براتون پیش اومده برین پیش بعضی از این کوچ‌ها و مشاورها، کلی هزینه کنین و آخرش یه مشت بدیهیات تحویلتون بدن؟! 🤣💸

https://www.instagram.com/reel/Deyp4iSo_Hg/?rpxt=azI3cnZ2a3A5ZW1u

حالا تصور کن به‌جای اینکه برای هر چالش منابع انسانی دنبال کوچ و مشاور بگردی، خودت اون‌قدر به تمام فرایندهای منابع انسانی مسلط باشی که دقیقاً بدونی باید چی کار کنی! 😎🔥

از جذب و استخدام گرفته تا ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، قانون کار و طراحی سیستم‌های منابع انسانی!

🎯 نوزدهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد دقیقاً برای همینه!

📅 شروع دوره: ۸ آبان‌ماه

💳 می‌تونی شهریه دوره رو با اسنپ‌پی در ۴ قسط پرداخت کنی!

🎁 تازه با ثبت‌نام در دوره، شانس برنده‌شدن یکی از ۳ شمش طلای سرآمد رو هم داری! 🏆

😍 ظرفیت دوره فقط ۵۰ نفره؛ یعنی با فرض تکمیل ظرفیت، شانس برنده‌شدنت ۳ از ۵۰ (حدود ۱ به ۱۷) هست!

🚀 پس هم روی آینده شغلیت سرمایه‌گذاری کن، هم شانست رو برای بردن طلا امتحان کن!

👇 همین‌جا کلیک کن و قبل از تکمیل ظرفیت ثبت‌نام کن! 💜

https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/

بر اساس بخشنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی، در برخی از قراردادهای خرید و تامین تجهیزات:

✅ امکان صدور مفاصاحساب بدون پرداخت حق بیمه قرارداد وجود دارد.

✅ در برخی دیگر، حق بیمه می‌تواند با نرخ مؤثر ۱٫۲ درصد مبلغ قرارداد محاسبه شود.

✅ حتی ممکن است برخی مطالبات قبلی سازمان تامین اجتماعی نیز قابل اعتراض و اصلاح باشند.

⚠️ اما یک نکته بسیار مهم وجود دارد:

همه قراردادهای خرید و تأمین تجهیزات از این امتیازات برخوردار نیستند!

ماهیت واقعی قرارداد، نحوه تنظیم تعهدات و مستندات آن تعیین می‌کند که شرکت شما چقدر باید حق بیمه بپردازد.

🔍 گاهی یک بررسی کارشناسی ساده می‌تواند از تحمیل هزینه‌های قابل‌توجه به شرکت جلوگیری کند.

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

👆👆👆
این بخشنامه، صرفا درخصوص تعیین «حدود متعارف» مزایای رفاهی و انگیزشی است و نمیتواند حکم صریح قانون را تغییر دهد.
چرا که قانونگذار در بند «ز» تبصره یک قانون بودجه ۱۴۰۴، این مزایا را مشمول مالیات با نرخ ۱۰ درصد قرار داده و در ردیف ۱-۲ از جدول الزامات قانون بودجه ۱۴۰۵ نیز صراحتا مزایای رفاهی و انگیزشی را در زمره درآمد های مشمول مالیات حقوق ذکر کرده است.
بنابراین، با توجه به اصل سلسله‌ مراتب مقررات و تقدم قانون بر بخشنامه، تسری دادن حکم عدم شمول مالیات به مزایای رفاهی و انگیزشی سال ۱۴۰۵، برخلاف نص صریح قانون بودجه بوده و فاقد مبنای حقوقی قابل دفاع است.

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

آیا اعلامیه بدهی شرکت شما به سازمان تأمین اجتماعی شرکت قطعی شده؟
مهلت اعتراض را هم از دست داده‌اید؟
اما شاید هنوز راهی برای اعتراض وجود داشته باشد!

بسیاری از کارفرمایان تصور می‌کنند اگر در مهلت قانونی ۳۰روزه نسبت به بدهی تعیین‌شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی اعتراض نکنند، دیگر هیچ راهی برای دفاع از حقوق خود ندارند.
اما قانونا شعب تأمین اجتماعی نمی‌توانند صرفاً به دلیل پایان مهلت ۳۰روزه، از ارجاع اعتراض کارفرما به هیأت تشخیص مطالبات خودداری کنند.
🔹 اگر بدهی به‌درستی ابلاغ نشده باشد، امکان ابلاغ مجدد و اعتراض در مهلت قانونی وجود دارد.
🔹 حتی در صورت ابلاغ صحیح، چنانچه کارفرما برای تأخیر در اعتراض، عذر موجه قانونی داشته باشد، امکان پذیرش اعتراض و رسیدگی ماهوی وجود خواهد داشت.
🔹 در صورت صدور رأی هیأت مبنی بر تجدید محاسبه بدهی، امکان خروج بدهی مربوط از مرحله اجرائیه نیز فراهم می‌شود.
⚠️ اما یک نکته بسیار مهم:
این بخشنامه به معنای باز شدن خودکار تمام پرونده‌های قطعی یا توقف عملیات اجرایی به‌محض ثبت اعتراض نیست.
آنچه اهمیت دارد، بررسی تخصصی پرونده، صحت ابلاغ، دلایل تأخیر و شناسایی ایرادات قانونی مطالبه است.
💡 شاید بدهی‌ای که شرکت شما آن را قطعی و غیرقابل اعتراض می‌داند، هنوز از نظر قانونی قابل بررسی باشد.
پیشنهاد می‌کنیم پیش از پرداخت بدهی‌های سنگین یا پذیرش قطعی‌بودن آنها، سوابق مطالبه و ابلاغ را از منظر حقوقی بررسی کنید.
📌 شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد آمادگی دارد پرونده‌های مطالباتی کارفرمایان را بررسی و در صورت وجود مبانی قانونی، راهکارهای اعتراض، دفاع و تجدید محاسبه بدهی را ارائه کند.
🌐 https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
☎️۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱

⁨ ۸۵ میلیون حقوق می‌گرفته…
مهرماه شده ۲۵ میلیون! 😳

کارفرما می‌گه: «فروشمون کم شده.»
اما آیا کم‌شدن فروش، به‌تنهایی برای کم‌کردن حقوق کافیه؟ 🤔

پاسخ این سؤال فقط با یک «آره» یا «نه» مشخص نمی‌شه؛ باید قرارداد، توافق‌ها و جزئیات پرداخت رو کنار هم دید. توی ویدیو همین پرونده رو بررسی می‌کنیم.

حقوق و دستمزد، فقط واردکردن یک عدد توی لیست پرداخت نیست؛ یک تصمیم اشتباه می‌تونه برای کارفرما و منابع انسانی دردسر درست کنه.

اگر می‌خوای محاسبات و فرایندهای حقوق و دستمزد رو اصولی یاد بگیری، در نوزدهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی همراه ما باش.
شروع دوره ۸ آبان یعنی همین پنجشنبه 😱

همراه با گواهینامه
💳 امکان پرداخت در ۴ قسط با اسنپ‌پی
🏆 قرعه‌کشی ۳ شمش طلا

لینک ثبت نام👇🏻

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/


ارتباط با ما
☎️ 021-26401335
☎️ 021-26709151
📧 Info@tamasco.ir

❓️سوال: باتوجه به اینکه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۸ مهرماه بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درخصوص مطالبه مابه‌ التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عناوین شغلی را از تاریخ تصویب ابطال کرده ، آیا با صدور این رای، سازمان تامین اجتماعی دیگر نمی‌تواند بابت اصلاح عنوان شغلی پرسنل، مابه‌التفاوت حق بیمه سنوات گذشته را از کارفرمایان مطالبه کند؟

❗️پاسخ:
باید توجه داشت که تا زمان ابلاغ و دسترسی به متن کامل و رسمی دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری، نمیتوان درباره دامنه شمول و آثار حقوقی این رای اظهارنظر قطعی کرد.
خصوصا باید مشخص شود که رای صادرشده، اصل مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را منتفی کرده یا صرفا ناظر بر ابطال مقررات یا شیوه محاسبه خاصی در بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی است.
بنابراین، در شرایط فعلی، نتیجه‌گیری مبنی بر اینکه سازمان تامین اجتماعی دیگر تحت هیچ شرایطی حق مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را ندارد، فاقد پشتوانه حقوقی کافی است.
پس از ابلاغ و انتشار متن رسمی دادنامه، میتوان درباره آثار آن بر مطالبات گذشته و آینده سازمان تامین اجتماعی و حقوق و تکالیف کارفرمایان اظهارنظر دقیق‌تری ارائه کرد.
باآرزوی توفیق
آرمین خوشوقتی
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

به نظر شما، خطرناک‌ترین ایراد حقوقی این قرارداد کجاست؟
جالب است بدانید که این قرارداد، در صفحه یکی از وکلای دادگستری، با عنوان «قرارداد جامع کار» معرفی شده است!
اما فراموش نکنید؛ جامع بودن یک قرارداد، لزوماً به معنای صحیح و قانونی بودن آن نیست.
قرارداد کارتان را متناسب با شرایط کسب‌وکارتان، آگاهانه و تخصصی طراحی کنید؛ نه با کپی‌برداری از قراردادهای آماده!
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

💚 اینم اضافه کردیم که دیگه بهونه‌ای برای یادگیری نمونه! 😍

اسنپ‌پی ندارید؟ اعتبار اسنپ‌پی‌تون پر شده؟ یا ترجیح می‌دید از یه روش دیگه اقساطی خرید کنید؟

🎉 خبر خوب اینکه ترب‌پی هم به روش‌های پرداخت سرآمد اضافه شد!

از این به بعد می‌تونید دوره‌های آموزشی توسعه منابع انسانی سرآمد رو با ترب‌پی در ۴ قسط، بدون سود و کارمزد خریداری کنید! 💚

✅ پرداخت اقساطی با اسنپ‌پی
✅ پرداخت اقساطی با ترب‌پی
✅ امکان پرداخت با چک طبق شرایط سرآمد

ما داریم هر کاری می‌کنیم که دغدغه پرداخت شهریه، مانع رشد و پیشرفت حرفه‌ای شما نشه. 🚀

حالا شما بگید؛ اسنپ‌پی یا ترب‌پی؟ 👀

https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/