🔥Оффер Senior Project Manager на Кипре!!! 🇨🇾 🌴

Как вы знаете, мы помогаем искать работу не только в Германии, но и в других странах. У нас в команде есть рекрутеры, которые специализируются на найме под разные рынки.

Наш фокус и сердце - это 🇩🇪 Германия, 🇦🇹 Австрия и 🇨🇭 Швейцария. Мы сами тут живем, проходили собеседования, получали офферы, нанимали в здешние компании и теперь рекрутируем для них как внешние рекрутеры.

Но при этом мы работаем с рекрутерами с очень обширным опытом и по другим странам:
🔵рекрутер из Кёльна - специализация на найме для 🇩🇪немецких и 🇳🇱 нидерландских компаний. До работы у нас она нанимала как внешний рекрутер для компаний в Нидерландах. У наших кандидатов, например, было очень много офферов в Нидерландах в 22-24 годах - и этот рынок нам очень близок
🔵рекрутер из Португалии - специализация на 🇪🇸Испании, 🇵🇹Португалии и 🇺🇸США,
🔵рекрутер-австралийка - 🇦🇺Австралия, 🇬🇧UK, 🇺🇸США, 🇨🇦Канада,
🔵рекрутер по 🇷🇸Балканскому региону,
🔵рекрутер по 🇨🇾Кипру и 🇫🇮🇳🇴Скандинавии (да, вот такое интересное сочетание в связи с работой в разных рекрутинговых агентствах)

Перед поиском работы мы всегда калибруем поиск - в какой стране у вас выше шансы. В свою очередь резюме и LinkedIn мы тоже затачиваем под страны из вашего приоритета.

📌 В наших пакетах вы работаете не просто с карьерными консультантами, а именно с рекрутером, то есть человеком, который понимает нужный вам рынок найма изнутри. Он подскажет, как выглядит «правильное» CV для этой страны, как звучат хорошие ответы на интервью, и какие нюансы важны именно там.

Всех этих рекрутеров мы в своё время переучивали на немецкий рынок для найма в наши партнерские компании в Германии, потому что немецкие компании - наш основной пласт работы. У каждого из них есть и опыт закрытия вакансий в Германии, и многолетний опыт по своим «домашним» рынкам.

Так что если вы ищете работу на нескольких зарубежных рынках - приходите к нам. Мы поможем с выбором страны, выстроим правильный трек, и вы будете в надёжных руках.

А теперь вернемся к нашему кандидату 🙌 Он получил оффер на Кипре, причём с релокационным пакетом.

🔵Локация: Грузия 🇬🇪
🔵Роль: Senior Project Manager
🔵Оффер: Кипр 🇨🇾 + релокация
🔵Языки: только английский

Кандидат пришёл к нам за поиском работы. Мы провели с ним консультацию по резюме и опыту работы, по зарплатным ожиданиям, стратегии поиска работы и прогон собеседования. В течение сопровождения мы переделали для него резюме и адаптировали профиль в LinkedIn. И - тадам! - сразу после этого рекрутеры начали писать ему сами.
(Это очень частый фидбэк от наших кандидатов - и переделанный нами профиль в LinkedIn работает потом на вас многие годы).

⚡В итоге он выбрал оффер, который пришел к нему через LinkedIn.

Дальше мы помогли уже с оффером, который понравился кандидату больше всего. Я анализировала с ним условия, объяснила, из чего обычно состоят офферы в ЕС, на что обращать внимание, какие бывают нюансы при релокации, и как вообще устроена культура рабочих контрактов по Евросоюзу.
Этот звонок всегда провожу я лично.

🌟 Отличный кандидат - прекрасные и софты, и харды - с ним было чрезвычайно приятно работать всей команде.

Кандидат счастлив, что скоро переезжает вместе с семьёй на солнечный остров Кипр☀️
А мы счастливы успеху нашего замечательного кандидата 🚀 Поздравляем от всей души 🫶

Ищете работу на международных рынках? Приходите на бесплатную консультацию, разберём ваш кейс и наметим траекторию до оффера 🙌

#кейсы #поискработы

🇩🇪🔥Релокационный бонус 30.000€ - реально ли это?

Да, да и еще раз да!! Поздравляем нашего кандидата: он получил релокационный бонус именно в 30.000€ 🔥🔥

И да, это не 3.000€ - ноликом я не ошиблась🙈 Это действительно пятизначная сумма!

📍Наш кандидат переезжает в Германию. Уровень - директорская позиция в IT. Компания оплачивает разовый релокационный бонус размером в 30.000€.

Важно: это скорее исключение. В большинстве случаев, по нашему опыту, компании выплачивают бонус от нуля 🙂до 5.000€.

