Набираете команду, но сталкиваетесь с такими вызовами:

❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?

Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент.

Поэтому делимся с вами бесплатным демо-доступом на курс от get experts, в котором рассказываем, как нанимающим менеджерам отточить свои навыки проведения собеседований.

🤵‍♀️ В демо-версию курса входят следующие модули:

1️⃣ как нанимающему менеджеру сформировать заявку на подбор для команды рекрутмента;
2️⃣ как нанимающему менеджеру провести интервью по компетенциям;
3️⃣ как провести установочную встречу с рекрутером.

Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.

➤ Получить доступ к бесплатной демо-версии курса: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov

83% профессионалам важен HR-бренд, а 49% готовы к зарплате чуть ниже рынка ради сильного HR-бренда – так показало наше недавнее исследование.

HR-бренд сегодня — это не просто модное словечко, а один из ключевых аспектов привлекательности компании, особенно в условиях жесткой конкуренции за таланты. Все больше компаний осознают: без сильного HR-бренда сложно выстроить эффективную стратегию найма и развития команды.

Мы в get experts хотим организовать онлайн-мероприятие и поговорить про HR бренд: презентовать результаты нашего исследования и пригласить спикеров поделиться классными кейсами.

Интересно ли вам собраться в онлайне и поговорить об этом? Или эта тема уже всех отпустила? 🤔

А может, у вас есть кейс, которым вы хотели бы поделиться?
Если да, напишите нам в комментариях 🔥

#подборка #СМИ

О трендах в найме в 2025 году:

➊ Российские работодатели столкнулись с трудностями с наймом в 2024 году

➋ Тренды на фарм рынке: Оттаивание на высоте

➌ Работодатели и профессионалы получили возможность объективно оценить зарплаты

➍ Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м

#тренды2025

Тренды рынка труда в сфере юриспруденции

Рынок остался стабильным для юристов среднего уровня и юристов-дженералистов – таких позиций и кандидатов на них стабильно много. Сложности возникают на руководящих ролях: сотрудники реже меняют работу и становятся более избирательны.Почти на всех позициях случаются контрофферы, которые сложнее отрабатывать, так как кандидатский рынок гораздо выше стал ценить постоянство и предсказуемость текущего работодателя.

В 2025 году в крупных компаниях вероятно повышение зарплаты на том же уровне, что и в этом году – от 5 до 15%. Глобальных изменений в соцпакете не ожидается, однако возможно улучшение наполнения ДМС: чек-ап, компенсация сессий с психологом и массажа.

➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.

Коллеги, мы проводим исследование о зумерах и карьере.

В нем уже приняли участие около 1300 респондентов и выводы – нас удивили! Например, мы выяснили, что для зумеров дружелюбная рабочая атмосфера важнее гибридного формата. А за успехи в работе, они не ждут хвалебных слов.

Знаем, что работодателей очень волнует тема зумеров, поэтому обращаемся к вам. Приглашайте к участию ваших сотрудников-зумеров, детей-студентов и всех, кто относит себя к поколению Z. Участие анонимное 😉

Результатами обязательно поделимся со всеми. Кстати, за участие можно выиграть приз. Сбор ответов продлили до 28 февраля.

Пройти опрос – https://portret-soiskatelya-zumera-v-ros.testograf.ru/

Рассказали каналу Recruitment for Friends про ситуацию на рынке труда у специалистов по продажам. Читайте по ссылке в посте.

#тренды2025
Топ-5 востребованных специалистов в логистике и закупках:

➢ эксперты по планированию спроса
➢ специалисты/менеджеры ВЭД
➢ проектные роли, связанныес внедрением систем или решений
по оптимизации/автоматизации
➢ руководители по складской логистике
➢ руководители/директоры по логистике/управлению цепями поставок

Несмотря на резко изменившийся рынок, работодатели хотят готовых специалистов, которые уже ранее решали похожие задачи с
тем же типом продукта, тем самым сильно сужается кандидатская воронка. При этом специалисты, рассматривая предложения, ориентируются и на интересные задачи, и на расширение зоны ответственности, а также на увеличение дохода при переходе.

Большинство компаний стараются удерживать текущих сотрудников, поэтому тренд на контрофферы в этом году особенно ярко прослеживается. Работодатели предлагают своим сотрудникам как повышение заработной платы, так и расширение функционала или возможности подключиться к интересным проектам. И чаще всего сотрудники выбирают остаться, получая выше обозначенные бенефиты.

