кадр тапшылығын азайтуға ықпал етуде.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента РК первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев ответил на вопрос о ценности высшего образования в эпоху популярности краткосрочных курсов, подчеркнув необходимость комплексного подхода к подготовке кадров.
По словам первого вице-министра, противопоставление академического образования и краткосрочных программ нецелесообразно, так как все уровни обучения являются звеньями одной цепи. Высшая школа готовит специалистов для управления сложными процессами, науку и инженерию, колледжи — квалифицированных профессионалов для производства и сферы услуг, а курсы помогают быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.
В качестве примера эффективного инструментария вице-министр привел проект JOLTAP в Астане. Данная инициатива, реализуемая акиматом, позволяет жителям бесплатно осваивать рабочие и цифровые навыки, решая одновременно две задачи: повышение доходов населения и устранение кадрового дефицита для бизнеса.
Бірінші вице-министрдің айтуынша, академиялық білім мен қысқа мерзімді оқыту бағдарламаларын бір-біріне қарсы қою орынсыз. Себебі білім берудің барлық деңгейі өзара байланысты және бір мақсатқа қызмет етеді. Жоғары оқу орындары күрделі өндірістік және басқарушылық міндеттерді шешетін мамандарды, ғылыми және инженерлік кадрларды даярласа, колледждер өндіріс пен қызмет көрсету саласына қажетті білікті мамандарды дайындайды. Ал қысқа мерзімді курстар еңбек нарығындағы өзгерістерге жедел бейімделуге мүмкіндік береді.
«Экономикаға инженерлер де, технологтар да, шеберлер мен электриктер де, дәнекерлеушілер және логист мамандары да қажет. Олардың әрқайсысы бірыңғай өндірістік тізбектің маңызды буыны саналады. Сондықтан мемлекет кадр даярлаудың барлық деңгейін дамытуға инвестиция салып келеді», – деді Ербол Тұяқбаев.
Тиімді тетіктердің бірі ретінде бірінші вице-министр Астана қаласында жүзеге асырылып жатқан JOLTAP жобасын атап өтті. Аталған бастама тұрғындарға жұмысшы мамандықтары мен цифрлық дағдыларды тегін меңгеруге мүмкіндік беріп, халықтың табысын арттыруға және бизнес үшін кадр тапшылығын азайтуға ықпал етуде.
«JOLTAP жобасы жоғары оқу орындары мен колледждерге балама емес, экономиканың сұранысына жедел жауап беруге мүмкіндік беретін қосымша құрал. Бүгінде мәселе диплом мен курстың қайсысы тиімді екенінде емес. Ең бастысы – адам өмірінің кез келген кезеңінде білім алып, кәсіби дағдыларын жетілдіріп, еңбек нарығында сұранысқа ие маман болып қала алуы тиіс. Біздің міндетіміз – білім беру мен жұмысқа орналасу арасындағы кедергілерді барынша азайту», – деп түйіндеді Ербол Тұяқбаев.
***
В ходе брифинга в Сенате Парламента РК первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев ответил на вопрос о ценности высшего образования в эпоху популярности краткосрочных курсов, подчеркнув необходимость комплексного подхода к подготовке кадров.
По словам первого вице-министра, противопоставление академического образования и краткосрочных программ нецелесообразно, так как все уровни обучения являются звеньями одной цепи. Высшая школа готовит специалистов для управления сложными процессами, науку и инженерию, колледжи — квалифицированных профессионалов для производства и сферы услуг, а курсы помогают быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.
«Экономике нужны все: инженеры, технологи, мастера, электрики, сварщики и логисты. Каждый находится на своем месте в единой производственной цепочке, поэтому государство инвестирует во все уровни подготовки кадров», — отметил Ербол Туякбаев.
В качестве примера эффективного инструментария вице-министр привел проект JOLTAP в Астане. Данная инициатива, реализуемая акиматом, позволяет жителям бесплатно осваивать рабочие и цифровые навыки, решая одновременно две задачи: повышение доходов населения и устранение кадрового дефицита для бизнеса.