Иногда работодатели соглашаются оплатить чеки, связанные с переездом, например - наши релокационные услуги. Это довольно распространенная история.

Для вас это особенно выгодно: ведь по сути в этом случае gross = net. Вам не нужно дополнительно платить с этой суммы налоги и социальные отчисления, потому что компания оплачивает услуги напрямую.

Немецкие компании-работодатели часто оформляют на нас доверенность на сопровождение релокации. Мы - немецкая компания GmbH (по смыслу аналог ООО), и работодатели нам доверяют. Также мы являемся официальными партнёрами BIS, или LEA (Landesamt für Einwanderung) - ведомства по делам иммиграции. Поэтому при работе с нами многие процессы по документам проходят значительно быстрее.

У нас большой опыт работы с релокацией кандидатов из самых разных стран: от Бразилии до Японии, от США до Индии, от Сербии до Грузии, от Кипра до Армении - мы сопровождаем релокацию кандидатов с самыми разными паспортами.

Я лично готовлю наших кандидатов к финальному интервью, подробно разбираю с ними оффер и помогаю провести переговоры с работодателем по лучшим условиям.
Свежий пример: наш кандидат как повышение к зарплате выторговал себе оплату квартиры на первые 9 (!!!) месяцев 🚀🚀🚀

Как видите, тема релокационной поддержки намного шире одного только денежного бонуса. Компании могут предлагать разные форматы - и при переезде из-за границы, и даже при переезде внутри Германии.
Я отвечала в том числе за эти бюджеты при работе в немецких компаниях и разбираюсь во внутренней кухне. Эту тему я раскрываю вам при анализе оффера и при помощи в зарплатных переговорах.

Приходите к нам - мы знаем рынок изнутри и поможем вам получить сильные бонусы ❤️

#кейсы #релокация

🚩 8 вопросов немецкому рекрутеру, которые работают против оффера

Я уже писала о том, как проводила мок-интервью кандидату, и в блоке его вопросов рекрутеру нам было над чем поработать. Кандидат хотел задать red flag про performance review.

В 🇩🇪 собеседование - это не только проверка ваших хардов, но и калибровка мотивации. Немцы ищут надёжного партнёра «вдолгую». Если ваши вопросы на интервью кричат о том, что вам всё равно, где работать, или вы уже планируете побег на более высокооплачиваемую должность - оффера не видать.

1️⃣«А чем именно занимается ваша компания?» 🏢
Вопрос расценивается как тотальное отсутствие мотивации. От вас ожидают, что вы не просто откроете сайт, но и изучите продукт, рынок и последние новости компании, а не будете спрашивать у эйчара, чем компания занимается.

2️⃣«Насколько высокая нагрузка на этой позиции?» ⚡️
Вопрос о том, «легко ли работать» или «много ли работы» сигнализирует о низкой мотивации драйвить рост компании. Лучше спросите про ожидания от роли и ключевые KPI.

3️⃣«А сколько я буду получать зарплату на руки?» 👀
Ни один немецкий HR не назовет вам сумму «нетто». Он её просто не знает. Зарплата на руки зависит от многих личных факторов (например: от вашей религии или того, работает ли вторая половинка). Рекрутер не будет сидеть с калькулятором и считать налоги за вас. Такой вопрос показывает ваше непонимание немецкой системы. В наших консультациях мы разбираем с вами gross и net зарплату, все ваши соц. взносы и что вы за них получаете, что можно оптимизировать, симулируем налоговую ставку в зависимости от разных факторов и тд.

4️⃣ «Смогу ли я брать дополнительный неоплачиваемый отпуск?» 🏖
Узнать про стандартный отпуск - вполне нормально (в Германии 27-30 рабочих дней - это стандарт). Но если вы ещё не подписали контракт, а уже интересуетесь отпуском за свой счет (unpaid leave), рекрутер сделает однозначный вывод: в приоритете у вас постоянный отдых. В Германии в целом не принято брать отпуск за свой счет. В некоторых контрактах прописано, что unpaid leave можно взять через 5 лет работы в компании…

5️⃣ «Как быстро я смогу получить повышение?» 🚀
Рекрутер ожидает, что вы сфокусированы на задачах текущей роли и хотите приносить пользу здесь и сейчас. Вопрос о быстром повышении звучит так, будто текущая позиция для вас - просто перевалочный пункт, и вы не планируете задерживаться.

6️⃣«А будете ли вы оплачивать мою страховку?» 🏥
В Германии все застрахованы по закону. Работодатель никогда не оплачивает страховку полностью - это просто невозможно. По закону компания всегда платит ровно 50% от суммы. Эти нюансы я всегда объясняю на этапе получения вами оффера и анализа, что ещё можно попросить у компании.
Про то, какие бенефиты могут раздавать немецкие компании - расскажу сегодня на вебинаре.

