Высокая заработная плата – не гарантия высокой мотивации у работника 🫣
Какие инструменты помимо финансовых стимулируют персонал работать – читайте в нашем материале.
Какие инструменты помимо финансовых стимулируют персонал работать – читайте в нашем материале.
👍2
➟ Повышают ли компании зарплату сотрудникам?
➟ Собираются ли увеличивать штат и за счет каких профессионалов?
➟ Чем мотивируют сотрудников, что предлагают в качестве контрофферов, что работает, а что нет?
На эти и другие вопросы о рынке труда ответим на бесплатном вебинаре для HR, собственников бизнеса и гендиректоров компаний!
Приглашаем на презентацию итогов нашего исследования по рынку труда, которое состоится в онлайн-формате 29 марта в 10:00 мск.
Обсудим что ждет российский рынок труда в 2024 году, и послушаем выступления об обучении персонала в компаниях и о таком инструменте развития профессионалов как менторинг.
Регистрация обязательна, количество мест - ограничено.
➤ Регистрируйтесь по ссылке: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
➟ Собираются ли увеличивать штат и за счет каких профессионалов?
➟ Чем мотивируют сотрудников, что предлагают в качестве контрофферов, что работает, а что нет?
На эти и другие вопросы о рынке труда ответим на бесплатном вебинаре для HR, собственников бизнеса и гендиректоров компаний!
Приглашаем на презентацию итогов нашего исследования по рынку труда, которое состоится в онлайн-формате 29 марта в 10:00 мск.
Обсудим что ждет российский рынок труда в 2024 году, и послушаем выступления об обучении персонала в компаниях и о таком инструменте развития профессионалов как менторинг.
Регистрация обязательна, количество мест - ограничено.
➤ Регистрируйтесь по ссылке: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
#well_being #eft #таппинг #полезности
Самая главная задача понедельника - спланировать свой отдых. Современный человек хорошо умеет напрягаться, а вот регулярно и качественно расслабляться - с этим вопросики.
В работе HR-ов огромное количество пожирателей энергии - сложные внутренние Заказчики, бесконечный поток коммуникаций, переживания сотрудников, с которыми нужно разобраться, постоянно сыпятся новые задачи, которые надо срочно сделать.
Один из способов зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией, восстановиться
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании MyMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
Самая главная задача понедельника - спланировать свой отдых. Современный человек хорошо умеет напрягаться, а вот регулярно и качественно расслабляться - с этим вопросики.
В работе HR-ов огромное количество пожирателей энергии - сложные внутренние Заказчики, бесконечный поток коммуникаций, переживания сотрудников, с которыми нужно разобраться, постоянно сыпятся новые задачи, которые надо срочно сделать.
Один из способов зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией, восстановиться
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании MyMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
❤3
Кстати, а есть ли среди нас те, кто уже пробовал таппинг или eft?
Anonymous Poll
19%
Да
81%
Пока нет
❤1
★ 94% работодателей занимаются адаптацией новичков, следует из нового исследования Get experts.
➟ При этом только 3% из них полностью удовлетворены уровнем онбординга в компании.
➟ 42% работодателей в целом довольны адаптацией, а более половины - 55% - не удовлетворены ее уровнем.
Об этих и других итогах исследования рассказала директор практик Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация". Полная версия исследования появится на нашем сайте к маю.
➟ При этом только 3% из них полностью удовлетворены уровнем онбординга в компании.
➟ 42% работодателей в целом довольны адаптацией, а более половины - 55% - не удовлетворены ее уровнем.
Об этих и других итогах исследования рассказала директор практик Get experts Анна Михеева на онлайн-марафоне "HR-трансформация". Полная версия исследования появится на нашем сайте к маю.
👍6❤1
А вы уже зарегистрировались на наш #вебинар? 🙃
29 марта в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке, количество мест ограничено: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
29 марта в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке, количество мест ограничено: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
👍3❤1
Существует несколько сценариев проведения #интервью. Каждый сценарий обычно преследует какую-то цель – закрыть типовую вакансию; определить, подходит ли кандидат для запуска нового продукта или проекта; сможет ли внутренний кандидат справиться с задачами на новой позиции.
Рассмотрим несколько вариантов:
➟ У вас типовая вакансия, найти человека нужно как можно скорее.
Тут подойдут как биографическое, так и структурное интервью. Это универсальные типы, которые помогут лучше понять личность и мотивацию кандидата, а также оценить, как его прошлый опыт может быть полезен для успешного выполнения обязанностей на новой позиции.
➟ Вы запускаете новый проект или продукт, и вам нужен кандидат, который сможет возглавить процесс.
Хорошо подойдет кейс-интервью. Этот вид предполагает решение кандидатом реальной или имитационной бизнес-проблемы, которая связана с работой, на которую он претендует. Цель кейс-интервью - оценить аналитические и проблемно-решающие навыки соискателя, его способность принимать обоснованные решения и работать в условиях неопределенности.
➟ Вы собеседуете внутренних кандидатов.
Можно использовать интервью по компетенциям. В этом типе интервью фокусируются на оценке профессиональных навыков кандидата. Примеры вопросов могут включать запросы о предыдущем опыте работы, проектах, в которых кандидат участвовал, и конкретных навыках, необходимых для выполнения задач по данной позиции.
➟ Вам нужно закрыть топ-позицию.
Здесь снова можно использовать интервью по компетенциям, поскольку этот тип интервью позволяет оценить кандидатов на основе конкретных критериев и компетенций, определенных заранее. Это делает процесс более объективным и позволяет сравнивать кандидатов на основе их способностей и навыков, а не на основе субъективных оценок. Также интервью по компетенциям помогает предсказать успех кандидата на новой позиции, исходя из его прошлого опыта и демонстрации требуемых навыков и качеств. Это особенно важно для топ-позиций, где требуется высокий уровень профессионализма и лидерских качеств. Помимо этого, интервью по компетенциям позволяет оценить не только технические навыки кандидата, но и его способность руководить, принимать решения, управлять временем и ресурсами, а также решать конфликты.
Каждый из этих сценариев может быть эффективным инструментом оценки кандидатов в зависимости от ваших целей.
Ниже ссылка на чек-лист, который мы взяли из тренинга «Обучение рекрутменту для команды подбора».
Больше о тренинге – здесь.
Рассмотрим несколько вариантов:
➟ У вас типовая вакансия, найти человека нужно как можно скорее.
Тут подойдут как биографическое, так и структурное интервью. Это универсальные типы, которые помогут лучше понять личность и мотивацию кандидата, а также оценить, как его прошлый опыт может быть полезен для успешного выполнения обязанностей на новой позиции.
➟ Вы запускаете новый проект или продукт, и вам нужен кандидат, который сможет возглавить процесс.
Хорошо подойдет кейс-интервью. Этот вид предполагает решение кандидатом реальной или имитационной бизнес-проблемы, которая связана с работой, на которую он претендует. Цель кейс-интервью - оценить аналитические и проблемно-решающие навыки соискателя, его способность принимать обоснованные решения и работать в условиях неопределенности.
➟ Вы собеседуете внутренних кандидатов.
Можно использовать интервью по компетенциям. В этом типе интервью фокусируются на оценке профессиональных навыков кандидата. Примеры вопросов могут включать запросы о предыдущем опыте работы, проектах, в которых кандидат участвовал, и конкретных навыках, необходимых для выполнения задач по данной позиции.
➟ Вам нужно закрыть топ-позицию.
Здесь снова можно использовать интервью по компетенциям, поскольку этот тип интервью позволяет оценить кандидатов на основе конкретных критериев и компетенций, определенных заранее. Это делает процесс более объективным и позволяет сравнивать кандидатов на основе их способностей и навыков, а не на основе субъективных оценок. Также интервью по компетенциям помогает предсказать успех кандидата на новой позиции, исходя из его прошлого опыта и демонстрации требуемых навыков и качеств. Это особенно важно для топ-позиций, где требуется высокий уровень профессионализма и лидерских качеств. Помимо этого, интервью по компетенциям позволяет оценить не только технические навыки кандидата, но и его способность руководить, принимать решения, управлять временем и ресурсами, а также решать конфликты.
Каждый из этих сценариев может быть эффективным инструментом оценки кандидатов в зависимости от ваших целей.
Ниже ссылка на чек-лист, который мы взяли из тренинга «Обучение рекрутменту для команды подбора».
Больше о тренинге – здесь.
❤1
Через 30 мин начинаем обсуждать тренды рынка труда. Присоединяйтесь! 🙃
Сегодня в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке до 10.00, и ждем вас уже через полчаса: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
Сегодня в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:
➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.
➤ Регистрируйтесь по ссылке до 10.00, и ждем вас уже через полчаса: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.
👍3
Работодатели стали охотнее рассматривать женщин на те специальности, которые ранее считались более мужскими (инженерные должности и сервис, IT, строительство, инжиниринг и другие) и которые больше остальных пострадали от вызовов последних двух лет: мобилизации, оттока квалифицированных кадров в другие страны.
Об этом гендиректор Get experts Ольга Шамбер рассказала газете "Коммерсант".
➤ Читайте здесь.
Об этом гендиректор Get experts Ольга Шамбер рассказала газете "Коммерсант".
➤ Читайте здесь.
Коммерсантъ
Рынок труда обретает баланс
Доля резюме соискательниц превысила долю соискателей
👍2
#подборка #сми
Делимся интересными статьями о трендах на рынке труда:
🔹 Зарплаты некоторых IT-специалистов в РФ выросли на 40%:
https://iz.ru/1672843/2024-03-28/zarplaty-nekotorykh-it-spetcialistov-v-rf-vyrosli-na-40
🔹 Работодатели предлагают звездным соискателям более высокую зарплату в попытке привлечь ценных специалистов с рынка, что подталкивает текущих сотрудников к увольнению:
https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/luchshie-usloviya-dlya-novykh-sotrudnikov-eto-plata-za-risk/
🔹 Не больше трети профессионалов доверяют руководству:
https://www.kommersant.ru/doc/6595309
🔹 Как торговаться о зарплате прямо на собеседовании: 5 советов:
https://www.sravni.ru/text/kak-torgovatsya-o-zarplate-pryamo-na-sobesedovanii-5-sovetov/
🔹 Самые частые причины увольнения "белых воротничков": https://rg.ru/2024/01/31/reg-cfo/issledovanie-pochemu-professionaly-v-regionah-rossii-sidiat-bez-raboty.html
Делимся интересными статьями о трендах на рынке труда:
🔹 Зарплаты некоторых IT-специалистов в РФ выросли на 40%:
https://iz.ru/1672843/2024-03-28/zarplaty-nekotorykh-it-spetcialistov-v-rf-vyrosli-na-40
🔹 Работодатели предлагают звездным соискателям более высокую зарплату в попытке привлечь ценных специалистов с рынка, что подталкивает текущих сотрудников к увольнению:
https://big-i.ru/management/upravlenie-personalom/luchshie-usloviya-dlya-novykh-sotrudnikov-eto-plata-za-risk/
🔹 Не больше трети профессионалов доверяют руководству:
https://www.kommersant.ru/doc/6595309
🔹 Как торговаться о зарплате прямо на собеседовании: 5 советов:
https://www.sravni.ru/text/kak-torgovatsya-o-zarplate-pryamo-na-sobesedovanii-5-sovetov/
🔹 Самые частые причины увольнения "белых воротничков": https://rg.ru/2024/01/31/reg-cfo/issledovanie-pochemu-professionaly-v-regionah-rossii-sidiat-bez-raboty.html
Известия
Зарплаты некоторых IT-специалистов в РФ выросли на 40%
Зарплатные ожидания многих IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5–2 раза. При этом за девять месяцев 2023 года зарплаты некоторых IT-специалистов выросли на 40%. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенные рекрутинговой компанией…
На прошлой неделе состоялся #вебинар "Обзор рынка труда в России" для HR, СEO, собственников бизнеса.
Спасибо, что были с нами 💙
Для всех, кто не смог присутствовать, мы опубликовали запись вебинара и материалы со встречи на нашем сайте.
Приятного просмотра!
➤ К материалам и записи вебинара:
https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Спасибо, что были с нами 💙
Для всех, кто не смог присутствовать, мы опубликовали запись вебинара и материалы со встречи на нашем сайте.
Приятного просмотра!
➤ К материалам и записи вебинара:
https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
getexperts
Обзор рынка труда 2024
здесь можно получить презентации с вебинара Мероприятие // обзор рынка 2024 // скачать презентацию ИмяФамилияДолжностьEmail Я даю согласие на получение по электронной почте рекламных и информационных сообщений и обработку персональных данных с целью направления…
❤5
Привет!
SAVE THE DATE: Пятница, 5 апреля, в 14.00 (мск).
В нашем карьерном Телеграм-канале проведем эфир "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор ".
Поговорим о трендах с точки зрения поиска работы и поиска специалистов.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас!
SAVE THE DATE: Пятница, 5 апреля, в 14.00 (мск).
В нашем карьерном Телеграм-канале проведем эфир "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор ".
Поговорим о трендах с точки зрения поиска работы и поиска специалистов.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас!
👍2
#таппинг
Наша успешная карьера напрямую зависит от умения перерабатывать стресс. Однако, мы мало работаем с этим навыком.
У большинства из нас не развито умение ежедневно отслеживать уровень стресса и нет привычки снижать стресс, который мы накопили за рабочий день.
Поэтому работающий человек сталкивается с этой задачей – нужно что-то делать со своим стрессом и со своей усталостью.
Один из способов переработать стресс и зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
Наша успешная карьера напрямую зависит от умения перерабатывать стресс. Однако, мы мало работаем с этим навыком.
У большинства из нас не развито умение ежедневно отслеживать уровень стресса и нет привычки снижать стресс, который мы накопили за рабочий день.
Поэтому работающий человек сталкивается с этой задачей – нужно что-то делать со своим стрессом и со своей усталостью.
Один из способов переработать стресс и зарядиться энергией – это таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Метод основан на Китайской Народной Медицине и современной психологии (КПТ - когнитивно-поведенческая терапия).
EFT (таппинг) помогает:
• Снизить дискомфорт, усталость
• Сбалансировать мышление, эмоции, тело и психику
• Расслабиться и снять напряжение в теле
• Наполниться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду, в 20.00 вы можете присоединиться к бесплатной таппинг-сессии.
❤2
9 из 10 клиентов высоко оценивают сотрудничество с нами. Спасибо!
После каждого проекта: завершенного или аннулированного, а также в середине работы мы просим наших клиентов оценить работу с консультантом и компанией.
В 2023 году наша средняя оценка была 9.1 из 10.0. Это значит, что мы стараемся слышать вас и находить наиболее подходящих кандидатов в максимально быстрые сроки.
Давайте сотрудничать?
Мы поможем вам с:
⋆ подбором профессионалов
⋆ аутплейсментом
⋆ исследованием рынка и исследованием кандидатов
⋆ обучением по оценке компетенций в процессе стандартного интервью
⋆ тренингом по рекрутменту для нанимающих руководителей
⋆ тренингом по рекрутменту для команды подбора
После каждого проекта: завершенного или аннулированного, а также в середине работы мы просим наших клиентов оценить работу с консультантом и компанией.
В 2023 году наша средняя оценка была 9.1 из 10.0. Это значит, что мы стараемся слышать вас и находить наиболее подходящих кандидатов в максимально быстрые сроки.
Давайте сотрудничать?
Мы поможем вам с:
⋆ подбором профессионалов
⋆ аутплейсментом
⋆ исследованием рынка и исследованием кандидатов
⋆ обучением по оценке компетенций в процессе стандартного интервью
⋆ тренингом по рекрутменту для нанимающих руководителей
⋆ тренингом по рекрутменту для команды подбора
❤3
Завтра, 5 апреля, в 14.00 (мск) в нашем карьерном Телеграм-канале проведем эфир "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор ".
Эфир будет полезен как для HR-профессионалов, так и для тех, кто ищет работу в этих сферах.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас завтра!
Эфир будет полезен как для HR-профессионалов, так и для тех, кто ищет работу в этих сферах.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас завтра!
❤3
В мире кадрового рынка 2024 года наступила эпоха активного поиска и удержания талантов.
Что еще ожидается в 2024 году?
1.Увеличение зарплатных ожиданий:
Почти половина компаний отмечает рост требований к вознаграждениям. Это представляет новые вызовы для бизнеса в привлечении и удержании персонала.
2.Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3.Стремление к удержанию:
Треть предприятий сосредотачивается на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала. Однако лишь немногие реагируют на контрофферы.
4.Обучение и развитие:
Большинство компаний (70%) активно инвестируют в обучение своих сотрудников и создание кадрового резерва.
5.Текучесть кадров:
Несмотря на усилия работодателей, текучесть персонала в 2023 году выросла в 37% компаний.
➤ Больше - в нашем исследовании.
Что еще ожидается в 2024 году?
1.Увеличение зарплатных ожиданий:
Почти половина компаний отмечает рост требований к вознаграждениям. Это представляет новые вызовы для бизнеса в привлечении и удержании персонала.
2.Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3.Стремление к удержанию:
Треть предприятий сосредотачивается на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала. Однако лишь немногие реагируют на контрофферы.
4.Обучение и развитие:
Большинство компаний (70%) активно инвестируют в обучение своих сотрудников и создание кадрового резерва.
5.Текучесть кадров:
Несмотря на усилия работодателей, текучесть персонала в 2023 году выросла в 37% компаний.
➤ Больше - в нашем исследовании.
👍2❤1
Коллеги, всем привет!
Начинаем трансляцию "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор " на нашем втором канале. Присоединяйтесь!
Начинаем трансляцию "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор " на нашем втором канале. Присоединяйтесь!
Telegram
Get experts | О развитии карьеры и поиске работы
Делимся материалами о поиске работы, развитии карьеры и трендах на рынке труда.
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
❤2
04 апреля вместе с HR-директорами компаний из ритейла, фармацевтической и FMCG отраслей мы в Get experts отправились в путешествие по миру искусства 💫
В течение 1,5 часов арт-медиатор Елена Мезрина была нашим проводником в чтении двух картин легендарных художников Василия Кандинского «Композиция VII» и Казимира Малевича «Черный квадрат».
В креативной и душевной атмосфере гости делились впечатлениями от увиденного, рефлексировали от услышанного, а Елена рассказывала, как искусство не только помогает расслабиться и перезагрузиться, но и находить новые решения для бизнес-задач.
Как это было – на фото выше ⚡
В течение 1,5 часов арт-медиатор Елена Мезрина была нашим проводником в чтении двух картин легендарных художников Василия Кандинского «Композиция VII» и Казимира Малевича «Черный квадрат».
В креативной и душевной атмосфере гости делились впечатлениями от увиденного, рефлексировали от услышанного, а Елена рассказывала, как искусство не только помогает расслабиться и перезагрузиться, но и находить новые решения для бизнес-задач.
Как это было – на фото выше ⚡
❤11👍4