«Проект JOLTAP — это не альтернатива университетам или колледжам, а дополнительный инструмент, позволяющий оперативно реагировать на запросы экономики. Сегодня вопрос не в том, что лучше — диплом или курсы. Вопрос в том, чтобы человек на любом этапе жизни мог получать знания, развивать навыки и оставаться востребованным специалистом. Наша задача — сделать так, чтобы между образованием и рабочим местом было как можно меньше барьеров», — резюмировал Ербол Туякбаев.
❤2👍1
▫️ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев Халықаралық еңбек ұйымының Лайықты еңбек мәселелері бойынша техникалық қолдау тобының және Шығыс Еуропа мен Орталық Азия елдеріне арналған бюросының директоры Михаил Пушкинмен кездесті. Кездесу барысында тараптар Қазақстандағы лайықты еңбекті ілгерілету жөніндегі бірлескен Жол картасын іске асыру қорытындыларын, сондай-ақ жаңа Елдік бағдарламаның жобасын әзірлеу мәселелерін талқылады.
Толығырақ
***
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел встречу с директором Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Михаилом Пушкиным. В ходе диалога стороны обсудили итоги реализации совместной Дорожной карты по содействию занятости в Казахстане, а также вопросы подготовки проекта новой Страновой программы.
Подробнее
Толығырақ
***
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев провел встречу с директором Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Михаилом Пушкиным. В ходе диалога стороны обсудили итоги реализации совместной Дорожной карты по содействию занятости в Казахстане, а также вопросы подготовки проекта новой Страновой программы.
Подробнее
❤2👍1
▫️Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыссыз азаматтарға арналған қысқа мерзімді кәсіптік оқыту бағдарламасын іске асыруда. Оқу мерзімі – 6 айға дейін.
Бағдарлама қатысушыларына келесідей мемлекеттік қолдау көрсетіледі:
✅ шәкіртақы (43 574 теңге);
✅ жол жүру (17 300 теңге) және тұру (64 875 теңгеге дейін) шығындары;
✅ медициналық тексеруден өту ақысы.
Сондай-ақ, оқуды жұмыс берушіде тікелей өндірістік ортада өтуге болады (айына 86 500 теңге жалақы қарастырылған). Сонымен қатар, Skills.enbek.kz порталы арқылы онлайн біліктілікті арттыруға мүмкіндік бар – жыл басынан бері 37 мыңнан астам адам осы платформа арқылы оқыды.
***
Министерство труда и социальной защиты населения РК реализует программу краткосрочного профессионального обучения для безработных граждан. Срок обучения составляет до 6 месяцев.
Участникам программы предоставляется государственная поддержка: ✅ стипендия (43 574 тенге);
✅ компенсация проезда (17 300 тенге) и проживания (до 64 875 тенге);
✅ оплата медосмотра.
Также обучение возможно непосредственно на рабочем месте у работодателя с выплатой заработной платы в размере 86 500 тенге. Кроме того, повысить квалификацию можно онлайн на портале Skills.enbek.kz – с начала года этим инструментом воспользовались более 37 тыс. безработных граждан.
Бағдарлама қатысушыларына келесідей мемлекеттік қолдау көрсетіледі:
✅ шәкіртақы (43 574 теңге);
✅ жол жүру (17 300 теңге) және тұру (64 875 теңгеге дейін) шығындары;
✅ медициналық тексеруден өту ақысы.
Сондай-ақ, оқуды жұмыс берушіде тікелей өндірістік ортада өтуге болады (айына 86 500 теңге жалақы қарастырылған). Сонымен қатар, Skills.enbek.kz порталы арқылы онлайн біліктілікті арттыруға мүмкіндік бар – жыл басынан бері 37 мыңнан астам адам осы платформа арқылы оқыды.
***
Министерство труда и социальной защиты населения РК реализует программу краткосрочного профессионального обучения для безработных граждан. Срок обучения составляет до 6 месяцев.
Участникам программы предоставляется государственная поддержка: ✅ стипендия (43 574 тенге);
✅ компенсация проезда (17 300 тенге) и проживания (до 64 875 тенге);
✅ оплата медосмотра.
Также обучение возможно непосредственно на рабочем месте у работодателя с выплатой заработной платы в размере 86 500 тенге. Кроме того, повысить квалификацию можно онлайн на портале Skills.enbek.kz – с начала года этим инструментом воспользовались более 37 тыс. безработных граждан.