7️⃣ «Как быстро я смогу получить Blue Card через вас?» ⏳
Для рекрутера это звучит так, будто главная цель вашего отклика - переезд в Германию, а сама вакансия абсолютно вторична. Работодателю важно видеть ваш интерес к задачам и продукту, а не просто желание поскорее оформить ВНЖ. Ну и получение визы не сильно зависит от вашего работодателя - скорее от того, в какой стране вы подаетесь на визу и кто вас релоцирует.

8️⃣«А у вас есть другие открытые вакансии?» 🔄
Худший из вопросов. Он резко снижает вероятность получения оффера на текущую роль. Рекрутер понимает: вам всё равно, что делать и кем работать, лишь бы получить оффер.

Чтобы наши клиенты не попадали впросак, мы проводим с ними тренировочные собеседования.
На них мы полируем ваши ответы на вопросы HR и распознаём red flags, а также помогаем уверенно презентовать себя нанимающему менеджеру.

Не гадайте, что пошло не так на очередном интервью.
Приходите к нам - мы знаем, как устроен немецкий найм изнутри😉

💌 Германия с Инессой

#поискработы #минуткарекрутера

Оформляем Карту шансов и Blue Card в любой стране 🚀

Наша команда иммиграционных экспертов с опытом работы в немецких визовых центрах и консульстве релоцирует кандидатов со всего мира.

За 6 лет мы оформили рабочие визы (Blue Card, Skilled Worker), визы по воссоединению Family Reunion и Карту шансов (визу по поиску работы в Германии) кандидатам из 45 стран:

🇦🇹 Австрия
🇦🇷 Аргентина
🇦🇲 Армения
🇧🇭 Бахрейн
🇧🇾 Беларусь
🇧🇷 Бразилия
🇬🇧 Великобритания
🇭🇺 Венгрия
🇬🇪 Грузия
🇩🇰 Дания
🇮🇱 Израиль
🇮🇳 Индия
🇮🇷 Иран
🇮🇹 Италия
🇰🇿 Казахстан
🇨🇦 Канада
🇰🇬 Кыргызстан
🇨🇾 Кипр
🇨🇳 Китай
🇰🇼Кувейт
🇽🇰 Косово
🇱🇹 Литва
🇲🇾 Малайзия
🇲🇩 Молдова
🇳🇱 Нидерланды
🇳🇬 Нигерия
🇦🇪 ОАЭ
🇵🇰 Пакистан
🇵🇱 Польша
🇵🇹 Португалия
🇷🇺 Россия
🇲🇰 Северная Македония
🇷🇸 Сербия
🇸🇬 Сингапур
🇸🇰 Словакия
🇺🇸 США
🇹🇷 Турция
🇺🇿 Узбекистан
🇫🇷 Франция
🇭🇷 Хорватия
🇲🇪 Черногория
🇨🇱 Чили
🇨🇭 Швейцария
🇿🇦 Южная Африка
🇯🇵 Япония

Под каждого кандидата мы подбираем свою стратегию. Если получение визы в вашей стране может надолго зависнуть - мы, как иммиграционная компания, запускаем процедуру Pre-Approval (Vorabzustimmung) напрямую в Германии. Тогда все бумажные вопросы решаются через наш немецкий офис, мы отправляем вам полученное нами для вас в Германии разрешение на работу, и вы получаете визу значительно быстрее. Так мы делали со сложными кейсами из Ирана, России, Пакистана и других стран.

А чтобы немецкие работодатели не боялись нанимать вас из-за рубежа, мы оформляем кандидатам Карту шансов.

Я писала здесь подробную статистику из нашей практики, как Карта шансов работает на вас. Она показывает рекрутерам вашу мотивацию переехать именно в Германию. У работодателя остается меньше сомнений - стоит ли приглашать вас на собеседование и насколько серьезны ваши планы на переезд.

Многим кандидатам мы помогли получить Blue Card после Карты шансов. Часто наши кандидаты даже не успевают уехать в Германию по Карте шансов. Мы находим работу так быстро, что заветный оффер они получают, еще находясь в своей стране! 🔥

В таком случае мы оперативно реагируем на все изменения и после получения оффера начинаем процесс оформления Blue Card.
Мы всегда ищем оптимальный путь и смотрим, где конвертация визы займет меньше времени: в стране кандидата или в Германии. У нас своя база по городам. Писала об этом здесь.

У нас есть комбо-пакеты «Поиск работы + Карта шансов», на которые действуют скидки до 500€! 🔥

Примеры кейсов:

🇬🇪 Senior-разработчик из Грузии, которому мы помогли получить Карту шансов за 19 дней. Параллельно мы сопровождали его и в поиске работы. После того как мы довели его до оффера в Гамбурге, мы сразу же начали процесс конвертации Карты шансов в Blue Card. В итоге виза была готова через 12 дней!

