Когда сотрудник уходит из компании, этот процесс видят все. Оставшиеся коллеги смотрят, как с человеком прощаются.
Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.
Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструментом управления репутацией, который работает годами после увольнения человека.
Как выстроить процесс прощания так, чтобы бывшие сотрудники приносили бизнесу реальный результат: рефералы, возвраты, новых клиентов и усиление бренда работодателя – читайте в нашем блоге
Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.
Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструментом управления репутацией, который работает годами после увольнения человека.
Как выстроить процесс прощания так, чтобы бывшие сотрудники приносили бизнесу реальный результат: рефералы, возвраты, новых клиентов и усиление бренда работодателя – читайте в нашем блоге
❤2💯1
500 респондентов — done, цель: х10! 🚀
Поддержите нас и пройдите анонимный опрос (займёт ~15 минут).
Мы в get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводим исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».
Подробности здесь 👈🏼
Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба):
💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/
🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/
📌 P.S.
Сегодня делимся книгами и каналом Ирины Кибиной — бизнес-ментора с 28-летним опытом (экс-топ RUSATOM Overseas, ТНК-ВР, ЕВРАЗ, Сбер и т.д.),которая сегодня помогает командам C-level разрешать сложные конфликты, управлять трансформациями и сохранять эффективность в условиях неопределённости.
📖Книга «Второй Прайм твоей жизни» — как не потерять себя в том, что вы уже построили
📖 Книга «Дышать заново» — как сохранить управление жизнью, пока привычная сила на паузе (🎁 бесплатно)
📱 Канал «Сам себе СЕО» — пространство для паузы, чтобы свериться с собой и жить не по инерции
Поддержите нас и пройдите анонимный опрос (займёт ~15 минут).
Мы в get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводим исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».
Подробности здесь 👈🏼
Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба):
💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/
🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/
📌 P.S.
Готовя исследование, мы познакомились с интересными людьми и проектами про зрелый возраст, профессиональное развитие и смыслы.
Сегодня делимся книгами и каналом Ирины Кибиной — бизнес-ментора с 28-летним опытом (экс-топ RUSATOM Overseas, ТНК-ВР, ЕВРАЗ, Сбер и т.д.),которая сегодня помогает командам C-level разрешать сложные конфликты, управлять трансформациями и сохранять эффективность в условиях неопределённости.
📖Книга «Второй Прайм твоей жизни» — как не потерять себя в том, что вы уже построили
📖 Книга «Дышать заново» — как сохранить управление жизнью, пока привычная сила на паузе (🎁 бесплатно)
📱 Канал «Сам себе СЕО» — пространство для паузы, чтобы свериться с собой и жить не по инерции
❤4🔥1
1. Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1
📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно
Какие обсудим темы:
1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1».
2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём».
3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями».
+ Q&A сессия.
📍Здесь регистрация на вебинар
🔔Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события
2. Всероссийский Форум директоров по персоналу HR-СТРАТЕГИЯ 2027
📌
Когда: 9 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно
В программе:
Как пересмотреть HR-стратегию и подготовиться к вызовам 2027 года: повышать производительность труда без увеличения численности, оптимизировать расходы и внедрять ИИ и автоматизацию.
📍Подробнее о событии👈🏼
3. XXII Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026
📌
Когда: 10-11 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно
В программе:
Спикеры из крупных российских компаний будут говорить об оптимизации бюджетов без потери эффективности, об изменениях в привычных подходах к компенсациям и льготам, и об инструментах, которые работают в современных условиях.
📍Подробнее о событии👈🏼
📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно
Какие обсудим темы:
1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1».
2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём».
3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями».
+ Q&A сессия.
📍Здесь регистрация на вебинар
🔔Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события
2. Всероссийский Форум директоров по персоналу HR-СТРАТЕГИЯ 2027
📌
Когда: 9 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно
В программе:
Как пересмотреть HR-стратегию и подготовиться к вызовам 2027 года: повышать производительность труда без увеличения численности, оптимизировать расходы и внедрять ИИ и автоматизацию.
📍Подробнее о событии👈🏼
3. XXII Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026
📌
Когда: 10-11 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно
В программе:
Спикеры из крупных российских компаний будут говорить об оптимизации бюджетов без потери эффективности, об изменениях в привычных подходах к компенсациям и льготам, и об инструментах, которые работают в современных условиях.
И мы тоже там будем ☺️ Выступим с нашим свежим исследованием «Автоматизация найма при помощи ИИ в России»
📍Подробнее о событии👈🏼
❤1
Рынок труда продолжает диктовать новые правила. В прошлом году 68% компаний столкнулись с ростом ожиданий кандидатов по вознаграждениям, а 65% отметили острый дефицит узкопрофильных специалистов.
