🇩🇪 ПМЖ в Германии: 2 свежих кейса счастливчиков из Берлина 😎

Сегодня про Niederlassungserlaubnis - ПМЖ в Германии.

Расскажу, с чем приходят к нам кандидаты и что мы делаем в рамках сопровождения.

📍ПМЖ - важный следующий шаг после ВНЖ. Он даёт гораздо больше свободы в Германии и возможность бессрочно и легально в ней проживать.

Например, с ПМЖ вы меньше зависите от конкретного работодателя: можете работать по найму, менять компании, фрилансить, вести бизнес или какое-то время вообще не работать.

Подробнее про преимущества ПМЖ в Германии рассказывала здесь.

А теперь про кейсы 🙌

1️⃣Кейс №1

Клиентка обратилась к нам за помощью с оформлением ПМЖ в Берлине.

Сначала мы подробно разобрали её ситуацию и проверили, выполнены ли все требования. Наша клиентка уже могла подаваться на ПМЖ, потому что:

✅проработала в Германии больше 21 месяца по Голубой карте ЕС (Blaue Karte EU)
✅имела сертификат немецкого B1
✅сдала Einbürgerungstest

Дальше мы составили список документов, объяснили, что и где нужно запросить, проверили готовый пакет, заполнили необходимые формы на немецком и подготовили заявку для миграционного ведомства.

Документы отправили онлайн через сайт берлинского Ausländerbehörde.

Примерно через 1,5 месяца клиентка получила термин на личный приём.

Приём прошёл спокойно, дополнительных сложностей с документами не возникло, и клиентка уже получила свой заветный Niederlassungserlaubnis 🎉

2️⃣Кейс №2

Сейчас сопровождаем ещё одного клиента в Берлине.

Здесь начали с того же: проверили его основания для ПМЖ и убедились, что он уже может подаваться.

Дальше помогли собрать необходимые справки, подготовили формы, проверили документы и сформировали полную заявку.

Заявка уже отправлена в миграционное ведомство, термин назначен на ближайшее время.

Есть важный момент с ПМЖ: многие хотят его оформить, но не уверены, соответствуют ли условиям.

🗂А условий тут полна коробочка:

🔵срок проживания
🔵тип текущего ВНЖ
🔵жилищные условия
🔵количество месяцев пенсионных взносов
🔵уровень владения немецким
🔵подтверждение знаний о жизни в Германии и устройстве страны и т. д.

Подводных камней много: вы можете быть уверены, что соответствуете по всем пунктам, но в ведомстве вам скажут Auf Wiedersehen, начинайте всё заново.

Поэтому мы всегда начинаем с дотошной проверки конкретного кейса, чтобы вы не подавались зря.

🔤 Что входит в наше сопровождение по получению ПМЖ:

✅проводим консультацию и подробно разбираем вашу ситуацию
✅проверяем, выполнены ли условия для подачи
✅составляем список необходимых документов
✅объясняем, где и как запросить необходимые справки
✅рассказываем, где записаться на необходимый тест и как к нему подготовиться
✅заполняем анкеты и формы на немецком
✅проверяем весь пакет документов
✅готовим и отправляем заявку в миграционное ведомство
✅остаемся на связи с вами и с ведомством до того момента, пока вы не получите ПМЖ

Придя к нам, вы сможете отдать весь процесс в наши надёжные руки!

Мы снимаем с вас весь бюрократический квест от проверки условий до получения готового пластика.

Наш отдел иммиграции сейчас ведёт 83 кейса одновременно! 🚀

И все они на совершенно разных этапах. Кому-то мы оформляем Карту шансов (Chancenkarte), кому-то помогаем перейти с Карты шансов на Blue Card, кто-то уже получил оффер и сразу подаётся на Голубую карту.

Где-то мы занимаемся оформлением и продлением ВНЖ, где-то - сменой работодателя по Blue Card, а где-то уже сопровождаем получение ПМЖ.

В общем, жизнь кипит! 🔥

За плечами нашей команды - опыт релокации специалистов из 45 стран мира.

А внутри Германии мы работаем практически по всей стране: от крупных мегаполисов до небольших городов, сопровождая наших клиентов не только при переезде, но и на следующих этапах их жизни в Германии, вплоть до получения постоянного вида на жительство.

И за каждым из этих 83 кейсов - своя история, свои обстоятельства и свой путь в Германию ❤️

➡️ Если хотите получить иммиграционную поддержку - приходите на начальную консультацию.

#кейсы #релокация #жизньвгермании

Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩 Часть 1

Мой дружеский совет, ребята: если вы хотите выбирать из нескольких офферов и выжать максимум из поиска работы, то, получив первый оффер, пожалуйста, не пытайтесь шантажировать им другие компании.

Что я имею в виду?

Допустим, у вас уже есть оффер от компании А. Но компания Б вам нравится больше, и вы всё ещё проходите у неё процесс.

Первый оффер, естественно, не будет ждать у моря погоды. И возникает логичная мысль написать компании Б:

«У меня уже есть другой оффер, поэтому можете, пожалуйста, быстрее дать feedback / провести следующий этап / принять решение?»

Звучит логично.

Но из нашего опыта в Германии это очень часто приводит ровно к противоположному результату.