🇦🇲 Кандидат из Армении, которому мы в процессе получения оффера сменили стратегию: отменили заявку на Карту шансов из-за быстрого оффера и сразу подались на Blue Card в его стране, чтобы обойти долгие бюрократические очереди в Нюрнберге. При этом терять слот на аппоинтмент по Карте шансов мы не стали, а переиграли ситуацию и использовали эту же запись для подачи документов на Blue Card!

🇷🇸 Кандидатка из Сербии, Product Marketing Manager. В Сербии процесс получения Blue Card может сильно затянуться. Поэтому мы параллельно с поиском работы подались на Карту шансов на месте, а после того как мы довели ее до оффера - помогли податься на Blue Card уже в Германии. Быстрый и комфортный маршрут без месяцев ожидания терминов! ⏱️🇩🇪

📍 Мы знаем нюансы оформления виз из практики и понимаем требования консульств Германии в разных странах.

Уже на этапе откликов на вакансии мы прикладываем наше иммиграционное письмо. В нем мы даем работодателю уверенность, что вы переедете в Германию в четко оговоренные сроки. Мы подтверждаем, что проверили все ваши визовые документы и берем всю релокацию на себя. Работодатель знает, что может на нас положиться, и вы выйдете на работу вовремя! 🚀

Планируете переезд в Германию? Наша команда иммиграционных экспертов поддержит вас на этом пути! Записывайтесь на бесплатную консультацию. Обсудим ваш кейс и ответим на вопросы ❤️

#карташансов #кейсы #релокация

ПМЖ в Германии 🇩🇪

Многие кандидаты после переезда обращаются к нам за Niederlassungserlaubnis - бессрочный вид на жительство (ПМЖ). Этот статус дает вам полную свободу: вы не привязаны к конкретной компании, можете спокойно менять работодателя, уходить во фриланс или открывать бизнес, вам не страшны никакие увольнения.

Кроме того, ПМЖ значительно повышает доверие немецких банков при оформлении ипотеки: проценты, которые вам предлагают с ПМЖ, значительно ниже.

Периодически к нам приходят кандидаты за поиском работы, которые давно живут в Германии, их уволили, при этом они уже давно могли претендовать на ПМЖ, но «руки не дошли». Так вот очень важно, чтобы руки дошли вовремя. Ведь если у вас еще нет ПМЖ, то вам нужно найти работу в максимально сжатые сроки. А с ПМЖ у вас нет такого временнОго давления.

Кто может претендовать на ПМЖ?

🔵Обладатели Blue Card: через 21 месяц (с немецким B1) или через 27 месяцев (с уровнем A1)
🔵Skilled workers: через 3 года (с немецким B1)
🔵Молодые специалисты, окончившие немецкий ВУЗ или Ausbildung: через 2 года работы по специальности (с немецким B1)
🔵Супруги немцев: через 3 года проживания в Германии (с немецким B1)
🔵Супруги держателей Blue Card и Skilled workers (супруги держателей ПМЖ по § 18c): через 5 лет с B1 или через 3 года при наличии работы не менее 20 часов в неделю и уровне немецкого B1

Для одобрения заявки важно не только соблюдать сроки, но и подтвердить наличие жилой площади, отсутствие задолженностей, успешную сдачу теста Leben in Deutschland и дополнительные условия в зависимости от вашего параграфа.

Как мы сопровождаем вас на пути к ПМЖ? ⬇️

1️⃣Предварительная проверка: проводим полный аудит вашего кейса.

2️⃣Сбор документов «под ключ»: обсуждаем с вами список документов, релевантных именно для вашего случая и именно для вашего ведомства (Ausländerbehörde) для подачи на ПМЖ и объясняем, где нужно достать какие документы.

3️⃣Бюрократия - наша забота: мы заполняем все необходимые формы/документы.

4️⃣Подача и коммуникация: готовим финальный комплект документов, отправляем заявку и ведём всю коммуникацию с иммиграционным офисом (включая нашего лучшего друга факс 😎) в случае задержек или вопросов.

5️⃣Мы остаемся с вами на связи до тех пор, пока вы не получите ПМЖ.

Наша экспертиза - из первых рук. У нас в команде иммиграционные эксперты с опытом работы в немецких визовых центрах и консульстве, и у них большой опыт оформления ПМЖ для наших кандидатов в разных городах Германии.

