#тренды #геймификация
Внедрение игрового подхода в учебу, работу и прочие сферы называют геймификацией.
🔹 Как с помощью игры повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников? Читайте в нашем материале.
Внедрение игрового подхода в учебу, работу и прочие сферы называют геймификацией.
🔹 Как с помощью игры повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников? Читайте в нашем материале.
❤2
#подборка #сми
О контроффере, гендерном неравенстве на менеджерских позициях и трендах рынка труда - в подборке ниже. Собрали для вас наши лучшие публикации за последние два месяца:
🔹 Полностью удовлетворены своими доходами в 2023 году только 5% работников: https://iz.ru/1623008/2023-12-20/tolko-5-rabotnikov-zaiavili-ob-udovletvorenii-svoimi-dokhodami-v-2023-godu
🔹 Россияне все меньше думают о карьере:
https://www.vedomosti.ru/career/articles/2023/11/16/1006098-rossiyane-vse-menshe-dumayut-o-karere
🔹 Продвижению женщин на руководящие позиции мешает не «стеклянный потолок», а «сломанная ступенька» — барьеры на пути к первой менеджерский позиции:
https://www.kommersant.ru/doc/6351430
🔹 Кому предлагают контроффер и стоит ли соглашаться?
https://pro.rbc.ru/demo/6583f6349a7947f31b7bcdd2
О контроффере, гендерном неравенстве на менеджерских позициях и трендах рынка труда - в подборке ниже. Собрали для вас наши лучшие публикации за последние два месяца:
🔹 Полностью удовлетворены своими доходами в 2023 году только 5% работников: https://iz.ru/1623008/2023-12-20/tolko-5-rabotnikov-zaiavili-ob-udovletvorenii-svoimi-dokhodami-v-2023-godu
🔹 Россияне все меньше думают о карьере:
https://www.vedomosti.ru/career/articles/2023/11/16/1006098-rossiyane-vse-menshe-dumayut-o-karere
🔹 Продвижению женщин на руководящие позиции мешает не «стеклянный потолок», а «сломанная ступенька» — барьеры на пути к первой менеджерский позиции:
https://www.kommersant.ru/doc/6351430
🔹 Кому предлагают контроффер и стоит ли соглашаться?
https://pro.rbc.ru/demo/6583f6349a7947f31b7bcdd2
Известия
Только 5% работников заявили об удовлетворении своими доходами в 2023 году
Полностью удовлетворены своими доходами в 2023 году только 5% работников. Это стало известно из исследования рекрутинговой компаним Get experts, результаты появились в распоряжении «Известий» 20 декабря.Оценивая итоги уходящего года, большинство работодателей…
❤2
Рубрика: январь 🫠
Признавайтесь, кто в этом году поставил цель расширить команду?
А чтобы знать, какие специалисты сколько стоят и какие тренды найма в вашей сфере, используйте наш Зарплатный трекер и «Обзор рынка труда»:
первый покажет минимальную, среднюю и максимальную зарплаты у специалистов в разных направлениях и регионах, а второй расскажет о трендах рынка труда.
→ Перейти к Зарплатному трекеру
→ Перейти к исследованию «Обзор рынка труда»
Признавайтесь, кто в этом году поставил цель расширить команду?
А чтобы знать, какие специалисты сколько стоят и какие тренды найма в вашей сфере, используйте наш Зарплатный трекер и «Обзор рынка труда»:
первый покажет минимальную, среднюю и максимальную зарплаты у специалистов в разных направлениях и регионах, а второй расскажет о трендах рынка труда.
→ Перейти к Зарплатному трекеру
→ Перейти к исследованию «Обзор рынка труда»
👍4
В начале 2023 года уровень выгорания офисных работников в мире достиг рекорда: 42% сотрудников столкнулись с подобным явлением.
Причина подавленного эмоционального состояния чаще всего связана с экономической неопределенностью, страхом попасть под сокращение и не желанием возвращаться в офисы с удаленки, следует из данных исследовательского консорциума Future Forum.
👉 Как понять, что ваши сотрудники близки к выгоранию, и как снизить риск такой ситуации – в нашем материале.
Причина подавленного эмоционального состояния чаще всего связана с экономической неопределенностью, страхом попасть под сокращение и не желанием возвращаться в офисы с удаленки, следует из данных исследовательского консорциума Future Forum.
👉 Как понять, что ваши сотрудники близки к выгоранию, и как снизить риск такой ситуации – в нашем материале.
👍2
#подборка #сми
Снова о трендах да о трендах - собрали для вас наши публикации за эту неделю:
🔹 Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года? https://delo-press.ru/journals/staff/aktualnoe-intervyu/65636-chem-zapomnilsya-2023-god-i-chto-zhdat-rabotodatelyam-ot-2024-goda/
🔹 Более половины опрошенных россиян заявили о желании сменить работу: https://tass.ru/ekonomika/19727895
🔹 Предпенсионный фонд: сохраняется ли эйджизм на рынке труда: https://iz.ru/1632333/sergei-gurianov/predpensionnyi-fond-sokhraniaetsia-li-eidzhizm-na-rynke-truda
Снова о трендах да о трендах - собрали для вас наши публикации за эту неделю:
🔹 Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года? https://delo-press.ru/journals/staff/aktualnoe-intervyu/65636-chem-zapomnilsya-2023-god-i-chto-zhdat-rabotodatelyam-ot-2024-goda/
🔹 Более половины опрошенных россиян заявили о желании сменить работу: https://tass.ru/ekonomika/19727895
🔹 Предпенсионный фонд: сохраняется ли эйджизм на рынке труда: https://iz.ru/1632333/sergei-gurianov/predpensionnyi-fond-sokhraniaetsia-li-eidzhizm-na-rynke-truda
delo-press.ru
Подводим итоги 2023 года и делаем прогнозы на 2024 год
Эксперты рассказали о громких изменениях 2023 г. и ожиданиях от 2024 г. Будете в курсе, по какому пути пойдет трудовое законодательство, каких тенденций в судебной практике работодателям стоит опасаться
👍1
#тренды
Хотя на рынке труда все меняется стремительно, некоторые тренды остаются актуальными до сих пор.
