#подборка #СМИ

Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:

Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?

Российские работники хотят получать в два раза больше

Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита

Как молодой женщине комфортно выйти из декрета

Почему брать инвалидов на работу стало выгодно

Компании стали чаще проводить корпоративы в январе

Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.

Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.

Подробнее - в нашем исследовании.

В чем отличие между ресечером и сорсером?

Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.

Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.

Поздравляем с наступающим Новым годом! 🎄

Декабрь – идеальное время, чтобы подводить итоги, строить планы на будущее, верить в чудеса.

Пусть наступающий праздник принесет вам уверенность в будущем, амбициозные задачи и вдохновение на их реализацию. Не бойтесь даже самых смелых идей: открытия всегда начинаются с малого.
А экспертная команда get experts c радостью поможет вам осуществить задуманное 🌟

Удачи в Новом 2025 году!


Ваша команда
get experts

#тренды2025

Тренды в бухгалтерии и финансах

Традиционно в начале года, да и на протяжении всего года, говорят о трендах. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.

➢ Ситуация с наймом в бухгалтерии и финансах сложная. Ощущается дефицит кадров, который обусловлен последствиями демографического кризиса 90-х, а также миграцией молодых людей из России в 2022-24 годах.

➢ Кандидатов на начальные и middle роли перекупают компании с более привлекательными компенсационными пакетами и возможностью работы по гибкому графику. При этом линейных позиций в структуре любого бизнеса больше, чем руководящих, соответственно, усилилась борьба за кандидата.

➢ Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя становится заметно меньше. У многих кандидатов появляется по 2-3 оффера в течение нескольких недель, и они не готовы ждать,
пока другие компании проведут все этапы собеседования и определятся. Они менее стратегически смотрят на свою карьеру, выбирают то, что приходит к ним быстрее и проще.

➢ Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно: готовы работать с карьерными консультантами для определения верного трека, готовы проходить множество этапов и тестов, настраиваются на долгий поиск ради заветного оффера.

➢ В 2024 году индексация составила 10%. При найме новых сотруд-ников зарплаты на любом грейде предполагали прирост около 20%.
Заметнее всего доход рос у финансовых аналитиков ― от 180 тысяч рублей до вычета налогов в 2023 году против 220 тысяч в 2024-м, а
также у финансовых партнеров ― 225 тысяч против 260 тысяч рублей.

#подборка #СМИ

О трендах в найме в 2025 году:

Как и где найти HR-специалиста?

Основные тренды в рекрутинге — 2025

На что работодателям обратить внимание в 2025 году?

4 свежие вакансии в HR 💫

Руководитель отдела развития внутренних коммуникаций

Training manager в фармацевтическую компанию

IT рекрутер в ритейл-компанию

C&B Specialist в международную консалтинговую компанию

#тренды2025

Тренды рынка труда в маркетинге и коммуникациях

Продолжаем говорить о трендах и о том, что происходит на кандидатском рынке. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.

➢ Компании разморозили найм в маркетинге, начали активно набирать сотрудников, а также выводить специалистов с удаленки на гибридный график или полный офис, что создает сложную ситуацию.
Кандидаты привыкли к удаленной работе, кто‑то релоцировался. Если раньше специалисты шли на бренд и возможность роста, то сейчас уровень комфорта в приоритете. Некоторые соискатели даже готовы к более низкому вознаграждению, если это гарантирует возможность работать удаленно. В целом, профессионалы дают себе время на поиск предложения, которое будет их полностью устраивать, и даже готовы какое‑то время быть без работы.

➢ К возрасту соискателей, в частности, к представителям поколения Z отношение зависит от отрасли. Так, например, FMCG и фармацевтические компании активно диджитализируются, привлекают молодых IT-специалистов.
При этом самим кандидатам эти работодатели не кажутся привлекательными: молодым специалистам «тесно» в урегулированных выстроенных бизнесах. Нанимающим менеджерам в свою очередь такие соискатели могут казаться недостаточно
зрелыми, опытными. Если говорить об IT-отрасли и маркетплейсах, то на такие позиции, наоборот, активно набирают молодежь и редко привлекают возрастных кандидатов. Банковский сектор не боится
работать даже с сегментом 14–22 года в формате стажировок и потенциального привлечения к работе.