Вместо:

«О боже! Нашего кандидата сейчас заберут! Срочно двигаем его на финал!»

вы получаете:

«Congratulations! Тогда желаем вам удачи с вашим оффером, а мы продолжим другими кандидатами».

И всё🙂

Причём я сейчас даже не могу вспомнить кейс, когда такое сообщение действительно заставило немецкую компанию резко ускориться и начать бороться за кандидата.

Вот буквально свежий случай 👇🏻

Прекрасная кандидатка - UX Designer - пришла к нам на пакет сопровождения в поиске работы. Она получила очень классный оффер: зарплата существенно выше её предыдущей и выше того, что сейчас в целом предлагают на рынке дизайнерам.

И параллельно с нашего отклика её пригласили в крутую косметическую компанию.

Компания прекрасная - супер строчка в резюме - я сама её очень люблю ❤️ Там сейчас на руководящих позициях работают несколько моих бывших коллег из Amazon.

Кандидатке, конечно, хотелось пройти этот процесс до конца и она решила написать компании самостоятельно максимально честно и прозрачно: так и так, ребята, у меня появился другой оффер, поэтому хотелось бы узнать ваш фидбэк по моей кандидатуре и будете ли вы двигаться дальше.

Ответ?

Раз у вас уже есть другой оффер - поздравляем, желаем удачи, а мы будем двигаться с другими кандидатами 👀

И это далеко не первый такой кейс.

Когда мы только начинали работать внешними рекрутерами для немецких компаний в 2020 году, у нас был очень похожий случай 👇🏻

Мы представили кандидата нашему клиенту - огромному немецкому медиахолдингу. Кандидат им очень понравился, дошёл до финала, но решение всё никак не принималось.

А немецкие компании, как мы знаем, далеко не всегда чемпионы мира по скорости найма🙂

Кандидат пишет нам:

«Ребята, можете их немного поторопить? У меня появился другой оффер, долго ждать меня не будут. Но вашего клиента я бы предпочёл, потому что компания стабильнее».

Мы аккуратно подёргали клиента.

Ответ: пока решение принять не можем, нужно ещё время.

И тут кандидат решил написать компании напрямую (так лучше не делать, если работаете с рекрутерами):

«У меня другой оффер, поэтому мне нужно, чтобы вы быстрее приняли решение».

Мне звонит HR:

«Ой, тогда пожелайте ему удачи с другой компанией. Быстрее мы ничего делать не будем. И вообще, видимо, кандидат не настолько мотивирован работать у нас. Пожалуйста, ищите нам другого».

Мы тогда, конечно, немного удивились🧐

Компания не просто отказалась вступать в гонку за кандидата. Они вообще моментально сложили лапки.

Ещё один мой любимый кейс 👇🏻

Мы искали для крупного немецкого клиента очень редкого SAP-специалиста. Настолько уникальный профиль, что подходящих кандидатов можно было буквально пересчитать по пальцам.

Мы искали по всему миру и наконец нашли идеального кандидата из UK, который рассматривал переезд в Германию.

Проскринили, представили клиенту, первый этап прошёл отлично, компания захотела приглашать его на второй.

И кандидат совершенно невинно спрашивает:

«А можем назначить второй этап буквально на несколько дней раньше? Просто у меня появился другой оффер, и я хотел бы быстрее пройти процесс у вас, чтобы принять решение».

И снова звонок от HR.

Продолжение ⬇️

Почему не стоит размахивать другим оффером 🚩Часть 2

И что вы думаете говорит мне HR на следующем синке?

«Ой, тогда давайте вообще отменим интервью. У него уже есть другой оффер - пожелайте ему удачи. Не вижу смысла продолжать процесс. Рассмотрим других представленных вами кандидатов».

Тут мы уже не удивились - стандартная реакция немецкой компании.

А позиция, напомню, была настолько редкой, что нам нужно было в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящих кандидатов.

И вот мораль всей этой басни: не рассчитывайте на то, что наличие другого оффера автоматически повысит вашу ценность в глазах немецкого работодателя и заставит его за вас бороться.

Очень часто HR и hiring manager рассуждают совершенно иначе:

«У кандидата уже есть другой оффер → значит, вероятность, что он выберет нас, ниже → зачем нам перестраивать ради него процесс → будем двигаться с кандидатами, которые мотивированы именно на нашу компанию».

Потому что даже условные «Рога и копыта GmbH» хотят кандидата, который мечтает работать именно в «Рога и копыта GmbH» 😁

Поэтому если вам действительно больше нравится вторая компания и вам нужно аккуратно ускорить процесс - не обязательно выкладывать на стол другой оффер как ультиматум.

➡️ Попросить feedback и обозначить, что вам важно понимать дальнейший timeline, - да.

➡️ Вежливо уточнить, возможно ли немного ускорить следующий этап, - да.

➡️ Показать высокую мотивацию именно к этой компании - обязательно.