Но что происходит прямо сейчас? Кого сегодня активно перекупают, а чьи команды оптимизируются? С какими реальными вызовами сталкивается ваш бизнес?
Почему это важно:
• Вы сможете сравнить свои HR-показатели с рыночными бенчмарками.
• Мы поделимся главными инсайтами и трендами сразу после обработки данных.
🔒 Полная анонимность
🎁 Бонус: после прохождения опроса вы получите подборку наших аналитических отчетов.
Принять участие в опросе: https://obzor-rynka-truda-26-27.testograf.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hr&utm_campaign=salaryguide2026
Cпасибо за ваш вклад в формирование честной картины рынка!
Ваша команда get experts
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
1. 19 августа состоялся вебинар «Формула успешного найма» от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1
Обсудили тренды рынка труда, обучение рекрутингу нанимающих менеджеров и внедрение ИИ в подбор.
Чтобы посмотреть видео, а также скачать презентации - переходите на страницу вебинара 👈🏼
Интересное до конца лета 👇🏼☺️
2. Вебинар: Как оценить эффективность ИИ в найме и разбирать резюме в 7 раз быстрее: кейс компании Контур
Когда: 24 августа
Во сколько: 11:00, мск
Формат: онлайн, бесплатно
Вы узнаете:
• Почему «сэкономили время рекрутера» ≠ «сэкономили деньги»;
• Как Контур выбирал провайдера для ИИ-скоринга;
• Какими метриками измерять качество работы ИИ;
• Как эти метрики выглядят на практике, а не только в формулах;
• Как преодолевали сопротивление команды и что делать с возражениями рекрутеров;
• Как посчитать unit-экономику закрытия вакансии и учесть теорию ограничений при масштабировании.
Подробнее о вебинаре 👈🏼
Обсудили тренды рынка труда, обучение рекрутингу нанимающих менеджеров и внедрение ИИ в подбор.
Чтобы посмотреть видео, а также скачать презентации - переходите на страницу вебинара 👈🏼
Интересное до конца лета 👇🏼☺️
2. Вебинар: Как оценить эффективность ИИ в найме и разбирать резюме в 7 раз быстрее: кейс компании Контур
Когда: 24 августа
Во сколько: 11:00, мск
Формат: онлайн, бесплатно
Вы узнаете:
• Почему «сэкономили время рекрутера» ≠ «сэкономили деньги»;
• Как Контур выбирал провайдера для ИИ-скоринга;
• Какими метриками измерять качество работы ИИ;
• Как эти метрики выглядят на практике, а не только в формулах;
• Как преодолевали сопротивление команды и что делать с возражениями рекрутеров;
• Как посчитать unit-экономику закрытия вакансии и учесть теорию ограничений при масштабировании.
Подробнее о вебинаре 👈🏼
🔥3❤1👍1
Ещё больше экспертизы 👉🏼 здесь.
Нам важен каждый ракурс. Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.
⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность
Выберите трек, который вам подходит👇🏼
Для работодателей
Для профессионалов
💡 Обратите внимание: эти роли не исключают друг друга. Если вы одновременно являетесь руководителем/собственником и при этом сами работаете по найму — мы будем благодарны, если вы пройдете оба трека!
Нам важен каждый ракурс. Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.
⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность
Выберите трек, который вам подходит👇🏼
Для работодателей
Для профессионалов
💡 Обратите внимание: эти роли не исключают друг друга. Если вы одновременно являетесь руководителем/собственником и при этом сами работаете по найму — мы будем благодарны, если вы пройдете оба трека!
Вакансия открыта четыре месяца. Рекрутер делает всё правильно: -размещает на всех площадках, -обзванивает кандидатов,
-проводит скрининги.
Кандидаты вежливо отказываются. Нанимающий менеджер начинает сомневаться в компетенциях рекрутера. HR-директор задумывается о замене специалиста по подбору.
Проблема в этой ситуации не в рекрутере, а в том, что компания не знает рынок. Она нанимает вслепую, не понимая, сколько стоят нужные специалисты, где они работают и почему должны перейти именно к ним.
Бизнес тратит месяцы на поиск, меняет рекрутеров, корректирует требования, но не получает результата.
Потому что пытается решить задачу подбора без понимания рынка. В таких ситуациях нужен не рекрутинг, а обзор рынка.
