Вакансії з відкритими зарплатами 🤑

Жодних «зарплата за результатами співбесіди». У цій добірці цифри говорять самі за себе. Від маркетингу й дизайну до проєктного менеджменту та фінансів — обирайте вакансію з умовами, які вам підходять, та відгукуйтесь:

🔺 Senior Marketing Manager до UniTalk
$1500–2000 / міс

🔺 Senior Talent Acquisition Specialist до bodo
80 000 грн / міс

🔺 Старший експерт/старша експертка з управління портфелем публічних інвестицій до Світового банку
100 000–110 000 грн / міс

🔺 B2C Care Manager до Smartass
35 000–45 000 грн / міс

🔺 English Teacher до AntiSchool Online
15 000–30 000 грн / міс

🔺 Account Manager до Техно трейд КС
40 000–45 000 грн / міс

🔺 Project Manager до БО БФ Адра Україна
82 000 грн / міс

🔺 Спеціаліст/спеціалістка з комунікацій до Contio.tech
40 000–50 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з продажу до DATA bi
25 000–50 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з продажу (Closer) до GoITeens
35 000–60 000 грн / міс

🔺 Innovation Programs Manager до SET University
$1400–1900 / міс

🔺 Senior Graphic Designer до DeSol
45 000–55 000 грн / міс

🔺 Operational Manager до FlyCatalyst
60 000–100 000 грн / міс

🔺 Адміністратор/адміністраторка до ветеранського автосервісу Nesemos
32 000–38 000 грн / міс

🔺 Головний бухгалтер/головна бухгалтерка до БФ Dignitas
50 000–60 000 грн / міс

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​Читання книжок за гроші, марафон HR-кейсів і цифрові звички, які дратують ваших колег — про це й не тільки читайте в нашій добірці новин 📰

▪️ У Сінгапурі платитимуть за читання книжок: скільки можна заробити

▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців

▪️ «Привіт. Є питання. По проєкту…»: цифрові звички, які найбільше дратують колег

▪️ Стартує Всеукраїнський онлайн-марафон HR-кейсів українських компаній: як подивитися

▪️ 10 вакансій для керівників і топменеджерів: до Uklon, «Клубу Добродіїв», CLUST і не тільки

#newsHappyMonday

​Звільнення — це теж розставання 🥹

Навіть якщо ви самі давно хотіли піти, прощатися з колегами, звичним ритмом і професійною роллю може бути непросто. Розбираємося, як успішно пройти сепарацію та не тягнути стару роботу за собою в нове життя: https://cutt.ly/9ycgShLP

Не обов’язково чекати понеділка, щоб дізнатися щось нове. Цього тижня пропонуємо розібратися, як обрати свій кар’єрний маршрут в компанії «Великої четвірки», навіщо нам сьогодні знати історію, де взяти мотивацію, як заговорити англійською природніше та які книжки варто придбати цієї осені 📚

📲 Культурний інтелект: як знання історії минулого допомагає нам жити зараз і в майбутньому?

📲 Одна компанія — два шляхи. Чим відрізняються офіси PwC в Україні та який підійде саме вам

📲 Читати, щоб підтримати: нонфікшн-новинки від видавництв, які постраждали від російських атак

📲 5 дієвих порад, щоб говорити англійською як нейтів спікер

📲 7 технік для самомотивації: що робити, якщо не хочеться нічого робити

#articlesHappyMonday

📊 Happy Monday Pulse: що змінилося за тиждень

Попит на ринку помітно перерозподілився: роботодавці активніше шукають фахівців в IT та продуктових ролях, менеджменті й HR.

Топ цифри тижня:

• Нові вакансії: 187 (+3%)
• Загальний попит: 553 активні вакансії

Куди рухається ринок?

📈 Зростання:

• Продакт-менеджмент / Product Owner +160%
• IT / Розробка / Продукт +133%
• HR / рекрутинг / EB +133%
• Менеджмент та управління: +32%

📉 Спад:

• Освіта та навчання -78%
• Юриспруденція та комплаєнс -58%
• SMM / копірайтинг -33%
• НУО / експертні ролі -27%

Активно наймають: Uklon, GIZ, BetterMe, Job Hunt, KPMG в Україні, Kiss My Apps, ГО «ВИХОДЬ ГРАТИ».

💡 Порада тижня: хороша новина для початківців: кількість вакансій для Junior-фахівців зросла на 21%. Для Middle та Senior ситуація майже не змінилася: -2% та -4% відповідно. Тож джунам варто активніше відгукуватися на вакансії, а досвідченим фахівцям — подумати, як підсилити резюме вимірюваними результатами, щоб чіткіше показати роботодавцю свою цінність.