А вот заходить с позиции:

«У меня уже оффер, поэтому давайте быстрее»

может оказаться очень дорогой ошибкой ❌

Потому что вместо второго оффера можно получить всего 2 слова:

Viel Erfolg! 👋

#минуткарекретура #работавгермании

Оффер, от которого ликовала вся наша команда Transparent Hiring! 🔤 🎉

Есть офферы, которым мы радуемся. Есть те, которыми особенно гордимся. А есть офферы, после которых праздник наступает буквально во всех отделах - и это именно такой случай!

Полгода поиска работы. Сложнейший кейс. И наконец - долгожданный оффер в fintech в Германии кандидата из банковской сферы! 🇩🇪

Обо всём по порядку ⬇️

Наш кандидат построил потрясающую карьеру в банковской сфере в Украине. Он дорос до очень высокой позиции, находился в подчинении у директора банка и отвечал за сотрудничество с международными банковскими структурами. За его плечами - огромный опыт и высокая ответственность.

Но есть нюанс: всю свою карьеру кандидат был трудоустроен исключительно в Украине.

После переезда в Германию он продолжал работать с украинскими клиентами в качестве фрилансера. Получалось, что при всей глубине его экспертизы у него не было опыта работы непосредственно в европейской банковской системе. А особенности банковской сферы сильно зависят от конкретной страны.

Мы понимали, насколько сложно будет убедить немецкого работодателя рассмотреть кандидата с таким опытом.

Ещё до начала работы мы долго обсуждали внутри команды, возьмемся ли за этот кейс, потому что понимали, что это будет огромный объём работы с нашей стороны. Что придётся полностью переупаковывать опыт кандидата для немецкого рынка и убеждать работодателей, что у кандидата transferable skills.

И нужно было прикрыть ещё и долгие годы фриланса.

Мы взялись за кейс, понимая, что это будет титанический труд. И начались долгие месяцы интенсивной совместной работы⚡

Аплодисменты команде - приглашений на собеседования было немало, и среди компаний, которые заинтересовались кандидатом, были интересные крупные работодатели! Например, Western Union и Citibank🔥

Наши резюме проходят самые сложные ATS - системы! ✨

Но где-то кандидат сам понимал после первого интервью, что позиция ему не подходят. Где-то он получал отказы от работодателей после интервью.

Отдельной огромной частью нашей работы стала именно подготовка к интервью.

Нам нужно было не просто тренировать ответы на стандартные вопросы рекрутеров. Нам нужно было помочь кандидату научиться рассказывать о своём опыте так, чтобы немецкие работодатели понимали масштаб его ответственности, достижения и ценность его экспертизы.

Мы переводили его профессиональный опыт на язык немецкого рынка труда: проводили много тренировочных интервью, разбирали каверзные вопросы, анализировали ответы, корректировали самопрезентацию.

Параллельно наша команда полностью вела процесс: сорсинг вакансий, отклики, коммуникации, координация собеседований, обратная связь, обсуждение следующих шагов.

Все эти полгода мы были для кандидата надёжными партнёрами и проводниками по немецкому рынку труда.

Конечно, кандидат переживал. 6 месяцев поиска - это эмоционально непросто, особенно когда за плечами такая успешная карьера и хочется наконец вернуться к работе своего уровня.

И вот он. ОФФЕР! 🥳

В тот день радовалась вся наша компания. Помню, как кейс-менеджер написала в корпоративном слэке в канале, посвященном этому кандидату, что у него оффер! Все буквально прыгали от радости :)

Наш клиент выходит на работу в немецкую fintech компанию!

И это не просто новая работа. Это тот самый foot in the door - вход на немецкий рынок труда, которого ему так не хватало.

Теперь к его многолетней экспертизе добавится опыт работы в локальной компании. А это совершенно другие перспективы дальнейшего карьерного роста!

Кандидат невероятно счастлив. А мы очень счастливы вместе с ним! ❤️

Я горжусь нашей командой. Тем, что не побоялись взять сложный кейс, что не опускали руки после отказов и пампили скиллы прохождения интервью по-максимуму.

Поздравляем нашего кандидата и желаем успешного старта ❤️

Приходите на бесплатную консультацию - разберём ваш кейс и выстроим стратегию, которая доведёт до оффера. На протяжении всего пути с вами будут практикующие рекрутеры, которые знают рынок изнутри 🙌🏻

Почему после коучинга от разных агентств или после Jobcenter кандидаты все равно приходят к нам? 🙌🏻 Часть 1

К нам регулярно приходят кандидаты после карьерного коучинга, даже которые оплачены через Jobcenter - и пока среди тех кейсов, которые попадали к нам, я не видела резюме, к которому не возникло бы вопросов (об одном из таких кейсов, когда кандидатка разорвала сотрудничество с другим агентством, пришла к нап и подучила с нами оффер, писала здесь).

После Jobcenter это вообще часто CV, которое выглядит так, будто его достали где-то из 90-х:

🔵Титульный лист
🔵Огромная фотография
🔵3 страницы текста
🔵10 разделов
🔵Колонки и таблицы
🔵Сложная структура

И потом кандидат говорит:

«Я уже год ищу работу. Собеседований нет. Что не так?» 🧐

И ещё советы коучей:

— «Напишите резюме на немецком, несмотря на то что не говорите на нем ни слова»

или

— «Сотрите весь опыт из другой страны»

Да-да, приходят такие советы, что просто за голову хватаешься! 🫣

В общем, мы открываем CV - и зачастую становится понятно, что не так. Резюме чаще всего нужно переписывать полностью - шансов пройти ATS у него просто нет.

