Невидимая инвалидность и работа

Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.


Вместе с Фондом Борьбы с Лейкемией проводим опрос, чтобы услышать ваше мнение и предложить эту проблему для рассмотрения и обсуждения работодателям.


Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru


Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.

В октябре мы с вами здесь проводили мини-опрос на тему корпоративной благотворительности.

Нам было интересно узнать, проводят ли сейчас компании благотворительные акции, и если да, то какие.

По результатам опроса, половина респондентов такие акции проводят даже сейчас: организуют ярмарки и поездки в приюты и детские дома, проводят дни благотворительности и перечисляют собранные деньги в фонды.

При этом наименее популярными направлениями стали pro bono — консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы) и предоставление бесплатных товаров и услуг. Интересно, почему?

Мы поговорили с некоторыми из респондентов, чтобы узнать, зачем компаниям благотворительность и как она устроена изнутри:

https://getexperts.ru/blog/kak-vygljadit-sovremennaja-korporativnaja-blagotvoritelnost/

Коллеги, всем привет!


Мы все еще продолжаем опрашивать вас о невидимой инвалидности.

Опрос небольшой, но очень важный для нас и для Фонда борьбы с лейкемией.

Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru


Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.

Заранее спасибо!

Мы открыли офис в Узбекистане!

Рекрутинговая компания Get experts, которая до 2022 года была известна как ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент и впоследствии была выкуплена российским менеджментом, открыла офис в Узбекистане.

Новый офис находится по адресу: Республика Узбекистан, город Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа.

Телефон: +998936300618

С 2009 года компания Get experts специализируется на поиске менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценке рынка кандидатов, карьерном консультировании.

Будем рады сотрудничать с вами в Узбекистане!

Представьте, что вам предлагают работу три разных компании: одна про престиж, другая про деньги, а третья обещает стабильность.

Что выберете?
И как будете выбирать?

Даже если оффер вы получили от одной компании и раздумываете, стоит ли принимать его, наша новая статья может помочь с выбором.

https://getexperts.ru/blog/chto-vybrat-brend-dengi-ili-stabilnost/

В январе 2023 года мы проводили мини-опрос, в котором спрашивали, собираются ли профессионалы менять работу и если да, то почему.

Подробные результаты здесь: https://getexperts.ru/blog/chto-proishodit-na-rynke-truda-jetoj-zimoj/

Но, что самое интересное - это:
⚡Только 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Остальные сказали, что думают о смене работы!

⚡ В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации, отсутствие карьерного или профессионального роста, усталость/выгорание, намерение совершить релокацию и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают.
То есть почти все причины - "старые", из нового - планы на релокацию.

Отсутствие или наличие удаленки не вошло в топ-5 причин)

«Нынешнее поколение будет жить и работать долго, и ни одна профессия в том виде, в котором она есть сейчас, столько времени не проживет. Человеку, который это принимает, будет гораздо проще адаптироваться и менять себя или свою профессию, что почти равнозначно».


Взяли интервью у Марины Велдановой в рамках проекта #людикоторыевдохновляют.


Марина Велданова, д. м. н., профессор бизнес-практики, директор Центра развития здравоохранения Школы управления «Сколково», рассказала о своем опыте обучения в «МАМАРМЕН», INSEAD, Школе «Сколково», поделилась мыслями о преимуществах и ограничениях российской системы здравоохранения и рассказала про свой опыт смены карьеры.


Читайте интервью:

https://getexperts.ru/blog/marina-veldanova-d-m-n-professor-biznes-praktiki-direktor-centra-razvitija-zdravoohranenija-shkoly-upravlenija-skolkovo/

Эфир о трендах рынка труда 🙌

В четверг, 23 марта, в 12.30 по мск проведем эфир о трендах на рынке бухгалтерии и финансов в нашем втором канале: https://t.me/getexperts_jobs

Обсудим рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели и тп., и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.

Спикеры: Ольга Минаева и Анна Остроумова, консультанты направления "Бухгалтерия и финансы".


Если у вас есть вопросы по теме эфира, пишите их под этим постом в комментариях.

Запись эфира будет :)

Приходите в 12.30 по мск на эфир: https://t.me/getexperts_jobs

Доброе утро!

Сегодня проведем эфир о трендах на рынке труда в сфере "Бухгалтерия и финансы".

|

Эфир начнется в 12.30 по мск. здесь: https://t.me/getexperts_jobs
Чтобы присоединиться, надо перейти по ссылке в группу и вступить в эфир, как только он начнется (регистрация не нужна).

Ждем вас!)

