Интересно узнать о ТОП программ для компаний, которые были реализованы за 2023-2026гг?

Почему «Директор года» — это не просто конкурс, а апгрейд твоей карьеры 🚀

Часто мы откладываем участие в профессиональных конкурсах, думая: «Зачем мне это? У меня и так работы много». Но давай честно: когда еще выпадет шанс прокачать себя на максимум?

Конкурс «Директор года» — это не просто бюрократическая проверка. Это твой билет в высшую лигу.

Вот что ты получаешь, кроме адреналина:

🏆 Строчка, которая продает. Ты знаешь, как важно резюме выглядеть выигрышно? Статус «Победитель», «Лауреат» или даже «Участник конкурса "Директор года"» — это маркер уровня. Это сигнал для топ-работодателей: «Этот человек не боится вызовов, он эксперт и лидер». При смене работы это выделит тебя из сотни других резюме.

🎓 Обучение, которое меняет мышление. Победители и финалисты получают доступ к эксклюзивным обучающим программам. Это не вебинары для галочки, а реальная прокачка управленческих скиллов.

🤝 Круг общения, который открывает двери. Ты попадаешь в закрытое профессиональное сообщество. Эксперты, наставники, коллеги-топы из разных сфер. Это новые связи, знакомства и горизонты, о которых ты даже не догадывался. Это возможность посмотреть на свою работу со стороны и увидеть новые векторы личного развития.

📈 Позиционирование. Участие в таком конкурсе — это мощный личный PR. Ты заявляешь о себе как о профессионале высокого полета.

Не бойся конкуренции. Бойся остаться на месте. Участие — это уже победа над собой. А если выиграешь — это изменит траекторию твоей карьеры.

💬 А вы участвовали в подобных конкурсах? Как это повлияло на вашу карьеру? Делитесь в комментариях!

❗️Регистрация ➡️ director-goda.ru

#ДиректорГода #Карьера #ЛичныйБренд #Развитие #Нетворкинг #Профессионализм #Резюме

🔥 100 мест. Один день. Полная перезагрузка бизнеса.

24 сентября 2026 в главном офисе Альфа-Банка (Москва, м. Технопарк) пройдёт Альфа-Конференция — закрытая встреча для предпринимателей, которые не ждут, пока «само рассосётся», а ищут работающие инструменты.

Это не стадион на тысячи человек. Это камерный зал на 100 участников, где можно поговорить с каждым спикером лично, обменяться контактами и уйти с готовыми решениями, а не просто с блокнотом.

Что будет:
🔹 Антикризисные стратегии — как диверсифицировать бизнес и управлять рисками, когда всё нестабильно.
🔹 Wellbeing & HR — как вытащить команду из аврала и не сгореть самому.
🔹 Инструменты продвижения — сквозные боты (Telegram + MAX), личный бренд, партнёрские коллаборации.

Спикеры — только практики:
Марина Майорова (HR-эксперт, к.ф.н.), Татьяна Михайленко (предприниматель с 20-летним стажем), Арья Шаймиева (антикризис-менеджер), Наталья Королева (налоговый юрист) и другие.

Формат дня:
11:00 — сбор и welcome-кофе
11:30 — панельная дискуссия
13:00 — мастер-тренинг по публичным выступлениям
14:00 — спич-сессия практиков
16:30 — презентация федеральных премий
17:15 — закрытый фуршет и нетворкинг

Стоимость: всего 1 990 ₽ по ранней регистрации. Включены: программа, общение со спикерами, нетворкинг.

Важно: вход строго по паспорту РФ (режимный объект), данные передаются в службу безопасности за 48 часов. Количество мест ограничено — 100 человек.

📍 Регистрация и подробности: alfaconference.ru

🔥 Для вас мой промокод - «Марина» (вводить без кавычек) билет со скидкой 799р

Не смотри, как другие растут. Приходи и забери свои инструменты.

2026 год я бы обозначила как год «профессионального выгорания» и как практикующий корпоративный психолог я вижу в этом ярrую закономерность между внешним и внутренним

Хотите понять как это работает? Прочтите до конца.