Вот свежий кейс ⬇️

Кандидат только что закончил в Германии магистратуру по биохимии и проработал в лаборатории. При этом у него прекрасный немецкий и английский. Хочет попасть в современные biotech-компании.

И уже около года ищет работу!!!

Проходил коучинг при поддержке Jobcenter, CV ему помогали делать там.

Но интервью - ноль.

Открываю резюме - 3 СТРАНИЦЫ 🫥

И это у junior-кандидата практически без коммерческого опыта!

Первая страница - классический Deckblatt: огромная фотография почти на всю страницу, имя фамилия, контактные данные.

Такие резюме писали в 80е-90е и рассылали по почте в конвертах 🥲

Даже когда я приехала в Германию в 2008 году, некоторые студенты еще так делали 😄

Fun fact:
До сих пор в Германии в налоговой декларации можно указать, сколько резюме вы отослали по почте в конверте с марочкой и получить за это налоговый вычет.

Вернёмся к резюме. Первая страница - фотография на весь лист А4 с контактной информацией. Почти какой-то Tinder.

То есть HR ещё вообще ничего не узнал о кандидате, а одну страницу его CV уже прочитал 😂

Дальше ещё 2 страницы.

Огромное количество разделов, какие-то сложные колонки, информация расположена запутанно, в нелогичном порядке, структура считывается тяжело.

Ребята, ну кто будет читать этот роман на junior-позицию? 🤯

А если компания использует ATS, то сложная вёрстка, колонки и нестандартная структура могут создавать проблемы с корректным парсингом резюме.

В общем когда вы выбираете карьерного консультанта, смотрите не только на то, умеет ли человек красиво рассказывать, как искать работу. Посмотрите, нанимал ли он вообще когда-нибудь людей в зарубежные компании.

Причём важно - не только в одну компанию.

Почему? Потому что даже эйчар, который 10 лет нанимал сотрудников внутри одной компании, видел прежде процессы только этой конкретной компании.

А требования, процессы, ATS, подходы HR и hiring managers отличаются. Поэтому огромную ценность даёт именно большая выборка - она создаёт профессиональную насмотренность.

Например, я сама нанимала людей для компаний, в которых работала в Германии на протяжении 18 лет. Проводила собеседования, принимала решения о найме. И так было во всех четырех компаниях здесь, где я работала, - начиная со стратегического консалтинга и заканчивая выстраиванием IT-аутсорсинга за рубежом для мюнхенского банка.

А потом мы основали Transparent Hiring и стали внешними рекрутерами для немецких компаний. На сегодняшний день у нас 38 контрактов с компаниями, для которых у нас большой опыт закрытия вакансий.

И это уже совершенно другая выборка. Потому что мы не предполагаем:

«Наверное, немецкий HR хочет вот это».

Продолжение 👇🏻

Почему после коучинга от разных агентств или после Jobcenter кандидаты все равно приходят к нам? 🙌🏻 Часть 2

Мы постоянно отправляем профили кандидатов немецким компаниям и получаем систематический фидбэк. Мы видим, кого приглашают/не приглашают, какие CV проходят дальше, на каких кандидатах процесс останавливается, что говорят HR и hiring managers и как всё это отличается от компании к компании.

Поэтому меня всегда немного удивляет рынок карьерного консультирования в стиле:

«Я однажды сам нашёл работу в Германии - сейчас расскажу всем, как искать тут работу».

Один раз найти работу самому, да еще и в начале 2020-х годов, когда сложно было НЕ найти работу, и учить людей искать работу в текущих условиях - это две разные вещи.

А внешний рекрутинг - это ещё одна перспектива, потому что ты одновременно работаешь с большим количеством компаний и постоянно видишь рынок с другой стороны стола.

Поэтому прежде чем отдавать кому-то своё CV и несколько месяцев своей жизни, проверьте:

➡️ где находится компания
➡️ выставляет ли официальный чек, который вы сможете списать с налогов в Германии
➡️ есть ли у компании опыт рекрутинга для хотя бы 10+ компаний
➡️ есть ли опыт найма изнутри в зарубежных компаниях
➡️ работал ли консультант с зарубежной рекрутерской инфраструктурой изнутри (или только знает ее по демоверсии 🙃)
➡️ работал ли сам с ATS и профессиональными рекрутерскими инструментами
➡️ есть ли реальные отзывы на площадках, где абсолютно любой может оставить отзыв (а не исключительно вырезки из телеграм чатиков)

Потому что к нам регулярно приходят кандидаты, которые потратили месяцы жизни с консультантами, которые ничего общего никогда не имели с рекрутингом для зарубежных компаний. И что их LinkedIn, что CV - это обнять и плакать.

Я даже молчу про то, как и кто этих кандидатов готовят к собеседованиям 🙈

У нас вас к собеседованиям готовят практикующие рекрутеры с опытом найма для множества компаний в разных странах. Они говорят на английском или немецком.

Человек, который никогда не скринил кандидатов и не рекрутировал их для многих компаний, не может нормально подготовить вас к собеседованиям.