​🤔 Чи може сильний керівник бути проблемою для власної компанії?

Парадоксально, але так. Коли бізнес виростає, а стиль управління залишається тим самим, навіть сильний керівник може почати гальмувати бізнес, якщо продовжує особисто контролювати рішення, процеси й людей.

👀 Які сигнали свідчать про проблеми в компанії та чи можна з цим щось зробити? Пояснюють експертки з лідерства й організаційного розвитку — Юлія Арсен’єва та Тетяна Бойченко: https://cutt.ly/qycNBJ0G

БО «БФ "Оновлення"» шукає SMM-менеджера/менеджерку

Майбутні обов'язки:

▪️ вести соціальні мережі фонду (Instagram, Facebook);
▪️ створювати тексти і візуали для соцмереж;
▪️ планувати календар публікацій;
▪️ відповідати на коментарі та повідомлення;
▪️ працювати з аналітикою.

Вимоги:

— досвід роботи SMM-менеджером/менеджеркою від 3 років;
— навички користування інструментами ШІ, фото- та відеоредакторами;
— вміння працювати з аналітичними інструментами;
— наявність портфоліо;
— досвід роботи з Meta Business Suite, LinkedIn і YouTube буде перевагою.

#vacanciesHappyMonday

​Monday Match: вакансії для нового старту ⚡️

Якщо ви відкладали пошук роботи до понеділка, то він вже настав. А щоб полегшити завдання, зібрали для вас цікаві та актуальні пропозиції в різних сферах — від HR та дизайну до фінансів, маркетингу та продукту.

Наш топ вакансій:

▪️ Junior Youtube Producer до Laba

▪️ Консультант/консультантка з фінансових послуг до KPMG в Україні

▪️ Рекрутер/рекрутерка до «Повернись живим»

▪️ Customer Support Agent до Solidgate

▪️ Motion Designer/Video Editor до BetterMe

▪️ Intern Business Valuation, Corporate Finance до KPMG в Україні

▪️ Product Designer до BetterMe

▪️ Strategic Analysis Project Management Specialist до Uklon

▪️ Junior digital Big Data strategist до Київстар

▪️ Compensation and Benefits Specialist Middle до Uklon 

▪️ Product Marketing Specialist Senior до Uklon Store

▪️ Junior Performance Copywriter до MEGOGO

▪️ Фахівець/фахівчиня кар'єрного консультування до Veteran Hub

▪️ Business Development Manager до EBS

▪️ Advisor on Psychosocial Support до GIZ GmbH

▪️ HR BP до Mate academy

▪️ Аналітик/аналітикиня даних до ДП «Медичні закупівлі України»

▪️ Експерт/експертка відділу міжнародної співпраці та взаємодії з донорами до Центру гуманітарного розмінування

▪️ Operations Assistant до International NGO Safety Organisation

▪️ Провідний фахівець/провідна фахівчиня Відділу з питань фінансування проєктів до Українського ветеранського фонду

Не знайшли «свою» роль? Налаштуйте сповіщення про нові вакансії за вашими фільтрами 🔔

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​​Якщо вам буває складно озвучити роботодавцю більшу суму, навіть коли для цього є всі підстави — ця стаття для вас 👇

За розмовою про гроші часто стоять страх відмови, бажання сподобатися чи сумніви у власній цінності. Й іноді простіше погодитися на менше, ніж прямо сказати, скільки коштує ваша робота. Але якщо не ви захищатимете свої інтереси, то хто?

Як говорити про зарплату без самознецінення, розбирається психолог Костянтин Несвіт: https://cutt.ly/Iyc8YAqW

Майже у кожній команді є людина, яка пам'ятає всі дні народження, приносить смаколики в офіс і завжди готова підставити плече. Ми звикли вважати це щирою доброзичливістю, але дослідники виявили дещо цікаве ☝️

Іноді турбота про колег це просто… завуальована конкуренція. Так-так, саме вона!

Дослідники навіть вигадали термін для цього феномену — «конкурентний альтруїзм». Тобто людина робить добрі справи, аби обійти колег і покращити своє становище на роботі.

