#исследование #обзоррынка #тенденции
В ТОП-3 бизнес-вызовов работодателей в 2024 году вошли:
• оптимизация расходов компании;
• выстраивание работы с новыми партнерами;
• логистические проблемы.
Это предварительные итоги исследования get experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».
Хотите узнать какие бизнес-вызовы будут в фокусе в 2025 году?
Успейте принять участие в нашем исследовании до 6 сентября, и мы пришлем результаты вам на почту, сразу после их обработки. Участие могут принять профессионалы всех должностей: от специалистов до собственников бизнеса.
Пройти опрос – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru
В ТОП-3 бизнес-вызовов работодателей в 2024 году вошли:
• оптимизация расходов компании;
• выстраивание работы с новыми партнерами;
• логистические проблемы.
Это предварительные итоги исследования get experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».
Хотите узнать какие бизнес-вызовы будут в фокусе в 2025 году?
Успейте принять участие в нашем исследовании до 6 сентября, и мы пришлем результаты вам на почту, сразу после их обработки. Участие могут принять профессионалы всех должностей: от специалистов до собственников бизнеса.
Пройти опрос – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru
👍2
Стартуем в самый горячий сезон конференций и hr-мероприятий!
Подготовили для вас 4 события, которые помогут скрасить осень 💫
﹥DEI event «Что-то другое...»
Дата: 19 сентября 2024
Место: Москва
Сайт события: https://babatconsulting.ru/somethingelse
Это DEI event на стыке бизнеса, буддизма и утопичного общества по типу Burning man. На встречу приглашаются все, кто заинтересован в развитии. Как личном, так и в развитии сотрудников. Будет много предпринимателей, инвесторов, HRD и лидеров по обучению и развитию.
﹥Ривелти.Конф: экспертная конференция по цифровому опыту сотрудника
Дата: 18-20 сентября
Место: Москва
Сайт события: https://conf.rivelty.ru/
Будем говорить о цифровом комфорте на всех этапах пути сотрудника в компании, трендах внутренних коммуникаций, вариантах импортозамещения ИТ-продуктов, мобильных интранетах и качестве контента.
﹥Human. Подбор персонала — Главная HR-конференция про подбор
Дата: 30 октября
Место: Москва
Сайт события: https://humanconf.ru/recruitment
HUMAN. Подбор персонала — это пространство, где «делают рекрутинг в России и СНГ».
8 секций, среди которых 25+ источников подбора кандидатов, нейросети в помощь HR, кадровый резерв, переквалификация, онбординг, HR бренд.
На площадке с заботой организованы: умные welcome-знакомства — вместе с фасилитатором, воркшопы — по 1,5 часа, GPT-комната — с PROMT-инженерами, HR-SPA.
﹥Конференция-выставка Game&Learn
Дата: 29 октября
Место: Москва
Сайт события: https://game-learn.ru/
Специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению для L&D руководителей и HR-экспертов.
L&D руководители и HR-эксперты представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.
Подготовили для вас 4 события, которые помогут скрасить осень 💫
﹥DEI event «Что-то другое...»
Дата: 19 сентября 2024
Место: Москва
Сайт события: https://babatconsulting.ru/somethingelse
Это DEI event на стыке бизнеса, буддизма и утопичного общества по типу Burning man. На встречу приглашаются все, кто заинтересован в развитии. Как личном, так и в развитии сотрудников. Будет много предпринимателей, инвесторов, HRD и лидеров по обучению и развитию.
﹥Ривелти.Конф: экспертная конференция по цифровому опыту сотрудника
Дата: 18-20 сентября
Место: Москва
Сайт события: https://conf.rivelty.ru/
Будем говорить о цифровом комфорте на всех этапах пути сотрудника в компании, трендах внутренних коммуникаций, вариантах импортозамещения ИТ-продуктов, мобильных интранетах и качестве контента.
﹥Human. Подбор персонала — Главная HR-конференция про подбор
Дата: 30 октября
Место: Москва
Сайт события: https://humanconf.ru/recruitment
HUMAN. Подбор персонала — это пространство, где «делают рекрутинг в России и СНГ».
8 секций, среди которых 25+ источников подбора кандидатов, нейросети в помощь HR, кадровый резерв, переквалификация, онбординг, HR бренд.
На площадке с заботой организованы: умные welcome-знакомства — вместе с фасилитатором, воркшопы — по 1,5 часа, GPT-комната — с PROMT-инженерами, HR-SPA.
﹥Конференция-выставка Game&Learn
Дата: 29 октября
Место: Москва
Сайт события: https://game-learn.ru/
Специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению для L&D руководителей и HR-экспертов.
L&D руководители и HR-эксперты представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.
babatconsulting.ru
Что-то другое...
Альтернативный формат партнёрского мероприятия от Babat Consulting и Еврейского музея и Центра толерантности
#подборка #сми
📰Подборка интересных материалов про рынок труда:
Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
Что такое тихое увольнение
Как работодатели борются с «тихими отпусками»
Каждая пятая компания обращает внимание на навык работы с нейросетями
📰Подборка интересных материалов про рынок труда:
Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
Что такое тихое увольнение
Как работодатели борются с «тихими отпусками»
Каждая пятая компания обращает внимание на навык работы с нейросетями
Коммерсантъ
Прибавка к прибавке
Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
👍3
#исследование #нейросети #тренды
38% респондентов используют нейросети в работе – выяснили мы в ходе нашего исследования. Чаще всего с помощью искусственного интеллекта работодатели и профессионалы решают задачи по написанию текстов (66%), для генерации картинок (49%), генерации идей (33%) и обучения (31%).
Подробнее об использовании нейросетей читайте в карусели. Полную версию можно изучить на сайте.
