Кто же такой молодой соискатель?

Давайте познакомимся.
Это человек, который не просто знает и мечтает — он ценит work-life balance.

Работа для него — важная, но не единственная часть жизни. Вы вряд ли найдёте его в выходной за рабочими тасками в офисе.

Он не стремится работать в жёстком графике — и это не от отсутствия вовлечённости, а от потери смысла в бесконечной гонке.

Это осознанный человек, который бережет свои ценности и взгляды.

Для него важны:
— интерес к задачам
— чёткое видение результата
— возможность расти и учиться
— комфортная, дружелюбная атмосфера в команде

Это человек, который хочет работать с удовольствием, приносить реальную пользу обществу и чувствовать, что его вклад значим.

А с полным исследованием можно ознакомиться, пройдя вот по этой ссылке👉

https://getexperts.ru/research/vcherashnie-studenty-ili-chego-hotyat-molodye-soiskateli-ot-rabotodatelej-v-rossii/

В условиях экономической нестабильности каждая строка в бюджете — под микроскопом.

Особенно — фонд оплаты труда.

Для крупной FMCG-компании с тысячами сотрудников вопрос звучит не «Сколько платить?», а «Оправданы ли эти затраты по сравнению с рынком — по каждому департаменту и функции?»

Клиент пришёл к нам с нетипичной, но критически важной задачей:

🔍 Понять, как конкуренты распределяют ФОТ - не в целом, а по функциям и департаментам.

Потому что эффективность персональных затрат — это не про экономию. Это про стратегическое преимущество.

👉 Хотите узнать, как мы помогли компании увидеть то, что скрыто за цифрами?

Читать полный кейс — https://getexperts.ru/case/kak-my-pomogli-fmcg-gigantu-splanirovat-byudzhet-na-personal-bez-otkrytyh-dannyh-no-s-tochnostyu-do-funkczii/

Коллеги, мы на минуточку

Напоминаем: до 16 сентября мы собираем ваши мнения в анонимном опросе «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26», а после начинаем анализ данных.

Исследование станет практическим инструментом для стратегического планирования найма, построения employer branding и актуализации систем вознаграждения.

Скоро вернёмся с данными, которые действительно можно внедрять 🦾

Пройти опрос: https://obzor-rynka-truda-26.testograf.ru

Продолжаем вам рассказывать про наши осенние мероприятия🍂

9 октября мы будем участвовать в дискуссии на конференции HR IT & TEAM LEAD: Битва за IT 🔥

«Тренды рынка ИТ и прогнозы. Подбор в ИТ: где искать людей, как отбирать точно и нанимать быстрее» - аналитикой и практическими советам поделится руководитель направления «Корпоративное ИТ» Светлана Аплеталина.

Будем выступать вместе с представителями компаний Сбер, Яндекс, BI ZONE, БФТ-Холдинг и многими другими 🔥

Посмотреть всю программу можно тут 👉 https://it-forums.ru/#rec399024640

Будем рады встрече с вами 💙

-> #get_experts_приглашает

Cколько платить юристам?

Мы собрали актуальные данные по зарплатам юристов в 2025 году.

В фокусе — младшие, средние и старшие юристы, специалисты по корпоративному праву, M&A, интеллектуальной собственности, налогам и комплаенсу. Учтены: отрасль, регион, тип и размер компании.

Наши цифры основаны на реальных офферах и данных по подбору в 2025 году.

Полный гайд для HR и рекрутеров по ссылке 👉 https://getexperts.ru/blog/skolko-platit-yuristam-gajd-dlya-hr-i-rekruterov/

Вдохновлённые — и вдохновляющие.
Влюблённые — и влюбляющие.
Создающие — и созидающие.
Настоящие — о настоящем.

Дорогие коллеги, всё это — про вас!

Вы — архитекторы современного бизнеса: вы возводите карьеры, объединяете специалистов и работодателей, конструируете сильные команды и создаете настоящее HR-наследие каждого проекта.

Наша команда экспертных консультантов поздравляет вас с профессиональным праздником!

Кейс: Как мы помогли ресторанной сети выстроить систему найма

Российская сеть ресторанов столкнулась с одной из самых болезненных задач в сфере HoReCa — массовый подбор ключевого персонала без потери качества.