С 2020 года мы живем в период неопределенности и дистреса вызванного постоянной напряженностью. Выгорание в данном случае - это не просто потеря смысла для конкретного человека - это психо-неврологический механизм, который помогает людям пережить этот период и выжить.

Жизнь без стресса невозможна и мы его проживаем постоянно, эустресс - всегда имеет временные рамки и оказывает мобилизующее воздействие на психику и организм. К примеру произошло ДТП или потоп дома, в этот момент человек, как бы ему не было плохо может рассчитать стратегию действий для устранения всех последствий, он понимает сколько нужно ресурсов, каких, сколько времени понадобится, кто может помочь в этом, как и когда все это закончится. Даже у периода «горевания» есть своя вполне четкая хронология и в течение 6-18 мес психика даже после невозвратимых утрат возвращается в рабочее состояние, так выглядит эффект психо-когнитивного самоисцеления, конечно при помощи специалистов все может происходить значительно быстрее и легче. Когда мы находимся в состоянии дистресс а- у нас нет определенности, нет понимания когда все закончится и соответственно тело и сознание как элементы одной системы не понимают как рассчитывать свои ресурсы? На сколь нужно распланировать свои силы? Где рамки, на которые можно опереться или от которых можно было бы оттолкнуться? Страх и тревожность всегда усиливаются неопределенностью и непониманием когда все это закончится и доживу ли я до конца?

И происходит следующее. Сознание дает сигнал телу - экономить ресурсы, энергию, силы и т,д, чтобы хватило на подольше. Тело в свою очередь не желает двигаться лишний раз куда-то идти, что-то предпринимать, сознание, чтобы помочь в этом начинает снижать значимость, снижается острота когнитивных функций (память, внимание, мышление) становится лень двигаться, думать, все становится как будто неважно, главно чтобы сил хватило дотянуть до того момента, когда все закончится. Человек продолжает ходить на работу, но ему все безразлично, сил мало, двигаться и думать лень.

Как на это чаще всего реагируют работодатели? Они начинают пересматривать мотивацию, проводить обучение - но в этих условиях оно всегда не дает вообще ни какого эффекта, снижено восприятие, все когнитивные функции в режиме энергосохранения, запоминаемость слабая, а интеграция вообще не входит в приоритетность - ведь на это нужно много сил, а все системы нацелены чтобы их сохранить.

Что помогает в таких случаях? Работа психолога, и чаще в индивидуальном формате психологического консультирования. И только так мы получаем устойчивый результат, не тренингами и даже не групповыми форматами, а в персональном формате консультаций, когда сотрудник может поработать со СВОЕЙ болью и своей реакцией на неопределенность, найти то, на что он может опереться и так распределить ресурсы, чтобы сохранить мотивацию и устойчивость к неопределенности.

Последний год я работаю с такими запросами весьма успешно.
Хотите протестировать свою команду и получить индивидуальные рекомендации или провести скрининг психологического состояния сотрудников, напишите мне - ТГ: @M_mayorova

https://marinamayorova.com/corporate-programs

На днях выступила на Бизнес-саммите Альфа-Банка с темой, которая волнует сейчас многих: «От токсичной продуктивности к эффективности через устойчивость».

Мы живем в культуре вечного «дофаминового голода», где занятость часто путают с результатом. Мы ставим галочки в бесконечных списках задач, но теряем фокус на главном. На сцене мы разобрали, почему гонка за скоростью любой ценой ведет к выгоранию — как личному, так и корпоративному.

Главный тезис моего выступления: Устойчивость — это не про отдых, это про стратегию.

Истинная эффективность рождается не в моменты сверхусилий, а в моменты баланса. Когда мы перестаем тушить пожары и начинаем выстраивать системы.

Спасибо каждому в зале за вовлеченность, острые вопросы и диалог. Было видно, что тема откликается.

А как вы для себя определяете границу между здоровой продуктивностью и токсичной? Делитесь в комментариях 👇

А я делюсь с вами презентацией, и новой пищей для размышлений🤝