Физическое пространство больше не просто «стены», это корпоративная культура, драйвер продуктивности и мощный магнит для талантов. 
 
Но что на самом деле делает офис привлекательным? 🤔 

Поделитесь своим мнением 👇
Опрос анонимный на 2 минуты
📌
https://office-instrument.testograf.ru

1. Вебинар: 52 минуты экономии на одном интервью: демо ИИ-рекрутера Собесо в реальном времени

На вебинаре команда Собесо проведёт демо платформы —покажут на реальной вакансии, как работает Собесо: от настройки требований до диалога с кандидатом и оценки результатов.

📌
Когда: 25 сентября (уже завтра 😊)
Во сколько: 11:00 (мск)
Формат: онлайн

Вы узнаете:
-как быстро настроить требования к кандидатам;
-как Собесо ведёт адаптивные текстовые диалоги в работных сайтах и аудио/ видео интервью в веб-платформе;
-как выглядит интервью со стороны кандидата: текстовый диалог и голосовое ИИ-интервью;
-как формируются оценка и отчёт по кандидату;
-как Собесо встраивается в текущий процесс найма и интегрируется с ATS.

👉🏼 Здесь регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/24523107286

2. IV HR-конференция Quorum «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»

Конференция о практическом внедрении HR Tech и ИИ с фокусом на экономический эффект и реальные результаты.

📌Когда: 8–9 и 22 октября, Москва
Во сколько: с 9:00
Формат: 8–9 октября – очно + 22 октября — онлайн

В программе:
- автоматизация HR-процессов,
- расчёт ROI,
- единые HR-экосистемы,
- автоматизация численности,
- текучести и ФОТ,
- российские HR Tech-решения и реальные кейсы компаний.

Мы тоже там будем 😊, 22 октября выступим с аналитический докладом: «Автоматизация рекрутинга с помощью ИИ, ключевого аспекта деятельности HR»

👉🏼 Подробнее о событии

3. XXIV HR-конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026»

Конференция посвящена компенсациям и льготам, оптимизации ФОТ, удержанию сотрудников, мотивации, цифровизации и применению ИИ в C&B.

📌Когда: 15-16 октября, Москва
Во сколько: с 8:00
Формат: очно
В программе:
- практические кейсы работодателей,
- аналитика рынка,
- дискуссии и воркшопы.

👉🏼 Подробнее о событии

HR: от первого контакта с кандидатом до кадрового резерва

Здесь геймификация закрывает почти весь путь сотрудника в компании.

1️⃣Подбор. Вместо стандартных тестов кандидат решает бизнес-кейс или проходит игровое задание. В игре сложно «подготовить правильные ответы», поэтому видно реальное поведение: как человек принимает решения под давлением времени, как реагирует на неожиданные условия, умеет ли работать с информацией. Для кандидата это тоже плюс: такой отбор интереснее обычного интервью и сразу показывает, что компания современная.

2️⃣Кадровый резерв. Перед назначением на руководящую позицию важно понять, справится ли человек с управленческими решениями. Симуляция позволяет проверить это заранее: участник управляет бюджетом, командой, рисками и видит последствия своих решений. Ошибка в игре ничего не стоит компании, а ошибка в реальном назначении обходится очень дорого. Плюс сотрудник получает понятную обратную связь: что у него уже получается и что нужно развивать, чтобы вырасти.

3️⃣Цифровой онбординг. Вместо папки с регламентами новичок проходит игровой маршрут: знакомится с продуктами, командой и правилами через квест, получает баллы и достижения за каждый этап, а чат-бот отвечает на вопросы в любое время. Адаптация проходит эффективнее, наставники разгружаются, а новичок быстро погружается в новую среду.

4️⃣Командообразование и групповая динамика. Групповые игры помогают увидеть реальное распределение ролей в команде, выявить конфликты и точки роста, а заодно сплотить людей общим результатом.

5️⃣Вовлечённость и корпоративная культура. Челленджи, внутренняя валюта, магазин наград, признание лучших. Такие механики делают видимым то, что обычно остаётся незамеченным: помощь коллегам, участие в проектах, вклад в общий результат. Подобные инструменты хороши для мотивации сотрудников и стимулирования их сделать больше, за пределами их стандартного функционала.

6️⃣Бренд работодателя. Кейс-чемпионаты и игровые конкурсы для студентов и молодых специалистов помогают компании привлечь сильных кандидатов задолго до открытия вакансии и показать, что работать здесь интересно.

Получить персональное демо игры

Как стать рекрутером, который уверенно управляет всем процессом найма?

Больше трёх лет мы в get experts проводим обучение для команд рекрутеров. И всё это время нас спрашивали:

«Можно ли пройти такой тренинг индивидуально?»

Теперь — можно.

Мы открываем набор на открытый онлайн-тренинг по рекрутингу👇🏼

За два дня разберём весь процесс подбора:
от партнёрства с нанимающим руководителем и поиска кандидатов до интервью и управления предложением.

70% времени — практика: групповые задания, рабочие ситуации и обмен опытом с рекрутерами из других компаний.

📌
Дата: 24–25 ноября
Формат: Онлайн
🕖Два дня по четыре часа

Можно прийти одному!

Программа и запись — здесь