Коллеги, добрый день!
SAVE THE DATE: Четверг, 28 июля, в 11.00

Проведем эфир о трендах рынка труда в сфере химического сырья (промышленная химия и сырье для сегмента life science: пищевые ингредиенты, фарма, косметика). Также затронем и аграрный рынок.

Поговорим о:
- состоянии рынка
- тенденциях и перспективах
- текущих сложностях
- ситуации с рекрутментом в вышеназванных сегментах

Спикеры:

Юлия Фурсова и Регина Суюнова, консультанты направления Chemicals

Оставляйте вопросы к спикерам в комментариях под постом.

До встречи!

Друзья, привет!
Выкладываем запись эфира. Надеемся, вам он покажется полезным и интересным.

Дорогие коллеги, всем привет!

Наши друзья из группы Recruitment for friends для HR профессионалов пообщались с Анной Михеевой, Старшим директором практик рекрутинговой компании Get experts.

О профессиональном пути Анны, опыте работы в агентстве и сложностях в работе, читаем по ссылке.

Осень - самое время поговорить о насущном и наметить планы на окончание этого года!

8 сентября мы проведем онлайн-встречу, посвященную свежим трендам рынка труда: обсудим, что сейчас происходит с наймом персонала, как чувствуют себя российские и международные компании, как работодатели удерживают и мотивируют сотрудников.

На встрече мы представим результаты ежегодного исследования “Обзор рынка труда и заработных плат”, в котором собрали статистику по рынку, тренды в разных индустриях и зарплатные вилки, а приглашенные спикеры расскажут о своих best-practice в различных HR-направлениях.

Программа мероприятия, спикеры и регистрация: https://events.webinar.ru/3368991/12199069

Приходите!

#важное #новости
Информация от наших партнеров, юридической организации Lidings, касательно частичной мобилизации в России.

________________

ВЕЧЕРНИЙ ПРАВОВОЙ ОБЗОР "ПОПУЛЯРНОЙ" СЕГОДНЯ УТРЕННЕЙ НОВОСТИ О ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ В РОССИИ

Разбираемся вместе с юристами Lidings:

В соответствии с указом Президента от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» частичной мобилизации подлежат пребывающие в запасе граждане, прежде всего, проходившие службу в рядах Вооруженных Сил, а также имеющие определенные военно-учетные специальности и опыт боевых действий.

В настоящий момент ожидаются нормативно-правовые акты Правительства и Министерства обороны, в которых, как ожидается, будут содержаться дальнейшие разъяснения о применении указа.

Разъяснения, представленные в нашем обзорном материале, основываются на действующем законодательстве на момент публикации обзора и имеющимся в публичном доступе устным комментариям и разъяснениям органов власти.

Подробнее в нашем обзоре:

☝Общая информация по мобилизационному вопросу
☝Про мобилизацию медицинских работников
☝Что с выездом за рубеж в ходе мобилизации?
☝А как быть с запретом выезда с места жительства без специального разрешения в период мобилизации?
☝Какая ответственность за выезд с места жительства?
☝Про ограничение права на выезд из России

Обзор: https://www.lidings.com/ru/media/legalupdates/mobilization/

#Lidings_legalupdate

Мы запустили сайт!
Теперь посмотреть вакансии, прочитать карьерные советы и скачать наши исследования можно в одном месте - на нашем сайте https://getexperts.ru/

Вместе с сайтом мы возобновили проект #людикоторыевдохновляют - интервью с профессионалами о карьере.
Наш новый гость - Алина Манцева, директор по персоналу и внутренним коммуникациям «АстраЗенека», Россия и Евразия (https://t.me/alinamantseva).

Поговорили о том, стоит ли менять карьеру, как справляться с выгоранием и что дает MBA:


🖇️ Читать интервью

Всем привет!

Объявление частичной мобилизации в России не может не сказаться на рынке труда. Часть специалистов уезжают в другие страны, другие могут быть призваны.

Каким будет рынок труда - читайте в колонке генерального директора Get experts Ольги Шамбер https://www.forbes.ru/svoi-biznes/478615-vrema-zensin-i-kandidatov-50-kak-mobilizacia-povliaet-na-rynok-truda-v-rossii

#тренды #ритейл
Что происходит на рынке розничной торговли?

Комментируют консультанты Get experts:

"- Число вакансий в сравнении с 2021 годом уменьшилось на 30–40%, поток резюме также уменьшился. Но важна динамика, так как за лето во многих индустриях, в том числе ритейле, произошли реструктуризации. Увеличение найма и ввод новой стратегии, по нашим прогнозам, начнется с осени.

- Население беднеет, появляется все больше hard-дискаунтеров, а сети формата «у дома» пытаются быть
ближе к массовому покупателю.

- Одно из главных последствий кризиса — отток
специалистов. Изменилась и конъюнктура рынка:
отдельные игроки приостановили деятельность
или полностью ушли, некоторые прошли через
слияние или поглощение, компании внимательнее
следят за расходами. Возникли сложности с
доступностью части товаров, а из-за изменений
привычных маршрутов выросла стоимость
логистики.

- Среди основных рисков — падение покупательской
способности и, как результат, замедление
дальнейшего роста крупных компаний и снижение инвестиций в развитие.

- В ближайшем будущем уменьшится ассортимент товаров. При этом товары, производимые в стране, потеряют в качестве и станут дороже из-за отсутствия импортных компонентов и роста себестоимости.

- Рост зарплат в индустрии составил 10–15%, для руководящих ролей — 15–20%.

- Растет потребность в кандидатах, которые смогут предложить антикризисные меры и вывести компанию на новые показатели. Появился запрос на
специалистов по параллельному импорту и поиску партнеров в других странах".

Здравствуйте!

Вместе с образовательной компанией Нетология мы проводим исследование изменений в сфере маркетинга, которые происходят с начала введения санкций в отношении России. И просим вас рассказать, как изменилось ваше отношение к найму специалистов сферы маркетинга, какие специализации стали более востребованными и как изменились зарплаты сотрудников.

Мы составили анкету, заполнение которой займёт у вас не более 5 минут https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdbTf3xMOYxUzgSwG0LIdT1ntvZAQvVj6J-HzM5BQkQQYtcWw/viewform Спасибо!

#вашемнение
Кажется, что на фоне всех событий не до благотворительности. Но примеры наших компаний-клиентов показывают обратное - некоторые компании создают корпоративные программы благотворительности, другие внедряют инициативы помощи.

Возможно ли такое, что корпоративная благотворительность становится новым трендом?
А как обстоят дела у вас?