Большинство сотрудников высоко оценивают поддержку компании в эти непростые времена.
Так, согласно нашему исследованию "Обзор рынка труда в России 2022", 29% профессионалов оценили поддержку компании на 5 из 5, а 28% - на 4 из 5.
При этом, наиболее частыми инициативами по борьбе со стрессом стали программы психологической помощи и самопомощи.
Подробнее об этом - в карточках выше.
Так, согласно нашему исследованию "Обзор рынка труда в России 2022", 29% профессионалов оценили поддержку компании на 5 из 5, а 28% - на 4 из 5.
При этом, наиболее частыми инициативами по борьбе со стрессом стали программы психологической помощи и самопомощи.
Подробнее об этом - в карточках выше.
👍6
Иногда читаешь о компании или о продукте и думаешь: "Надо же, какие крутые профессионалы!". Или: "Какая крутая команда, вот бы поработать с ними!".
В этом плане нам повезло - мы не только общаемся с профессионалами своего дела, но и помогаем компаниям строить команды, которыми потом все восхищаются.
И сегодня мы бы хотели поделиться с вами интервью с человеком, который стоит за всей этой магией - Ольгой Шамбер, генеральным директором Get experts.
Поговорили о карьере в рекрутменте, MBA, любимых книгах и чертах современного лидера.
🖇️ Читать интервью
#интервью #людикоторыевдохновляют
В этом плане нам повезло - мы не только общаемся с профессионалами своего дела, но и помогаем компаниям строить команды, которыми потом все восхищаются.
И сегодня мы бы хотели поделиться с вами интервью с человеком, который стоит за всей этой магией - Ольгой Шамбер, генеральным директором Get experts.
Поговорили о карьере в рекрутменте, MBA, любимых книгах и чертах современного лидера.
🖇️ Читать интервью
#интервью #людикоторыевдохновляют
getexperts
Ольга Шамбер, генеральный директор рекрутинговой компании Get experts
Добро пожаловать в проект #людикоторыевдохновляют. Мы создали его, чтобы рассказать вам о тех профессионалах, которые вдохновляют и мотивируют нас — своей успешной карьерой, достижениями и отношением к жизни. Наш новый гость — Ольга Шамбер, генеральный директор…
❤7👍4
Недавно мы спрашивали вас о корпоративной благотворительности. По результатам опроса, у большей части респондентов есть инициативы благотворительности в компании. Два основных направления – это сбор пожертвований сотрудников и перечисление в фонды (32%) и корпоративное волонтерство (донорство, поездки в дома престарелых, детские дома, приюты) – 29%.
Мы в Get experts тоже внедряем у себя такие инициативы – ближайшая пройдет 29 ноября, в Щедрый Вторник. Приглашаем присоединиться и вас 😊
Мы в Get experts тоже внедряем у себя такие инициативы – ближайшая пройдет 29 ноября, в Щедрый Вторник. Приглашаем присоединиться и вас 😊
❤5
Щедрый вторник — это всемирный день благотворительности.
Чтобы стать участником акции «Щедрый вторник», нужно выбрать фонд, которому хотите оказать поддержку. Мы, например, выбрали Благотворительный Фонд «Важные Люди» https://fond-vl.ru/campaign/safarova-vera/
Дальше вы можете собрать единомышленников и провести акцию внутри своего коллектива или даже всей компании. Мы в Get experts в этот день организуем «Добрые ланчи». Суть акции в том, что в определенный день сотрудники компании приносят домашнюю выпечку и во время кофе-брейка/ланча представляют свои кулинарные шедевры. Угощение можно приобрести за условную стоимость, а вырученные деньги пойдут в копилку на лечение ребенка.
Если вы бы хотели провести у себя такую инициативу, то можно связаться с директором по развитию фонда «Важные Люди» - Меньшиковой Евгенией (моб. 89610084994), evgeniia@fond-vl.ru
P.S. Если вы тоже будете проводить акцию в Щедрый вторник, то поделитесь в комментариях, что планируете делать.
Спасибо!
Чтобы стать участником акции «Щедрый вторник», нужно выбрать фонд, которому хотите оказать поддержку. Мы, например, выбрали Благотворительный Фонд «Важные Люди» https://fond-vl.ru/campaign/safarova-vera/
Дальше вы можете собрать единомышленников и провести акцию внутри своего коллектива или даже всей компании. Мы в Get experts в этот день организуем «Добрые ланчи». Суть акции в том, что в определенный день сотрудники компании приносят домашнюю выпечку и во время кофе-брейка/ланча представляют свои кулинарные шедевры. Угощение можно приобрести за условную стоимость, а вырученные деньги пойдут в копилку на лечение ребенка.