Приходите к нам на бесплатный звонок, чтобы обсудить ваш кейс. Мы регулярно помогаем нашим клиентам в разных городах Германии с оформлением ПМЖ и будем рады сопроводить вас в получении бессрочного статуса 🙌🏻

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании #релокация

Как мы стали “White Glove Service” в Калифорнии 🚀

Помните наш кейс Senior Engineering Manager из Сан-Франциско? Тот самый звездный кандидат-американец, который проработал в Google больше 10 лет и дошел там до уровня L7! 🔥

Мы нашли ему работу в Берлине 🇩🇪 Чтобы найти позицию такого уровня, мы задействовали наш нетворк, активно работали с реферальной базой, а также делали целевые, качественные холодные отклики.

Первую консультацию с кандидатом мы провели вместе с Ромой. Мы задавали много вопросов, разбирали весь опыт в калифорнийских компаниях - консультация заняла несколько часов. На основе этой консультации нам нужно было переделать американское резюме под немецкие стандарты, переделать профиль в LinkedIn и подготовить качественный cover letter. Затем мы выстроили максимально эффективную стратегию поиска работы. И результатом нашего сопровождения стал очень сильный оффер! 🏆

На днях супруга кандидата написала нам теплые слова (см. картинку): их друзья в Калифорнии теперь называют нашу компанию “White Glove Service” (сервис белых перчаток) ✨

И это довольно точное описание наших услуг. Мы делаем всё за вас - аристократично: берём на себя всю сложную работу, рутину и бюрократию. От вас требуется только приходить на интервью, к которым мы вас тщательно готовим 😎

Этого кандидата наш рекрутер из Кёльна активно готовил к собеседованиям - клиент полностью доверился нам и нашей экспертизе.

Мы очень рады, что нас часто рекомендуют - многие приходят именно по «сарафанному радио» от партнеров и друзей ❤️

После получения оффера мы с Ромой провели встречу с кандидатом и его супругой по анализу оффера. Мы тщательно разобрали каждый пункт договора, по полочкам разложили условия и ответили на вопросы кандидата. Ведь американские договоры сильно отличаются от немецких.

Контракт там был, как это очень любят немцы, на много-много страниц 🙂Трудовое право Германии сильно отличается от других стран - здесь кроется масса нюансов. Мы подробно остановились на них, чтобы они переезжали с полной уверенностью и спокойствием 🤝

Если вы готовы доверить свой поиск работы профессионалам и получить тот самый «White Glove Service» с максимальным вниманием к деталям - ждем вас на бесплатной консультации с нашим экспертом из Мюнхена🚀

#поискработы #кейсы

Это оффер!! Из 🇷🇺 России в 🇩🇪 Германию. Ура, ура, ура!

Это тот самый кандидат, Fullstack-разработчик из России, за которого, как говорят немцы, man kann die Hand ins Feuer legen - мы за него ручаемся на 100%. Мы верили в успех его кейса, но путь был очень непростой.

Сейчас переезд из России - задача со звёздочкой 🌟
Причем сложность не только и не столько в документах. Да, Chancenkarte получить сейчас практически нереально. Но Blue Card и виза по воссоединению семьи для кандидатов из России - вполне реальные треки, и мы с ними работаем.

А если что-то не получается по стандартному сценарию, мы ищем решение 💪 У нас был очень сложный кейс - один из самых сложных в нашей практике: переезд из России через Vorabzustimmung в Германии. От этого кейса отказался миграционный адокат, и кандидат пришел к нам. Ситуация и правда была крайне сложная, но мы это сделали⚡️
Мы всегда ищем оптимальный трек, чтобы кандидат переехал как можно быстрее.

➡️ То есть переезд из России - реален. Но проблема в том, что многие HR этого просто не знают. Мы регулярно видим это на брифингах по вакансиям, когда нам как внешним рекрутерам нужно их закрыть: спрашиваем партнеров, можно ли рассматривать кандидатов из разных стран - и часто слышим: «Да, конечно!».

Но как только начинаем представлять кандидатов из той же России, HR и нанимающие менеджеры удивляются: «А что, оттуда еще можно переехать? Там еще есть наше консульство?»

И мы объясняем им про все возможности переезда из разных стран и про сроки из нашего опыта. Выясняется, что это не вопрос технической невозможности, а вопрос непонимания.

🌟 И вот один из таких кейсов.

Кандидат приобрел у нас пакет Premium. Его пригласили на собеседования в топовые немецкие компании в Берлине и Гамбурге. Наш рекрутер очень тщательно готовил его ко всем этапам. Одно из интервью было в About You.

Собеседование в третью компанию мы получили через нашего реферала, которого сами устроили туда несколько лет назад 🔥

Кандидат отлично справился со всеми этапами: и с техническими задачами, и с поведенческими интервью, и с финальным собеседованием.