❤4👍1
▫️Жеке кәсіп ашу – қаржылық тұрақтылыққа жетудің тиімді жолы. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі кәсіпкерлік бастамасы бар азаматтарға жан-жақты қолдау көрсетеді.
Қолдаудың негізгі бағыттары:
🔹 «Бастау Бизнес»: кәсіпкерлік дағдыларын онлайн оқыту. Жыл басынан бері 10 мың адам сертификат алды.
🔹 Мемлекеттік гранттар: әлеуметтік осал топтарға (АӘК алушылар, көпбалалы отбасылар, мүгедектігі бар азаматтар және т.б.) берілетін 400 АЕК-ке дейін (1 730 000 теңге) қайтарымсыз көмек.
Грант қаражаты қажетті құрал-жабдықтар мен мал сатып алуға жұмсалады. Грант беру 2026 жылдың екінші жартыжылдығына жоспарланған.
***
Развитие собственного дела – один из эффективных способов достижения финансовой независимости. Министерство труда и социальной защиты населения РК оказывает всестороннюю поддержку начинающим предпринимателям.
Основные направления поддержки:
🔹 «Бастау Бизнес»: обучение предпринимательским навыкам (онлайн-курс). С начала года сертификаты получили 10 тыс. человек.
🔹 Государственные гранты: безвозмездная помощь в размере до 400 МРП (1 730 000 тенге) для социально-уязвимых групп населения (многодетные семьи, лица с инвалидностью, получатели АСП и др.).
Гранты направляются на приобретение необходимого оборудования, инвентаря или скота. Выдача грантов запланирована на второе полугодие 2026 года.
Қолдаудың негізгі бағыттары:
🔹 «Бастау Бизнес»: кәсіпкерлік дағдыларын онлайн оқыту. Жыл басынан бері 10 мың адам сертификат алды.
🔹 Мемлекеттік гранттар: әлеуметтік осал топтарға (АӘК алушылар, көпбалалы отбасылар, мүгедектігі бар азаматтар және т.б.) берілетін 400 АЕК-ке дейін (1 730 000 теңге) қайтарымсыз көмек.
Грант қаражаты қажетті құрал-жабдықтар мен мал сатып алуға жұмсалады. Грант беру 2026 жылдың екінші жартыжылдығына жоспарланған.
***
Развитие собственного дела – один из эффективных способов достижения финансовой независимости. Министерство труда и социальной защиты населения РК оказывает всестороннюю поддержку начинающим предпринимателям.
Основные направления поддержки:
🔹 «Бастау Бизнес»: обучение предпринимательским навыкам (онлайн-курс). С начала года сертификаты получили 10 тыс. человек.
🔹 Государственные гранты: безвозмездная помощь в размере до 400 МРП (1 730 000 тенге) для социально-уязвимых групп населения (многодетные семьи, лица с инвалидностью, получатели АСП и др.).
Гранты направляются на приобретение необходимого оборудования, инвентаря или скота. Выдача грантов запланирована на второе полугодие 2026 года.
❤2👍1
▫️Уақытша жұмыспен қамту және азаматтарға қолдау көрсету мақсатында мемлекет субсидияланатын жұмыс орындарын құруда. Бұл кәсіби тәжірибе жинақтауға және тұрақты табыс табуға мүмкіндік береді.
Қазіргі таңда 4 негізгі бағыт бойынша жұмыс жүруде:
📍 Қоғамдық жұмыстар: еңбекақысы 103,8 мың теңгеден кем емес; 49,6 мың адам тартылды.
📍 Әлеуметтік жұмыс орындары: жалақыны субсидиялау (103,8 мың теңгеге дейін); 8,2 мың адам жұмыспен қамтылды.
📍 Жастар тәжірибесі: оқуды аяқтаған түлектерге (жалақысы 129,8 мың теңгеге дейін) арналады; 4,9 мың адам қатысуда.
📍 «Күміс жас»: 50 жастан асқан азаматтар үшін (3 жыл бойы жалақының 70%-ына дейін субсидиялау); 7,1 мың адам жұмысқа орналасты.
Жыл басынан бері субсидияланатын жұмыс орындарымен 70 мыңға жуық қазақстандық қамтылды.
***
Для обеспечения временной занятости и поддержки граждан государство создает субсидируемые рабочие места. Это позволяет получить профессиональный опыт и стабильный доход.