Цель была масштабной:
🔹 Выстроить единые профили кандидатов на критически важные позиции
🔹 Стандартизировать процесс собеседований
🔹 Научить нанимающих менеджеров проводить структурированные интервью
🔹 Превратить каждый этап найма в укрепление HR-бренда компании

После анализа возможных решений клиент выбрал наш подход и остался доволен.

Отзыв 👇💙

Спасибо команде get experts за отличную работу! Тренеры очень вовлеченные и профессиональные, программа насыщенная и практически применимая. По итогам обучения мы разработали собственные профили и опросники, научились проводить интервью по новым стандартам. А самое важное — мы это сделали все вместе и теперь будем работать по единым стандартам. Однозначно, эта большая работа приблизит нас к основной цели – снижение текучести массового ключевого персонала!

Как мы это сделали?

👉 Переходите по ссылке и читайте полный кейс —https://getexperts.ru/case/obuchenie-podboru-nanimayushhih-menedzherov-dlya-seti-restoranov/

Коллеги, если нужен был знак, то вот он ☝🏼😁

Мы продлили срок, чтобы каждый успел оставить своё мнение.

Оставляем вам ссылочку на анонимный опрос -> https://obzor-rynka-truda-26.testograf.ru

А мы продолжаем вам рассказывать про наши полезные осенние мероприятия🍂

2 октября мы будем участвовать в XXIII HR-форуме: Compensation&Benefits forum Russia 2025.

«Нематериальные льготы 2026: что будет базой, а что – конкурентным преимуществом?» - аналитикой и практическими советам поделится партнер и генеральный директор Ольга Шамбер.

Посмотреть всю программу можно тут 👉 https://clck.ru/3PFpKd

Будем рады встрече с вами 💙

-> #get_experts_приглашает

«Пришёл после отпуска — и, кажется, устал ещё больше…»

Как часто вы это слышите от своих сотрудников?

Мы решили выяснить, насколько распространён этот эффект — и как сделать возвращение в рабочий режим плавным и комфортным.

Поделитесь своим мнением: https://post-otpusknoy-sindrom.testograf.ru

Опрос полностью анонимный на 5 минут🙌

Подбор маркетолога — это не просто поиск человека, который умеет писать посты.

Это поиск специалиста, который выведет продукт на рынок, построит бренд, запустит кампанию с окупаемостью и будет говорить на одном языке с бизнесом.

Но чтобы привлечь сильного кандидата, важно предложить рыночную, а не случайную зарплату.

Мы собрали актуальные данные по зарплатам маркетологов в 2025 году.

Учтены:
- отрасль
- регион
- тип и размер компании
- грейд
- специализация

Читать блог 👈

А что, если ваша команда работает не на полную мощность — просто потому что вы ещё не знаете её «суперсилы»?🦸‍♂️

Возможно, вы сталкивались с этим:
- талантливые сотрудники не проявляют себя в полную силу,
- в команде возникают трения, хотя все профессионалы своего дела,
- задачи стоят амбициозные, а энергии и вовлечённости явно не хватает,
- вы подбираете людей по компетенциям, но чувствуете: что-то важное упускаете.

Мы тоже задавались этими вопросами.

Да, у нас зрелая культура, более 100 экспертов, стабильные результаты — но даже в такой команде мы ощущали: потенциал менеджеров раскрыт не до конца.

И решили разобраться с помощью методологии Gallup CliftonStrengths:
1. Протестировали всю менеджерскую команду
2. Провели двухдневное погружение
3. Раскрыли ДНК каждого участника.

И тут началось самое интересное:

Оказалось, мы - команда визионеров: быстрых и целеустремлённых. Это стало не просто красивым ярлыком, а реальным ориентиром для распределения задач и управления.
Мы также увидели общую «слепую зону» - привычку начинать действовать, даже не дослушав задание до конца. Звучит знакомо? Уже на тренинге скорректировали этот паттерн и заметили, как сразу стало легче взаимодействовать.
А главное - перестали тратить силы на «подтягивание слабостей» и начали строить работу вокруг того, что даётся каждому легко и с удовольствием.