📌 К финальному интервью я готовила кандидата лично: мы ещё раз проработали все шероховатые моменты, организационные детали, визовые вопросы.

📍Мы видим, что кандидатам очень часто задают вопросы по визе, поэтому всегда отдельно готовим их и к этому тоже: сроки, параграфы, юридические нюансы. На финальное интервью наши кандидаты идут во всеоружии - там нельзя допускать ошибок.

В итоге кандидат получил оффер лучше, чем ожидал, плюс отличный релокационный пакет сильно выше рынка.

Сейчас мы уже обсуждаем с ним трек переезда в Германию и поиск жилья.

Кейс был очень непростой. Поиск работы занял 5 месяцев с момента первой консультации. В процессе мы корректировали стратегию, давали советы, чего не хватает кандидату по хардам, искали лучшие варианты - и вот он, долгожданный оффер🔥

Особенно радостно, потому что кандидат с детства мечтал переехать в Германию. И вот мечта сбылась 🌸🙂

Мы это сделали. Поздравляем кандидата и ждём его в Германии 🇩🇪
Ура-ура!

Если и вы настроены на переезд - не откладывайте решение. Записывайтесь на бесплатный звонок прямо сейчас - пока переезд по-прежнему реален, а интернет у вас еще работает 🚀

#кейсы #поискработы

🐺🇩🇪Волк напал на женщину в зажиточном районе Гамбурга

Я очень люблю Гамбург! Уже писала про этот портовый город.

Многие наши кандидаты получают классные офферы в этом городе, потому что Гамбург - важнейший логистический и бизнес-хаб Европы.

Именно с Гамбурга 18 лет назад началось мое знакомство с Германией, когда я выиграла свою первую стипендию.

Всех ребят, с кем я уехала по стипендии, расселили в Gastfamilien в центре Гамбурга. Меня же поселили у семьи в районе Альтона. Сначала я очень расстроилась - все живут в центре, а я на задворках мира.

Но, оказалось, надо было радоваться: Альтон - это один из самых богатых районов Гамбурга. Если ребят расселили в небольших квартирах и некоторым из них запрещали мыться (это не шутка - некоторым показывали, что когда вода в душе заполнит поддон, помывка закончится).

Меня же поселили в огромный особняк к семье топ-менеджера Philips. У меня был целый этаж со своей ванной комнатой. И я в тот период увидела жизнь интеллигентной и очень состоятельной немецкой семьи. Тогда я и влюбилась в Германию с первого взгляда :)

Каково же было мое удивление, когда сегодня именно из района Альтона пришли жутковатые новости - на женщину там напал волк! Хищник нанес ей серьезные травмы, она госпитализирована в тяжелом состоянии.

Полиция потом выслеживала зверя на набережной. Волк пытался скрыться и даже прыгнул в реку Альстер, но полицейские вытащили его из воды петлей, заперли в клетку и увезли. Пишут, что это молодой волк, которого, видимо, изгнали из стаи, и он отправился на поиски новой. Это объясняет его появление в городской среде.

Лисички в песочнице, о которых я рассказывала летом, просто милые цветочки по сравнению с волком!

Тема диких животных в Германии стоит очень остро.

Личная история
Мы живем в невероятно красивом месте прямо у подножия Альп. Летом купаемся в озере в 10 минутах от дома и ходим на хайки в 5 минутах ходьбы. Тут потрясающий воздух и природа 🌲

Но за последние 10 лет в наш городок 3 раза приходили волки. Они нападали на домашних животных, и на некоторых домах у нас в городе до сих пор расклеены жуткие фотографии того, что хищники сделали с питомцами.

📍У нас в городе даже собирали специальный совет, на котором лоб в лоб столкнулись два лагеря. Защитники животных горой стояли за хищников и требовали запретить любой отлов и отстрел волков. На что местные жители совершенно справедливо спрашивали: «Ребята, почему зоозащитники так яростно защищают волков? Кто в таком случае защитит наших домашних животных?» 🤷‍♀️

А нам остаётся только удивляться тому, как дикая природа иногда напоминает, что конкуренция за лучшие локации в Германии совсем не шуточная. Берегите себя на прогулках!

💌 Германия с Инессой

#жизньвгермании

Рекомендательные письма в Германии: почему нельзя сжигать мосты при увольнении 📝🇩🇪

Кандидаты зачастую недооценивают важность рекомендательных писем.
А в Германии это не «опциональная бумажка», а обязательный документ - здесь нет трудовой книжки, и вся информация о вашем опыте фактически «живет» в Arbeitszeugnis. Немецкий работодатель обязан выдать вам этот документ по закону.

Этот документ нужно запрашивать, когда вы пишете заявление на увольнение в немецкой компании.

