Рассказали каналу Recruitment for Friends про ситуацию на рынке труда у специалистов по продажам. Читайте по ссылке в посте.
Forwarded from Recruitment for Friends
#интервью #лонгрид
Друзья, всем привет!
В новом году мы продолжаем рубрику #интервью и в этот раз разбираемся в ситуации на рынке труда в направлении продаж с коллегами из компании get experts.
Сегодня с нами беседуют Ксения Прошина, Старший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food), и Александра Перепелкина, Младший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food).
Т — Тимур
К — Ксения
А — Александра
Поехали!
Интервью по ссылке/ниже 👇
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч
Друзья, всем привет!
В новом году мы продолжаем рубрику #интервью и в этот раз разбираемся в ситуации на рынке труда в направлении продаж с коллегами из компании get experts.
Сегодня с нами беседуют Ксения Прошина, Старший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food), и Александра Перепелкина, Младший консультант функции «Продажи» в индустриях FMCG и Retail (Fashion, Food).
Т — Тимур
К — Ксения
А — Александра
Поехали!
Интервью по ссылке/ниже 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
#тренды2025
Топ-5 востребованных специалистов в логистике и закупках:
➢ эксперты по планированию спроса
➢ специалисты/менеджеры ВЭД
➢ проектные роли, связанныес внедрением систем или решений
по оптимизации/автоматизации
➢ руководители по складской логистике
➢ руководители/директоры по логистике/управлению цепями поставок
Несмотря на резко изменившийся рынок, работодатели хотят готовых специалистов, которые уже ранее решали похожие задачи с
тем же типом продукта, тем самым сильно сужается кандидатская воронка. При этом специалисты, рассматривая предложения, ориентируются и на интересные задачи, и на расширение зоны ответственности, а также на увеличение дохода при переходе.
Большинство компаний стараются удерживать текущих сотрудников, поэтому тренд на контрофферы в этом году особенно ярко прослеживается. Работодатели предлагают своим сотрудникам как повышение заработной платы, так и расширение функционала или возможности подключиться к интересным проектам. И чаще всего сотрудники выбирают остаться, получая выше обозначенные бенефиты.
В среднем, текучесть кадров в логистике и закупках в России составляет от 10% до 25% в год, это выше, чем в большинстве других направлений. Этот показатель разный, как для различных грейдов (специалист, менеджер, руководитель, директор), так и для направлений (склад, транспорт, клиентский сервис,
планирование, закупки).
Текучесть выше в крупных городах,таких как Москва и Санкт-Петербург, из-за более высокой конкуренции за таланты и лучших возможностей для перехода надругие позиции.
Индексация заработных плат варьировалась в зависимости от региона и конкретной компании, в среднем составила 7-15%.
В большинстве компаний в 2025 году планируется ежегодная индексация заработной платы: где-то равный процент на всех сотрудников, где-то – в зависимости от уровня инфляции и выполнения личных KPI. Соцпакет сохранится без существенных изменений.
➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.
Топ-5 востребованных специалистов в логистике и закупках:
➢ эксперты по планированию спроса
➢ специалисты/менеджеры ВЭД
➢ проектные роли, связанныес внедрением систем или решений
по оптимизации/автоматизации
➢ руководители по складской логистике
➢ руководители/директоры по логистике/управлению цепями поставок
Несмотря на резко изменившийся рынок, работодатели хотят готовых специалистов, которые уже ранее решали похожие задачи с
тем же типом продукта, тем самым сильно сужается кандидатская воронка. При этом специалисты, рассматривая предложения, ориентируются и на интересные задачи, и на расширение зоны ответственности, а также на увеличение дохода при переходе.
Большинство компаний стараются удерживать текущих сотрудников, поэтому тренд на контрофферы в этом году особенно ярко прослеживается. Работодатели предлагают своим сотрудникам как повышение заработной платы, так и расширение функционала или возможности подключиться к интересным проектам. И чаще всего сотрудники выбирают остаться, получая выше обозначенные бенефиты.
В среднем, текучесть кадров в логистике и закупках в России составляет от 10% до 25% в год, это выше, чем в большинстве других направлений. Этот показатель разный, как для различных грейдов (специалист, менеджер, руководитель, директор), так и для направлений (склад, транспорт, клиентский сервис,
планирование, закупки).
Текучесть выше в крупных городах,таких как Москва и Санкт-Петербург, из-за более высокой конкуренции за таланты и лучших возможностей для перехода надругие позиции.
Индексация заработных плат варьировалась в зависимости от региона и конкретной компании, в среднем составила 7-15%.
В большинстве компаний в 2025 году планируется ежегодная индексация заработной платы: где-то равный процент на всех сотрудников, где-то – в зависимости от уровня инфляции и выполнения личных KPI. Соцпакет сохранится без существенных изменений.
➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.
getexperts
Обзор рынка труда и заработных плат 2024-2025
Обзор рынка труда России 2024/25: 80% удерживают сотрудников, 58% поднимут зарплаты, 53% профессионалов в поиске. 3 348 респондентов. Скачать отчёт.
Небольшая подборка вебинаров на февраль:
1 -
Наши друзья и партнеры, Академия Historia, 14 февраля делают необычный вебинар 💫
Называется вебинар «Влюбленный лидер: как замечать сильные стороны в себе и выявлять их в своих людях?» и пройдет 14 февраля в 11:00 по Москве.
Суть, кратко: когда мы чувствуем на себе влюблённый взгляд другого человека, у нас становится больше уверенности и желания проявлять свои сильные стороны – даже если наш партнёр эти сильные стороны преувеличивает. Но на работе включить такой взгляд непросто, в том числе из-за привычки смотреть на рабочий процесс оценивающим и ожидающим результата взглядом.
На вебинаре спикеры расскажут о том, как включать в себе этот влюблённый взгляд – как замечать свои сильные стороны и не стесняться их, как выявлять сильные стороны окружающих и как помогать себе сохранять такой фокус в непростом для этого офисном пространстве.
Вебинар бесплатный, только количество мест ограничено лицензией Zoom.
🔥 Регистрация:
https://historia-academy.timepad.ru/event/3217406
2 -
Роль коммуникации во внедрении ценностей. Технология, практики и лайфхаки. Вебинар 11 февраля в 11.00 по Москве.
Разработка модели корпоративных ценностей — важный шаг в формировании сильной культуры компании. Но чтобы ценности действительно работали, недостаточно просто их сформулировать. Они должны быть понятны, приняты и применимы в работе на всех уровнях — от топ-менеджмента до рядовых сотрудников.
На вебинаре участники узнают, как донести ценности до разных аудиторий внутри компании и убедиться, что они действительно приняты. Эксперты поделятся эффективными и нестандартными методами, которые помогут укрепить корпоративную культуру и сделать ее реальной частью бизнес-процессов.
Мероприятие бесплатное.
🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/666892388/
3 -
Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия. 20 февраля в 11.00 по Москве.
Эйчарам и рекрутерам необходимо развивать эмоциональный интеллект, чтобы создавать гармоничную атмосферу в коллективе, способствующую высокой продуктивности.
На вебинаре участники узнают, как развивать ключевые навыки — эмпатию, саморегуляцию и социальную гибкость. На примерах обсудят, как эмоциональный интеллект влияет на результаты работы. Также эксперт предложит простые и эффективные упражнения, которые помогут развить эмоциональный интеллект.
🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/90323255/389816223
1 -
Наши друзья и партнеры, Академия Historia, 14 февраля делают необычный вебинар 💫
Называется вебинар «Влюбленный лидер: как замечать сильные стороны в себе и выявлять их в своих людях?» и пройдет 14 февраля в 11:00 по Москве.
Суть, кратко: когда мы чувствуем на себе влюблённый взгляд другого человека, у нас становится больше уверенности и желания проявлять свои сильные стороны – даже если наш партнёр эти сильные стороны преувеличивает. Но на работе включить такой взгляд непросто, в том числе из-за привычки смотреть на рабочий процесс оценивающим и ожидающим результата взглядом.
На вебинаре спикеры расскажут о том, как включать в себе этот влюблённый взгляд – как замечать свои сильные стороны и не стесняться их, как выявлять сильные стороны окружающих и как помогать себе сохранять такой фокус в непростом для этого офисном пространстве.
Вебинар бесплатный, только количество мест ограничено лицензией Zoom.
🔥 Регистрация:
https://historia-academy.timepad.ru/event/3217406
2 -
Роль коммуникации во внедрении ценностей. Технология, практики и лайфхаки. Вебинар 11 февраля в 11.00 по Москве.
Разработка модели корпоративных ценностей — важный шаг в формировании сильной культуры компании. Но чтобы ценности действительно работали, недостаточно просто их сформулировать. Они должны быть понятны, приняты и применимы в работе на всех уровнях — от топ-менеджмента до рядовых сотрудников.
На вебинаре участники узнают, как донести ценности до разных аудиторий внутри компании и убедиться, что они действительно приняты. Эксперты поделятся эффективными и нестандартными методами, которые помогут укрепить корпоративную культуру и сделать ее реальной частью бизнес-процессов.
Мероприятие бесплатное.
🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/666892388/
3 -
Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия. 20 февраля в 11.00 по Москве.
Эйчарам и рекрутерам необходимо развивать эмоциональный интеллект, чтобы создавать гармоничную атмосферу в коллективе, способствующую высокой продуктивности.
