🎙️Что происходит в больших системах и корпорациях, что ждет дальше небольших экспертов и бизнес психологов

🎙️ Почему у многих встала практика и продажи

🎙️ Как работать с бизнесом через системный орг.подход - кому подходит, как обучиться

Орг.консультирование — это не ещё одно обучение в стопку. 

Это инструмент, который даёт вам профессию на года. Я лично планирую на пенсии успешно путешествовать и ездить по разным странам - узнавать не только другие системы, но и быть вкладом в международные корпорации. 

(ни много ни мало 🥰)

С навыками системщика это делать проще всего.

Это возможность работать в своей компании и прийти к начальнику с запросом на повышение оплаты как минимум, так же возможность собирать офлай группы у себя в городе, регионе - вы всегда сможете дать упражнение с обучения или сделать расстановку. 
Это сейчас наше единственное обучение расстановкам в бизнесе с нуля.

Следующий поток обучения будет не раньше 2027 года. 

После него вы сумеете видеть, что происходит внутри организации на уровне, который не виден обычному взгляду. И работать с этим. С командами, с собственниками, с бизнес-системами — там, где платят другие деньги. 

Те, кто записался, написали в анкете: — "хочу работать с более высоким чеком и более осознанной аудиторией" — "планирую создать консалтинговое агентство" — "хочу устойчивость и прогнозируемость”. 
Окружение дает нам возможность реализовать свои мечты и цели. 

Есть еще вот такие опасения, что обучение:

не окупится и не буду пользоваться

📌 Но:

Наши выпускники обоснованно берут от 15000 за свою работу за 1 расстановку.

Бизнес стоит дороже, потому что знает, что время = деньги и быть “самым умным человеком в комнате” на других масштабах не работает 

📌

все на стопе 

Тут есть хорошая новость - как бы странно это не звучало, политическая ситуация изменила рынок, бизнес активность увеличивается понемногу у растущих рынков. 

Ставка ЦБ снижается, бюджет РФ пополняется - надолго это или нет мы не знаем, но выйти летом с твердой профессией точно даст хороший фундамент на ближайшие года. 

“я уже все проходила”

Даже если вы обучались у нас на смежных продуктах - ОР это отдельный обучающий продукт, мы будем фокусироваться на процессах актуального обучения. Каждый новый сдвиг в больших системах - двигает орг.поля. Личный контекст тоже - будем это разбирать.

На первом модуле я дам технику работы с личным контекстом в бизнесе и инструмент диагностики, который вы сможете сразу же продавать своим клиентам.

У вас будет много практики “в полях” - я не люблю теорию 2019 года, в духе “а вот мы с моим оркестром..» - мы смотрим динамики актуального.

А его много: 

📌новые законопроекты
файлы Эпштейна и
📌смежные процессы в других системах 
📌ИИ команды и ИИ сотрудники 
📌кризис на рынке труда - не только в РФ, орг.структуры меняются ВЕЗДЕ - а значит нужно уметь их обрабатывать

У меня нет времени

3 дня длится модуль в Москве - к нам приезжают/приплывают/приползают из разных уголком мира, пожалуйста, если вы не умеете управлять своим временем  - а это навык, который бизнес клиенты будут хотеть от своего специалиста - вам в другое обучение. 

У нас обучаются и беременные, и только родившие, и живующие на 2 страны, и с разницей во времени 8 часов …

Все усилия окупаются в 100 раз. Тем, кто устал сидеть без клиентов и без продаж или танцевать в рилсах - добро пожаловать. 💓

Стартуем уже в эту пятницу в Москве. 
Записаться здесь. 

Есть вопрос в Отдел продаж - задать можно сюда

Очень жду)

Интересное про группы

У каждой группы есть так называемая фигура - часто она проявляется уже в конце, объясняется и потребностями участников, их системами, процессами ведущего, и конечно - средой

Есть всегда нечто, что объединяет группу - оно находится «под водой»

Я каждый раз с трепетом жду этого знакомства, этого нового процесса - это невозможно проконтролировать.

Контроль - одно из препятствий собирать группы и большие группы.

Процесс групп никогда не похож на старый - когда меня просят объяснить чем новые группы отличаются от старых, я не могу искренне это сделать, потому ответ - примерно всем 🤷‍♀️

Нет ничего повторяющегося, поле не работает так стабильно как нам хотелось бы - оно живое и постоянно в движении. Оно ищет разрядки через то, что создается когда создается группа.

Если ведущий группы открывается этому новому - энергия течет, группа берет и большое происходит.

Если мы пытается повторяться, ориентироваться на старое, держась за него, мы проявляем лояльность к старому и не видим надвигающегося будущего.

Группа ОР 2026 - добро пожаловать. ✨

Очень крутое обучение. Я была в самом первом потоке на первом модуле и сразу по возвращению продала полугодовой контракт компании на 870 000. Скажу больше, в мае будет 2 года как я до сих пор сопровождаю эту команду. Да, таи использую смесь своих навыков. Но именно видение и понимание системы, связи с личными динамиками собственника позволяет быть полезной бизнесу. 👌