Перший робочий день — це завжди хвилююче. Навіть якщо за вашими плечима роки досвіду. Нова команда, нові обличчя, купа інформації й десятки запитань. От би знати наперед, як воно… 🤔
А ми знаємо ☝️
І пропонуємо вам зазирнути за лаштунки та подивитися, як працюється у Київстар: https://cutt.ly/7yxz7iHB
А ми знаємо ☝️
І пропонуємо вам зазирнути за лаштунки та подивитися, як працюється у Київстар: https://cutt.ly/7yxz7iHB
❤9
Вакансії у маркетингу 📈
Від великих брендів і технологічних продуктів до проєктів, що змінюють суспільство. Можливо, саме тут ваша наступна роль:
▪️ Digital Marketing Specialist до BetterMe
▪️ Фахівець/фахівчиня з планування та розміщення медіа кампаній до Київстар
▪️ Комунікаційний менеджер/комунікаційна менеджерка до Ігри Нескорених в Україні
▪️ Digital Growth Lead до Uklon
▪️ Product Marketing Specialist до MEGOGO
▪️ Marketing Analyst / Marketing Lead до TruxSpot
▪️ Account manager до HAVAS Red Ukraine
▪️ SMM менеджер/менеджерка до Transparency International Ukraine
▪️ Фахівець/фахівчиня з комунікацій до Міжнародного медичного корпусу
▪️ Retention manager до MEGOGO
▪️ Media Planner до OMGAgency
▪️ Маркетолог/маркетологиня до Комільфо
▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій до БФ Дігнітас
▪️ PPC Specialist до Honeytech
▪️ Керівник/керівниця відділу комунікацій та зв'язків з громадськістю до ДП «Медичні закупівлі України»
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/kyxkwqua
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
Від великих брендів і технологічних продуктів до проєктів, що змінюють суспільство. Можливо, саме тут ваша наступна роль:
▪️ Digital Marketing Specialist до BetterMe
▪️ Фахівець/фахівчиня з планування та розміщення медіа кампаній до Київстар
▪️ Комунікаційний менеджер/комунікаційна менеджерка до Ігри Нескорених в Україні
▪️ Digital Growth Lead до Uklon
▪️ Product Marketing Specialist до MEGOGO
▪️ Marketing Analyst / Marketing Lead до TruxSpot
▪️ Account manager до HAVAS Red Ukraine
▪️ SMM менеджер/менеджерка до Transparency International Ukraine
▪️ Фахівець/фахівчиня з комунікацій до Міжнародного медичного корпусу
▪️ Retention manager до MEGOGO
▪️ Media Planner до OMGAgency
▪️ Маркетолог/маркетологиня до Комільфо
▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій до БФ Дігнітас
▪️ PPC Specialist до Honeytech
▪️ Керівник/керівниця відділу комунікацій та зв'язків з громадськістю до ДП «Медичні закупівлі України»
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/kyxkwqua
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
❤4🔥2
Ви впевнені, що ваше резюме справді показує вас як сильного кандидата? 👀
Якщо ні, вмощуйтеся зручніше й готуйтеся розбирати типові помилки на прикладі нової #прожарки 🔥
Цього разу у нашому фокусі CV HR Manager. А поради щодо його вдосконалення надасть Альона Рибачук, Talent Acquisition Team Lead у CLUST.
Скоро опублікуємо фідбек експертки, а поки — чекаємо на ваші оцінки 👇
Якщо ні, вмощуйтеся зручніше й готуйтеся розбирати типові помилки на прикладі нової #прожарки 🔥
Цього разу у нашому фокусі CV HR Manager. А поради щодо його вдосконалення надасть Альона Рибачук, Talent Acquisition Team Lead у CLUST.
Скоро опублікуємо фідбек експертки, а поки — чекаємо на ваші оцінки 👇
❤4
Відповідь експертки на резюме ↑
Що добре в резюме?