На сегодня действуют 4 ключевых направления:
📍 Общественные работы: оплата не менее 103,8 тыс. тенге. Охвачено 49,6 тыс. человек.
📍 Социальные рабочие места: субсидирование зарплаты (до 103,8 тыс. тенге). Трудоустроено 8,2 тыс. человек.
📍 Молодежная практика: для выпускников (до 129,8 тыс. тенге). Трудоустроено 4,9 тыс. человек.
📍 «Серебряный возраст»: для граждан старше 50 лет (субсидирование до 70% зарплаты в течение 3 лет). Трудоустроено 7,1 тыс. человек.
Всего с начала года охвачено мерами субсидируемой занятости около 70 тыс. казахстанцев.
Қазіргі таңда 4 негізгі бағыт бойынша жұмыс жүруде:
📍 Қоғамдық жұмыстар: еңбекақысы 103,8 мың теңгеден кем емес; 49,6 мың адам тартылды.
📍 Әлеуметтік жұмыс орындары: жалақыны субсидиялау (103,8 мың теңгеге дейін); 8,2 мың адам жұмыспен қамтылды.
📍 Жастар тәжірибесі: оқуды аяқтаған түлектерге (жалақысы 129,8 мың теңгеге дейін) арналады; 4,9 мың адам қатысуда.
📍 «Күміс жас»: 50 жастан асқан азаматтар үшін (3 жыл бойы жалақының 70%-ына дейін субсидиялау); 7,1 мың адам жұмысқа орналасты.
Жыл басынан бері субсидияланатын жұмыс орындарымен 70 мыңға жуық қазақстандық қамтылды.
***
Для обеспечения временной занятости и поддержки граждан государство создает субсидируемые рабочие места. Это позволяет получить профессиональный опыт и стабильный доход.
На сегодня действуют 4 ключевых направления:
📍 Общественные работы: оплата не менее 103,8 тыс. тенге. Охвачено 49,6 тыс. человек.
📍 Социальные рабочие места: субсидирование зарплаты (до 103,8 тыс. тенге). Трудоустроено 8,2 тыс. человек.
📍 Молодежная практика: для выпускников (до 129,8 тыс. тенге). Трудоустроено 4,9 тыс. человек.
📍 «Серебряный возраст»: для граждан старше 50 лет (субсидирование до 70% зарплаты в течение 3 лет). Трудоустроено 7,1 тыс. человек.
Всего с начала года охвачено мерами субсидируемой занятости около 70 тыс. казахстанцев.
❤3👍1
▫️«Жастар тәжірибесі» бағдарламасы жұмыс тәжірибесі жоқ түлектерге еңбек нарығына бейімделуге және алғашқы кәсіби дағдыларын қалыптастыруға мүмкіндік береді.
Кімдер қатыса алады:
✅Жұмыссыз түлектер (жоғары, жоғары оқу орнынан кейінгі, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім).
✅Оқуды аяқтағанына 3 жылдан аспағандар.
✅35 жасқа дейінгі азаматтар.
Шарттары:
- Ұзақтығы – 12 айға дейін.
- Еңбекақы – бюджет есебінен (30 АЕК немесе 129 750 теңге).
2026 жылғы 1 маусымдағы жағдай бойынша 4,9 мың адам жастар тәжірибесіне жолданды. Толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша мансап орталықтарына хабарласыңыз.
***
Программа «Молодежная практика» помогает выпускникам без опыта работы успешно выйти на рынок труда. Это реальный шанс применить полученные знания на практике и получить первую запись в трудовой книжке.
Кто может стать участником:
✅Безработные выпускники (высшее, послевузовское, техническое и профессиональное, послесреднее образование).
✅С момента окончания обучения прошло не более 3 лет.
✅Возраст – до 35 лет.
Условия:
- Продолжительность участия – до 12 месяцев.
- Оплата труда – за счет бюджетных средств (30 МРП или 129 750 тенге в месяц).
По состоянию на 1 июня 2026 года на молодежную практику трудоустроено 4,9 тыс. человек. Получить консультацию и подать заявку можно в карьерном центре по месту жительства.
Кімдер қатыса алады:
✅Жұмыссыз түлектер (жоғары, жоғары оқу орнынан кейінгі, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім).