Если вы бы хотели провести у себя такую инициативу, то можно связаться с директором по развитию фонда «Важные Люди» - Меньшиковой Евгенией (моб. 89610084994), evgeniia@fond-vl.ru
P.S. Если вы тоже будете проводить акцию в Щедрый вторник, то поделитесь в комментариях, что планируете делать.
Спасибо!
fond-vl.ru
Сафарова Вера 2023 - Благотворительный фонд «Важные люди»
При выписке родителям сообщили, что Вера больна, готовили к тому, что их дочь возможно никогда не будет говорить, ходить и понимать окружающих. До 4х…
👍10
Невидимая инвалидность и работа
Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.
Вместе с Фондом Борьбы с Лейкемией проводим опрос, чтобы услышать ваше мнение и предложить эту проблему для рассмотрения и обсуждения работодателям.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.
Вместе с Фондом Борьбы с Лейкемией проводим опрос, чтобы услышать ваше мнение и предложить эту проблему для рассмотрения и обсуждения работодателям.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
👍8
В октябре мы с вами здесь проводили мини-опрос на тему корпоративной благотворительности.
Нам было интересно узнать, проводят ли сейчас компании благотворительные акции, и если да, то какие.
По результатам опроса, половина респондентов такие акции проводят даже сейчас: организуют ярмарки и поездки в приюты и детские дома, проводят дни благотворительности и перечисляют собранные деньги в фонды.
При этом наименее популярными направлениями стали pro bono — консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы) и предоставление бесплатных товаров и услуг. Интересно, почему?
Мы поговорили с некоторыми из респондентов, чтобы узнать, зачем компаниям благотворительность и как она устроена изнутри:
https://getexperts.ru/blog/kak-vygljadit-sovremennaja-korporativnaja-blagotvoritelnost/
Нам было интересно узнать, проводят ли сейчас компании благотворительные акции, и если да, то какие.
По результатам опроса, половина респондентов такие акции проводят даже сейчас: организуют ярмарки и поездки в приюты и детские дома, проводят дни благотворительности и перечисляют собранные деньги в фонды.
При этом наименее популярными направлениями стали pro bono — консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы) и предоставление бесплатных товаров и услуг. Интересно, почему?
Мы поговорили с некоторыми из респондентов, чтобы узнать, зачем компаниям благотворительность и как она устроена изнутри:
https://getexperts.ru/blog/kak-vygljadit-sovremennaja-korporativnaja-blagotvoritelnost/
getexperts
Как выглядит современная корпоративная благотворительность?
Самые востребованные направления корпоративной благотворительности и причины, по которым компании их развивают, — обсудим это в материале.
👍5
Get experts | HR-сообщество
Невидимая инвалидность и работа Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.…
Коллеги, всем привет!
Мы все еще продолжаем опрашивать вас о невидимой инвалидности.
Опрос небольшой, но очень важный для нас и для Фонда борьбы с лейкемией.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Заранее спасибо!
Мы все еще продолжаем опрашивать вас о невидимой инвалидности.
Опрос небольшой, но очень важный для нас и для Фонда борьбы с лейкемией.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Заранее спасибо!
👍5
Мы открыли офис в Узбекистане!
Рекрутинговая компания Get experts, которая до 2022 года была известна как ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент и впоследствии была выкуплена российским менеджментом, открыла офис в Узбекистане.
Новый офис находится по адресу: Республика Узбекистан, город Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа.
Телефон: +998936300618
С 2009 года компания Get experts специализируется на поиске менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценке рынка кандидатов, карьерном консультировании.
Будем рады сотрудничать с вами в Узбекистане!
Рекрутинговая компания Get experts, которая до 2022 года была известна как ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент и впоследствии была выкуплена российским менеджментом, открыла офис в Узбекистане.
Новый офис находится по адресу: Республика Узбекистан, город Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа.
Телефон: +998936300618
С 2009 года компания Get experts специализируется на поиске менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценке рынка кандидатов, карьерном консультировании.
Будем рады сотрудничать с вами в Узбекистане!
👍16❤6
Представьте, что вам предлагают работу три разных компании: одна про престиж, другая про деньги, а третья обещает стабильность.
Что выберете?
И как будете выбирать?
