Что происходит на мобайл-рынке?
В России больше половины digital-бюджетов рекламодатели инвестируют в продвижение мобильного приложения. Это не просто тренд — это уже наша реальность.
Рассказываем в карточках, что представляет из себя мобайл сегодня⬆️
В России больше половины digital-бюджетов рекламодатели инвестируют в продвижение мобильного приложения. Это не просто тренд — это уже наша реальность.
Рассказываем в карточках, что представляет из себя мобайл сегодня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 главные ошибки медиабайера. Часть 2
#экспертMobile360
Привет! Это снова Лера Аржиловская и продолжение серии постов про главные ошибки медиабайера. Предыдущий пост на эту тему можно почитать здесь, а мы едем дальше.
Вторая распространенная ошибка медиабайеров — это непонимание атрибуции или несерьезное отношение к ней.
Слышали такую шутку? Давайте разбираться, при чем здесь этот мем.
UAM работает со статистикой продвижения ежедневно, часто первичные выводы и формирование гипотез приходится делать по статистике в агрегированном виде. А что лежит в этой агрегации? Логика:
🟠 окон атрибуции для касаний;
🟠 атрибуции SRN;
🟠 реатрибуции и ревовлечения;
🟠 дедупликации UA и Ret-событий;
🟠 окон «некасания» привлеченных пользователей;
🟠 минимального окна между ревовлечениями разных ретаргетинговых источников.
И ряд других параметров, влияющих на распределение агрегированных данных.
Из этого складывается статистика рекламных кампаний и дальнейшее управление ими. Данные на руках медиабайера — это возможность прогнозировать результаты, корректировать медиасплит, считать окупаемость и инкремент. Если мы не знаем, что лежит «под капотом» наших данных, то при решении задач получаем неверные выводы, отсутствие методичности действий, стратегические ошибки и необходимость экстренного пересмотра плана действий.
Допустим, мы разобрались в структуре наших данных и модели атрибуции. Как с ней жить-то дальше? Каждый запуск — это тест на уместность нашей атрибуционной модели целям продвижения. Её можно и нужно адаптировать под задачи бизнеса, корректировать по мере роста продукта и изменения стратегии.
И снова обращусь к аналогии двух разных миров. Мир, в котором к атрибуции относятся серьезно:
🟠 нет переплаты за свою же органику;
🟠 ретаргетинговая стратегия обоснована, сегменты инкрементальны;
🟠 рекламные источники обучаются на данных о релевантных пользователях;
🟠 органика приложения подвержена исключительно органическим трендам.
И мир, в котором на атрибуцию забили:
🟠 каннибализация как в органике, так и в других источниках трафика;
🟠 ретаргетинг перехватывает только что привлеченных пользователей;
🟠 источники не могут обучиться привлекать нужных нам пользователей;
🟠 органика проседает на фоне новых запусков.
Эти проблемы могут казаться не такими уж страшными, пока не проводится аналитика по вложенным бюджетам и динамике показателей приложения. В результате может оказаться, что деньги были слиты в трубу, а в новых пользователях/выручке мы так и не выросли.
Сколько это может быть на цифрах? Разброс большой. По нашему опыту — от 5% до 70% выручки каннибализируется из-за неверно выстроенной логики привлечения. А она во многом зависит от того, как мы атрибуцируем трафик рекламным сетям. Но всё решаемо, и в модель атрибуции легко внести изменения.
Если вы, так же как и мы, за серьезное отношение к атрибуции — приходите к нам! Мы в поиске медиабайеров на Арр-направление, с которыми будем работать над большими и интересными проектами. Присылайте свое резюме в наш бот🚀
Лера Аржиловская, Head of Mobile Performance Buying
#экспертMobile360
Привет! Это снова Лера Аржиловская и продолжение серии постов про главные ошибки медиабайера. Предыдущий пост на эту тему можно почитать здесь, а мы едем дальше.
Вторая распространенная ошибка медиабайеров — это непонимание атрибуции или несерьезное отношение к ней.
— Слушай, а как вы получаете такие крутые показатели?
— Да мы просто неправильно считаем 😉
Слышали такую шутку? Давайте разбираться, при чем здесь этот мем.
