✨ Что делают работодатели, чтобы справиться с нехваткой кадров?

1️⃣ Ищут новые способы привлечения
Аж 83% компаний экспериментируют с разными активностями, чтобы привлечь и удержать нужных людей. Кто-то запускает программы для удалёнщиков, кто-то увеличивает бонусы за рекомендации, а кто-то устраивает крутые корпоративные мероприятия. Главное — думать нестандартно!

2️⃣ Обнимают самых ценных сотрудников
Особое внимание сейчас уделяют сотрудникам из продаж, производства и бухгалтерии. Эти ребята — главные герои бизнеса, поэтому их стараются удержать всеми возможными способами.

3️⃣ Делают контрофферы модным трендом
Почти половина (56%) работодателей решили не отпускать своих звёзд и предлагают им контрофферы. Это классный способ сохранить таланты, но помните: нужно не только повысить зарплату, но и показать перспективы развития.

4️⃣ Пополняют кошельки сотрудников
В 70% компаний доходы выросли благодаря индексации зарплаты. Сотрудники это очень ценят, особенно в непростые экономические времена.

Как изменилась ситуация на рынке труда в сфере закупок? Об этом и многом другом рассказала руководитель направления «Логистика и закупки» get experts Ирина Романова на форуме PRO управление закупками.

Основные тезисы:
⚡ 60% соискателей-закупщиков уверены, что на данный момент найти работу можно. ТОП-3 причин – на рынке наблюдается дефицит кадров, есть много возможностей для поиска вакансий, а также то, что работодатели готовы к компромиссам по опыту и образованию;

⚡ наиболее частой причиной для поиска работы для закупщиков становится отсутствие карьерного роста и недостаточный уровень дохода;

⚡ у большинства закупщиков зарплаты в 2024 году выросли в среднем на 5-10%, при этом почти четверть сообщила о росте на 11-20%.

Автор фото - Лилия Ашарфудинова

📈 Тренды HR-сферы: что происходит в компаниях прямо сейчас?

1️⃣ Забота о людях на первом месте
В 63% компаний запущены программы благополучия (well-being) или действуют отдельные инициативы для поддержки сотрудников. Это может быть всё — от удаленки до корпоративных мероприятий.

2️⃣ Инвестиции в развитие команды
Аж 80% работодателей активно занимаются обучением персонала! Времена, когда можно было обойтись "как есть", ушли безвозвратно.

3️⃣ AI на службе HR
94% компаний используют искусственный интеллект для автоматизации процессов: поиск информации, создание контента, обработка данных, прогнозирование и даже документооборот.

4️⃣ Стратегические изменения в 2025 году
По данным исследований, 83% компаний планируют масштабные трансформации в ближайшие годы.

💡 Что это значит для вас?
Сейчас самое время анализировать текущие процессы в вашей компании и думать о том, как усилить их. Возможно, стоит начать с малого: например, запустить программу well-being или изучить возможности AI для оптимизации работы.