✓ резюме структуроване, досвід вказаний у правильному порядку — від останнього місця роботи до першого;
✓ є досвід у різних сферах: NGO, humanitarian sector, освіта;
✓ є досвід у різних HR-процесах: recruitment, onboarding, HR administration, employee lifecycle, compliance, reporting;
✓ є конкретні цифри, які можна використовувати значно сильніше: 30 найнятих співробітників за 4 місяці, 50 закритих вакансій, 100+ контрактів та amendments;
✓ є досвід роботи з PeopleForce, recruitment KPI та HR reporting;
✓ англійська на рівні C1 — хороший плюс, особливо враховуючи досвід роботи в міжнародних організаціях;
✓ видно кар’єрний розвиток: від Administration and HR Assistant до HR Officer та досвіду, де кандидатка вже частково брала на себе ширшу відповідальність за HR-процеси.
Що можна покращити?
✗ контакти та локація: вкажіть ваше місто, номер телефону, робочу пошту, LinkedIn та, за потреби, Telegram. Для HR-позицій локація зараз особливо важлива, оскільки частина компаній шукає HR в офіс або на hybrid. Тому я б одразу вказувала не тільки місто, а й бажаний формат роботи: office / hybrid / remote.
✗ позиціонування: наразі незрозуміло, яку саме роботу шукає кандидатка. У заголовку написано HR Manager, але з досвіду я бачу recruitment, HR operations, administration, onboarding, compliance.
Якщо ціль — HR Manager, тоді резюме має значно краще показувати manager-level responsibility: ownership процесів, самостійне прийняття рішень, роботу з менеджментом, зміни, які кандидатка впровадила, та їхній результат.
Якщо сильна сторона — HR Operations або Recruitment, тоді варто будувати позиціонування навколо цього.
Зараз складається враження, що кандидатка має досвід у багатьох HR-напрямах, але резюме не дає чіткої відповіді на головне питання: яку саме цінність вона може принести бізнесу як спеціалістка.
✗ Professional Summary: зараз це доволі стандартний перелік HR-функцій, які потім ще раз повторюються в резюме. Summary має швидко пояснювати, хто ви як спеціалістка, у чому ваша сильна сторона, які у вас основні результати та яку роль ви шукаєте. Тут уже є сильні факти, які можна винести нагору: 30 hires за 4 місяці, 50 закритих вакансій, досвід у NGO/humanitarian sector, HR operations та compliance;
✗ Core Competencies: зараз це просто великий список, де разом стоять процеси, інструменти та загальні компетенції. Рекомендую скоротити або розділити його, наприклад, на HR Expertise / Recruitment / Tools / Analytics & Reporting.
Також я б перевірила, чи всі заявлені компетенції реально підтверджуються досвідом нижче. Наприклад, Performance Management, L&D, HR Analytics, Employee Relations заявлені досить сильно, але в самому досвіді майже не розкриті;
✗ HR Officer, [назва компанії]: 30 найнятих співробітників за 4 місяці — дуже хороший результат. Але незрозуміло, кого саме найняли. Є хороша цифра, але немає контексту, який дозволяє оцінити її вагу. Так само з onboarding та PeopleForce. Варто пояснити, що саме ви робити і що після вашої роботи стало працювати краще.
Окремо я б розкрила “Maintained HR continuity during the HR Manager's absence”. Якщо кандидатка фактично брала на себе функції HR Manager, це дуже важливо для її нинішнього позиціонування. Вкажіть, які саме функції виконували та за що відповідали самостійно.
✗ Recruiter, [назва компанії]: 50 закритих вакансій, але знову бракує конкретики. Написано academic, administrative and managerial vacancies. Я б додала хоча б кілька прикладів ключових або найскладніших позицій.
“Developed recruitment KPIs and HR reporting” потенційно звучить дуже добре. Але зазначте, які саме KPI, що ви почали відстежувати і як ці дані використовувалися. Те саме з training for colleagues. Якщо це був mentoring, створення навчальних матеріалів або стандартизація recruitment/onboarding process — це варто так і показати;
Продовження у коментарі ⬇️
Що добре в резюме?
✓ резюме структуроване, досвід вказаний у правильному порядку — від останнього місця роботи до першого;
✓ є досвід у різних сферах: NGO, humanitarian sector, освіта;
✓ є досвід у різних HR-процесах: recruitment, onboarding, HR administration, employee lifecycle, compliance, reporting;
✓ є конкретні цифри, які можна використовувати значно сильніше: 30 найнятих співробітників за 4 місяці, 50 закритих вакансій, 100+ контрактів та amendments;
✓ є досвід роботи з PeopleForce, recruitment KPI та HR reporting;
✓ англійська на рівні C1 — хороший плюс, особливо враховуючи досвід роботи в міжнародних організаціях;
✓ видно кар’єрний розвиток: від Administration and HR Assistant до HR Officer та досвіду, де кандидатка вже частково брала на себе ширшу відповідальність за HR-процеси.