UAM работает со статистикой продвижения ежедневно, часто первичные выводы и формирование гипотез приходится делать по статистике в агрегированном виде. А что лежит в этой агрегации? Логика:
И ряд других параметров, влияющих на распределение агрегированных данных.
Из этого складывается статистика рекламных кампаний и дальнейшее управление ими. Данные на руках медиабайера — это возможность прогнозировать результаты, корректировать медиасплит, считать окупаемость и инкремент. Если мы не знаем, что лежит «под капотом» наших данных, то при решении задач получаем неверные выводы, отсутствие методичности действий, стратегические ошибки и необходимость экстренного пересмотра плана действий.
Допустим, мы разобрались в структуре наших данных и модели атрибуции. Как с ней жить-то дальше? Каждый запуск — это тест на уместность нашей атрибуционной модели целям продвижения. Её можно и нужно адаптировать под задачи бизнеса, корректировать по мере роста продукта и изменения стратегии.
И снова обращусь к аналогии двух разных миров. Мир, в котором к атрибуции относятся серьезно:
И мир, в котором на атрибуцию забили:
Эти проблемы могут казаться не такими уж страшными, пока не проводится аналитика по вложенным бюджетам и динамике показателей приложения. В результате может оказаться, что деньги были слиты в трубу, а в новых пользователях/выручке мы так и не выросли.
Сколько это может быть на цифрах? Разброс большой. По нашему опыту — от 5% до 70% выручки каннибализируется из-за неверно выстроенной логики привлечения. А она во многом зависит от того, как мы атрибуцируем трафик рекламным сетям. Но всё решаемо, и в модель атрибуции легко внести изменения.
Если вы, так же как и мы, за серьезное отношение к атрибуции — приходите к нам! Мы в поиске медиабайеров на Арр-направление, с которыми будем работать над большими и интересными проектами. Присылайте свое резюме в наш бот
Лера Аржиловская, Head of Mobile Performance Buying
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Go Mobile на НРФ8 🔥
Сегодня на Национальном рекламном форуме выступит Client Service Director Go Mobile Даша Горелова.
В зале №9 в 16:15 на сессии вместе с другими экспертами она обсудит изменения в ландшафте мобильной рекламы и приложений, роль стратегий в эпоху неопределенности и другие волнующие вопросы о мобайле.
Если вы сегодня на Форуме, приходите послушать спикеров и пообщаться!
Сегодня на Национальном рекламном форуме выступит Client Service Director Go Mobile Даша Горелова.
В зале №9 в 16:15 на сессии вместе с другими экспертами она обсудит изменения в ландшафте мобильной рекламы и приложений, роль стратегий в эпоху неопределенности и другие волнующие вопросы о мобайле.
Если вы сегодня на Форуме, приходите послушать спикеров и пообщаться!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как изменится мобайл-рынок завтра?
За последние 2 года CPA вырос в среднем на 40%. Рынок столкнулся с нехваткой перформанс-инвентаря, проблемой удержания пользователей, вопросами к инкрементальности трафика и другими трудностями.
Делимся подробным прогнозом и советами, как с ним работать, в карточках⬆️
За последние 2 года CPA вырос в среднем на 40%. Рынок столкнулся с нехваткой перформанс-инвентаря, проблемой удержания пользователей, вопросами к инкрементальности трафика и другими трудностями.
Делимся подробным прогнозом и советами, как с ним работать, в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про карьеру и важную дату
#экспертMobile360
Ровно 6 лет назад я вышла джуном в отдел баинга в офис Go Mobile.
На собеседованиях была невероятно располагающая девушка, свободный офисный вайб, кикер на кухне, шутки. А еще меня тогда спросили, в чем отличия AppsFlyer и AppMetrica, и мне пришлось взять этот вопрос в качестве домашнего задания.
В первый день я смотрела на ребят вокруг себя и думала: «Вау, они такие классные, так много всего знают». Конечно, после мысли о том, что я вообще не понимаю, сколько тут отделов и кто такие эти аккаунты и биздевы.
В тот период жизни мне было важно не стать офисным планктоном, потому что успела насмотреться, как бывает: Газпромнефть-Развитие, где я проходила практику, коллективы ресторана, салона красоты и сметно-экономического отдела проектной организации. И только в Go Mobile я поняла, что офис — это классно, digital — это классно. Все зависит от людей и атмосферы.