➢ В 2024 году зарплату индексировали примерно на 10–15 %, в зависимости от результатов годовой оценки. Значительно вырос доход Digital-специалистов: сейчас им могут предлагать от 230 до 350 тысяч рублей до вычета налогов, ранее вилка начиналась со 160–170 тысяч.

Людей посмотреть, себя показать — примерно так можно описать современное собеседование. При этом обе части крайне важны: чтобы нанять того самого человека в свою команду, мало отыскать правильного кандидата — необходимо грамотно "продать" вакансию, заинтересовать потенциального сотрудника.

Как нанимающему менеджеру подготовиться, на что обратить внимание и найти "того самого" — читайте в нашей статье:

https://getexperts.ru/blog/kak-nanimayushhemu-menedzheru-provodit-intervyu-i-prodavat-vakansiyu/

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

☑️ Мы делимся чек-листом Работа с возражениями по методике 4С, используя который можно эффективно привлекать лучших профессионалов в текущем турбулентном рынке труда!


👍 Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Набираете команду, но сталкиваетесь с такими вызовами:

❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?

Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент.

Поэтому делимся с вами бесплатным демо-доступом на курс от get experts, в котором рассказываем, как нанимающим менеджерам отточить свои навыки проведения собеседований.

🤵‍♀️ В демо-версию курса входят следующие модули:

1️⃣ как нанимающему менеджеру сформировать заявку на подбор для команды рекрутмента;
2️⃣ как нанимающему менеджеру провести интервью по компетенциям;
3️⃣ как провести установочную встречу с рекрутером.

Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.

➤ Получить доступ к бесплатной демо-версии курса: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov

83% профессионалам важен HR-бренд, а 49% готовы к зарплате чуть ниже рынка ради сильного HR-бренда – так показало наше недавнее исследование.

HR-бренд сегодня — это не просто модное словечко, а один из ключевых аспектов привлекательности компании, особенно в условиях жесткой конкуренции за таланты. Все больше компаний осознают: без сильного HR-бренда сложно выстроить эффективную стратегию найма и развития команды.

Мы в get experts хотим организовать онлайн-мероприятие и поговорить про HR бренд: презентовать результаты нашего исследования и пригласить спикеров поделиться классными кейсами.

Интересно ли вам собраться в онлайне и поговорить об этом? Или эта тема уже всех отпустила? 🤔

А может, у вас есть кейс, которым вы хотели бы поделиться?
Если да, напишите нам в комментариях 🔥

#подборка #СМИ

О трендах в найме в 2025 году:

➊ Российские работодатели столкнулись с трудностями с наймом в 2024 году

➋ Тренды на фарм рынке: Оттаивание на высоте

➌ Работодатели и профессионалы получили возможность объективно оценить зарплаты

➍ Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м

#тренды2025

Тренды рынка труда в сфере юриспруденции

Рынок остался стабильным для юристов среднего уровня и юристов-дженералистов – таких позиций и кандидатов на них стабильно много. Сложности возникают на руководящих ролях: сотрудники реже меняют работу и становятся более избирательны.Почти на всех позициях случаются контрофферы, которые сложнее отрабатывать, так как кандидатский рынок гораздо выше стал ценить постоянство и предсказуемость текущего работодателя.

В 2025 году в крупных компаниях вероятно повышение зарплаты на том же уровне, что и в этом году – от 5 до 15%. Глобальных изменений в соцпакете не ожидается, однако возможно улучшение наполнения ДМС: чек-ап, компенсация сессий с психологом и массажа.

➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.

Коллеги, мы проводим исследование о зумерах и карьере.

В нем уже приняли участие около 1300 респондентов и выводы – нас удивили! Например, мы выяснили, что для зумеров дружелюбная рабочая атмосфера важнее гибридного формата. А за успехи в работе, они не ждут хвалебных слов.

Знаем, что работодателей очень волнует тема зумеров, поэтому обращаемся к вам. Приглашайте к участию ваших сотрудников-зумеров, детей-студентов и всех, кто относит себя к поколению Z. Участие анонимное 😉

Результатами обязательно поделимся со всеми. Кстати, за участие можно выиграть приз. Сбор ответов продлили до 28 февраля.

Пройти опрос – https://portret-soiskatelya-zumera-v-ros.testograf.ru/

Рассказали каналу Recruitment for Friends про ситуацию на рынке труда у специалистов по продажам. Читайте по ссылке в посте.