Що можна покращити?
✗ контакти та локація: вкажіть ваше місто, номер телефону, робочу пошту, LinkedIn та, за потреби, Telegram. Для HR-позицій локація зараз особливо важлива, оскільки частина компаній шукає HR в офіс або на hybrid. Тому я б одразу вказувала не тільки місто, а й бажаний формат роботи: office / hybrid / remote.
✗ позиціонування: наразі незрозуміло, яку саме роботу шукає кандидатка. У заголовку написано HR Manager, але з досвіду я бачу recruitment, HR operations, administration, onboarding, compliance.
Якщо ціль — HR Manager, тоді резюме має значно краще показувати manager-level responsibility: ownership процесів, самостійне прийняття рішень, роботу з менеджментом, зміни, які кандидатка впровадила, та їхній результат.
Якщо сильна сторона — HR Operations або Recruitment, тоді варто будувати позиціонування навколо цього.
Зараз складається враження, що кандидатка має досвід у багатьох HR-напрямах, але резюме не дає чіткої відповіді на головне питання: яку саме цінність вона може принести бізнесу як спеціалістка.
✗ Professional Summary: зараз це доволі стандартний перелік HR-функцій, які потім ще раз повторюються в резюме. Summary має швидко пояснювати, хто ви як спеціалістка, у чому ваша сильна сторона, які у вас основні результати та яку роль ви шукаєте. Тут уже є сильні факти, які можна винести нагору: 30 hires за 4 місяці, 50 закритих вакансій, досвід у NGO/humanitarian sector, HR operations та compliance;
✗ Core Competencies: зараз це просто великий список, де разом стоять процеси, інструменти та загальні компетенції. Рекомендую скоротити або розділити його, наприклад, на HR Expertise / Recruitment / Tools / Analytics & Reporting.
Також я б перевірила, чи всі заявлені компетенції реально підтверджуються досвідом нижче. Наприклад, Performance Management, L&D, HR Analytics, Employee Relations заявлені досить сильно, але в самому досвіді майже не розкриті;
✗ HR Officer, [назва компанії]: 30 найнятих співробітників за 4 місяці — дуже хороший результат. Але незрозуміло, кого саме найняли. Є хороша цифра, але немає контексту, який дозволяє оцінити її вагу. Так само з onboarding та PeopleForce. Варто пояснити, що саме ви робити і що після вашої роботи стало працювати краще.
Окремо я б розкрила “Maintained HR continuity during the HR Manager's absence”. Якщо кандидатка фактично брала на себе функції HR Manager, це дуже важливо для її нинішнього позиціонування. Вкажіть, які саме функції виконували та за що відповідали самостійно.
✗ Recruiter, [назва компанії]: 50 закритих вакансій, але знову бракує конкретики. Написано academic, administrative and managerial vacancies. Я б додала хоча б кілька прикладів ключових або найскладніших позицій.
“Developed recruitment KPIs and HR reporting” потенційно звучить дуже добре. Але зазначте, які саме KPI, що ви почали відстежувати і як ці дані використовувалися. Те саме з training for colleagues. Якщо це був mentoring, створення навчальних матеріалів або стандартизація recruitment/onboarding process — це варто так і показати;
Продовження у коментарі ⬇️
👏5
Минулого тижня ми зробили пост з листівочками для кандидатів. А потім відчули, що для балансу потрібні такі ж листівки для рекрутерів. Тож, рекрутери, тримайте «лагідні» нагадування 😄
Звісно, вони не вирішать усіх труднощів рекрутингу. Але точно піднімуть настрій 💯
👉 А якщо ви зараз у статусі "open to work" і хочете поділитися власним досвідом пошуку роботи — запрошуємо зробити це у «Відгуках» на Happy Monday: https://cutt.ly/WyxSX48U
Звісно, вони не вирішать усіх труднощів рекрутингу. Але точно піднімуть настрій 💯
👉 А якщо ви зараз у статусі "open to work" і хочете поділитися власним досвідом пошуку роботи — запрошуємо зробити це у «Відгуках» на Happy Monday: https://cutt.ly/WyxSX48U
😁9❤🔥4👍1
Вакансії у дизайні 🎨
У цій добірці — можливості для тих, хто працює з графікою, motion, відео, SMM, AI-контентом і не тільки. Обирайте свою роль, відгукуйтесь та приєднуйтесь до топових команд:
▪️ Graphic Designer до BetterMe
▪️ Marketing Design Manager до Nibble
▪️ Art director до HAVAS Engage
▪️ Маркетолог/маркетологиня (digital) у дизайн проєкт до UXMI
▪️ SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY
▪️ SMM Designer / Graphic Designer до OMGAgency
▪️ Senior Graphic Designer до DeSol
▪️ Motion designer до MEGOGO
▪️ Відео-мейкер/мейкерка до ГО «Кожна Тварина»
▪️ Оператор-режисер/операторка-режисерка монтажу до Благодійного фонду «Голоси дітей»
▪️ SMM-дизайнер/дизайнерка до Антикорупційного центру МЕЖА
▪️ Графічний дизайнер/графічна дизайнерка до Ради національної безпеки і оборони України
▪️ Фахівець/фахівчиня у відділ комунікації та представництва до Всеукраїнського молодіжного центру
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/5yxk9DsS
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
У цій добірці — можливості для тих, хто працює з графікою, motion, відео, SMM, AI-контентом і не тільки. Обирайте свою роль, відгукуйтесь та приєднуйтесь до топових команд:
▪️ Graphic Designer до BetterMe
▪️ Marketing Design Manager до Nibble
▪️ Art director до HAVAS Engage
▪️ Маркетолог/маркетологиня (digital) у дизайн проєкт до UXMI
▪️ SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY
▪️ SMM Designer / Graphic Designer до OMGAgency
▪️ Senior Graphic Designer до DeSol
▪️ Motion designer до MEGOGO
▪️ Відео-мейкер/мейкерка до ГО «Кожна Тварина»
▪️ Оператор-режисер/операторка-режисерка монтажу до Благодійного фонду «Голоси дітей»
▪️ SMM-дизайнер/дизайнерка до Антикорупційного центру МЕЖА
▪️ Графічний дизайнер/графічна дизайнерка до Ради національної безпеки і оборони України
▪️ Фахівець/фахівчиня у відділ комунікації та представництва до Всеукраїнського молодіжного центру
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/5yxk9DsS
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
❤4
Читати, щоб підтримати 📚
Українські видавництва переживають один із найскладніших періодів у своїй історії. Тож наша нова книжкова добірка — спосіб поєднати приємне з важливим: знайти цікаву нонфікшн-новинку й підтримати видавців, які втратили наклади через російські атаки.
✨ Читайте, купуйте, радьте іншим — і допомагайте українським книжкам залишатися з нами: https://cutt.ly/XyxBUJSX
Українські видавництва переживають один із найскладніших періодів у своїй історії. Тож наша нова книжкова добірка — спосіб поєднати приємне з важливим: знайти цікаву нонфікшн-новинку й підтримати видавців, які втратили наклади через російські атаки.
✨ Читайте, купуйте, радьте іншим — і допомагайте українським книжкам залишатися з нами: https://cutt.ly/XyxBUJSX
🔥12❤4
Уявіть: ви отримуєте офер від іншої компанії з помітно вищою зарплатою 🤑
Звільнятися не хочеться, тож виникає думка: а чому б не використати цей офер як аргумент у розмові з керівником про підвищення?
З одного боку, це може бути способом чесно показати, що на ринку вашу роботу оцінюють дорожче. З іншого — керівник може сприйняти такий крок як ультиматум або сигнал, що ви вже готові піти ⬇️
Звільнятися не хочеться, тож виникає думка: а чому б не використати цей офер як аргумент у розмові з керівником про підвищення?
З одного боку, це може бути способом чесно показати, що на ринку вашу роботу оцінюють дорожче. З іншого — керівник може сприйняти такий крок як ультиматум або сигнал, що ви вже готові піти ⬇️
❤8
💸А як ви ставитеся до такого підходу?
Anonymous Poll
47%
Норм, я так робив/-ла — мені підвищили зарплату 🔝
40%
Стрьом, керівництво може сприйняти це як ультиматум ❌
14%
Маю іншу думку, поясню у коментарі ✍️
Вакансії в SMM та копірайтингу 📲
Зібрали ну дууууже круті пропозиції для тих, хто живе соцмережами, текстами та контентом. Можливо, серед них ваша наступна роль:
▪️ SMM Manager до Laba
▪️ Creative Copywriter Middle до Uklon
▪️ SMM Manager до SKVOT
▪️ SMM менеджер/менеджерка до Transparency International Ukraine
▪️ SMM-менеджер/менеджерка до Flex Partners
▪️ SMM-спеціаліст/спеціалістка до Antoxina_agency
▪️ SMM Manager до Cartonic
▪️ Product Copywriter до Prom
▪️ SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY
▪️ SMM Manager до Орісіл-Фарм
▪️ SMM спеціаліст/спеціалістка до Крам
▪️ SMM-менеджер/менеджерка до JobHunt
▪️ Marketing & SMM-manager до Bianka Lingerie Group
▪️ SMM Designer / Graphic Designer до OMGAgency
▪️ SMM менеджер/менеджерка до MEGOGO BOOKS
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/hyxNtfac
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
Зібрали ну дууууже круті пропозиції для тих, хто живе соцмережами, текстами та контентом. Можливо, серед них ваша наступна роль:
▪️ SMM Manager до Laba
▪️ Creative Copywriter Middle до Uklon
▪️ SMM Manager до SKVOT
▪️ SMM менеджер/менеджерка до Transparency International Ukraine
▪️ SMM-менеджер/менеджерка до Flex Partners
▪️ SMM-спеціаліст/спеціалістка до Antoxina_agency
▪️ SMM Manager до Cartonic
▪️ Product Copywriter до Prom
▪️ SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY
▪️ SMM Manager до Орісіл-Фарм
▪️ SMM спеціаліст/спеціалістка до Крам
▪️ SMM-менеджер/менеджерка до JobHunt
▪️ Marketing & SMM-manager до Bianka Lingerie Group
▪️ SMM Designer / Graphic Designer до OMGAgency
▪️ SMM менеджер/менеджерка до MEGOGO BOOKS
🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/hyxNtfac
#vacanciesHappyMonday
telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube
❤5
✨ Зміни не завжди потребують радикальних дій. Частіше все починається з рішення.
Рішення зробити одну маленьку дію. Сходити на захід, чи навіть просто підключитися онлайн. Пройти курс. Прочитати гайд. Зустрітися з однодумцями.
Що цікавого можемо вам запропонувати:
▫️ поїхати волонтерити в будинок метеликів — і нічого, що ви не біолог;
▫️ взяти участь у кастингу до історичної вистави — акторський досвід не потрібен;
▫️ записатися на тренінг з OSINT або кібергігієни — навички, актуальні для кожного;
▫️ відвідати археологічну екскурсію — знання минулого дозволяє більш впевнено будувати майбутнє;
▫️ подати заявку на конкурс — навіть якщо це робите вперше в житті.
🔗 Зазирайте у добірку та знаходьте свій match: https://cutt.ly/Myx4KV7i
Рішення зробити одну маленьку дію. Сходити на захід, чи навіть просто підключитися онлайн. Пройти курс. Прочитати гайд. Зустрітися з однодумцями.
Що цікавого можемо вам запропонувати:
▫️ поїхати волонтерити в будинок метеликів — і нічого, що ви не біолог;
▫️ взяти участь у кастингу до історичної вистави — акторський досвід не потрібен;
▫️ записатися на тренінг з OSINT або кібергігієни — навички, актуальні для кожного;
▫️ відвідати археологічну екскурсію — знання минулого дозволяє більш впевнено будувати майбутнє;
▫️ подати заявку на конкурс — навіть якщо це робите вперше в житті.
🔗 Зазирайте у добірку та знаходьте свій match: https://cutt.ly/Myx4KV7i
❤8🔥1