Мы рады слышать ваши пожелания к нашей работе - и это не просто слова!
Каждому нашему клиенту мы присылаем ссылку на опрос-оценку качества нашей работы.
В опросе мы оцениваем не только общее впечатление, но и то, как консультант слышал ваши пожелания, давал рекомендации и консультировал по рынку труда. Поэтому, если в этом году вы были или станете нашим клиентом, пожалуйста, уделите 5 мин этому опросу.
Все ваши пожелания и оценки влияют не только на изменения в нашей работе, но и на дальнейшее карьерное развитие консультанта. Ваши комментарии останутся анонимными для консультанта, но нам дадут возможность становится лучше.
В карточках выше подробнее рассказали о том, как устроен опрос и кому и когда он приходит ⭐
Спасибо 💙
Каждому нашему клиенту мы присылаем ссылку на опрос-оценку качества нашей работы.
В опросе мы оцениваем не только общее впечатление, но и то, как консультант слышал ваши пожелания, давал рекомендации и консультировал по рынку труда. Поэтому, если в этом году вы были или станете нашим клиентом, пожалуйста, уделите 5 мин этому опросу.
Все ваши пожелания и оценки влияют не только на изменения в нашей работе, но и на дальнейшее карьерное развитие консультанта. Ваши комментарии останутся анонимными для консультанта, но нам дадут возможность становится лучше.
В карточках выше подробнее рассказали о том, как устроен опрос и кому и когда он приходит ⭐
Спасибо 💙
👍3❤1
Более 70% работодателей признались, что привлекать персонал за последний год стало сложнее. Чаще всего это связано с тем, что у специалистов выросли требования по зарплате, стало меньше компетентных кадров и узких специалистов.
Об этом в ходе онлайн-конференции "Дедлайн" рассказала директор практик Life Sciences, Sales&Marketing рекрутинговой компании Get experts Ольга Краева.
О других особенностях найма персонала читайте в нашем исследовании рынка труда.
___
И как пруф выступления - скрины с конференции :)
Поставьте лайк, если тоже были на "Дедлайне" 🔥
Об этом в ходе онлайн-конференции "Дедлайн" рассказала директор практик Life Sciences, Sales&Marketing рекрутинговой компании Get experts Ольга Краева.
О других особенностях найма персонала читайте в нашем исследовании рынка труда.
___
И как пруф выступления - скрины с конференции :)
Поставьте лайк, если тоже были на "Дедлайне" 🔥
👍1
Правильная мотивация персонала может повысить эффективность работы, снизить текучку и сократить риски финансовых потерь.
О том, как работодатели мотивируют сотрудников и чем их заинтересовать в 2024 году – в нашем материале.
О том, как работодатели мотивируют сотрудников и чем их заинтересовать в 2024 году – в нашем материале.
👍3❤2
Хотите получить наше свежее исследование по «Мотивации профессионалов» раньше всех?
Примите участие в опросе по «Адаптации персонала» до 1 марта, и вы получите бесплатный доступ к результатам мотивации.
Кстати, по предварительным итогам опроса, у большинства работодателей отток во время адаптации сотрудников составляет менее 2%. А какая ситуация в вашей компании?
Расскажите в опросе. Он займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
Примите участие в опросе по «Адаптации персонала» до 1 марта, и вы получите бесплатный доступ к результатам мотивации.
Кстати, по предварительным итогам опроса, у большинства работодателей отток во время адаптации сотрудников составляет менее 2%. А какая ситуация в вашей компании?
Расскажите в опросе. Он займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
👍3❤1
Гибкость работодателей, ориентация на стабильность и комфорт у кандидатов и дефицит кадров в компаниях стали общими трендами для рынка труда в 2023 году.
Об этом и том, что важнее для кандидатов - зарплата или HR-бренд, рассказала менеджер направления "ИТ, телекоми финансовые институты" Анна Пантелеева на онлайн-марафоне HR-трансформация.
О других трендах читайте в нашем исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24».
Прочитать и скачать исследование можно здесь.
Об этом и том, что важнее для кандидатов - зарплата или HR-бренд, рассказала менеджер направления "ИТ, телекоми финансовые институты" Анна Пантелеева на онлайн-марафоне HR-трансформация.
О других трендах читайте в нашем исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24».
Прочитать и скачать исследование можно здесь.
❤3
Уже скоро поделимся итогами исследования "Адаптация персонала"!
Этой зимой мы провели исследование, чтобы понять:
▪️Почему сотрудники уходят во время испытательного срока?
