Как сделать слайд с таблицей аккуратным и наглядным
У слайда из предыдущего поста две глобальные проблемы. Первая — смысловая: сложно сразу уловить главную идею. Вторая — визуальная: непонятно, на что смотреть в первую очередь. Таблица — скриншот из Excel, где много лишнего, и это сбивает.
Чтобы решить смысловую проблему, стоит написать в заголовке главную мысль — продажи упали на 60 000 ₽. В подзаголовке — важные детали, которые раскрывают и дополняют главную мысль. Например, основную причину падения продаж.
Визуальная проблема решается в три этапа: убрать из таблицы всё лишнее, добавить нужное и выделить цветом самые важные числа.
В карточках показали, как мы улучшаем слайд поэтапно. Всё, кроме последнего необязательного этапа дизайна, можно сделать без специальных навыков и программ.
Записывайтесь на наш двухнедельный курс: научим делать сильные презентации и слайды, которые цепляют. Старт — 1 октября.
https://why.esprezo.ru/strong-presentation
У слайда из предыдущего поста две глобальные проблемы. Первая — смысловая: сложно сразу уловить главную идею. Вторая — визуальная: непонятно, на что смотреть в первую очередь. Таблица — скриншот из Excel, где много лишнего, и это сбивает.
Чтобы решить смысловую проблему, стоит написать в заголовке главную мысль — продажи упали на 60 000 ₽. В подзаголовке — важные детали, которые раскрывают и дополняют главную мысль. Например, основную причину падения продаж.
Визуальная проблема решается в три этапа: убрать из таблицы всё лишнее, добавить нужное и выделить цветом самые важные числа.
В карточках показали, как мы улучшаем слайд поэтапно. Всё, кроме последнего необязательного этапа дизайна, можно сделать без специальных навыков и программ.
Записывайтесь на наш двухнедельный курс: научим делать сильные презентации и слайды, которые цепляют. Старт — 1 октября.
https://why.esprezo.ru/strong-presentation
❤9🔥3👍1😁1
Принимаем заявки во второй поток Лаборатории редакторов esprezo до 25 сентября
Это практическая программа для тех, кто уже разобрался с текстами и инфостилем и хочет расти дальше — работать с крупными компаниями из всех индустрий, учиться у профи и стать частью классной команды. Как описала Лабораторию участница первого потока — это как MBA, только для редакторов.
Программа длится 7 недель:
→ На мастер-майндах и мастер-классах расскажем, как работаем в масштабных проектах
и выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами.
→ На протяжении всей программы будете работать над индивидуальным проектом — пройдёте путь от первого брифа до утверждения результата с клиентом.
→ Проведём ассесмент-центр: разыграем несколько ситуаций в переговорах с клиентом и внутри команды, а опытный HR даст обратную связь и поможет увидеть сильные стороны и точки роста.
→ Завершим Лабораторию карьерной консультацией: сможете собрать свою карту компетенций, обсудить перспективы и построить план на будущее. Лучшие сразу получат оффер в espezo или к нашим партнёрам.
Обзор на профессию дадим на 360°. Делиться опытом будут эксперты в сфере коммуникаций из esprezo, Сайберуса, и других компаний: главреды, контент-лиды, креативный директор, руководитель проектов и основатель компании. В процессе с участниками индивидуально работают кураторы — помогают обратной связью и делятся опытом.
Программа платная. Стоимость полного тарифа — 50 000 рублей. Есть опция прийти вольнослушателем без обратной связи и индивидуального проекта — можно посещать все встречи и получить доступ к учебным материалам.
Подробности о программе и научных сотрудниках Лаборатории на сайте: why.esprezo.ru/laboratory.
Это практическая программа для тех, кто уже разобрался с текстами и инфостилем и хочет расти дальше — работать с крупными компаниями из всех индустрий, учиться у профи и стать частью классной команды. Как описала Лабораторию участница первого потока — это как MBA, только для редакторов.
Программа длится 7 недель:
→ На мастер-майндах и мастер-классах расскажем, как работаем в масштабных проектах
и выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами.
→ На протяжении всей программы будете работать над индивидуальным проектом — пройдёте путь от первого брифа до утверждения результата с клиентом.
→ Проведём ассесмент-центр: разыграем несколько ситуаций в переговорах с клиентом и внутри команды, а опытный HR даст обратную связь и поможет увидеть сильные стороны и точки роста.
