🚀 Скоро состоится запуск “Бизнес-Эволюции”.

Одной из важнейших функций является подбор людей в команду для заполнения недостающих ролей.

Система предлагает список кандидатов.

#BusinessEvolution

Лучший Рекрутер и КК РФ 2019-2022 гг. по рейтингу HH.ru, Наталья Громова, в восторге от Business Evolution! 🌟


Добрый день, сообщество Evolution!

Сегодня мы рады поделиться волнующими новостями о начале сотрудничества с выдающимся талантом в мире HR - Натальей Громовой, признанным лидером в области рекрутинга и оценки персонала!

На вчерашней встрече с Натальей мы обсудили потенциал нашего совместного сотрудничества. Наталья выразила свое восхищение нашим подходом к оценке талантов, который сочетает в себе инновации и глубокий анализ личных качеств и способностей кандидатов.

Мы рады предложить профессионалам уникальный инструмент, который позволяет распознать врожденный потенциал каждого кандидата. Это новый уровень точности и эффективности в создании команд мечты.

Наталья поделилась своими планами на будущее, включая создание обучающих программ и курсов для специалистов HR. Мы обсудили возможность совместной работы над этими программами.

Мы верим, что это партнерство станет важным шагом в развитии сферы HR и талант-менеджмента.

Сотрудничество с таким профессионалом, как Наталья Громова, является ярким свидетельством нашего стремления к инновациям и постоянному развитию.

Присоединяйтесь к сообществу Business Evolution - https://t.me/BusinessEvo
и следите за новостями, поскольку мы продолжаем развивать наш сервис и партнерства, внося эволюционные изменения в мир командообразования!

Ваша команда, Business Evolution 🚀

#BusinessEvolution #HRInnovation #TalentAssessment #Partnership #FutureOfWork

Наш подход к поиску талантов: Как определить наиболее подходящих партнеров или сотрудников?

Сегодня я хочу поделиться способом определения подходящих партнеров и сотрудников на примере поиска партнера-программиста для нашего проекта.

При выборе я обращал внимание на таланты человека через Evolution. Затем я обсуждал свои выводы с HR-специалистом, получая 100% подтверждение моим оценкам и только после этого смотрел резюме.

Часто люди, которые искали работу программиста больше подходили для руководящих позиций в IT, но не обладали необходимыми врожденными качествами необходимыми для программиста.

В итоге я нашел партнера через друзей и в течение нескольких месяцев мы общались по Zoom раз в неделю, чтобы синхронизировать наши идеи перед созданием совместного продукта.

Перед началом сотрудничества важно понимать, есть ли у вас общее видение, схожие ценности, врожденные таланты и необходимые компетенции для определенных ролей.

Например, важнейшими качествами для программиста являются способность создавать жизнеспособные системы, умение находить и исправлять ошибки, а также любовь к отладке. Также ценными являются способность определять наиболее важные детали, усидчивость и способность к монотонной работе, которые позволяют программисту доводить задачи до конца.

Большим бонусом является способность находить глубинные решения.

В Business Evolution мы предлагаем инструменты для определения и удобного анализа врожденных качеств, помогая вам подобрать наиболее подходящих людей для вашего бизнеса.

Когда вы видите, что потенциал кандидата сочетается с компетенцией, переключите триггер на «Развитый талант». Значок таланта превращается в золотую сферу компетенции, что означает наличие у человека развитых талантов, которые он сможет применять на профессиональном уровне каждый день.

Вы уже попробовали протестировать себя, какими компетенциями вы обладаете?

#BusinessEvolution #HRинновации

🚀 Business Evolution привлекает внимание экспертов стартап-индустрии

Недавно мой партнер Сергей, с которым мы создаем Business Evolution, познакомился с Колином Хаусом (Colin Howes). Сергей показал ему нашу платформу, и реакция Колина оказалась очень вдохновляющей:

💬 "Сейчас нечасто бывает, что меня впечатляет софт, но в этом случае... Я вижу огромную ценность для ключевых рынков и большие перспективы для потенциальных клиентов."

🎯 "Основная задача — избавиться от восприятия рынка, связанного с устаревшими системами профайлинга, такими как Myers-Briggs или Disc. Это уже давно всем известно. Важно, чтобы наше сообщение попало точно в нужные руки."

💡 Этот отзыв важен для нас, учитывая, что Колин Хаус сотрудничает с Virgin Startups, Intel, Dell Ventures — крупнейшими мировыми компаниями, которые оказывают поддержку стартапам и помогают молодым бизнесам расти и развиваться.

📈 Колин также является стратегическим консультантом для ряда других успешных проектов:

- Onfido — финтех-единорог из Великобритании, специализирующийся на онлайн-идентификации. Эта компания привлекла внимание инвесторов и недавно была продана за более чем $150 млн. Они известны своими технологиями проверки личности с использованием искусственного интеллекта, которые используют ведущие финансовые учреждения.

- Swish.ai (ранее DeepCoding**) — компания, которую Колин помог вырасти с нуля до $5 млн годового дохода, организовав раунд инвестиций серии A при участии **Samsung и Dell Ventures. Swish.ai занимается оптимизацией работы ИТ-служб, внедряя автоматизацию для повышения эффективности управления инфраструктурой.

- Med-Kick — американская компания в сфере здравоохранения, которая активно развивается под стратегическим руководством Колина. Основное направление — медицинские технологии, направленные на улучшение качества медицинского обслуживания и упрощение взаимодействия пациентов с системой здравоохранения.

👨‍💼 Также Колин возглавляет лондонское подразделение крупнейшего в мире акселератора стартапов на ранней стадии — Founders Institute.

🌟 Для нас это хороший признак — видеть, как Business Evolution привлекает внимание экспертов стартап-индустрии, что подтверждает актуальность и потенциал нашей платформы создания команд мечты для предпринимателей и стартеров.

#BusinessEvolution #Стартапы

Начинаем процесс внедрения BUSINESS EVOLUTION в Канаде 🇨🇦


📞 Вчера созвонились с Юлией — она возглавляет консорциум коучей в правительстве Онтарио (Канада). Юлия занимается коучингом для руководителей, проводит программы осознанности, ретриты, разрабатывает стратегию обучения и развития для HR-департамента.

🔥 Обсудили проблему выгорания сотрудников в правительстве Онтарио — 87% сотрудников чувствуют выгорание, частые смены работы каждые 4-8 месяцев из-за контрактной занятости, стресс при каждом новом интервью. Это указывает на необходимость более грамотного распределения талантов и повышения удовлетворённости сотрудников.

🤝 Договорились начать внедрение Business Evolution с пилотного проекта среди коучей Юлии, адаптировав систему под правительственные требования. Цель — использовать систему в существующих программах коучинга и благополучия, чтобы измерить улучшения в эффективности, вовлечённости и счастье сотрудников перед более широким внедрением.

#BusinessEvolution #Canada