Пять сигналов, которые говорят о том, что пора остановиться и заказать аналитику - в нашем блоге
💯1
Экспертизой поделились:
Ирина Карклинис, корпоративный HR-директор компании N3.Group
Ольга Шамбер, генеральный директор и партнер консалтинговой компании get experts
Ещё больше экспертизы 👉🏼
здесь.
Опираясь на свежие глобальные отчеты Всемирного экономического форума (ВЭФ) и организации AARP, можно выделить три главные практики, которые внедряют прогрессивные компании по всему миру для поддержки зрелых профессионалов:
Гибкость и «поэтапная пенсия».
Рескиллинг (Lifelong learning).
Age-инклюзивность.
Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.
Примите участие в нашем исследовании 👇
⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность
Выберите трек, который вам подходит👇🏼 (можно пройти оба трека, если совмещаете роли)
Для работодателей
Для профессионалов
Ирина Карклинис, корпоративный HR-директор компании N3.Group
Ольга Шамбер, генеральный директор и партнер консалтинговой компании get experts
Ещё больше экспертизы 👉🏼
здесь.
Опираясь на свежие глобальные отчеты Всемирного экономического форума (ВЭФ) и организации AARP, можно выделить три главные практики, которые внедряют прогрессивные компании по всему миру для поддержки зрелых профессионалов:
Гибкость и «поэтапная пенсия».
Компании массово внедряют парт-тайм, гибкие графики и проектную занятость. Это позволяет опытным сотрудникам плавно снижать нагрузку и передавать дела, а не уходить из профессии резко.
Рескиллинг (Lifelong learning).
Бизнес инвестирует в переобучение зрелых специалистов. Им помогают осваивать новые технологии (включая ИИ), чтобы глубокая отраслевая экспертиза работала в связке с современными инструментами.
Age-инклюзивность.
Системная борьба с эйджизмом: тренинги по возрастной предвзятости для руководителей, «слепой» скрининг резюме (без фото и возраста) и осознанное создание межпоколенческих команд.
Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.
Примите участие в нашем исследовании 👇
⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность
Выберите трек, который вам подходит👇🏼 (можно пройти оба трека, если совмещаете роли)
Для работодателей
Для профессионалов
❤1
1. Вебинар "Карьера в финансах после 45: как превратить возраст в суперсилу"
📌
Когда: 29 сентября
Во сколько: 16:00 (мск)
Формат: онлайн
В программе:
-Рынок труда 45+: барьеры, тренды и работающие решения;
- Почему отказывают кандидатам 40+ и что с этим делать
Мы тоже там будем ☺️ и поделимся промежуточными результатами исследования «Рынок труда профессионалов 50+ в России»
👉🏼Ссылка на регистрацию
2. VIII Всероссийский Форум директоров: Обучение производственного персонала
📌
Когда: 1-2 октября
Во сколько: с 9:30 до 17:20
Формат: очно
Вы узнаете, как:
- адаптировать программы обучения к новым требованиям,
- повысить мотивацию сотрудников к обучению,
- внедрять ИИ и цифровые решения,
- выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.
👉🏼Подробнее о событии
3. Практическая конференция в новом формате «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей»
📌
Когда: 22-23 октября
Во сколько: с 9:00 до 19:00
Формат: очно
В программе:
- Рынок труда и мотивации: новые условия и точки роста
- Управление бюджетом и ФОТ: как экономить без потерь?
- Архитектура материальной мотивации: вознаграждение и премирование
- C&B-аналитика: от данных к управленческим решениям
- Льготы и корпоративное благополучие как управляемая система
- C&B-автоматизация, платформы и ИИ
👉🏼Подробнее о событии
📌
Когда: 29 сентября
Во сколько: 16:00 (мск)
Формат: онлайн
В программе:
-Рынок труда 45+: барьеры, тренды и работающие решения;
- Почему отказывают кандидатам 40+ и что с этим делать
Мы тоже там будем ☺️ и поделимся промежуточными результатами исследования «Рынок труда профессионалов 50+ в России»
👉🏼Ссылка на регистрацию
2. VIII Всероссийский Форум директоров: Обучение производственного персонала
📌
Когда: 1-2 октября
Во сколько: с 9:30 до 17:20
Формат: очно
Вы узнаете, как:
- адаптировать программы обучения к новым требованиям,
- повысить мотивацию сотрудников к обучению,
- внедрять ИИ и цифровые решения,
- выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.
👉🏼Подробнее о событии
3. Практическая конференция в новом формате «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей»
📌
Когда: 22-23 октября
Во сколько: с 9:00 до 19:00
Формат: очно
В программе:
- Рынок труда и мотивации: новые условия и точки роста
- Управление бюджетом и ФОТ: как экономить без потерь?
