Друзья, завершаем нашу «неделю ИТ-конференций» и рассказываем об участии в Industrial++ 2025

🎤 Наш техлид Екатерина Боголепова (10+ лет опыта в Android-разработке для банков и ритейла) поделилась кейсом внедрения голосового управления в приложение для мобильного инспектора в сфере строительства, жилищного контроля, лесного и сельского хозяйства.

💡 Главный посыл выступления – голосовой интерфейс нельзя «прикрутить сверху». Он требует аналитики, проектирования сценариев и глубокого понимания того, где именно голос ускоряет работу, а где только мешает.

Также подробно поговорили, с какими сложностями пришлось работать:
— офлайн-распознавание без интернета;
— шумная среда и акценты пользователей;
— длинные формы с терминами и аббревиатурами;
— ограничения по размеру приложения.

📊 Исследования показывают, что до 40% пользователей отказываются от голосовых функций, если первые попытки распознавания оказываются неудачными. Поэтому тестирование на реальных аудиоданных и выбор подходящих инструментов для конкретных условий - это самый главный этап.

Голосовое управление уже сегодня может менять процесс взаимодействия людей с системами. Но чтобы оно стало реальным инструментом, а не маркетинговой «фишкой», нужно проектировать его так же серьёзно, как и сам продукт.

#globus_мнение

Как централизовать управление тысячами товарных атрибутов и интегрировать их с мобильным контролем качества?

Globus IT внедрил для РЕХАУ кастомную PIM-систему Compo — рассказываем, как цифровая витрина меняет процессы в крупной производственной компании.

👉 Откройте кейс на сайте!

#globus_кейсы

Российский рынок ИТ-специалистов переживает непростое время: спрос на кадры стабильно растет, а предложение не успевает за потребностями бизнеса. По данным Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в 2024 году в стране было открыто более 700 тысяч вакансий в сфере ИТ, и этот показатель ежегодно увеличивается примерно на 10–12%.

Когда речь заходит о нехватке специалистов, многие представляют дефицит программистов или аналитиков. Но всё гораздо глубже: бизнесу важнее не просто закрыть вакансии, а обеспечить непрерывность процессов. Важен не сам факт набора команды, а грамотный приоритет — кого искать в первую очередь.

Кроме того рынок столкнулся с последствиями массового притока «новичков» в ИТ, в результате которого сформировался слой специалистов без глубоких компетенций. Компании же ищут не просто знания по стеку, а системное мышление и зрелость.

После волны импортозамещения 1С-разработчики стали одними из самых дорогих специалистов. Массовый переход бизнеса на отечественные решения создал перегретый спрос. В результате на рынок ушла целая волна специалистов, которых компании буквально переманивают зарплатами.

С уходом зарубежных вендоров компаниям пришлось строить собственную разработку. Они больше не могут полагаться только на внешние ресурсы. Отсюда возникает спрос на «гибридные роли» — специалистов, которые понимают и бизнес, и технологии.

По данным hh.ru, в 2025 году число новых резюме в сегменте ИТ выросло примерно на 36% по сравнению с предыдущим годом, при том что конкуренция на вакансии среди «белых воротничков» возросла почти в 1,5 раза. Аналитики прогнозируют, что к 2027 году рынок труда в ИТ вырастет еще на 30–35%. Но основной дефицит сохранится именно в узких специальностях — там, где бизнес зависит от стабильности процессов.

Таким образом, вырисовывается общий вектор — ИТ становится ядром бизнеса, а кадровый голод будет определять темпы цифровой трансформации в ближайшие годы.

#globus_статьи