Сегодня все кандидаты на управленческие позиции в get experts проходят Gallup - чтобы с первого дня работать в своей сильной зоне.

Мы не проводим такие тренинги сами, но с полной уверенностью рекомендуем команду, которая прошла с нами этот путь:
Strengths Academy - сертифицированные эксперты Gallup в России.

Именно они помогли нам не просто пройти тестирование, а внедрить подход в реальные HR-процессы и повседневное управление.

Делимся своим кейсом - подробно рассказали, какие были сомнения, какие открытия удивили больше всего, и что реально изменилось спустя несколько месяцев.

Пусть ваши сотрудники раскроют свои суперсилы 💙

Подбор бухгалтера — это не просто поиск человека, который умеет считать.

Это выбор специалиста, от которого зависит:
🔻точность отчётности
🔻соблюдение сроков
🔻взаимодействие с налоговой и контроль финансовых потоков

Собрали актуальные данные по зарплатам бухгалтеров в 2025 году.

Учтены:
-отрасль
-регион
-тип и размер компании
- грейд
- специализация

Открыть гайд 👈

Какие вопросы действительно показывают уровень вовлечённости сотрудников?

Многие HR-опросы сводятся к шаблонам: "Вы довольны работой?", "Рекомендуете ли вы компанию?" — но такие вопросы не раскрывают реальной картины.

В новой статье — список вопросов, которые на самом деле помогают измерить вовлечённость: от личной мотивации до доверия к руководству.

👉 Читать: https://getexperts.ru/blog/kakie-voprosy-dejstvitelno-pokazyvayut-uroven-vovlechyonnosti-gid-dlya-hr/

Сколько платить инженерам в 2025 году?

Зарплаты инженеров — не просто вопрос опыта. Они зависят от отрасли, региона и типа компании.

В нефтегазе главный инженер может получать до 500 тыс. ₽, а в других B2B-секторах — стабильные 250–320 тыс. ₽. При этом разница между российскими и иностранными компаниями минимальна.

Интересно: для ключевых инженерных позиций зарплаты одинаковы по всей России — компании унифицируют ставки, чтобы привлекать лучших, где бы они ни были.

👉 Подробнее о диапазонах для главных инженеров, проектировщиков и инженеров проекта — в нашей статье: https://getexperts.ru/blog/skolko-platit-inzheneram-gid-dlya-hr-i-rekruterov/

HR-зарплаты 2025: актуальные данные по ключевым позициям, отраслям и регионам

Мы проанализировали рынок и собрали свежие данные по зарплатам HR-специалистов в 2025 году (обновлены в сентябре).

Для позиций от директора по персоналу до рекрутера — по индустриям: нефть и газ, FMCG, консалтинг, металлургия, бьюти и другим.

Выяснилось:
• В нефтегазе и консалтинге — самые высокие ставки: руководитель по подбору может получать до 550 тыс. ₽, а директор по ОР — до 800 тыс. ₽.
• В FMCG и бьюти разница между российскими и иностранными компаниями сохраняется: иностранные компании платят выше, особенно на топ-позициях.
• По регионам: в Москве и МО — максимум, но в СЗФО и Центральном ФО ставки лишь немного ниже, что делает эти локации привлекательными для найма.

👉 Скачайте полный файл с данными по всем позициям, включая HRBP, C&B, HRD и другие роли: https://getexperts.ru/wp-content/uploads/2025/10/zarplaty-hr-2025.xlsx

#HRзарплаты #рекрутмент #HRпрактики #getexperts

Оценка 360°: как не превратить её в бессмысленную бумажную работу?

Многие компании запускают 360-оценку, чтобы развивать руководителей.
Но часто процесс сводится на нет из-за типичных ошибок: отсутствие цели, потеря анонимности, игнорирование результатов.

В итоге - потраченное время, разочарование команды и утрата доверия к HR-инициативам.

👉 В новой статье — 5 ключевых ошибок, которые убивают ценность 360-оценки, и как их избежать: https://getexperts.ru/blog/5-oshibok-v-oczenke-360-kotorye-svodyat-eyo-na-net/