Рассказываем в карточках, что было в 2023 году на рынке труда в сфере электронной коммерции, и что, возможно, будет продолжаться и в 2024 году.
Хотя на рынке труда все меняется стремительно, некоторые тренды остаются актуальными до сих пор.
Рассказываем в карточках, что было в 2023 году на рынке труда в сфере электронной коммерции, и что, возможно, будет продолжаться и в 2024 году.
👍1
Свежие вакансии для HR в Москве💥
🔹 Менеджер по обучению в фарм компанию
🔹 Менеджер по компенсациям и льготам в международную группу компаний, предлагающую широкий ассортимент инновационных продуктов и услуг для хлебопекарной, кондитерской и шоколадной отраслей
🔹 Руководитель направления кадрового администрирования в компанию розничной торговли
🔹 Руководитель группы подбора в компанию фешн индустрии
🔹 Менеджер проектов внутренних коммуникаций в IT-компанию
🔹 Менеджер по обучению в фарм компанию
🔹 Менеджер по компенсациям и льготам в международную группу компаний, предлагающую широкий ассортимент инновационных продуктов и услуг для хлебопекарной, кондитерской и шоколадной отраслей
🔹 Руководитель направления кадрового администрирования в компанию розничной торговли
🔹 Руководитель группы подбора в компанию фешн индустрии
🔹 Менеджер проектов внутренних коммуникаций в IT-компанию
#подборка #сми
Рассказываем о смене работы и зарплатных ожиданиях:
🔹 Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян: https://lenta.ru/news/2024/01/15/stalo-izvestno-o-bolshom-chisle-zhelayuschih-smenit-rabotu-v-2024-godu-rossiyan/
🔹 Зарплатные ожидания соискателей не соответствуют возможностям предприятий: https://www.ng.ru/economics/2024-01-17/1_8924_holiday.html
Рассказываем о смене работы и зарплатных ожиданиях:
🔹 Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян: https://lenta.ru/news/2024/01/15/stalo-izvestno-o-bolshom-chisle-zhelayuschih-smenit-rabotu-v-2024-godu-rossiyan/
🔹 Зарплатные ожидания соискателей не соответствуют возможностям предприятий: https://www.ng.ru/economics/2024-01-17/1_8924_holiday.html
Lenta.RU
Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян
Рекрутинговая компания Get experts провела опрос и выяснила, что большое число россиян желает сменить работу в 2024 году. Чаще всего на рынок труда россияне выходят из-за неудовлетворенности финансовым вознаграждением, отсутствия возможностей для карьерного…
👍1
Многие люди в своем окружении имеют более одного случая онкологии. Какие-то компании уже внедряют инициативы и активности для поддержки сотрудников с онкологией, а какие-то только задумываются об этом.
Мы запустили короткий опрос, который поможет нам понять, какие активности и программы есть в вашей компании для поддержки онкобольных сотрудников или тех, чьи родственники столкнулись с этим непростым вызовом.
Пожалуйста, пройдите небольшой анонимный опрос: https://politika-d-i-sotrudniki-s-onkolo.testograf.ru
Нам важен каждый ответ, результатами поделимся на следующей неделе 💙
#поддержкаОнкобольных #социальнаяОтветственность #заботаоСотрудниках
Мы запустили короткий опрос, который поможет нам понять, какие активности и программы есть в вашей компании для поддержки онкобольных сотрудников или тех, чьи родственники столкнулись с этим непростым вызовом.
Пожалуйста, пройдите небольшой анонимный опрос: https://politika-d-i-sotrudniki-s-onkolo.testograf.ru
Нам важен каждый ответ, результатами поделимся на следующей неделе 💙
#поддержкаОнкобольных #социальнаяОтветственность #заботаоСотрудниках
👍3
Привет!
SAVE THE DATE: Четверг, 15 февраля, в 12.00 (мск).
Проведем эфир "Тренды на рынке труда в HR-сфере ".
Поговорим о том:
- какие профессии сейчас востребованы в HR-сфере,
- какие навыки ценятся работодателями,
- как компании мотивируют HR-специалистов, и что хотят сами HR-специалисты.
А чтобы эфир был максимально интересным для вас, присылайте свои вопросы в комментариях к этому посту.
Спикеры:
Анастасия Кудряшова и Алина Гаврилова, консультанты направления "Управление персоналом".
Эфир будет проходить в этом канале, за 5 минут до эфира появится кнопка "Присоединиться".
Ждем вас!
SAVE THE DATE: Четверг, 15 февраля, в 12.00 (мск).
Проведем эфир "Тренды на рынке труда в HR-сфере ".
Поговорим о том:
- какие профессии сейчас востребованы в HR-сфере,
- какие навыки ценятся работодателями,
- как компании мотивируют HR-специалистов, и что хотят сами HR-специалисты.
А чтобы эфир был максимально интересным для вас, присылайте свои вопросы в комментариях к этому посту.
Спикеры:
Анастасия Кудряшова и Алина Гаврилова, консультанты направления "Управление персоналом".
Эфир будет проходить в этом канале, за 5 минут до эфира появится кнопка "Присоединиться".
Ждем вас!
👍8❤4
Друзья, привет! Эфир состоится уже через час! Мы очень ждём ваши вопросы в комментариях под этим или предыдущим постом!) 🤍
❤1