→ Завершим Лабораторию карьерной консультацией: сможете собрать свою карту компетенций, обсудить перспективы и построить план на будущее. Лучшие сразу получат оффер в espezo или к нашим партнёрам.
Обзор на профессию дадим на 360°. Делиться опытом будут эксперты в сфере коммуникаций из esprezo, Сайберуса, и других компаний: главреды, контент-лиды, креативный директор, руководитель проектов и основатель компании. В процессе с участниками индивидуально работают кураторы — помогают обратной связью и делятся опытом.
Программа платная. Стоимость полного тарифа — 50 000 рублей. Есть опция прийти вольнослушателем без обратной связи и индивидуального проекта — можно посещать все встречи и получить доступ к учебным материалам.
Подробности о программе и научных сотрудниках Лаборатории на сайте: why.esprezo.ru/laboratory.
🔥2❤1👍1👏1
Как ИИ пишет тексты вакансии и почему на них не хочется откликаться
Мы провели эксперимент и попросили нейросеть написать текст вакансии редактора.
Получилась сухая обычная вакансия. Потенциальному кандидату просто не за что зацепится: почему он должен откликнуться? Это вакансия, на которую не хочется тратить время, она не привлекает.
Сотрудник должен-должен-должен. Сначала написали обязанности, потом добавили ещё требования, в конце что-то пояснили по условиям и куда откликаться. Такой формат напрягает: ещё не дошёл до пункта с плюшками, а уже должен оценить себя по строгому чек-листу. Возникает ощущение, что выбирают принтер в офис по характеристикам, а не человека в команду решать задачи вместе.
Сегодня в нашей рассылке «Жёлтый маркер» выходит письмо с советами, как написать вакансию, которая зацепит и вдохновит соискателя написать вдумчивый интересный отклик. Мы общались с экспертом, искали примеры на рынке и собрали это всё в один материал.
Подписывайтесь и забирайте!
Мы провели эксперимент и попросили нейросеть написать текст вакансии редактора.
Получилась сухая обычная вакансия. Потенциальному кандидату просто не за что зацепится: почему он должен откликнуться? Это вакансия, на которую не хочется тратить время, она не привлекает.
Сотрудник должен-должен-должен. Сначала написали обязанности, потом добавили ещё требования, в конце что-то пояснили по условиям и куда откликаться. Такой формат напрягает: ещё не дошёл до пункта с плюшками, а уже должен оценить себя по строгому чек-листу. Возникает ощущение, что выбирают принтер в офис по характеристикам, а не человека в команду решать задачи вместе.
Сегодня в нашей рассылке «Жёлтый маркер» выходит письмо с советами, как написать вакансию, которая зацепит и вдохновит соискателя написать вдумчивый интересный отклик. Мы общались с экспертом, искали примеры на рынке и собрали это всё в один материал.
Подписывайтесь и забирайте!
❤9
Чтобы сделать классную презентацию, не нужно быть виртуозом PowerPoint и Keynote
⠀
Красивые слайды — круто, но необязательно. Если презентация сильная, вы будете убеждать и вдохновлять простым текстом на белом фоне.
⠀
1 октября стартует наш курс «Сильная презентация от смысла до дизайна». На нём научим создавать мощные презентации быстро, точно и с фокусом на результате.
За 5 вебинаров расскажем:
— Как объединять цели докладчика и потребности аудитории, чтобы подбирать наиболее подходящий формат;
— Как анализировать аудиторию, а не просто выгружать информацию;
— Как структурировать мысли, чтобы презентация получилась простой, понятной, логичной и с убедительными аргументами;
— Как сверстать стильные слайды, чтобы они дополняли идеи спикера, а не перетягивали внимание на себя.
⠀
Это самый полный курс для всех, кто постоянно создаёт презентации по работе — тимлидов, менеджеров по продажам, HR, руководителей, бизнес-тренеров и преподавателей.
Читайте подробную программу и записывайтесь на курс на сайте.
⠀
Красивые слайды — круто, но необязательно. Если презентация сильная, вы будете убеждать и вдохновлять простым текстом на белом фоне.
⠀
1 октября стартует наш курс «Сильная презентация от смысла до дизайна». На нём научим создавать мощные презентации быстро, точно и с фокусом на результате.