На вебинаре участники узнают, как развивать ключевые навыки — эмпатию, саморегуляцию и социальную гибкость. На примерах обсудят, как эмоциональный интеллект влияет на результаты работы. Также эксперт предложит простые и эффективные упражнения, которые помогут развить эмоциональный интеллект.
🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/90323255/389816223
historia-academy.timepad.ru
Влюбленный лидер: как замечать сильные стороны в себе и выявлять их в своих людях? / События на TimePad.ru
Благодаря эволюции мы с вами стали мастерами по части умения замечать недостатки, риски и проблемы – это отлично помогало нам выживать. Но чтобы не просто выживать, а жить и процветать важно уметь видеть сильные стороны, достоинства и таланты. На предстоящем…
❤5👍1
Поделитесь, стало ли вам сложнее привлекать персонал в 2024 году (и сейчас), по сравнению с годами ранее?
Anonymous Poll
31%
В 2024 году стало сложнее, и сейчас также непросто
10%
В 2024 году стало сложнее, сейчас пока непонятно
13%
Также сложно, как и раньше
6%
В 2024 году стало легче по сравнению с 2023
40%
Хочу посмотреть ответы
Города-миллионники активно конкурируют за кадры с Москвой и Санкт-Петербургом:
https://rg.ru/2025/02/02/reg-szfo/trudnosti-truda.html
https://rg.ru/2025/02/02/reg-szfo/trudnosti-truda.html
Российская газета
Города-миллионники активно конкурируют за кадры с Москвой и Санкт-Петербургом
Лидером по количеству вакансий в стране остается сфера промышленности и производства, при этом основной инструмент в борьбе за кадры - это зарплата. Оклады в регионах выросли в среднем на 16% в 2024 году, наибольший рост показали Воронежская и Липецкая области…
👍4
Карьерный коучинг в компаниях: поделитесь своим опытом
Карьерный коучинг становится все более востребованным инструментом в корпоративной среде. Согласно исследованиям ICF, 86% компаний отмечают положительное влияние коучинга на производительность сотрудников, а 70% организаций используют коучинг как часть стратегии развития персонала.
Мы запустили новое исследование «Карьерный коучинг в организациях», чтобы понять:
✅ насколько распространен карьерный коучинг в компаниях в России;
✅ с какими запросами сотрудники обращаются в коучинг;
✅ какие задачи он помогает решать и как оценивается его эффективность.
Опрос займет всего за 3–5 минут. Все ответы останутся конфиденциальными. Результатами мы поделимся после обработки данных.
Ваш опыт поможет сформировать объективную картину карьерного коучинга в компаниях.
🔗Пройти опрос: https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru
Карьерный коучинг становится все более востребованным инструментом в корпоративной среде. Согласно исследованиям ICF, 86% компаний отмечают положительное влияние коучинга на производительность сотрудников, а 70% организаций используют коучинг как часть стратегии развития персонала.
Мы запустили новое исследование «Карьерный коучинг в организациях», чтобы понять:
✅ насколько распространен карьерный коучинг в компаниях в России;
✅ с какими запросами сотрудники обращаются в коучинг;
✅ какие задачи он помогает решать и как оценивается его эффективность.
Опрос займет всего за 3–5 минут. Все ответы останутся конфиденциальными. Результатами мы поделимся после обработки данных.
Ваш опыт поможет сформировать объективную картину карьерного коучинга в компаниях.
🔗Пройти опрос: https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru
❤2
На что обратить внимание работодателям при поиске PR-специалиста? Об этом и многом другом рассказали наши эксперты направления «Продажи и маркетинг» Наталия Королева и Анастасия Потапова на PR+ FORUM 2025.
Основные тезисы:
⚡ Несмотря на оживление рынка и увеличение количества вакансий, сохраняется тенденция по нехватке профессиональных специалистов, которые отвечают всем запросам бизнеса в плане компетенций;
⚡ Работодатели будут активизировать усилия по удержанию персонала, созданию сильного HR-бренда;
⚡ Больше внимания будет уделяться soft skills: сторонам важно совпадение в подходах к работе и взглядов.
Больше подробностей из доклада – в карусели 🔎
Основные тезисы:
⚡ Несмотря на оживление рынка и увеличение количества вакансий, сохраняется тенденция по нехватке профессиональных специалистов, которые отвечают всем запросам бизнеса в плане компетенций;
⚡ Работодатели будут активизировать усилия по удержанию персонала, созданию сильного HR-бренда;
⚡ Больше внимания будет уделяться soft skills: сторонам важно совпадение в подходах к работе и взглядов.
Больше подробностей из доклада – в карусели 🔎
❤2
#hrбренд #вебинар
🎯 Хотите узнать, нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?
Приглашаем вас на наш вебинар 13 марта в 10:00 МСК, где мы вместе разберемся, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это делать эффективно!