✅Оқуды аяқтағанына 3 жылдан аспағандар.
✅35 жасқа дейінгі азаматтар.
Шарттары:
- Ұзақтығы – 12 айға дейін.
- Еңбекақы – бюджет есебінен (30 АЕК немесе 129 750 теңге).
2026 жылғы 1 маусымдағы жағдай бойынша 4,9 мың адам жастар тәжірибесіне жолданды. Толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша мансап орталықтарына хабарласыңыз.
***
Программа «Молодежная практика» помогает выпускникам без опыта работы успешно выйти на рынок труда. Это реальный шанс применить полученные знания на практике и получить первую запись в трудовой книжке.
Кто может стать участником:
✅Безработные выпускники (высшее, послевузовское, техническое и профессиональное, послесреднее образование).
✅С момента окончания обучения прошло не более 3 лет.
✅Возраст – до 35 лет.
Условия:
- Продолжительность участия – до 12 месяцев.
- Оплата труда – за счет бюджетных средств (30 МРП или 129 750 тенге в месяц).
По состоянию на 1 июня 2026 года на молодежную практику трудоустроено 4,9 тыс. человек. Получить консультацию и подать заявку можно в карьерном центре по месту жительства.
❤2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
▫️«Күміс жас» жобасы: 50 жастан асқан азаматтарды жұмысқа орналастыру
«Күміс жас» жобасы 50 жастан асқан жұмыссыз азаматтарды жұмыспен қамтуға бағытталған. Бұл зейнет жасына дейінгі азаматтардың тұрақты табыс тауып, еңбек нарығында өз орнын табуына көмектесетін тиімді тетік.
Негізгі шарттары:
• Жобаға қатысу мерзімі: 36 айға (3 жыл) дейін.
• Жалақыны субсидиялау: мемлекет жұмыс берушіге еңбекақы шығындарының 60%-дан 70%-ға дейінгі бөлігін өтейді:
- 1-ші жылы – жалақының 70%-ы (129 750 теңгеден аспайтын);
- 2-ші жылы – 65%-ы (129 750 теңгеден аспайтын);
- 3-ші жылы – 60%-ы (129 750 теңгеден аспайтын).
• Нәтижесі: жоба мерзімі аяқталған соң жұмыс беруші азаматты тұрақты жұмыс орнына қабылдауы тиіс.
2026 жылғы 1 маусымдағы жағдай бойынша жоба аясында 7,1 мың адам жұмысқа орналастырылды. Толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша мансап орталығына хабарласыңыз.
***
Проект «Серебряный возраст»: трудоустройство для граждан 50+
Проект «Серебряный возраст» направлен на содействие занятости безработных лиц старше 50 лет. Это эффективный механизм, помогающий гражданам предпенсионного возраста найти работу, получить трудовой опыт и обеспечить себе стабильный доход.
Основные условия:
• Продолжительность: до 36 месяцев (3 года).
• Субсидирование заработной платы: государство компенсирует работодателю от 60% до 70% расходов на оплату труда:
- 1-й год – 70% (не более 129 750 тенге);
- 2-й год – 65% (не более 129 750 тенге);
- 3-й год – 60% (не более 129 750 тенге).
• Результат: по окончании срока участия работодатель трудоустраивает гражданина на постоянное рабочее место.
На 1 июня 2026 года в рамках проекта трудоустроено 7,1 тыс. человек. За подробной консультацией обращайтесь в карьерный центр по месту жительства.
«Күміс жас» жобасы 50 жастан асқан жұмыссыз азаматтарды жұмыспен қамтуға бағытталған. Бұл зейнет жасына дейінгі азаматтардың тұрақты табыс тауып, еңбек нарығында өз орнын табуына көмектесетін тиімді тетік.
Негізгі шарттары:
• Жобаға қатысу мерзімі: 36 айға (3 жыл) дейін.
• Жалақыны субсидиялау: мемлекет жұмыс берушіге еңбекақы шығындарының 60%-дан 70%-ға дейінгі бөлігін өтейді:
- 1-ші жылы – жалақының 70%-ы (129 750 теңгеден аспайтын);
- 2-ші жылы – 65%-ы (129 750 теңгеден аспайтын);
- 3-ші жылы – 60%-ы (129 750 теңгеден аспайтын).