#тренды2025
Топ-5 востребованных специалистов в логистике и закупках:

➢ эксперты по планированию спроса
➢ специалисты/менеджеры ВЭД
➢ проектные роли, связанныес внедрением систем или решений
по оптимизации/автоматизации
➢ руководители по складской логистике
➢ руководители/директоры по логистике/управлению цепями поставок

Несмотря на резко изменившийся рынок, работодатели хотят готовых специалистов, которые уже ранее решали похожие задачи с
тем же типом продукта, тем самым сильно сужается кандидатская воронка. При этом специалисты, рассматривая предложения, ориентируются и на интересные задачи, и на расширение зоны ответственности, а также на увеличение дохода при переходе.

Большинство компаний стараются удерживать текущих сотрудников, поэтому тренд на контрофферы в этом году особенно ярко прослеживается. Работодатели предлагают своим сотрудникам как повышение заработной платы, так и расширение функционала или возможности подключиться к интересным проектам. И чаще всего сотрудники выбирают остаться, получая выше обозначенные бенефиты.

В среднем, текучесть кадров в логистике и закупках в России составляет от 10% до 25% в год, это выше, чем в большинстве других направлений. Этот показатель разный, как для различных грейдов (специалист, менеджер, руководитель, директор), так и для направлений (склад, транспорт, клиентский сервис,
планирование, закупки).
Текучесть выше в крупных городах,таких как Москва и Санкт-Петербург, из-за более высокой конкуренции за таланты и лучших возможностей для перехода надругие позиции.

Индексация заработных плат варьировалась в зависимости от региона и конкретной компании, в среднем составила 7-15%.

В большинстве компаний в 2025 году планируется ежегодная индексация заработной платы: где-то равный процент на всех сотрудников, где-то – в зависимости от уровня инфляции и выполнения личных KPI. Соцпакет сохранится без существенных изменений.

➠ Подробнее - в свежем Обзоре рынка труда.

Небольшая подборка вебинаров на февраль:

1 -
Наши друзья и партнеры, Академия Historia, 14 февраля делают необычный вебинар 💫

Называется вебинар «Влюбленный лидер: как замечать сильные стороны в себе и выявлять их в своих людях?» и пройдет 14 февраля в 11:00 по Москве.

Суть, кратко: когда мы чувствуем на себе влюблённый взгляд другого человека, у нас становится больше уверенности и желания проявлять свои сильные стороны – даже если наш партнёр эти сильные стороны преувеличивает. Но на работе включить такой взгляд непросто, в том числе из-за привычки смотреть на рабочий процесс оценивающим и ожидающим результата взглядом.

На вебинаре спикеры расскажут о том, как включать в себе этот влюблённый взгляд – как замечать свои сильные стороны и не стесняться их, как выявлять сильные стороны окружающих и как помогать себе сохранять такой фокус в непростом для этого офисном пространстве.

Вебинар бесплатный, только количество мест ограничено лицензией Zoom.

🔥 Регистрация:
https://historia-academy.timepad.ru/event/3217406

2 -
Роль коммуникации во внедрении ценностей. Технология, практики и лайфхаки. Вебинар 11 февраля в 11.00 по Москве.

Разработка модели корпоративных ценностей — важный шаг в формировании сильной культуры компании. Но чтобы ценности действительно работали, недостаточно просто их сформулировать. Они должны быть понятны, приняты и применимы в работе на всех уровнях — от топ-менеджмента до рядовых сотрудников.

На вебинаре участники узнают, как донести ценности до разных аудиторий внутри компании и убедиться, что они действительно приняты. Эксперты поделятся эффективными и нестандартными методами, которые помогут укрепить корпоративную культуру и сделать ее реальной частью бизнес-процессов.

Мероприятие бесплатное.

🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/666892388/

3 -
Эмоциональный интеллект в рекрутменте: безграничные возможности cекретного оружия. 20 февраля в 11.00 по Москве.

Эйчарам и рекрутерам необходимо развивать эмоциональный интеллект, чтобы создавать гармоничную атмосферу в коллективе, способствующую высокой продуктивности.

На вебинаре участники узнают, как развивать ключевые навыки — эмпатию, саморегуляцию и социальную гибкость. На примерах обсудят, как эмоциональный интеллект влияет на результаты работы. Также эксперт предложит простые и эффективные упражнения, которые помогут развить эмоциональный интеллект.

🔥 Регистрация:
https://my.mts-link.ru/j/90323255/389816223