▪️По каким показателям оценивают успешность адаптации персонала?
▪️Какие подходы в адаптации новичков наиболее эффективны?
Об этих и других итогах исследования «Адаптация персонала» расскажет директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация" 13 марта.
Присоединяйтесь к конференции! Ознакомиться с программой можно по ссылке.
Этой зимой мы провели исследование, чтобы понять:
▪️Почему сотрудники уходят во время испытательного срока?
▪️По каким показателям оценивают успешность адаптации персонала?
▪️Какие подходы в адаптации новичков наиболее эффективны?
Об этих и других итогах исследования «Адаптация персонала» расскажет директор практик рекрутинговой компании Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация" 13 марта.
Присоединяйтесь к конференции! Ознакомиться с программой можно по ссылке.
👍3
За последний год наиболее актуальными вызовами для предприятий стали
✦ оптимизация расходов,
✦ расширение доли на рынке России и
✦ борьба за привлечение кадров.
О вызовах 2024 года - в исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24». Скачать можно здесь.
✦ оптимизация расходов,
✦ расширение доли на рынке России и
✦ борьба за привлечение кадров.
О вызовах 2024 года - в исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24». Скачать можно здесь.
❤2
Согласно индексу потребительской лояльности NPS, 9 из 10 клиентов и кандидатов были довольны сотрудничеством с нашими консультантами в 2023 году.
➟ Как определяется этот индекс?
После каждого проекта мы проводим опрос среди клиентов и кандидатов, чтобы получить обратную связь и оценить взаимодействие с нашей компанией. Поэтому, если вы работали с нами и вам на почту или от консультанта пришел опрос NPS, пожалуйста, поделитесь своим фидбеком.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше!
➟ Как определяется этот индекс?
После каждого проекта мы проводим опрос среди клиентов и кандидатов, чтобы получить обратную связь и оценить взаимодействие с нашей компанией. Поэтому, если вы работали с нами и вам на почту или от консультанта пришел опрос NPS, пожалуйста, поделитесь своим фидбеком.
Спасибо, что помогаете нам становиться лучше!
❤1
➟ Почти половина работодателей - 47% - в 2023 году приняли решение увеличить бюджеты на мотивационные программы.
Средства направляли на своевременную выплату зарплат и соцпакеты, куда чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни.
➟ О сокращении выплат заявили 26% опрошенных компаний.
Подробнее о мотивации персонала - в нашем исследовании. Скачивайте здесь.
Средства направляли на своевременную выплату зарплат и соцпакеты, куда чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни.
➟ О сокращении выплат заявили 26% опрошенных компаний.
Подробнее о мотивации персонала - в нашем исследовании. Скачивайте здесь.
❤1👍1
Как рекрутеру выстраивать партнерскую позицию с нанимающим менеджером?
Это одна из проблем, с которой, возможно, сталкиваются ваши рекрутеры: зачастую, нанимающие руководители воспринимают их как исполнителей, а не как экспертов. В результате – нереалистичные ожидания менеджера от найма, замученные рекрутеры и долгий поиск.
Чтобы избежать таких ситуаций, мы в Get experts создали обучающий тренинг для команд инхаус-рекрутеров, в который включили реальные кейсы, упражнения и опыт наших экспертов.
Так, за два дня тренинга мы научим ваших рекрутеров:
➟ выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
➟ проводить интервью более продуктивно
➟ управлять всем процессом найма и улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate
➟ работать с контрофферами так, чтобы сотрудники принимали решение в вашу пользу
В тренинге мы объединили экспертизу консалтинга и инхауса.
➤ Узнать о программе тренинга и записаться можно здесь.
Это одна из проблем, с которой, возможно, сталкиваются ваши рекрутеры: зачастую, нанимающие руководители воспринимают их как исполнителей, а не как экспертов. В результате – нереалистичные ожидания менеджера от найма, замученные рекрутеры и долгий поиск.
Чтобы избежать таких ситуаций, мы в Get experts создали обучающий тренинг для команд инхаус-рекрутеров, в который включили реальные кейсы, упражнения и опыт наших экспертов.
Так, за два дня тренинга мы научим ваших рекрутеров:
➟ выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
➟ проводить интервью более продуктивно
➟ управлять всем процессом найма и улучшить показатели Time to Fill и Fill Rate
➟ работать с контрофферами так, чтобы сотрудники принимали решение в вашу пользу
В тренинге мы объединили экспертизу консалтинга и инхауса.
➤ Узнать о программе тренинга и записаться можно здесь.
👍4