• Нәтижесі: жоба мерзімі аяқталған соң жұмыс беруші азаматты тұрақты жұмыс орнына қабылдауы тиіс.
2026 жылғы 1 маусымдағы жағдай бойынша жоба аясында 7,1 мың адам жұмысқа орналастырылды. Толық ақпарат алу үшін тұрғылықты жеріңіз бойынша мансап орталығына хабарласыңыз.
***
Проект «Серебряный возраст»: трудоустройство для граждан 50+
Проект «Серебряный возраст» направлен на содействие занятости безработных лиц старше 50 лет. Это эффективный механизм, помогающий гражданам предпенсионного возраста найти работу, получить трудовой опыт и обеспечить себе стабильный доход.
Основные условия:
• Продолжительность: до 36 месяцев (3 года).
• Субсидирование заработной платы: государство компенсирует работодателю от 60% до 70% расходов на оплату труда:
- 1-й год – 70% (не более 129 750 тенге);
- 2-й год – 65% (не более 129 750 тенге);
- 3-й год – 60% (не более 129 750 тенге).
• Результат: по окончании срока участия работодатель трудоустраивает гражданина на постоянное рабочее место.
На 1 июня 2026 года в рамках проекта трудоустроено 7,1 тыс. человек. За подробной консультацией обращайтесь в карьерный центр по месту жительства.
❤3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▫️Мансап орталықтары: жұмысқа орналасуға дейінгі сүйемелдеу
***
Карьерные центры: от обращения до трудоустройства
***
Карьерные центры: от обращения до трудоустройства
❤3👍1
▫️ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі А. Ертаевтың төрағалығымен өткен Үйлестіру кеңесінің отырысында оңалтудың техникалық құралдарын өтеусіз пайдалану және қайтарудың жаңа моделін енгізуге бағытталған пилоттық жобаны іске асыру мерзімі бекітілді. 2026 жылғы 1 шілдеден бастап Ақтөбе, Қарағанды және Павлодар облыстарында ОТҚ пайдаланудың бүкіл кезеңінде азаматтарды үздіксіз қолдауды көздейтін жаңа жүйе тәжірибелік режимде іске қосылады.
Толығырақ
***
На заседании Координационного совета под председательством Министра труда и социальной защиты населения РК А. Ертаева утверждены точные сроки старта проекта по внедрению новой модели безвозмездного пользования и возврата технических средств реабилитации. С 1 июля 2026 года в Актюбинской, Карагандинской и Павлодарской областях начнется практическая апробация этой системы, направленная на непрерывную поддержку граждан на протяжении всего срока службы ТСР.
Подробнее
Толығырақ
***
На заседании Координационного совета под председательством Министра труда и социальной защиты населения РК А. Ертаева утверждены точные сроки старта проекта по внедрению новой модели безвозмездного пользования и возврата технических средств реабилитации. С 1 июля 2026 года в Актюбинской, Карагандинской и Павлодарской областях начнется практическая апробация этой системы, направленная на непрерывную поддержку граждан на протяжении всего срока службы ТСР.
Подробнее
❤3👍3
▫️2026 жылдың қаңтар-мамыр айларында республика жұмыс берушілері Электрондық еңбек биржасында (Enbek.kz) 495,7 мың бос жұмыс орнын жариялады. Бұл 2025 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 11,2 мыңға немесе 2,3%-ға артық (484,5 мың). Еңбек ресурстарына тұрақты сұраныс экономиканың барлық негізгі салаларында сақталуда. Әсіресе ауыл шаруашылығы, өнеркәсіп және құрылыс салаларында өсім қарқыны жоғары болды.
Толығырақ
***
За январь-май 2026 года работодатели республики разместили на Электронной бирже труда (Enbek.kz) 495,7 тыс. вакансий. Это на 11,2 тыс., или на 2,3% превышает показатель аналогичного периода 2025 года (484,5 тыс.). Устойчивый спрос на рабочую силу фиксируется во всех базовых секторах экономики, при этом опережающая динамика отмечается в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве.
Подробнее
Толығырақ
***
За январь-май 2026 года работодатели республики разместили на Электронной бирже труда (Enbek.kz) 495,7 тыс. вакансий. Это на 11,2 тыс., или на 2,3% превышает показатель аналогичного периода 2025 года (484,5 тыс.). Устойчивый спрос на рабочую силу фиксируется во всех базовых секторах экономики, при этом опережающая динамика отмечается в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве.
Подробнее
❤3👍3
▫️Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев жұмыс сапарымен Батыс Қазақстан облысына барды. Сапар аясында өңір тұрғындарымен ашық форматта кездесу жүргізіліп, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау саласындағы өзекті мәселелер талқыланды, бірқатар өндірістік нысандарды аралап, азаматтарды жеке мәселелері бойынша қабылдады.
Толығырақ
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ербол Туякбаев посетил Западно-Казахстанскую область с рабочей поездкой. Ключевым пунктом программы визита стала встреча с жителями региона, на которой в формате открытого диалога были обсуждены актуальные вопросы занятости и социальной защиты. Также Е. Туякбаев посетил ряд производственных объектов и провел личный прием граждан.
Подробнее
Толығырақ
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ербол Туякбаев посетил Западно-Казахстанскую область с рабочей поездкой. Ключевым пунктом программы визита стала встреча с жителями региона, на которой в формате открытого диалога были обсуждены актуальные вопросы занятости и социальной защиты. Также Е. Туякбаев посетил ряд производственных объектов и провел личный прием граждан.
Подробнее
❤5👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▫️ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев Батыс Қазақстан облысына жұмыс сапары барысында халықпен кездесу өткізіп, азаматтарды жеке қабылдау жүргізді
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев в рамках рабочей поездки в ЗКО провел встречу с населением и личный прием граждан
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев в рамках рабочей поездки в ЗКО провел встречу с населением и личный прием граждан
❤4👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
▫️Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев Батыс Қазақстан облысындағы бірқатар өндірістік нысандарды аралады
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев посетил ряд производственных объектов Западно-Казахстанской области
***
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев посетил ряд производственных объектов Западно-Казахстанской области
❤4👍1
▫️ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев Азаматтарды қабылдау орталығында еліміздің әр өңірінен келген қазақстандықтардың өтініштерін қарады.
Толығырақ
***
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев рассмотрел обращения казахстанцев, прибывших из различных регионов страны в Центре приёма граждан.
Подробнее
Толығырақ
***
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев рассмотрел обращения казахстанцев, прибывших из различных регионов страны в Центре приёма граждан.
Подробнее
👍6❤3
▫️Ақтөбе, Қарағанды және Павлодар облыстарында мүгедектігі бар азаматтарды оңалтудың техникалық құралдарымен қамтамасыз етудің жаңа сервистік моделі бойынша пилоттық жоба іске қосылды. Жобаны ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Әлеуметтік қорғау саласын дамытудың ұлттық ғылыми орталығы үш өңірдің әкімдіктерімен бірлесіп жүзеге асыруда.
Толығырақ
***
В Актюбинской, Карагандинской и Павлодарской областях стартовал пилотный проект по обеспечению лиц с инвалидностью техническими средствами реабилитации на условиях безвозмездного пользования и возврата. Проект реализуется Национальным научным центром развития сферы социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматами трех регионов.
Подробнее
Толығырақ
***
В Актюбинской, Карагандинской и Павлодарской областях стартовал пилотный проект по обеспечению лиц с инвалидностью техническими средствами реабилитации на условиях безвозмездного пользования и возврата. Проект реализуется Национальным научным центром развития сферы социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с акиматами трех регионов.
Подробнее
👍3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
▫️Бүгін Қазақстанда оңалтудың техникалық құралдарын қамтамасыз етудің жаңа сервистік моделі бойынша пилоттық жоба басталды. Пилоттық жобаның іске асырылуы Қазақстан Республикасының 2025-2030 жылдарға арналған инклюзивтік саясат тұжырымдамасында көзделген және оңалтудың техникалық құралдарын олардың толық қолдану циклі бойына сүйемелдеудің жаңа сервистік моделін енгізуге бағытталған. Жобаның басты мақсаты – оңалтудың техникалық құралдарын үздіксіз пайдалануды қамтамасыз ету, мүгедектігі бар азаматтарға көрсетілетін сервистік қызметтің сапасын арттыру және мемлекеттік ресурстарды тиімді пайдалануды қамтамасыз ету.
❤2👏2👍1