Как изменилась ситуация на рынке труда в сфере закупок? Об этом и многом другом рассказала руководитель направления «Логистика и закупки» get experts Ирина Романова на форуме PRO управление закупками.
Основные тезисы:
⚡ 60% соискателей-закупщиков уверены, что на данный момент найти работу можно. ТОП-3 причин – на рынке наблюдается дефицит кадров, есть много возможностей для поиска вакансий, а также то, что работодатели готовы к компромиссам по опыту и образованию;
⚡ наиболее частой причиной для поиска работы для закупщиков становится отсутствие карьерного роста и недостаточный уровень дохода;
⚡ у большинства закупщиков зарплаты в 2024 году выросли в среднем на 5-10%, при этом почти четверть сообщила о росте на 11-20%.
Автор фото - Лилия Ашарфудинова
Основные тезисы:
⚡ 60% соискателей-закупщиков уверены, что на данный момент найти работу можно. ТОП-3 причин – на рынке наблюдается дефицит кадров, есть много возможностей для поиска вакансий, а также то, что работодатели готовы к компромиссам по опыту и образованию;
⚡ наиболее частой причиной для поиска работы для закупщиков становится отсутствие карьерного роста и недостаточный уровень дохода;
⚡ у большинства закупщиков зарплаты в 2024 году выросли в среднем на 5-10%, при этом почти четверть сообщила о росте на 11-20%.
Автор фото - Лилия Ашарфудинова
👍3
В эпоху быстрых изменений на рынке труда каждое принятое решение требует точных данных и глубокого анализа. Как найти баланс между текущими трендами и долгосрочными стратегиями?
Мы подготовили для вас два ресурса, которые станут вашими надежными помощниками в управлении человеческим капиталом.
📝 1. Обзор зарплат HR-профессионалов в 10+ индустриях по всей России
Хотите узнать, сколько платят вашим коллегам в разных регионах и компаниях? Или может, вы планируете переехать или поменять специализацию? В этом обзоре собраны все данные, чтобы вы были в курсе текущей ситуации на рынке. Больше никаких догадок!
Скачать таблицу с зарплатами.
📚 2. 150+ страниц о трендах на рынке труда в 2024/2025
Что происходит в IT, finance, retail и других отраслях? Как меняются требования к кандидатам? Какие навыки становятся самыми востребованными? Этот гигантский гайд содержит всё, что нужно знать для успешного управления персоналом в новом году.
Скачать обзор.
#HRанализ #Тренды2025 #УправлениеКадрами
Мы подготовили для вас два ресурса, которые станут вашими надежными помощниками в управлении человеческим капиталом.
📝 1. Обзор зарплат HR-профессионалов в 10+ индустриях по всей России
Хотите узнать, сколько платят вашим коллегам в разных регионах и компаниях? Или может, вы планируете переехать или поменять специализацию? В этом обзоре собраны все данные, чтобы вы были в курсе текущей ситуации на рынке. Больше никаких догадок!
Скачать таблицу с зарплатами.
📚 2. 150+ страниц о трендах на рынке труда в 2024/2025
Что происходит в IT, finance, retail и других отраслях? Как меняются требования к кандидатам? Какие навыки становятся самыми востребованными? Этот гигантский гайд содержит всё, что нужно знать для успешного управления персоналом в новом году.
Скачать обзор.
#HRанализ #Тренды2025 #УправлениеКадрами
👍7❤3
⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков подготовили вам в первые весенние дни. Для удобства упаковали все в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста
❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.
➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста
❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.
➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ
Подписывайтесь, пока ссылка работает. Подарков хватит на всех!
Telegram
База знаний
Наталья Калинина invites you to add the folder “База знаний”, which includes 83 chats.
❤1👍1
😄 Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые сотрудники приходят на работу раньше, чем звонит будильник? Нет, они не фанаты пятичасовых совещаний — просто им действительно нравится атмосфера в офисе!
Многие компании стремятся создать корпоративную культуру, которая вдохновляет и мотивирует, но иногда даже самые добрые намерения могут пойти не так.
В этой статье мы расскажем, как сделать ваш офис местом, куда действительно хочется возвращаться, и почему правильная культура — ключ к удержанию лучших специалистов:
https://getexperts.ru/blog/chto-delat-chtoby-korporativnaya-kultura-ne-stala-prichinoj-uvolneniya-sotrudnikov/
Многие компании стремятся создать корпоративную культуру, которая вдохновляет и мотивирует, но иногда даже самые добрые намерения могут пойти не так.
В этой статье мы расскажем, как сделать ваш офис местом, куда действительно хочется возвращаться, и почему правильная культура — ключ к удержанию лучших специалистов:
https://getexperts.ru/blog/chto-delat-chtoby-korporativnaya-kultura-ne-stala-prichinoj-uvolneniya-sotrudnikov/
❤1
📈 Тренды HR-сферы: что происходит в компаниях прямо сейчас?