💡 Що відомо про цей феномен і чи є місце справжній щирості в офісі: https://cutt.ly/lyvpGzru

#newsHappyMonday

​​Вакансії для junior-фахівців та фахівчинь 🔥

Зібрали пропозиції роботи для початківців у різних сферах. Тут не вимагатимуть багаторічного досвіду, зате запропонують працювати в сильних командах і професійно зростати:

▪️Product Manager до Київстар

▪️Аналітик/аналітикиня даних до ДП «Медичні закупівлі України»

▪️Junior Sales Development Representative до Laba Group

▪️Бухгалтер/бухгалтерка сектору обліку розрахунків з абонентами до Київстар

▪️Operations Assistant до International NGO Safety Organisation

▪️Провідний фахівець/провідна фахівчиня Відділу з питань фінансування проєктів до Українського ветеранського фонду

▪️Project Assistant до GOPA Ukraine LLC

▪️Фахівець/фахівчиня із тендерного супроводу до Техно трейд КС

▪️Викладач/викладачка німецької мови до Optima Academy

▪️Регіональний менеджер/регіональна менеджерка з управління клініками до PULSE

▪️Менеджер/менеджерка з продажів до Адвокатського Бюро О. Кухаренко

▪️Project Manager до ГО «Військова школа “Боривітер”»

▪️Юрист/юристка з впровадження медіації та відновного правосуддя до Координаційного центру з надання правничої допомоги

▪️Головний спеціаліст/головна спеціалістка відділу представництва в судах та інших органах юридичного департаменту до Міністерства освіти і науки України

▪️PPC-cпеціаліст/спеціалістка до ТОВ «СТОКРАТ ЮА»

Відгукуйтеся на пропозиції, які вам найбільше подобаються 💙

🔗 А ще більше вакансій для джуніорів шукайте за лінком: https://cutt.ly/wyc6F0mT

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Резюме — це можливість захопити увагу рекрутера з першого погляду та виділитися на фоні інших кандидатів. Впевнені, що ваше досить сильне?

Зрозуміти, що добре працює в резюме, а що навпаки відштовхує рекрутерів, допоможе наша рубрика #прожарка 🔥

Цього разу аналізуємо CV на посаду адміністратора. Своїми рекомендаціями щодо покращення поділилася Наталія Дребіт, карʼєрна консультантка.

Скоро опублікуємо фідбек експертки, а поки — чекаємо на ваші оцінки 👇

Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?

✓ резюме легко сканується поглядом, розділи чітко розмежовані на дві колонки;
✓ фото якісне, охайне та виконане у діловому стилі;
✓ весь обсяг інформації розміщено на одній сторінці, що не обтяжує візуально;
✓ контакти, освіта, мови та досвід рознесені по окремих логічних блоках.

Що можна покращити?

✗ у резюме відсутня назва вакансії, на яку претендує кандидатка;

✗ файл бажано підписати у форматі ПІБ_Назва посади.pdf без зайвих дублювань імені;

✗ рекомендую додати email, місто проживання (для офлайн/гібридної роботи) та клікабельне посилання на LinkedIn;

✗ вступний абзац тексту не підписаний — його потрібно назвати Summary, зробити опис від першої особи та вказати кількість років досвіду, масштаб задач і цінність, яку принесли бізнесу;

✗ в описі обов'язків важливо показувати не те, що ви «робили» (процеси), а що ви «зробили» (результати), тому потрібно додати досягнення та конкретні цифри. Наприклад: кількість організованих заходів, оптимізація документообігу, обсяг життєзабезпечення офісу;

✗ розділи Skills та Professional Strengths фактично дублюють один одного, тому їх слід об'єднати, прибрати повтори в тексті, розділити на Hard та Soft Skills і переконатися, що вони перегукуються з реальним досвідом у резюме;

✗ блок Experience має йти від найсвіжішого до найдавнішого;

✗ період стажування SDR-менеджера потрібно привести до єдиного регістру дат. Також у резюме є перерва у 2 роки, яку можна перекрити згадкою про профільні курси (сервіс, CRM, тайм-менеджмент) або бути готовими до питань на співбесіді;

✗ короткострокову роботу вчителем англійської мови краще прибрати, оскільки вона розмиває фокус, а знання мови вже доведені дипломом магістра. Якщо ж це була паралельна зайнятість, варто зазначити, що це парт-тайм;

✗ краще залишити в резюме українську як рідну мову (Native) та англійську (B2) для міжнародної співпраці, а вільне володіння будь-якими іншими мовами варто озвучувати додатково на співбесіді, якщо в компанії є бізнес-потреби;

✗ фотографію потрібно вирівняти по межах першої колонки;

✗ заголовок RESPONSIBILITIES слід привести до єдиного шрифту та регістру з іншими заголовками.

Оцінка: 5/10