- Архитектура материальной мотивации: вознаграждение и премирование
- C&B-аналитика: от данных к управленческим решениям
- Льготы и корпоративное благополучие как управляемая система
- C&B-автоматизация, платформы и ИИ
👉🏼Подробнее о событии
Физическое пространство больше не просто «стены», это корпоративная культура, драйвер продуктивности и мощный магнит для талантов.
Но что на самом деле делает офис привлекательным? 🤔
Поделитесь своим мнением 👇
Опрос анонимный на 2 минуты
📌
https://office-instrument.testograf.ru
Но что на самом деле делает офис привлекательным? 🤔
Поделитесь своим мнением 👇
Опрос анонимный на 2 минуты
📌
https://office-instrument.testograf.ru
1. Вебинар: 52 минуты экономии на одном интервью: демо ИИ-рекрутера Собесо в реальном времени
📌
Когда: 25 сентября (уже завтра 😊)
Во сколько: 11:00 (мск)
Формат: онлайн
Вы узнаете:
-как быстро настроить требования к кандидатам;
-как Собесо ведёт адаптивные текстовые диалоги в работных сайтах и аудио/ видео интервью в веб-платформе;
-как выглядит интервью со стороны кандидата: текстовый диалог и голосовое ИИ-интервью;
-как формируются оценка и отчёт по кандидату;
-как Собесо встраивается в текущий процесс найма и интегрируется с ATS.
👉🏼 Здесь регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/24523107286
2. IV HR-конференция Quorum «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»
📌Когда: 8–9 и 22 октября, Москва
Во сколько: с 9:00
Формат: 8–9 октября – очно + 22 октября — онлайн
В программе:
- автоматизация HR-процессов,
- расчёт ROI,
- единые HR-экосистемы,
- автоматизация численности,
- текучести и ФОТ,
- российские HR Tech-решения и реальные кейсы компаний.
Мы тоже там будем 😊, 22 октября выступим с аналитический докладом: «Автоматизация рекрутинга с помощью ИИ, ключевого аспекта деятельности HR»
👉🏼 Подробнее о событии
3. XXIV HR-конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026»
📌Когда: 15-16 октября, Москва
Во сколько: с 8:00
Формат: очно
В программе:
- практические кейсы работодателей,
- аналитика рынка,
- дискуссии и воркшопы.
👉🏼 Подробнее о событии
На вебинаре команда Собесо проведёт демо платформы —покажут на реальной вакансии, как работает Собесо: от настройки требований до диалога с кандидатом и оценки результатов.
📌
Когда: 25 сентября (уже завтра 😊)
Во сколько: 11:00 (мск)
Формат: онлайн
Вы узнаете:
-как быстро настроить требования к кандидатам;
-как Собесо ведёт адаптивные текстовые диалоги в работных сайтах и аудио/ видео интервью в веб-платформе;
-как выглядит интервью со стороны кандидата: текстовый диалог и голосовое ИИ-интервью;
-как формируются оценка и отчёт по кандидату;
-как Собесо встраивается в текущий процесс найма и интегрируется с ATS.
👉🏼 Здесь регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/24523107286
2. IV HR-конференция Quorum «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»
Конференция о практическом внедрении HR Tech и ИИ с фокусом на экономический эффект и реальные результаты.
📌Когда: 8–9 и 22 октября, Москва
Во сколько: с 9:00
Формат: 8–9 октября – очно + 22 октября — онлайн
В программе:
- автоматизация HR-процессов,
- расчёт ROI,
- единые HR-экосистемы,
- автоматизация численности,
- текучести и ФОТ,
- российские HR Tech-решения и реальные кейсы компаний.
Мы тоже там будем 😊, 22 октября выступим с аналитический докладом: «Автоматизация рекрутинга с помощью ИИ, ключевого аспекта деятельности HR»
👉🏼 Подробнее о событии
3. XXIV HR-конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026»
Конференция посвящена компенсациям и льготам, оптимизации ФОТ, удержанию сотрудников, мотивации, цифровизации и применению ИИ в C&B.
📌Когда: 15-16 октября, Москва
Во сколько: с 8:00
Формат: очно
В программе:
- практические кейсы работодателей,
- аналитика рынка,
- дискуссии и воркшопы.
👉🏼 Подробнее о событии
Какую компанию вы выберете?
Anonymous Poll
49%
Компания X (сильный HR-бренд, но зарплата ниже)
51%
Компания Y (зарплата выше, но нет HR-бренда)