Даже если оффер вы получили от одной компании и раздумываете, стоит ли принимать его, наша новая статья может помочь с выбором.
https://getexperts.ru/blog/chto-vybrat-brend-dengi-ili-stabilnost/
Что выберете?
И как будете выбирать?
Даже если оффер вы получили от одной компании и раздумываете, стоит ли принимать его, наша новая статья может помочь с выбором.
https://getexperts.ru/blog/chto-vybrat-brend-dengi-ili-stabilnost/
getexperts
Что выбрать: бренд, деньги или стабильность?
При поиске работы мы нередко получаем несколько предложений от разных компаний. И если нет четкого карьерного плана, может быть сложно выбрать между ними. Что делать в таком случае? Рассказываем, как определиться с выбором.
👍5👎1
В январе 2023 года мы проводили мини-опрос, в котором спрашивали, собираются ли профессионалы менять работу и если да, то почему.
Подробные результаты здесь: https://getexperts.ru/blog/chto-proishodit-na-rynke-truda-jetoj-zimoj/
Но, что самое интересное - это:
⚡Только 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Остальные сказали, что думают о смене работы!
⚡ В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации, отсутствие карьерного или профессионального роста, усталость/выгорание, намерение совершить релокацию и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают.
То есть почти все причины - "старые", из нового - планы на релокацию.
Отсутствие или наличие удаленки не вошло в топ-5 причин)
Подробные результаты здесь: https://getexperts.ru/blog/chto-proishodit-na-rynke-truda-jetoj-zimoj/
Но, что самое интересное - это:
⚡Только 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Остальные сказали, что думают о смене работы!
⚡ В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации, отсутствие карьерного или профессионального роста, усталость/выгорание, намерение совершить релокацию и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают.
То есть почти все причины - "старые", из нового - планы на релокацию.
Отсутствие или наличие удаленки не вошло в топ-5 причин)
getexperts
Что происходит на рынке труда этой зимой?
В январе 2023 года мы спросили профессионалов, как они оценивают свое нынешнее место работы и думают ли сменить его в 2023 году. Всего в исследовании приняли участие 1012 человек — специалисты, менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей и разных…
👍7
«Нынешнее поколение будет жить и работать долго, и ни одна профессия в том виде, в котором она есть сейчас, столько времени не проживет. Человеку, который это принимает, будет гораздо проще адаптироваться и менять себя или свою профессию, что почти равнозначно».
Взяли интервью у Марины Велдановой в рамках проекта #людикоторыевдохновляют.
Марина Велданова, д. м. н., профессор бизнес-практики, директор Центра развития здравоохранения Школы управления «Сколково», рассказала о своем опыте обучения в «МАМАРМЕН», INSEAD, Школе «Сколково», поделилась мыслями о преимуществах и ограничениях российской системы здравоохранения и рассказала про свой опыт смены карьеры.
Читайте интервью:
https://getexperts.ru/blog/marina-veldanova-d-m-n-professor-biznes-praktiki-direktor-centra-razvitija-zdravoohranenija-shkoly-upravlenija-skolkovo/
Взяли интервью у Марины Велдановой в рамках проекта #людикоторыевдохновляют.
Марина Велданова, д. м. н., профессор бизнес-практики, директор Центра развития здравоохранения Школы управления «Сколково», рассказала о своем опыте обучения в «МАМАРМЕН», INSEAD, Школе «Сколково», поделилась мыслями о преимуществах и ограничениях российской системы здравоохранения и рассказала про свой опыт смены карьеры.
Читайте интервью:
https://getexperts.ru/blog/marina-veldanova-d-m-n-professor-biznes-praktiki-direktor-centra-razvitija-zdravoohranenija-shkoly-upravlenija-skolkovo/
getexperts
Марина Велданова, д. м. н., профессор бизнес-практики, директор Центра развития здравоохранения Школы управления «Сколково»
Добро пожаловать в проект #людикоторыевдохновляют. Мы создали его, чтобы рассказать вам о тех профессионалах, которые вдохновляют и мотивируют нас — своей успешной карьерой, достижениями и отношением к жизни. Поговорим о карьерном и личном развитии, трендах…
👍7
Эфир о трендах рынка труда 🙌
В четверг, 23 марта, в 12.30 по мск проведем эфир о трендах на рынке бухгалтерии и финансов в нашем втором канале: https://t.me/getexperts_jobs
Обсудим рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели и тп., и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
Спикеры: Ольга Минаева и Анна Остроумова, консультанты направления "Бухгалтерия и финансы".
