#executivesearch #кейс

Как за 2 месяца найти Генерального директора для западной компании?

Западному производителю медоборудования нужно было закрыть позицию CEO в России, но:

— решение принималось из-за рубежа,
— кандидаты из открытых источников не соответствовали культурному коду,
— рынок был «закрытым» и плохо понятен заказчику.

Мы отказались от шаблонного поиска и вместо этого:

1. Расширили критерии (взяли не только гендиров, но и коммерческих директоров).
2. Провели мэппинг по референтным компаниям.
3. Привлекли 20 профилей через нетворкинг — без единой публикации.

Результат:

1 финалист, одобренный всеми стейкхолдерами, включая вице-президента, и детальное понимание рынка топ-менеджеров в РФ у клиента.

Ключевые выводы

1. Гибкость критериев расширяет пул релевантных кандидатов.
2. Мэппинг рынка заменяет интуицию на данные.
3. Сеть контактов — главный инструмент при работе с пассивными топ-менеджерами.

🔗 О том, как быстро найти топ-менеджера, рассказываем в нашем кейсе.