1️⃣ Забота о людях на первом месте
В 63% компаний запущены программы благополучия (well-being) или действуют отдельные инициативы для поддержки сотрудников. Это может быть всё — от удаленки до корпоративных мероприятий.
2️⃣ Инвестиции в развитие команды
Аж 80% работодателей активно занимаются обучением персонала! Времена, когда можно было обойтись "как есть", ушли безвозвратно.
3️⃣ AI на службе HR
94% компаний используют искусственный интеллект для автоматизации процессов: поиск информации, создание контента, обработка данных, прогнозирование и даже документооборот.
4️⃣ Стратегические изменения в 2025 году
По данным исследований, 83% компаний планируют масштабные трансформации в ближайшие годы.
💡 Что это значит для вас?
Сейчас самое время анализировать текущие процессы в вашей компании и думать о том, как усилить их. Возможно, стоит начать с малого: например, запустить программу well-being или изучить возможности AI для оптимизации работы.
1️⃣ Забота о людях на первом месте
В 63% компаний запущены программы благополучия (well-being) или действуют отдельные инициативы для поддержки сотрудников. Это может быть всё — от удаленки до корпоративных мероприятий.
2️⃣ Инвестиции в развитие команды
Аж 80% работодателей активно занимаются обучением персонала! Времена, когда можно было обойтись "как есть", ушли безвозвратно.
3️⃣ AI на службе HR
94% компаний используют искусственный интеллект для автоматизации процессов: поиск информации, создание контента, обработка данных, прогнозирование и даже документооборот.
4️⃣ Стратегические изменения в 2025 году
По данным исследований, 83% компаний планируют масштабные трансформации в ближайшие годы.
💡 Что это значит для вас?
Сейчас самое время анализировать текущие процессы в вашей компании и думать о том, как усилить их. Возможно, стоит начать с малого: например, запустить программу well-being или изучить возможности AI для оптимизации работы.
👍2
👥 Реферальные программы: как привлекать таланты через сотрудников
Знаете ли вы, что самые ценные кандидаты часто приходят по рекомендациям изнутри? Реферальная программа — это эффективный инструмент рекрутинга, когда сотрудники компании становятся вашими хедхантерами. А секрет успеха таких программ кроется в правильной мотивации: привёл специалиста — получил бонус .
В этом материале разберём нюансы запуска и управления реферальной программой, а также ответим на ключевые вопросы: как установить размер вознаграждения, когда платить бонус и как избежать распространённых ошибок.
https://getexperts.ru/blog/kak-referalnaya-programma-uskoryaet-naem-i-ekonomit-byudzhet/
Знаете ли вы, что самые ценные кандидаты часто приходят по рекомендациям изнутри? Реферальная программа — это эффективный инструмент рекрутинга, когда сотрудники компании становятся вашими хедхантерами. А секрет успеха таких программ кроется в правильной мотивации: привёл специалиста — получил бонус .
В этом материале разберём нюансы запуска и управления реферальной программой, а также ответим на ключевые вопросы: как установить размер вознаграждения, когда платить бонус и как избежать распространённых ошибок.
https://getexperts.ru/blog/kak-referalnaya-programma-uskoryaet-naem-i-ekonomit-byudzhet/
getexperts
Как реферальная программа ускоряет наем и экономит бюджет
Реферальная программа в рекрутменте – это способ привлечения кандидатов на внутренние вакансии компании по рекомендациям сотрудников. О нюансах таких программ, их особенностях, плюсах и минусах – в нашем материале.
👍1
🎯 HR-специалистам: как эффективно обучить нанимающих менеджеров рекрутменту?
❌ Нанимающие менеджеры не понимают, как правильно формировать требования к вакансии?
⏳ Их интервью проходят поверхностно, и лучшие кандидаты ускользают?
🔄 Приходится тратить много времени на объяснение базовых принципов подбора?
Мы знаем, как важно обучить нанимающих менеджеров правильным подходам к рекрутменту. Ведь именно они влияют на то, примет ли кандидат оффер и станет ли он успешным членом команды.
💡 Решение уже есть! Мы подготовили бесплатный демо-доступ к курсу для нанимающих руководителей.
✨ Что получат ваши нанимающие менеджеры в демо-версии курса:
1️⃣ Как четко сформулировать запрос на подбор, чтобы избежать лишних перезвонов и повторных поисков.
2️⃣ Как наладить продуктивное взаимодействие с рекрутерами на первой встрече.
🔗 Получить бесплатный доступ к демо-курсу: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov-hr
❌ Нанимающие менеджеры не понимают, как правильно формировать требования к вакансии?
⏳ Их интервью проходят поверхностно, и лучшие кандидаты ускользают?
🔄 Приходится тратить много времени на объяснение базовых принципов подбора?
Мы знаем, как важно обучить нанимающих менеджеров правильным подходам к рекрутменту. Ведь именно они влияют на то, примет ли кандидат оффер и станет ли он успешным членом команды.