Коллеги,

По ссылке запись эфира "Тренды рынка труда в сфере бухгалтерии и финансов: что хотят кандидаты и компании?"

https://karyerist.mave.digital/ep-31

Приятного прослушивания 💚

Иииии... У нас новый эфир, специально для HR-профессионалов! ⚡

30 марта проведем эфир с приглашенным гостем про менторинг.


Приглашаем HRD, HR BP и T&D экспертов, а также всех, кому интересна тема менторинга и наставничества.


На эфире обсудим:

✦ что даёт менторинг организации, какие задачи решает внутри бизнеса, почему его стоит внедрить в текущих условиях 2023 года
✦ что делает ментор, что делает менти и что делает HR в программе «Менторинг»
✦ как оптимизировать HR-усилия во время внедрения, как подготовиться к масштабированию и автоматизации (чат-бот – доступное и лёгкое решение)
✦ как влюбить менторов в менторинг и вовлечь в программу «Менторинг» в вашей компании
✦ каких ошибок стоит избегать, когда мы внедряем менторинг



Эфир будет проходить 30 марта 2023 года в 11.00 по мск.
Ведущий эфира CEO MyMentoring Гаврилова Вера.


Регистрация не нужна. Эфир будет в этом Телеграм-канале, вам нужно будет лишь подключиться.

В четверг, 30 марта, проведем эфир с Верой Гавриловой про менторинг.

Обсудим:

✦ что даёт менторинг организации?
✦ как использовать менторинг для себя и развития карьеры?

Эфир будет проходить 30 марта 2023 года в 11.00 по мск.
Ведущий эфира - CEO MyMentoring Гаврилова Вера.


Регистрация не нужна. Эфир будет в этом Телеграм-канале, вам нужно будет лишь подключиться в 11.00.

По традиции собираем ваши вопросы в комментариях под постом, а также ждем вас на эфире :)

Коллеги, начинаем эфир про менторинг через 10 мин.

Наш спикер: @CEO_MyMentoring Вера Гаврилова

Присоединяйтесь :)
Свои вопросы по ходу эфира пишите в комментариях под этим постом.

Запись сегодняшнего эфира с Верой Гавриловой про менторинг 💚

Спасибо вам за участие и вопросы!

И напишите, пожалуйста, в комментариях, на какие еще темы вам интересны эфиры?

Новое исследование про навыки и обучение ⚡

Вместе с Future Hub запустили новое исследование, чтобы узнать:
⋆ каких важных навыков не хватает современным специалистам
⋆ на чём сегодня делают акцент компании, обучая своих сотрудников.


Мы приглашаем к исследованию всех, кто хочет развивать свои навыки будущего и оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире.

Пройти исследование → https://future-hub.io/getexperts_resech/

Всем, кто пройдёт опрос, мы отправим на почту бонусы:
⋆ Чек-лист «Ставим цели по GROW-модели»
⋆ Гайд: Как управлять проектами на удаленной работе?
⋆ Доступ к чат-боту, который раз в неделю присылает книгу или лекцию по развитию soft, meta и hard-скиллов будущего.


Организаторы исследования:

↠ Рекрутинговая компания Get experts

↠ Интеллектуальная платформа Future Hub
Обучает трендам и цифровым навыкам будущего всех, кто хочет «не устареть» в эпоху взрывных технологий.

После обработки мы пришлём результаты всем участникам по почте, а также поделимся выводами в соцсетях.

⍟ Управление эмоциями – софт скилл, которому больше всего учились сотрудники за последний год.

⍟ Работодатели также считают, что для сотрудников важнее всего обладать развитым эмоциональным интеллектом наряду с высокой обучаемостью и адаптивностью.

↧

Это промежуточные результаты нашего совместного исследования про навыки будущего и обучение с Future Hub.

Участвуйте в исследовании и вы - для участников мы подготовили полезные бонусы, а также рассылку по результатам исследования.

Бонусы:
- Чек-лист "Ставим цели по GROW-модели"
- Гайд: Как управлять проектами на удаленной работе?
- Доступ к чат-боту, который раз в неделю присылает книгу или лекцию по развитию soft, meta и hard-скиллов будущего.

Исследование открыто до 1 мая по ссылке: https://future-hub.io/getexperts_resech/

🤔 Представим, что ...

вы прописали идеальный профиль кандидата, начали поиски и назначили первые собеседования.
Так получилось, что вам понравились несколько кандидатов. Как понять, что один из них – ваш идеальный?

Попросили рекрутеров поделиться основными советами:
https://getexperts.ru/blog/kak-uznat-chto-etot-kandidat-vash-idealnyj/