С тех пор компания стала для меня очень важной частью жизни. Нет, не домом. Мне кажется, что семейные ценности лучше оставлять в семье, а на работе важна команда.
За 6 лет я не только прошла какой-то бешеный карьерный путь (к слову, на первых собеседованиях говорила, что хочу быть тимлидом, и вот куда пришла), но и нашла друзей, единомышленников. Так много людей, с кем у нас схожие ценности, взгляды на будущее. Столько вызовов, сколько я встречаю в Go Mobile, я никогда бы не устроила себе самостоятельно. А ведь именно умение справляться со своими личными вызовами и делает тебя умнее, сильнее, экспертнее.
И знаете, я вижу, что ровно так же как я 6 лет назад, к команде присоединяются ребята с такими же ощущениями: «Вау, здесь так классно, так много профессионалов. Я хочу тут работать. Я хочу стать тут тимлидом».
6 лет в Go Mobile. 6 лет бок о бок с потрясающими людьми. 6 лет мы стараемся сделать максимум, на который способны. 6 лет развиваем мобильный маркетинг.
Я счастлива быть частью этого корабля. Благодарю своих коллег, что однажды они присоединились к команде, и я продолжаю вдохновляться ими и сейчас, спустя все эти годы.
Загадываю себе пробить отметку в 10 лет.
Лена Никитина, CEO Go Mobile
#экспертMobile360
Ровно 6 лет назад я вышла джуном в отдел баинга в офис Go Mobile.
На собеседованиях была невероятно располагающая девушка, свободный офисный вайб, кикер на кухне, шутки. А еще меня тогда спросили, в чем отличия AppsFlyer и AppMetrica, и мне пришлось взять этот вопрос в качестве домашнего задания.
В первый день я смотрела на ребят вокруг себя и думала: «Вау, они такие классные, так много всего знают». Конечно, после мысли о том, что я вообще не понимаю, сколько тут отделов и кто такие эти аккаунты и биздевы.
В тот период жизни мне было важно не стать офисным планктоном, потому что успела насмотреться, как бывает: Газпромнефть-Развитие, где я проходила практику, коллективы ресторана, салона красоты и сметно-экономического отдела проектной организации. И только в Go Mobile я поняла, что офис — это классно, digital — это классно. Все зависит от людей и атмосферы.
С тех пор компания стала для меня очень важной частью жизни. Нет, не домом. Мне кажется, что семейные ценности лучше оставлять в семье, а на работе важна команда.
За 6 лет я не только прошла какой-то бешеный карьерный путь (к слову, на первых собеседованиях говорила, что хочу быть тимлидом, и вот куда пришла), но и нашла друзей, единомышленников. Так много людей, с кем у нас схожие ценности, взгляды на будущее. Столько вызовов, сколько я встречаю в Go Mobile, я никогда бы не устроила себе самостоятельно. А ведь именно умение справляться со своими личными вызовами и делает тебя умнее, сильнее, экспертнее.
И знаете, я вижу, что ровно так же как я 6 лет назад, к команде присоединяются ребята с такими же ощущениями: «Вау, здесь так классно, так много профессионалов. Я хочу тут работать. Я хочу стать тут тимлидом».
6 лет в Go Mobile. 6 лет бок о бок с потрясающими людьми. 6 лет мы стараемся сделать максимум, на который способны. 6 лет развиваем мобильный маркетинг.
Я счастлива быть частью этого корабля. Благодарю своих коллег, что однажды они присоединились к команде, и я продолжаю вдохновляться ими и сейчас, спустя все эти годы.
Загадываю себе пробить отметку в 10 лет.
Лена Никитина, CEO Go Mobile
Цвет диджитала — оранжевый
Вчера состоялась юбилейная премия AdIndex Awards, прошедшая под темой «Все цвета digital». Ежегодно на церемонии награждаются лидеры рейтинга Digital Index — лучшие команды, которые развивают отрасль и двигают рынок вперед.
Go Mobile стали агентством №1 в сегменте «Продвижение приложений / CPI»🏆
Концентрируемся на клиентах со всей любовью❤️
Спасибо за доверие и высокую оценку нашей работы. Дальше только лучше!