💡 Решение уже есть! Мы подготовили бесплатный демо-доступ к курсу для нанимающих руководителей.
✨ Что получат ваши нанимающие менеджеры в демо-версии курса:
1️⃣ Как четко сформулировать запрос на подбор, чтобы избежать лишних перезвонов и повторных поисков.
2️⃣ Как наладить продуктивное взаимодействие с рекрутерами на первой встрече.
🔗 Получить бесплатный доступ к демо-курсу: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov-hr
Какие темы вам интересны?
Anonymous Poll
36%
найм
33%
оценка
36%
обучение
62%
исследования рынка труда
45%
технологии в HR
35%
приглашение на мероприятия
0%
другое (напиши в комментариях, что именно)
Наш канал растет, и мы хотим лучше узнать, кто вы и что вам интересно. Поделитесь, пожалуйста, в опросах ниже, какие темы вас интересуют и какую должность вы занимаете 😀
🎯 Важный вопрос для HR-специалистов: нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?
13 марта в 10:00 МСК приглашаем вас на вебинар, где мы разберём, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это сделать эффективно.
Что вас ждёт:
✅ Исследование "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?" — свежие данные и тренды.
✅ Практические кейсы от компаний, которые уже построили успешный HR-бренд.
✅ Ответы на ключевые вопросы: Как избежать ошибок? Где начать? Сколько это стоит?
🎁 Бонус для участников: Получите электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?» в подарок!
Регистрация:
🔗 Зарегистрируйтесь до 12 марта
13 марта в 10:00 МСК приглашаем вас на вебинар, где мы разберём, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это сделать эффективно.
Что вас ждёт:
✅ Исследование "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?" — свежие данные и тренды.
✅ Практические кейсы от компаний, которые уже построили успешный HR-бренд.
✅ Ответы на ключевые вопросы: Как избежать ошибок? Где начать? Сколько это стоит?
🎁 Бонус для участников: Получите электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?» в подарок!
Регистрация:
🔗 Зарегистрируйтесь до 12 марта
👍1
🔥 Вебинар через 2 часа!
Сегодня в 10:00 МСК стартует вебинар о HR-бренде. Уже через 2 часа вы сможете:
✅ Узнать, важен ли HR-бренд вашей компании в 2025 году.
✅ Послушать кейсы и выступления от Анны Спириной (get experts) , Егора Сальникова («Комус») , Полины Кухарской («Вкусно — и точка») и Сергея Кабанова (ex-Miele) .
✅ Получить бонус — электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?»
👉 Присоединяйтесь прямо сейчас по ссылке: https://facecast.net/w/9no3fi
Сегодня в 10:00 МСК стартует вебинар о HR-бренде. Уже через 2 часа вы сможете:
✅ Узнать, важен ли HR-бренд вашей компании в 2025 году.
✅ Послушать кейсы и выступления от Анны Спириной (get experts) , Егора Сальникова («Комус») , Полины Кухарской («Вкусно — и точка») и Сергея Кабанова (ex-Miele) .
✅ Получить бонус — электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?»
👉 Присоединяйтесь прямо сейчас по ссылке: https://facecast.net/w/9no3fi
Коллеги, всем привет!
💥 Вебинар об HR-бренде уже начался, подключайтесь по ссылке - https://facecast.net/w/9no3fi
💥 Вебинар об HR-бренде уже начался, подключайтесь по ссылке - https://facecast.net/w/9no3fi
facecast.net
HR-бренд в России: важен работодателям и профессионалам или нет?
Мы презентуем итоги исследования об HR-бренде на открытом вебинаре. Помимо этого, мы пригласили представителей российских компаний, которые расскажут о своем опыте работы с HR-брендом. Присоединяйтесь!
🤔 Когда идеальный кандидат отказывается от оффера: что делать HR?
Представьте ситуацию: вы нашли хорошего кандидата, провели успешные интервью, сделали привлекательное предложение — и получили отказ. Или кандидат вернулся с контроффером от текущего работодателя. Как реагировать в такой ситуации?
В этом материале разберём причины, по которым кандидаты отказываются от офферов и покажем, как их можно предотвратить:
https://getexperts.ru/blog/kak-rabotat-s-otkazom-ot-offera-i-kontrofferom/
Представьте ситуацию: вы нашли хорошего кандидата, провели успешные интервью, сделали привлекательное предложение — и получили отказ. Или кандидат вернулся с контроффером от текущего работодателя. Как реагировать в такой ситуации?
В этом материале разберём причины, по которым кандидаты отказываются от офферов и покажем, как их можно предотвратить:
https://getexperts.ru/blog/kak-rabotat-s-otkazom-ot-offera-i-kontrofferom/
getexperts
Как работать с отказом от оффера и контроффером?
Отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие - сложно передать чувства HR-менеджера, когда идеальный кандидат сорвался на этапе оффера. Почему он передумал и можно ли было это предотвратить? Разбираемся в этой статье.
👍2