38% респондентов используют нейросети в работе – выяснили мы в ходе нашего исследования. Чаще всего с помощью искусственного интеллекта работодатели и профессионалы решают задачи по написанию текстов (66%), для генерации картинок (49%), генерации идей (33%) и обучения (31%).
Подробнее об использовании нейросетей читайте в карусели. Полную версию можно изучить на сайте.
❤2
#форум #тренды #рыноктруда
Ровно через месяц – 16 октября расскажем об удержании персонала в рамках HR-конференции QUORUM COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024.
❓ какие инструменты действительно работают на удержание персонала;
❓ эффективны ли контрофферы;
❓ как часто повышать зарплату сотрудникам и многое другое.
Доклад на основе данных нашего нового исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25 представит генеральный директор get experts Ольга Шамбер.
Подробнее по ссылке! - https://clck.ru/3DKiRW
Ровно через месяц – 16 октября расскажем об удержании персонала в рамках HR-конференции QUORUM COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024.
Доклад на основе данных нашего нового исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25 представит генеральный директор get experts Ольга Шамбер.
Подробнее по ссылке! - https://clck.ru/3DKiRW
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
#исследование #работодатели
Мы запускаем небольшое исследование о том, как изменится рынок труда в связи с новыми налоговыми правилам, которые начнут действовать в России в 2025 году.
Принять участие могут: руководители, менеджеры, директора подразделений/направлений, гендиректора и собственники бизнеса.
Наша цель выяснить:
• Какие действия компании примут из-за введения прогрессивного налога в 2025 году;
• Что будут делать после повышения налога на прибыль (с 20% до 25%);
• Есть ли в компаниях программы компенсации ипотеки для сотрудников;
Опрос займет не более 5 минут. В конце – вас ждет подарок🎁
Проходите опрос по ссылке - https://ndfl.testograf.ru/
Мы запускаем небольшое исследование о том, как изменится рынок труда в связи с новыми налоговыми правилам, которые начнут действовать в России в 2025 году.
Принять участие могут: руководители, менеджеры, директора подразделений/направлений, гендиректора и собственники бизнеса.
Наша цель выяснить:
• Какие действия компании примут из-за введения прогрессивного налога в 2025 году;
• Что будут делать после повышения налога на прибыль (с 20% до 25%);
• Есть ли в компаниях программы компенсации ипотеки для сотрудников;
Опрос займет не более 5 минут. В конце – вас ждет подарок🎁
Проходите опрос по ссылке - https://ndfl.testograf.ru/
👍3
#подборка #СМИ
📰Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Возврат в 1990-е: зачем бизнес привлекает тарологов к найму сотрудников
Как составить продающую вакансию
Соискатели готовы поступиться зарплатой ради перспективной и комфортной работы
Россиянам придется стать уверенными пользователями искусственного интеллекта
📰Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Возврат в 1990-е: зачем бизнес привлекает тарологов к найму сотрудников
Как составить продающую вакансию
Соискатели готовы поступиться зарплатой ради перспективной и комфортной работы
Россиянам придется стать уверенными пользователями искусственного интеллекта
Тратите много денег на брендинг компании?
Оказывается, не это важно для профессионалов. В топ-3 важных составляющих HR-бренда вошли:возможности карьерного роста, баланс работы и жизни, культура компании .
Брендинг тоже важен, но стоит намного ниже в списке приоритетов профессионалов.
В карточках выше - то, как видят сильный бренд профессионалы и на что тратят бюджеты компании 🥲
Больше статистики о HR-бренде - в нашем исследовании.
Оказывается, не это важно для профессионалов. В топ-3 важных составляющих HR-бренда вошли:
Брендинг тоже важен, но стоит намного ниже в списке приоритетов профессионалов.
В карточках выше - то, как видят сильный бренд профессионалы и на что тратят бюджеты компании 🥲
Больше статистики о HR-бренде - в нашем исследовании.
👍3
Два фактора, которые привлекают потенциальных сотрудников в вашу компанию (и мы не про зарплату) 🤔
Высокие зарплаты, бонусы, ДМС и другие компенсации и льготы как были, так и остаются самым привлекательным фактором для кандидатов.
Но, согласно нашему исследованию про HR-бренд, карьерные возможности и культура компании почти также важны для соискателей.
Например, в плане карьерных возможностей кандидатам важны:
• возможность карьерного развития
• работа в желаемых проектах
• возможность получить дополнительное образование
А в плане культуры компании:
• баланс между работой и личной жизнью
• гибкое рабочее время
• позитивное отношение в команде
У вас также?
Высокие зарплаты, бонусы, ДМС и другие компенсации и льготы как были, так и остаются самым привлекательным фактором для кандидатов.
Но, согласно нашему исследованию про HR-бренд, карьерные возможности и культура компании почти также важны для соискателей.
Например, в плане карьерных возможностей кандидатам важны:
• возможность карьерного развития
• работа в желаемых проектах
• возможность получить дополнительное образование
А в плане культуры компании:
• баланс между работой и личной жизнью
• гибкое рабочее время
• позитивное отношение в команде
У вас также?
❤3
Не рекрутментом единым!
Запустили в этом году несколько новых услуг, и поняли, что о некоторых из них вам и не рассказали 😅
В карточках собрали чем еще, кроме рекрутмента, мы можем быть вам полезны.
А прочитать подробнее о каждой услуге и выбрать то, что нужно вам, можно здесь:
🔗 https://getexperts.ru/employer/#service
Запустили в этом году несколько новых услуг, и поняли, что о некоторых из них вам и не рассказали 😅
В карточках собрали чем еще, кроме рекрутмента, мы можем быть вам полезны.
А прочитать подробнее о каждой услуге и выбрать то, что нужно вам, можно здесь:
🔗 https://getexperts.ru/employer/#service
👍5