Рекомендательное письмо пишется на специальном «языке HR». Вы читаете его и думаете, что всё отлично - текст вежливый, формулировки в целом позитивные. А на деле внутри может быть зашита даже плохая оценка. И понять это без опыта практически невозможно.

Я составляла рекомендательные письма, когда работала тимлидом в немецких компаниях, и знаю, как это делается, как происходит кодировка и на какие вопросы отвечает менеджер перед тем, как письмо автоматически генерируется.

Кандидатов, которые работают в Германии и приходят к нам за поиском нового места работы, я на консультации по анализу оффера (которая всегда проходит со мной) в том числе учу, как грамотно увольняться.

Примеры формулировок:
🔵 «Работал исключительно хорошо» - это высокая оценка; в то время как «работал хорошо» уже может означать «двойку». Лучше, чтобы было сформулировано хотя бы «очень хорошо».
🔵 «У него были хорошие отношения с коллегами и менеджерами» - скрытый сигнал о конфликтах с руководством. Важен порядок: если коллеги стоят перед менеджерами, значит, с начальством отношения не сложились.

Замечали ли вы, что немцы после увольнения часто бегают как ужаленные и стараются максимально выкладываться?

Казалось бы, срок отработки после увольнения у них 3 месяца - и можно свесить ножки. Но нет: это время, когда вы работаете на свой Zeugnis.

Сотрудники стараются быть максимально включенными, так как понимают: их работа в эти недели напрямую влияет на формулировки в будущем рекомендательном документе.

Помните: уход из компании в Германии - это не «финал», а работа на вашу репутацию. И относиться к нему нужно соответственно: профессионально и без «хлопанья дверью».

➡️ Никогда не ссорьтесь с работодателем при увольнении📍

После получения оффера в новой компании у вас могут запросить рекомендательные письма и контакты предыдущего работодателя или менеджера.

Более того, в Европе спокойно могут написать вашему бывшему работодателю в LinkedIn и запросить фидбэк.

К нам иногда приходят за фидбэком на наших бывших сотрудников. А мы перед наймом на ключевые роли тоже наводим справки о кандидатах у бывших работодателей - тем более что чаще всего есть контакты через пару рукопожатий, которым можно написать.

В Нидерландах это происходит ещё чаще - в Европе в целом это стандартная практика.

Из моего личного опыта: в первый рабочий день у нового работодателя у меня попросили принести 6(!!!) рекомендательных писем в оригинале на корпоративной бумаге от моих предыдущих работодателей в Германии, включая практику 10-летней давности.

У другой нашей кандидатки в финтехе попросили всю подтверждённую историю работы, включая отпуска, за 13 лет.

В рамках бэкграунд-чека у вас могут запросить рекомендательные письма от предыдущих работодателей (поэтому важно не обманывать в CV!!).

В Германии это пока не сильно распространенная практика - она только набирает обороты. Но в некоторых соседних странах без бэкграунд-чека вы не можете выйти на работу.

Например, когда мы делаем резюме кандидатам, которые работают в Нидерландах, они просят нас указывать не просто месяцы и годы работы в компании, а точные даты выхода и увольнения. Настолько сильно они запуганы этим бэкграунд чеком.

Так что всегда ведите себя профессионально - мир тесен. И внимательно читайте рекомендательные письма, которые пишет для вас работодатель.

💌 Германия с Инессой

#работавгермании #минуткарекрутера

🇺🇿→🇩🇪 Chancenkarte в Узбекистане - виза для поиска работы в Германии на целый год 🔥

Прямо перед пасхальными праздниками, которые у нашей команды сегодня заканчиваются, наши иммиграционные специалисты помогли клиенту из Узбекистана получить Карту шансов.

Этот кейс очень показательный, потому что сроки ожидания в этом консульстве обычно, скажем так, для терпеливых 🙂

В Узбекистане при подаче на визу онлайн часто обещают срок ожидания приёма… до 1 года. Да-да🙈

Недавно к нам за помощью в поиске работы пришёл другой клиент из Узбекистана. Задолго до обращения к нам он оформлял Карту шансов через другое иммиграционное агентство и ждал её очень долго - визу выдали только через 9 (!!!) месяцев после подачи.

Мы тогда никак не могли ему помочь, так как кейс вело другое агентство.

Итак, теперь про таймлайн нашего нового клиента из Узбекистана.

Кандидат приобрел у нас комбо-пакет: сопровождение в получении Карты шансов и пакет Standard по поиску работы. На все комбо -пакеты «поиск работы+ Карта шансов» мы предоставляем скидки до 500 евро.

Чтобы встать в лист ожидания в консульство, мы подгрузили полный пакет документов - к нему было не придраться.

После обработки консульством документов мы получили для кандидата личный приём спустя всего 3 месяца(!)🥳

В том числе потому, что мы собрали полноценный, аккуратный пакет документов, и консульству не пришлось ничего дозапрашивать.

Кандидат сходил на личный приём в консульство в Узбекистане, и после этого заявку обработали в течение месяца. Это очень быстро с учетом общей длительности процессов.

🔥В итоге кандидат уже получил годовую Chancenkarte для поиска работы в Германии. Теперь мы активно работаем над следующим этапом - получением оффера и дальнейшей релокацией.

Так что даже в странах, где обещают очень долгие сроки, можно получить визу значительно быстрее.

✔️ Важно правильно выстроить подачу и собрать документы так, чтобы для ведомства вы выглядели как «идеальный кейс», который легко и быстро одобрить.

Обычно наши клиенты получают карту шансов в срок от 1 недели до 2 месяцев. Сроки зависят от вашего кейса, страны подачи и запрашиваемых документов, специфичных для вашего консульства.

Про страны, где у нас опыт получения виз для кандидатов, я писала здесь.

Хотите получить визу для поиска работы в Германии и не понимаете, как подойти к процессу из вашей страны - записывайтесь на бесплатный звонок. Разберём ваш кейс и подскажем оптимальный маршрут и как мы можем вам помочь.

#кейсы #карташансов

🇩🇪 🔥Оффер в Tier 1 компании Германии и релокационный бонус сверху 🚀

Ребята, у нас очень приятные новости: двое наших кандидатов подписали свои рабочие договоры в 1 день!

Про второй оффер расскажу в следующем посте.

А сейчас - про первую кандидатку, с которой мы лично общались на нашем митапе в Грузии.

В своё время нас этой клиентке посоветовал кандидат, которого мы устроили к нашему партнёру - немецкому работодателю - и перевезли в Германию. И мы невероятно счастливы, что нас активно рекомендуют наши бывшие кандидаты и клиенты 🙏

О кандидатке
🔵 Локация: Грузия 🇬🇪
🔵 Роль: Backend Developer
🔵 Результат: оффер от Tier 1 немецкой компании в сфере ритейла + релокационный бонус

Кандидатка уже жила в Германии раньше, поэтому хорошо понимает страну и быстро интегрируется.

Я верила в её успех с самого начала. Да, у неё не профильное образование, опыт не самый однородный, но при этом она большая молодец - это было понятно сразу, уже при первой встрече. Интеллигентная, перспективная как специалист и прислушивающаяся к нашим советам.

И это невероятно важно! Только что я готовила кандидата-американца к финальному интервью на этой неделе - и он впитывает каждое слово: спрашивает, как лучше ответить, нормально ли сформулировать так и так. Кандидат с нами в тандеме - и это уже половина рецепта успеха 🏆

Вернёмся к кандидатке из Грузии. У нее были отличные reference letters - видно, что в компаниях, где она работала, ее ценили, и она был на очень хорошем счету.

Кандидатка была у нас на пакете Premium по поиску работы. В процессе у неё были собеседования в 4 компаниях. И одна из них - та самая звёздная Tier 1 компания в Германии, в которой мечтает работать половина страны🙂

Удивительно, что когда мы откликнулись в эту компанию, кандидатка сначала сказала: «Ой-ой-ой… это не та позиция, которая мне нравится».

Но мы настояли: это классная компания, всемирно известный концерн. И это потрясающий трамплин в Германии. Плюс - супермодерновый технологический стек.

И, как видите, мы были правы. Когда она получила долгожданный оффер, была очень счастлива. И это самая сильная компания из всех, где она проходила интервью. Идеальная строчка в сиви и выход на международный рынок.

Это тот случай, когда человек реально вытянул счастливый билет: и компания топовая, и условия сильные, и ещё релокационный бонус сверху. Джекпот 🎰

Интервью-процесс, кстати, был долгим - около 2 месяцев. Компания серьёзная, отбор тщательный и многоступенчатый. Но результат того стоил.

Сейчас кандидатка уже обратилась к нам за помощью с релокацией. Мы ранее оформили ей Chancenkarte, и она помогла быстрее пробиваться на интервью с немецкими компаниями.
Здесь я писала про статистику приглашений с Картой шансов и без неё.

А теперь мы конвертируем её Chancenkarte в Blue Card и оформляем визы для членов семьи.

Я очень счастлива, когда такие кейсы складываются наилучшим образом! От всей души поздравляю кандидатку и её семью, и желаю им мягкой релокации в Германию ❤️

Рынок сейчас живой - приходите к нам за помощью с поиском работы 🇩🇪 Разберём ваш профиль, дадим рекомендации и наметим стратегию.

#кейсы #поискработы