И все рекрутеры, с которыми мы работаем, перед тем как мы их наняли, имели как минимум 5+ лет опыта рекрутинга и плотной работы с лицензией LinkedIn Recruiter и разными ATS - системами. Потому что здесь тоже важна насмотренность и опыт.

Повторюсь - сейчас вокруг поиска работы огромное количество информационного шума. И между «я знаю, как искать работу, потому что сам когда-то её искал» и «я знаю, как компании нанимают людей, потому что сам годами нанимаю для них кандидатов» - огромная разница.

А потом к нам приходит прекрасный молодой биохимик с немецкой магистратурой, немецким, английским - и трёхстраничным CV с Deckblatt.

И спрашивает: «Почему меня целый год никто не приглашает?» 🧐

Поэтому, ребята, при выборе тех, кому вы доверяете своё трудоустройство, пожалуйста, включайте здравый смысл и проверяйте экспертизу.

А если доверите поиск работы нам - с вами будут работать рекрутеры, которые сами нанимают сотрудников для зарубежных компаний. Ждём на бесплатной консультации 🤝

P.S. Кстати, за этот год к нам пришло 2 «консультанта по поиску работы» - угадайте, за каким сервисом? Правильно - поиск работы… Потому что честно признались - сами делают это на ощупь методом проб и ошибок, и себе найти работу не могут 😳

#поискработы #кейсы #работавгермании

2 оффера для Senior Product Owner. Какой выбрать, чтобы через 3 года зарабатывать значительно больше? 🧐🚀

Сейчас я работаю с прекрасной кандидаткой - очень сильным Senior Product Owner из сферы robotics.

Это кейс, с которым мне крайне интересно работать с профессиональной точки зрения ❤️

Потому что здесь речь не просто о поиске новой работы или повышении зп. Здесь мы строим карьерную стратегию на несколько лет вперёд.

Кандидатка пришла ко мне на индивидуальную консультацию с чётким запросом:

«Через 3 года я хочу выйти на зарплату X. Как мне из сегодняшней точки А попасть в точку Б?»

Искренне люблю такой подход! ❤️

Когда человек понимает, чего хочет от своей карьеры, и готов выстраивать путь к этой цели.

Мы начали серию индивидуальных консультаций.

Мне эта тема особенно близка, потому что я сама много лет работала в продуктовых ролях - в ритейле, FinTech и в Amazon в Германии. В продуктовых карьерных треках я хорошо ориентируюсь не только как рекрутер, нанявших за свою жизнь множество продактов-проджектов-програмов, но и как человек, который сам работал в этой сфере.

Мы в Transparent Hiring постоянно видим реальные зарплаты на рынке, регулярно получая офферы с нашими кандидатами и проводя брифинги с работодателями. Мы знаем, сколько какие компании готовы платить за конкретные компетенции.

И вот мы с кандидаткой начали разбирать её карьерную стратегию. Мы определили 2 возможных карьерных трека в рамках её специализации.

Обсудили названия и функционал целевых должностей, реалистичные зарплаты и, самое главное, какой опыт ей необходимо накопить за ближайшие 3 года, чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на эти позиции и получить зарплату X.

И тут начинается самое интересное - кандидатка получила 2 оффера! 🎉

Оба - с солидным повышением зарплаты относительно текущего уровня.

Казалось бы, прекрасная ситуация. Выбирай, где больше платят и где лучше условия, и выходи на работу.

Но вопрос был:

Какой из этих двух офферов приблизит её к желаемой зарплате через 3 года?

И вот здесь мы начали разбирать предложения по косточкам.

Первый оффер уже полностью согласован. Должность, функционал, условия, контракт - всё зафиксировано.

Второй оффер гораздо более flexible.

Работодатель открыт к обсуждению роли: можно корректировать Job Description, договариваться о дополнительных зонах ответственности, менять функционал и даже обсуждать название должности.

Во втором случае есть возможность сконструировать роль так, чтобы она стала ступенькой к желаемой позиции через 3 года.

Мы подробно разобрали, какие задачи ей необходимо взять на себя, какую ответственность получить, какие компетенции развить и как именно обсуждать это с будущим работодателем сегодня.

И, конечно, помимо карьерных перспектив, есть и другие факторы, которую нужно принимать во внимание при сравнении офферов.

У одного оффера больше гибкости по рабочему графику и возможна удалённая работа, у другого выше доля присутствия в офисе.

А кандидатка предпочитает home office - у неё семья, дети - вся выстроенная под них жизнь.

Это все нужно учитывать, потому что высокая зарплата в перспективе порой не стоит того, если ради неё приходится жертвовать всем остальным.

Мы разобрали оба оффера и определили, какие условия нужно улучшить во втором предложении, пока работодатель открыт к переговорам.

Повторюсь, мы решаем задачу:

Как сегодня принять такое карьерное решение, чтобы через 3 года оказаться в точке Б?

Иногда для этого нужно выбрать не самый высокооплачиваемый оффер и не самую громкую компанию, а договориться о таких условиях, которые откроют двери к следующей карьерной ступени.