Если у вас есть вопросы по теме эфира, пишите их под этим постом в комментариях.
Запись эфира будет :)
Приходите в 12.30 по мск на эфир: https://t.me/getexperts_jobs
В четверг, 23 марта, в 12.30 по мск проведем эфир о трендах на рынке бухгалтерии и финансов в нашем втором канале: https://t.me/getexperts_jobs
Обсудим рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели и тп., и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
Спикеры: Ольга Минаева и Анна Остроумова, консультанты направления "Бухгалтерия и финансы".
Если у вас есть вопросы по теме эфира, пишите их под этим постом в комментариях.
Запись эфира будет :)
Приходите в 12.30 по мск на эфир: https://t.me/getexperts_jobs
👍6
Доброе утро!
Сегодня проведем эфир о трендах на рынке труда в сфере "Бухгалтерия и финансы".
|
Эфир начнется в 12.30 по мск. здесь: https://t.me/getexperts_jobs
Чтобы присоединиться, надо перейти по ссылке в группу и вступить в эфир, как только он начнется (регистрация не нужна).
Ждем вас!)
Сегодня проведем эфир о трендах на рынке труда в сфере "Бухгалтерия и финансы".
|
Эфир начнется в 12.30 по мск. здесь: https://t.me/getexperts_jobs
Чтобы присоединиться, надо перейти по ссылке в группу и вступить в эфир, как только он начнется (регистрация не нужна).
Ждем вас!)
Telegram
Get experts | О развитии карьеры и поиске работы
Делимся материалами о поиске работы, развитии карьеры и трендах на рынке труда.
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
👍9
Коллеги,
По ссылке запись эфира "Тренды рынка труда в сфере бухгалтерии и финансов: что хотят кандидаты и компании?"
https://karyerist.mave.digital/ep-31
Приятного прослушивания 💚
По ссылке запись эфира "Тренды рынка труда в сфере бухгалтерии и финансов: что хотят кандидаты и компании?"
https://karyerist.mave.digital/ep-31
Приятного прослушивания 💚
6 выпуск 3 сезона
Что происходит на рынке бухгалтерии и финансов? — Подкаст «Карьерист»
Этот выпуск - запись прямого эфира Телеграм-канала компании Get experts: https://t.me/getexperts_jobs Провели эфир о трендах рынка труда в сфере бухгалтерии и финансов.Обсудили рынок с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейча
❤1
Иииии... У нас новый эфир, специально для HR-профессионалов! ⚡
30 марта проведем эфир с приглашенным гостем про менторинг.
Приглашаем HRD, HR BP и T&D экспертов, а также всех, кому интересна тема менторинга и наставничества.
На эфире обсудим:
✦ что даёт менторинг организации, какие задачи решает внутри бизнеса, почему его стоит внедрить в текущих условиях 2023 года
✦ что делает ментор, что делает менти и что делает HR в программе «Менторинг»
✦ как оптимизировать HR-усилия во время внедрения, как подготовиться к масштабированию и автоматизации (чат-бот – доступное и лёгкое решение)
✦ как влюбить менторов в менторинг и вовлечь в программу «Менторинг» в вашей компании
✦ каких ошибок стоит избегать, когда мы внедряем менторинг
Эфир будет проходить 30 марта 2023 года в 11.00 по мск.
Ведущий эфира CEO MyMentoring Гаврилова Вера.
Регистрация не нужна. Эфир будет в этом Телеграм-канале, вам нужно будет лишь подключиться.
30 марта проведем эфир с приглашенным гостем про менторинг.
Приглашаем HRD, HR BP и T&D экспертов, а также всех, кому интересна тема менторинга и наставничества.
На эфире обсудим:
✦ что даёт менторинг организации, какие задачи решает внутри бизнеса, почему его стоит внедрить в текущих условиях 2023 года
✦ что делает ментор, что делает менти и что делает HR в программе «Менторинг»
✦ как оптимизировать HR-усилия во время внедрения, как подготовиться к масштабированию и автоматизации (чат-бот – доступное и лёгкое решение)
✦ как влюбить менторов в менторинг и вовлечь в программу «Менторинг» в вашей компании
✦ каких ошибок стоит избегать, когда мы внедряем менторинг
Эфир будет проходить 30 марта 2023 года в 11.00 по мск.
Ведущий эфира CEO MyMentoring Гаврилова Вера.
Регистрация не нужна. Эфир будет в этом Телеграм-канале, вам нужно будет лишь подключиться.
👍9❤5