В среднем, текучесть кадров в логистике и закупках в России составляет от 10% до 25% в год, это выше, чем в большинстве других направлений. Этот показатель разный, как для различных грейдов (специалист, менеджер, руководитель, директор), так и для направлений (склад, транспорт, клиентский сервис,
планирование, закупки).
Текучесть выше в крупных городах,таких как Москва и Санкт-Петербург, из-за более высокой конкуренции за таланты и лучших возможностей для перехода надругие позиции.

Индексация заработных плат варьировалась в зависимости от региона и конкретной компании, в среднем составила 7-15%.

В большинстве компаний в 2025 году планируется ежегодная индексация заработной платы: где-то равный процент на всех сотрудников, где-то – в зависимости от уровня инфляции и выполнения личных KPI. Соцпакет сохранится без существенных изменений.

➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.

Небольшая подборка вебинаров на февраль:

1 -
Наши друзья и партнеры, Академия Historia, 14 февраля делают необычный вебинар 💫

Называется вебинар «Влюбленный лидер: как замечать сильные стороны в себе и выявлять их в своих людях?» и пройдет 14 февраля в 11:00 по Москве.

Суть, кратко: когда мы чувствуем на себе влюблённый взгляд другого человека, у нас становится больше уверенности и желания проявлять свои сильные стороны – даже если наш партнёр эти сильные стороны преувеличивает. Но на работе включить такой взгляд непросто, в том числе из-за привычки смотреть на рабочий процесс оценивающим и ожидающим результата взглядом.

На вебинаре спикеры расскажут о том, как включать в себе этот влюблённый взгляд – как замечать свои сильные стороны и не стесняться их, как выявлять сильные стороны окружающих и как помогать себе сохранять такой фокус в непростом для этого офисном пространстве.

Вебинар бесплатный, только количество мест ограничено лицензией Zoom.

🔥 Регистрация:
https://historia-academy.timepad.ru/event/3217406

2 -
Роль коммуникации во внедрении ценностей. Технология, практики и лайфхаки. Вебинар 11 февраля в 11.00 по Москве.

Разработка модели корпоративных ценностей — важный шаг в формировании сильной культуры компании. Но чтобы ценности действительно работали, недостаточно просто их сформулировать. Они должны быть понятны, приняты и применимы в работе на всех уровнях — от топ-менеджмента до рядовых сотрудников.

На вебинаре участники узнают, как донести ценности до разных аудиторий внутри компании и убедиться, что они действительно приняты. Эксперты поделятся эффективными и нестандартными методами, которые помогут укрепить корпоративную культуру и сделать ее реальной частью бизнес-процессов.

Мероприятие бесплатное.

🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/666892388/

3 -
Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия. 20 февраля в 11.00 по Москве.

Эйчарам и рекрутерам необходимо развивать эмоциональный интеллект, чтобы создавать гармоничную атмосферу в коллективе, способствующую высокой продуктивности.

На вебинаре участники узнают, как развивать ключевые навыки — эмпатию, саморегуляцию и социальную гибкость. На примерах обсудят, как эмоциональный интеллект влияет на результаты работы. Также эксперт предложит простые и эффективные упражнения, которые помогут развить эмоциональный интеллект.

🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/90323255/389816223

Города-миллионники активно конкурируют за кадры с Москвой и Санкт-Петербургом:

https://rg.ru/2025/02/02/reg-szfo/trudnosti-truda.html

Карьерный коучинг в компаниях: поделитесь своим опытом

Карьерный коучинг становится все более востребованным инструментом в корпоративной среде. Согласно исследованиям ICF, 86% компаний отмечают положительное влияние коучинга на производительность сотрудников, а 70% организаций используют коучинг как часть стратегии развития персонала.

Мы запустили новое исследование «Карьерный коучинг в организациях», чтобы понять:
✅ насколько распространен карьерный коучинг в компаниях в России;
✅ с какими запросами сотрудники обращаются в коучинг;
✅ какие задачи он помогает решать и как оценивается его эффективность.

Опрос займет всего за 3–5 минут. Все ответы останутся конфиденциальными. Результатами мы поделимся после обработки данных.

Ваш опыт поможет сформировать объективную картину карьерного коучинга в компаниях.

🔗Пройти опрос: https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru