Как на самом деле кандидаты и компании относятся к HR-бренду?

☝️ 83% профессионалов важен HR-бренд. Бренд работодателя в первую очередь определяет качественно выстроенные коммуникации и взаимодействие в компании, а также возможность карьерного роста;

❗52% компаний определяют свой HR-бренд как совсем не привлекательный;

✅ 43% работодателей в 2024 году вкладывали инвестиции в продвижения HR-бренда. Чаще всего это сумма составляла до 500 тыс. рублей;


Подробнее, читайте в нашем исследовании на сайте – https://getexperts.ru/research/hr-brend-vazhen-li-kompanijam-i-kandidatam/

#сми #подборка

Подборка интересных материалов про рынок труда:

Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради
сильного HR-бренда компании

77% работодателей готовы нанять сотрудника, который
сменил профессию

Работодатели рассказали об отношении к соискателям без
образования

Некоторым россиянам предсказали индексацию зарплат
до конца 2024 года

Более 70% работников промышленных предприятий
задумываются о смене работы

#hr #рекрутмент #обучение

Как снизить ошибки при найме персонала?

96% опрошенных get expert компаний считают, что важно обучать рекрутменту не только HR-специалистов, но и нанимающих руководителей. Это позволит снизить риск неудачного подбора.

Так, обучение позволит:
1️⃣сократить время на подбор персонала – в среднем, компании тратят 42 дня на закрытие вакансии, а улучшение навыков рекрутмента у нанимающих руководителей может сократить это время на 30%;
2️⃣уменьшить текучесть кадров – по данным нашего исследования по «Адаптации персонала», более трети кандидатов уходят во время испытательного срока из-за того, что им не подошла работа. А работодатели сообщают, что чаще всего причиной увольнения в первые месяцы становится то, что кандидаты не справляются с KPI. Качественный процесс подбора мог бы снизить риск таких ошибок;
3️⃣повысить качество кандидатов – прошедшие обучение по рекрутменту менеджеры в 2,5 раза чаще принимают правильные решения при найме, что приводит к улучшению качества кандидатов (исследование Leadership IQ);
4️⃣снизить затраты на найм – компании, которые инвестируют в обучение своих нанимающих менеджеров, наблюдают снижение числа ошибок при найме на 25%, следует из исследования Talent Board.

Узнайте больше в нашей статье - https://getexperts.ru/blog/kak-snizit-risk-oshibki-pri-najme-personala/

#исследование #опрос

Как стать магнитом для кандидатов в 2025 году?🧲

Почему сотрудники остаются в компании надолго, какие контрофферы наиболее эффективны, что наиболее важно в программе благополучия (wellbeing) по мнению профессионалов❓

Узнайте, приняв участие ✍️в нашем ежегодном исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».

Все, кто поучаствуют в исследовании – получат его результаты первыми. Для этого надо оставить свой e-mail в конце опросника. Собираем ответы до 06 сентября 🍁 включительно.

Пройти опрос по ссылке 📲💻– https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

#исследование #адаптация

❗Четверть (24%) работодателей в последние два года концентрируются на удержании персонала, а не привлечении новых сотрудников. Это происходит на фоне политической и экономической нестабильности📉. При этом около 20% компании делают акцент на адаптации персонала к удаленному или гибридному режиму работы.

Какие еще изменения произошли в адаптации персонала, читайте в нашем исследовании🔍 – https://getexperts.ru/research/adaptation/

#hr #брендработодателя #evp

Как привлечь кандидатов, удержать сотрудников и стать в глазах соискателя престижным работодателем – все эти задачи поможет закрыть создание ценностного предложения или Employee Value Proposition (EVP). Что нужно учесть при разработке или корректировке EVP и как с этим сегодня справляются компании – читайте в нашем материале в нашем блоге.

#исследование #обзоррынка #тенденции

В ТОП-3 бизнес-вызовов работодателей в 2024 году вошли:
• оптимизация расходов компании;
• выстраивание работы с новыми партнерами;
• логистические проблемы.

Это предварительные итоги исследования get experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».
Хотите узнать какие бизнес-вызовы будут в фокусе в 2025 году?

Успейте принять участие в нашем исследовании до 6 сентября, и мы пришлем результаты вам на почту, сразу после их обработки. Участие могут принять профессионалы всех должностей: от специалистов до собственников бизнеса.
Пройти опрос – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

Стартуем в самый горячий сезон конференций и hr-мероприятий!
Подготовили для вас 4 события, которые помогут скрасить осень 💫

﹥DEI event «Что-то другое...»

Дата: 19 сентября 2024
Место: Москва
Сайт события: https://babatconsulting.ru/somethingelse

Это DEI event на стыке бизнеса, буддизма и утопичного общества по типу Burning man. На встречу приглашаются все, кто заинтересован в развитии. Как личном, так и в развитии сотрудников. Будет много предпринимателей, инвесторов, HRD и лидеров по обучению и развитию.

﹥Ривелти.Конф: экспертная конференция по цифровому опыту сотрудника

Дата: 18-20 сентября
Место: Москва
Сайт события: https://conf.rivelty.ru/

Будем говорить о цифровом комфорте на всех этапах пути сотрудника в компании, трендах внутренних коммуникаций, вариантах импортозамещения ИТ-продуктов, мобильных интранетах и качестве контента.

﹥Human. Подбор персонала — Главная HR-конференция про подбор

Дата: 30 октября
Место: Москва
Сайт события: https://humanconf.ru/recruitment

HUMAN. Подбор персонала — это пространство, где «делают рекрутинг в России и СНГ».
8 секций, среди которых 25+ источников подбора кандидатов, нейросети в помощь HR, кадровый резерв, переквалификация, онбординг, HR бренд.
На площадке с заботой организованы: умные welcome-знакомства — вместе с фасилитатором, воркшопы — по 1,5 часа, GPT-комната — с PROMT-инженерами, HR-SPA.

﹥Конференция-выставка Game&Learn

Дата: 29 октября
Место: Москва
Сайт события: https://game-learn.ru/

Специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению для L&D руководителей и HR-экспертов.
L&D руководители и HR-эксперты представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения сотрудников.

#подборка #сми

📰Подборка интересных материалов про рынок труда:

Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам

Что такое тихое увольнение

Как работодатели борются с «тихими отпусками»

Каждая пятая компания обращает внимание на навык работы с нейросетями