Что вас ждет:
• Свежие данные из нашего исследования "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?"
• Практические кейсы от топовых компаний
Наши спикеры:
• Анна Спирина (get experts) поделится результатами исследования «HR-бренд компаний России: важен работодателям и профессионалам или нет?»;
• Егор Сальников («Комус») расскажет о том, почему EVP это не долго, дорого и сложно;
• Полина Кухарская («Вкусно — и точка»)поделится тем, как строить успешный HR-бренд на практике;
• Сергей Кабанов (ex-Miele) введет нас в мир корпоративной антропологии – нового подхода к пониманию культуры компаний.
🎁 Бонус: Все участники получат электронную версию исследования в подарок!
Регистрация открыта до 12 марта: https://clck.ru/3GbQPx
🎯 Хотите узнать, нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?
Приглашаем вас на наш вебинар 13 марта в 10:00 МСК, где мы вместе разберемся, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это делать эффективно!
Что вас ждет:
• Свежие данные из нашего исследования "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?"
• Практические кейсы от топовых компаний
Наши спикеры:
• Анна Спирина (get experts) поделится результатами исследования «HR-бренд компаний России: важен работодателям и профессионалам или нет?»;
• Егор Сальников («Комус») расскажет о том, почему EVP это не долго, дорого и сложно;
• Полина Кухарская («Вкусно — и точка»)поделится тем, как строить успешный HR-бренд на практике;
• Сергей Кабанов (ex-Miele) введет нас в мир корпоративной антропологии – нового подхода к пониманию культуры компаний.
🎁 Бонус: Все участники получат электронную версию исследования в подарок!
Регистрация открыта до 12 марта: https://clck.ru/3GbQPx
❤6
✨ Что делают работодатели, чтобы справиться с нехваткой кадров?
1️⃣ Ищут новые способы привлечения
Аж 83% компаний экспериментируют с разными активностями, чтобы привлечь и удержать нужных людей. Кто-то запускает программы для удалёнщиков, кто-то увеличивает бонусы за рекомендации, а кто-то устраивает крутые корпоративные мероприятия. Главное — думать нестандартно!
2️⃣ Обнимают самых ценных сотрудников
Особое внимание сейчас уделяют сотрудникам из продаж, производства и бухгалтерии. Эти ребята — главные герои бизнеса, поэтому их стараются удержать всеми возможными способами.
3️⃣ Делают контрофферы модным трендом
Почти половина (56%) работодателей решили не отпускать своих звёзд и предлагают им контрофферы. Это классный способ сохранить таланты, но помните: нужно не только повысить зарплату, но и показать перспективы развития.
4️⃣ Пополняют кошельки сотрудников
В 70% компаний доходы выросли благодаря индексации зарплаты. Сотрудники это очень ценят, особенно в непростые экономические времена.
1️⃣ Ищут новые способы привлечения
Аж 83% компаний экспериментируют с разными активностями, чтобы привлечь и удержать нужных людей. Кто-то запускает программы для удалёнщиков, кто-то увеличивает бонусы за рекомендации, а кто-то устраивает крутые корпоративные мероприятия. Главное — думать нестандартно!
2️⃣ Обнимают самых ценных сотрудников
Особое внимание сейчас уделяют сотрудникам из продаж, производства и бухгалтерии. Эти ребята — главные герои бизнеса, поэтому их стараются удержать всеми возможными способами.
3️⃣ Делают контрофферы модным трендом
Почти половина (56%) работодателей решили не отпускать своих звёзд и предлагают им контрофферы. Это классный способ сохранить таланты, но помните: нужно не только повысить зарплату, но и показать перспективы развития.
4️⃣ Пополняют кошельки сотрудников
В 70% компаний доходы выросли благодаря индексации зарплаты. Сотрудники это очень ценят, особенно в непростые экономические времена.
👍1
Собрали для вас пять статей, которые помогут взглянуть на рынок труда с другой стороны — от юмора на собеседовании до работы в больничной пижаме:
⚡ Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
⚡ Не все нейросети одинаково помогают карьере
⚡ Более половины россиян хотят сменить работу из-за зарплаты
⚡ Уровни английского в резюме и вакансиях: как говорить на одном языке с работодателем
⚡ Большинство россиян продолжают работать во время болезни
⚡ Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
⚡ Не все нейросети одинаково помогают карьере
⚡ Более половины россиян хотят сменить работу из-за зарплаты
⚡ Уровни английского в резюме и вакансиях: как говорить на одном языке с работодателем
⚡ Большинство россиян продолжают работать во время болезни
Зарплата.Журнал
Подкупающее чувство юмора на собеседовании: примеры из жизни
Разбираем на реальных случаях три типа удачных шуток и остроумных ответов, которые добавили кандидатам очков на собеседовании.
❤3