Вчера состоялась юбилейная премия AdIndex Awards, прошедшая под темой «Все цвета digital». Ежегодно на церемонии награждаются лидеры рейтинга Digital Index — лучшие команды, которые развивают отрасль и двигают рынок вперед.
Go Mobile стали агентством №1 в сегменте «Продвижение приложений / CPI»
Концентрируемся на клиентах со всей любовью
Спасибо за доверие и высокую оценку нашей работы. Дальше только лучше!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 главные ошибки медиабайера. Часть 3
#экспертMobile360
Привет! «Человек, который совершил ошибку и не исправил её — совершил ещё одну ошибку», — сказал Конфуций, а мы говорим ему: «Так почитайте посты в Mobile 360° и не ошибайтесь больше». Как вы поняли — этоучение финальный пост из серии про 3 главные ошибки медиабайера от философа Леры Аржиловской. Разминайте пальцы, а то комментарии остыли!
Ошибка №3: хаотичный креативный продакшн. Если вы не знаете, как разговорить медиабайера на тусовке — спросите у него, что он думает о проблемах креативного продакшна в UA. Разойдетесь вы или врагами или лучшими друзьями.
В этой теме есть несколько значимых подтем, которые мы затронем, но сохраним повествование на уровне общего баингового скиллсета.
Что нужно медиабайеру от креатива? Чтобы креатив:
🟠 привлекал целевую аудиторию,
🟠 был дешевым,
🟠 был масштабируемым,
🟠 был мультипликативным.
Чтобы дать креативам возможность стать таковыми (а случится это не более, чем с 10% всех креативов — уже можно посчитать, сколько попыток потребуется), нужно порешать цикл проблем в процессах продакшна: процессы между продуктом и креативами, между креативами и закупкой, между закупкой и продуктом и так по кругу.
Хаос начинается там, где нет этих процессов. Причин его возникновения может быть множество:
🟠 Тактика
– не умеем приоритизировать подходы и ставим вообще не те задачи перед продакшном,
– повторяемся — не производим новые идеи и копируем имеющиеся концепции.
🟠 Исследование
– неправильно тестируем и анализируем,
– забиваем на обратную связь коллегам из продакшна о результатах тестов,
– не ресерчим, как продвигаются другие на рынке.
🟠 Стратегия
– сидим на одной рабочей концепции и становимся заложниками собственного роста,
– не знаем, как двигаться дальше и продолжаем делать привычные подходы.
🟠 Мотивация
– не видим ценность➡️ не умеем в целеполагание (жду Ваню Тихомирова с его советами в комментариях 😉),
– просто боимся облажаться.
Результатами этого хаоса становятся долгий и дорогостоящий поиск работающих связок, ошибочное отключение перспективных источников, кризис продакшна, демотивация команд.
Постоянный рост и улучшение перформанса напрямую зависят от выстроенных процессов продакшна креативов. Вот мой список 🚩🚩Red Flags 🚩🚩 в продакшне:
🟠 одноразовые тесты (что-то запустили, что-то оценили, не сработало — отрубаем. А точно ли не сработало глобально, а не локально?),
🟠 делаем выводы по 1-2 метрикам (а может еще и искаженно анализируем статистику через заданные параметры атрибуции. Помните про эту ловушку?),
🟠 ждем выгорания подходов и не генерируем новые (они точно выгорят, это вопрос времени. Можем ли мы позволить себе терять его на ожидание?),
🟠 нет ревью старых креативов (что выгорело, то мертво нужно отложить и перетестировать позже),
🟠 не анализируем сюжетную арку (hook, оффер, CTA, пэкшот) в разных комбинациях и общий визуал (мокап, блогер, анимация и т.д.).
Есть очевидные способы решить проблемы креативного продакшна: пройтись по процессам в командах, сделать ревью и пересмотреть их. А еще можно обратить внимание на неочевидный способ — подумать, какие когнитивные искажения вмешиваются в эти процессы и поискать их в своих действиях. Стремитесь к развитию дивергентного мышления и не бойтесь ошибаться!
Ну что, сколько пальцев загнули в этой серии постов?