За 5 вебинаров расскажем:
— Как объединять цели докладчика и потребности аудитории, чтобы подбирать наиболее подходящий формат;
— Как анализировать аудиторию, а не просто выгружать информацию;
— Как структурировать мысли, чтобы презентация получилась простой, понятной, логичной и с убедительными аргументами;
— Как сверстать стильные слайды, чтобы они дополняли идеи спикера, а не перетягивали внимание на себя.
⠀
Это самый полный курс для всех, кто постоянно создаёт презентации по работе — тимлидов, менеджеров по продажам, HR, руководителей, бизнес-тренеров и преподавателей.
Читайте подробную программу и записывайтесь на курс на сайте.
🔥5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Объявляем результаты розыгрыша на ПиРе
На фестиваль «Практики и развитие» мы приехали не только с выступлением, но и с подарками. В прошлое воскресенье разыграли среди участников место на нашем онлайн-курсе «Сильная презентация от смысла до дизайна». Сам курс стартует 1 октября.
Приз забрала Наталья Косарёва — поздравляем с победой!
Остальные участники тоже получат бонус — на неделе пришлём практики для работы с командой и клиентами.
На фестиваль «Практики и развитие» мы приехали не только с выступлением, но и с подарками. В прошлое воскресенье разыграли среди участников место на нашем онлайн-курсе «Сильная презентация от смысла до дизайна». Сам курс стартует 1 октября.
Приз забрала Наталья Косарёва — поздравляем с победой!
Остальные участники тоже получат бонус — на неделе пришлём практики для работы с командой и клиентами.
🔥9
Как создать фирменный фон для созвонов
Если во время созвонов за спиной однотонная стена и минимум деталей, никто не отвлекается на движущиеся объекты и не разглядывает лишнее. Но когда такой возможности нет, выручают фоны в софтах.
Мы в esprezo решили пойти дальше и разработали свой фирменный фон, чтобы команда использовала его на клиентских встречах.
Рассказываем, почему мы на это решились: Фон работает как униформа.
Визуальное единство создаёт ощущение команды. А если на созвоне команд несколько, клиенту легко сориентироваться, кто из какой. Например, на наших встречах с клиентами могут присутствовать подрядчики со стороны. Нас клиент узнаёт по фону, свою команду знает в лицо, а значит все остальные — это команда подрядчиков.
Клиентам удобнее запоминать, кто присутствует на встрече.
Если прямо на фоне подписать роли команды, сразу видно, кто присутствует на встрече: руководитель проекта, редактор, дизайнер. Становится ясно, к кому с какими вопросами обращаться.
Гарантия, что у команды не будет визуального шума на фоне.
На встрече может случиться разное: дети зайдут в комнату, кошка сядет на спинку кресла и свесит лапки. Плотный фон защищает от таких ситуация: даже если на заднем фоне рухнет шкаф, никто не заметит и созвон продолжится в деловом русле. Мы провели много экспериментов, когда создавали свой фон. Рассказываем, к каким выводам пришли в процессе и как можно сделать крутые обложки для созвонов.
Если во время созвонов за спиной однотонная стена и минимум деталей, никто не отвлекается на движущиеся объекты и не разглядывает лишнее. Но когда такой возможности нет, выручают фоны в софтах.
Мы в esprezo решили пойти дальше и разработали свой фирменный фон, чтобы команда использовала его на клиентских встречах.
Рассказываем, почему мы на это решились: Фон работает как униформа.
Визуальное единство создаёт ощущение команды. А если на созвоне команд несколько, клиенту легко сориентироваться, кто из какой. Например, на наших встречах с клиентами могут присутствовать подрядчики со стороны. Нас клиент узнаёт по фону, свою команду знает в лицо, а значит все остальные — это команда подрядчиков.
Клиентам удобнее запоминать, кто присутствует на встрече.
Если прямо на фоне подписать роли команды, сразу видно, кто присутствует на встрече: руководитель проекта, редактор, дизайнер. Становится ясно, к кому с какими вопросами обращаться.
Гарантия, что у команды не будет визуального шума на фоне.
На встрече может случиться разное: дети зайдут в комнату, кошка сядет на спинку кресла и свесит лапки. Плотный фон защищает от таких ситуация: даже если на заднем фоне рухнет шкаф, никто не заметит и созвон продолжится в деловом русле. Мы провели много экспериментов, когда создавали свой фон. Рассказываем, к каким выводам пришли в процессе и как можно сделать крутые обложки для созвонов.
🔥8