Я очень горжусь нашей кандидаткой - она большая молодец, и встречи с ней проходят максимально эффективно 🫶🏻

Если вы хотите разобраться, как выйти на следующий карьерный уровень - приходите ко мне на индивидуальную консультацию.

Разберём вашу точку А, определим реалистичную точку Б и построим стратегию, как туда попасть.

#кейсы #поискработы

🏰 🇩🇪 В Баварию переезжает все больше немцев. В чём секрет? 

BR24 (Bayerischer Rundfunk) опубликовали любопытную статистику про мою любимую Баварию.

За прошлый год сюда переехало больше людей из других федеральных земель Германии, чем уехало отсюда. Причем разница внушительная - 8 439 человек в пользу Баварии🔥

Внутри самой Германии немцы активно выбирают Баварию для жизни. Сюда переезжают даже из богатых и экономически сильных земель.

У наших кандидатов на сопровождении в поиске работы Бавария тоже в топе - второе место по количеству офферов (после Берлина) 🙌🏻

Особенно меня удивило, что из прекрасного Баден-Вюртемберга в Баварию переехало больше всего людей!

🔹32% от всех переехавших - бывшие жители Баден-Вюртемберга, где находятся Mercedes-Benz, Porsche и Bosch.
🔹25% переехали из Гессена, где расположен Франкфурт - один из главных финансовых центров Европы.

Особенно активно переезжают молодые люди до 30 лет, то есть те, кто сейчас активно строят карьеру. Так почему Бавария так притягивает людей?

Я сама живу в небольшом городке недалеко от Мюнхена и не понаслышке знаю, чем так манит Бавария. Отсюда меня никакими коврижками не выманить. Тут и размеренный темп жизни, и все условия для карьерного роста, и великолепная природа.

📌 Бавария - один из экономически сильнейших регионов Германии. Здесь сосредоточено огромное количество компаний, промышленных предприятий, технологических центров и стартапов.

✔️ Для понимания масштаба: ВВП Баварии в 2025 году - около €824 млрд. Это больше, чем экономика большинства отдельных стран Евросоюза.

Поэтому работа тут есть🙂

Как рекрутер скажу, что большое преимущество Баварии - разнообразие работодателей. Здесь можно строить карьеру в IT, автомобилестроении, финансах, страховании, медицине, инженерии и других отраслях. Тут находятся много наших клиентов-компаний.

📍Мюнхен - Google, Apple, BMW, Allianz, Munich Re, Siemens. Очень сильный рынок для IT, финансов, страхования, инженерии и технологических специалистов.

📍Нюрнберг - крупный технологический кластер. Здесь находятся DATEV, большие подразделения Siemens и штаб-квартира Siemens Healthineers. Нюрнберг вместе с соседними городками называют Medical Valley за счёт огромной концентрации MedTech компаний.

📍Ингольштадт - город Audi, вокруг которого есть целая экосистема поставщиков и инженерных компаний.

📍Регенсбург - сильный промышленный и технологический центр: BMW, Infineon и Krones. Есть предприятия микроэлектроники и биотехнологические компании.

📍Аугсбург - машиностроение, робототехника, AerospaceTech. Здесь есть штаб-квартира KUKA, одного из известных мировых производителей промышленных роботов.

📍Херцогенаурах - штаб-квартиры Adidas, Puma и Schaeffler. Три международных гиганта в одном небольшом городке на 25 тыс населения!

Так что при переезде в Баварию рекомендую не зацикливаться только на Мюнхене, а рассматривать соседние города и небольшие населённые пункты. В плане вакансий там тоже есть где развернуться👌

📍Мои впечатления о разных городах Баварии:

🔵Мюнхен
🔵Бамберг
🔵Траунштайн
🔵Розенхайм
🔵Линдау

А какую федеральную землю выбрали бы вы? 🙌

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании

Очередной оффер! 🎉 Senior Product Owner в HealthTech!

К нам на сопровождение пришла кандидатка из Мюнхена - Senior Product Owner с сильной экспертизой в HealthTech, которая попала под сокращение в своей компании.

У неё уже был ПМЖ, она получала страховые выплаты после потери работы, но увеличивать гэп очень не хотелось.

Кандидатка очень сильная, с прекрасным английским и немецким на уровне B1. Однако рынок для неё был довольно ограничен.

Во-первых, сейчас некоторые компании активно сокращают сотрудников, и конкуренция за хорошие позиции высокая.

Во-вторых, переезжать из Мюнхена она не собиралась ни за какие коврижки! 😁

И в-третьих, её профессиональный опыт был очень сильно заточен под HealthTech.

Для Product Owners, Project Managers и Business Analysts индустрия, в которой вы работали, зачастую имеет огромное значение.

В отличие от некоторых технических специальностей, где стек технологий можно относительно легко перенести из одной индустрии в другую, в продуктовых и проектных ролях глубокое понимание бизнеса, пользователей, процессов и специфики рынка может быть одним из главных конкурентных преимуществ.

Если вы много лет работали, например, в HealthTech, FinTech или Automotive, ваш опыт особенно ценен именно там. И это не обязательно ограничение - иногда это ваш главный козырь!

В 🔤 мы используем разные стратегии позиционирования кандидатов.

С одними продактами/проджектами и аналитиками мы делаем акцент на глубокой индустриальной специализации: показываем работодателю, что перед ним настоящий эксперт в конкретном домене.

С другими, наоборот, подчёркиваем универсальность: опыт в нескольких индустриях, умение быстро погружаться в новые бизнес-модели, работать с разными продуктами и адаптироваться к новым рынкам.

Здесь нет единого правильного подхода. Всё зависит от опыта кандидата, его карьерных целей и ситуации на рынке.

В нашем случае мы сделали ставку именно на HealthTech.

Кандидатке самой была очень интересна эта сфера, а её знания и опыт в этом домене были на вес золота.

Поэтому мы выстроили всю стратегию поиска вокруг её специализации: CV, LinkedIn, позиционирование и подготовку к интервью.

Мы хотели, чтобы работодатель с первых секунд видел не просто Senior Product Owner, а сильного специалиста, который глубоко понимает именно HealthTech и способен приносить ценность с первого дня.

Собеседования были и в англоязычных, и в немецкоязычных компаниях. Несмотря на немецкий B1, часть интервью кандидатка успешно проходила на немецком языке.

Но путь оказался непростым.

Особенно запомнилась одна компания, которая провела кандидатке 5 этапов собеседований.

ПЯТЬ!!! 🙈

А потом объяснила, что у них такая практика: всех кандидатов проводят через все этапы, а в конце выбирают одного. Остальным отказывают.

Представляете, сколько времени и сил уходит на такой процесс?

Для кандидата это не просто 5 встреч. Это подготовка, изучение компании, выполнение заданий, эмоциональные вложения и ожидание результата.

Конечно, такие истории очень демотивируют. Особенно когда человек уже пережил сокращение и хочет как можно скорее вернуться к работе.

Но главное не унывать и не опускать руки.

После 3,5 месяцев поиска вот он - долгожданный ОФФЕР! 🥳

Причём идеальное совпадение с запросом кандидатки:

✅Senior Product Owner
✅Любимая индустрия HealthTech
✅Англоязычная компания и команда
✅Никакого переезда из Мюнхена!

Кандидатка приняла оффер, и мы от всей души её поздравляем! ❤️

А для меня эта история ещё и немного личная: когда-то я сама работала Senior Product Owner в немецких компаниях - в ритейле и в FinTech. Поэтому мне было особенно интересно работать с этой кандидаткой, обсуждать её опыт, продуктовые процессы, стратегию позиционирования и карьерные перспективы.

Я с самого начала очень верила в эту кандидатку и уверена, что впереди у неё прекрасная карьера в Германии! 🇩🇪

Каждый кейс индивидуален и важно понимать, как правильно позиционировать экспертизу и каким работодателям её предлагать.

Именно над этим мы и работаем с нашими кандидатами 🙌🏻

Приходите - расскажем, как двигаться дальше на пути к тому самому офферу 🤩

#кейсы #поискработы

2 ОФФЕРА КАНДИДАТА В ОДИН ДЕНЬ! 🔥 С разницей в 40 000 € в год!

У нашего кандидата на пакете VIP просто невероятный результат - сразу 2 мега-оффера с наших откликов.

Причём один из них - в немецком Big Tech, и оба оффера пришли в один день!

Я писала о том, как важно уметь жонглировать офферами. В идеале нужно синхронизировать процессы так, чтобы предложения приходили с разницей не больше одной-двух недель. Но чтобы оба оффера пришли буквально в один день - это большая редкость 🤩

Наш кандидат - Senior Product Owner, давно живёт в Германии, но работает удалённо на зарубежные компании. Ему хотелось перейти к немецкому работодателю.

При этом вводные были непростые:

🔵 Немецкого нет совсем, только хороший английский
🔵 Высокие зарплатные ожидания
🔵 Категорическое нежелание переезжать из своего небольшого городка, где работодателей совсем немного

Поэтому искали мы ему работу в его регионе и полностью удалённую работу по Германии.

✨Кандидат сразу пришёл к нам на VIP-сопровождение. Мы определили карьерную стратегию, подготовили все документы, определились с зарплатными ожиданиями, обсудили зарплатные переговоры и начали активный поиск.

Мы шли с кандидатом рука об руку на всех этапах. Наши рекрутеры готовили кандидата к интервью, а я - к финальным.

И тут началось самое интересное🙂

Одна компания двигалась фантастически быстро, а вторая - оооочень медленно.

Мы аккуратно подгоняли медленную компанию и старались немного притормозить процесс с быстрой.

И в итоге - 2 оффера в один день! Один из Берлина, другой из Мюнхена.

Оба полностью удалённые, оба в зарплатной вилке кандидата.

Но разница между ними - 40 000€ брутто в год!

Причём кандидат изначально ориентировался на довольно высокую зарплату. А в результате получил предложение от одной из компаний ещё на 40 000€ выше своих ожиданий!

Получается, наш VIP-пакет сопровождения окупился многократно.

И ещё приятный бонус: расходы на карьерное сопровождение в Германии списываются с налогов, а мы выставляем немецкий счет от немецкой компании, в котором всё так и расписано. То есть он признается немецкой налоговой.

При предельной налоговой ставке кандидат потенциально сможет вернуть 42% стоимости пакета. Ну не фантастика ли? 🤩

И отдельно хочу сказать о самом кандидате ⬇️

Все наши специалисты, которые с ним работали, в полном восторге! Сильный профессионал, очень приятный и конструктивный в общении. Он внимательно прислушивался к рекомендациям, доверял нашей стратегии и чётко выполнял инструкции.

Вот за что я люблю такие истории: это настоящая командная работа, где экспертиза консультантов и вовлечённость кандидата дают просто потрясающий результат.

Поздравляем нашего кандидата с шикарным оффером в Big Tech! 🎉

Жмём руку, радуемся всей командой и желаем отличного старта. Было огромным удовольствием работать вместе ❤️

Не теряйте время - приходите за сопровождением в поиске работы, пока рынок щедр на офферы 🙌

#кейсы #поискработы

Оффер есть. А визу вы получить сможете? 👀

Шок-контент после разговора с клиенткой, которая пообщалась с разными агентствами по поиску работы, готовыми продать ей сопровождение! Несмотря на то что визу в Германию в её случае не получить.

Представьте себе: вы приходите в агентство по поиску работы. Покупаете сопровождение. Платите деньги. С вами работают несколько месяцев. Возможно, вам даже находят работу.

А дальше надо оформлять визу. И тут выясняется, что у вас нет для этого оснований.
В итоге получается, что оффер есть, а визу не получить.

Наглядный пример ⬇️

Ко мне пришла кандидатка из России в сфере IT. Опыт работы - год с хвостиком. Высшего образования нет.

Она рассказывает:

«Я уже разговаривала с другими агентствами по поиску работы. Мне предложили разные пакеты. Теперь сравниваю варианты».

Я смотрю её документы и понимаю: сейчас искать ей работу в Германии просто нет смысла.

😳По сути другие агентства продавали билет в кино слепому человеку.

Даже если завтра она получит оффер хоть на 100k, на сегодняшний день её кейс не проходит по основаниям для визы.

— Для Skilled Worker не хватает образования.
— Для EU Blue Card без высшего необходимо подтвердить мин. 3 года релевантного опыта за последние 7 лет.
— Можно пробовать IT-визу (2 года опыта за 5 лет), но она настолько проигрывает Голубой карте, что лучше дотянуть опыт.

То есть ей ещё рано подаваться на ЛЮБОЙ тип визы.

И вот здесь мне стало интересно: а что было бы, если бы она купила пакет у одного из агентств?

Она ведь никак не сможет переехать.

Именно поэтому у нас всё начинается с комплексной оценки вашего кейса.

Мы никогда не продаем пакеты сопровождения в поиске работы в Германии или Австрии, если визу вы не сможете получить.

Поиск работы и релокация у нас синхронизированы, и специалисты в обеих командах работают вместе.

Мы сначала оцениваем вашу ситуацию на «перевозимость»:

1️⃣Какой тип визы будем получать с оффером и можно ли вообще его получить с исходными данными.

2️⃣Мы уже в начале работы понимаем, по какому именно параграфу будем вас перевозить, проверяем, выполняете ли вы требования. И только после этого думаем про пакеты поиска работы.

3️⃣когда мы откликаемся за наших кандидатов, работодателю уходит наше иммиграционное письмо. Мы объясняем, что Transparent Hiring GmbH - это немецкая immigration company. Указываем, по какому основанию кандидат может переехать, какие документы мы уже проверили и сколько займёт процесс переезда из его страны. Оставляем наши контакты, чтобы HR мог напрямую задать нам вопросы.
Иногда эйчары связываются с нами и мы объясняем, сколько времени потребуется на релокацию этого кандидата и какие документы потребуются от компании. И подчеркиваем - что мы все сделаем сами, чтобы компания не переживала.

Работодатель с самого начала понимает:

кандидат проверен немецкой релокационной компанией → основание для переезда есть → процесс релокации понятен и прозрачен по времени.

А кандидатке я, конечно, ничего из наших сервисов предлагать не стала. Наоборот, я ее отговорила от них 👀

Потому что наша задача - чтобы в конце нашей работы вы получили оффер и действительно смогли переехать.

И в этом одна из наших главных сильных сторон:
поиск работы + релокация + поиск жилья + получение внж и пмж. Всё в одном окне 🔤

И это:
🔵С рекрутерской инфраструктурой (рекрутерская лицензия LinkedIn и профессиональная ATS).
🔵С поддержкой практикующих рекрутеров из Германии - специалистов, которые постоянно скринят кандидатов для немецких компаний и помогают вам проходить интервью и выделиться среди сотен кандидатов
🔵С визовыми экспертами с опытом работы в немецких и австрийских визовых центрах, у которых опыт релокаций в Германию и Австрию кандидатов из 45 стран.

С нами вы точно в надёжных руках 🫶

📍 27 числа в 18:00 по Берлину (CET) я проведу вебинар про основные типы виз для переезда. Вы узнаете, какой трек релокации подойдёт под вашу ситуацию.

➡️ Зарегистрироваться

А если хотите обсудить ваш кейс - приходите, разберём, как мы можем вам помочь. 🙌

💌 Германия с Инессой