Как обычно напоминаю: у нас открыты вакансии в отдел медиабаинга. Мы работаем над крутыми проектами, строим сильные команды и постоянно учимся и обучаем. Присылайте свои резюме в наш бот 🚀
Лера Аржиловская, Head of Mobile Performance Buying
#экспертMobile360
Привет! «Человек, который совершил ошибку и не исправил её — совершил ещё одну ошибку», — сказал Конфуций, а мы говорим ему: «Так почитайте посты в Mobile 360° и не ошибайтесь больше». Как вы поняли — это
Ошибка №3: хаотичный креативный продакшн. Если вы не знаете, как разговорить медиабайера на тусовке — спросите у него, что он думает о проблемах креативного продакшна в UA. Разойдетесь вы или врагами или лучшими друзьями.
В этой теме есть несколько значимых подтем, которые мы затронем, но сохраним повествование на уровне общего баингового скиллсета.
Что нужно медиабайеру от креатива? Чтобы креатив:
Чтобы дать креативам возможность стать таковыми (а случится это не более, чем с 10% всех креативов — уже можно посчитать, сколько попыток потребуется), нужно порешать цикл проблем в процессах продакшна: процессы между продуктом и креативами, между креативами и закупкой, между закупкой и продуктом и так по кругу.
Хаос начинается там, где нет этих процессов. Причин его возникновения может быть множество:
– не умеем приоритизировать подходы и ставим вообще не те задачи перед продакшном,
– повторяемся — не производим новые идеи и копируем имеющиеся концепции.
– неправильно тестируем и анализируем,
– забиваем на обратную связь коллегам из продакшна о результатах тестов,
– не ресерчим, как продвигаются другие на рынке.
– сидим на одной рабочей концепции и становимся заложниками собственного роста,
– не знаем, как двигаться дальше и продолжаем делать привычные подходы.
– не видим ценность
– просто боимся облажаться.
Результатами этого хаоса становятся долгий и дорогостоящий поиск работающих связок, ошибочное отключение перспективных источников, кризис продакшна, демотивация команд.
Постоянный рост и улучшение перформанса напрямую зависят от выстроенных процессов продакшна креативов. Вот мой список 🚩🚩Red Flags 🚩🚩 в продакшне:
Есть очевидные способы решить проблемы креативного продакшна: пройтись по процессам в командах, сделать ревью и пересмотреть их. А еще можно обратить внимание на неочевидный способ — подумать, какие когнитивные искажения вмешиваются в эти процессы и поискать их в своих действиях. Стремитесь к развитию дивергентного мышления и не бойтесь ошибаться!
Ну что, сколько пальцев загнули в этой серии постов?
Как обычно напоминаю: у нас открыты вакансии в отдел медиабаинга. Мы работаем над крутыми проектами, строим сильные команды и постоянно учимся и обучаем. Присылайте свои резюме в наш бот 🚀
Лера Аржиловская, Head of Mobile Performance Buying
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Медиаинфляция и Mini Apps: каких изменений ждать мобайлу в 2025 году?
Мы наконец анонсируем новую открытую планерку по мобильному маркетингу! Очередной мобайл-статус пройдет вместе с агентством Magnetto.pro.
В прямом эфире встретятся Алексей Федин, исполнительный директор Magnetto.pro, и Данила Вершинин, Buying Team Lead Go Mobile
📆 16 декабря в 17:00
💬 тема: Медиаинфляция и Mini Apps
Включайте уведомления о трансляциях, чтобы не пропустить встречу!
А для удобного планирования рабочего графика, добавляйте себе гугл-календарь с забронированным слотом на время эфира❤️
Мы наконец анонсируем новую открытую планерку по мобильному маркетингу! Очередной мобайл-статус пройдет вместе с агентством Magnetto.pro.
В прямом эфире встретятся Алексей Федин, исполнительный директор Magnetto.pro, и Данила Вершинин, Buying Team Lead Go Mobile
Включайте уведомления о трансляциях, чтобы не пропустить встречу!
А для удобного планирования рабочего графика, добавляйте себе гугл-календарь с забронированным слотом на время эфира
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Встречаемся в прямом эфире на тему «Медиаинфляция и Mini Apps» через 45 минут ❗️
Задавайте свои вопросы спикерам в комментариях⬇️
Задавайте свои вопросы спикерам в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM