🟢 12 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢Пресечь заграницу: в Минтруде выступили против трудовых договоров с релокантами

🟢Путин утвердил приоритетное трудоустройство участников военной операции

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

12 постулатов создания бренда работодателя | На рынке труда наступило «время соискателя», и HR-специалисты ищут новые и более эффективные пути для привлечения соискателей и удержания сотрудников компании. В связи с этим бренд работодателя сегодня стал актуален как никогда. Игорь Благодарский, директор по стратегии «Пирс 5» решил собрать 12 ключевых мыслей, которые помогут расширить взгляд и создать по-настоящему сильный бренд работодателя

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Полностью удаленная работа снижается, по данным EY | По мере распространения гибридной модели небольшие компании увеличивают площадь офисов, а крупные - уменьшают, но повышают уровень удобств

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 HR менеджер в МЕТРЫ

Рассчитывают, что у вас есть опыт в сфере подбора персонала от 2х лет, высшее образование, грамотная речь. Предлагают 5/2, удаленно, с гибким началом рабочего дня, з/п 120000₽. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 13 декабря | онлайн | 14:00 МСК
Как внедрить Performance Review в компании: инструкция для HR + готовые шаблоны

На вебинаре расскажут, как проводить Performance Review без боли и бесконечных таблиц в Excel. Поговорите о том, как внедрить этот процесс в компании, сделать так, чтобы сотрудники отвечали на вопросы открыто и честно. Покажут, как быстро подготовить красивые отчёты для руководителей и что делать с результатами оценки

🟢 13 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢72% из числа российских руководителей бизнеса считают, что сейчас время для роста

🟢Кадровый дефицит АПК закроют грантами

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Тимлид и его команда: как не допустить выгорания | Как тимлид может помочь команде не перегореть или справиться с уже случившимся выгоранием, рассказала руководитель отдела подбора персонала iFellow Полина Кондакова

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Британский музей призван пересмотреть систему управления персоналом и менеджмента | Независимая экспертиза серии краж в Британском музее рекомендовала организации изменить подход к управлению и персоналу

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 HR менеджер в агентство недвижимости

Рассматривают с небольшим опытом, но огромным желанием расти и развиваться. Предлагают 5/2 офис Москва, Бутлерова 17 с 9 до 18, з/п от 100 000₽. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 14 декабря | онлайн | 14:00 МСК
Карта пути кандидата: что влияет на принятие оффера

На вебинаре Александра Наумова, директор направления аутсорсинга рекрутмента Ventra, и Наталья Дамбаева, директор отдела продаж VK HR Tek, расскажут о том, какие ключевые моменты соискатели выделяют в процессе найма, как компания может повлиять на принятие оффера и какую роль в этом играет HR-бренд

🟢 14 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢В первом квартале 2024 года число самозанятых в России может достичь 10 млн

🟢Путин: такой низкой безработицы не было в истории России

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Как искусственный интеллект меняет рекрутинг | О различных инновационных подходах к подбору персонала с использованием искусственного интеллекта, которые внедряются уже сейчас, рассказал Арсен Бабаян, генеральный директор компании «Системы корпоративной аналитики»; сооснователь цифровой среды Sweepnet

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Парадокс вовлеченности в L&D: сотрудники говорят, что хотят пройти обучение, но при этом многозадачны во время него | Сотрудники продолжают активно требовать возможности обучения, однако большинство работников, принявших участие в недавнем опросе, заявили, что во время обучения они склонны к многозадачности

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Менеджер по персоналу в OBI

Рассчитывают, что у вас есть высшее образование, опыт работы от 1 года. Предлагают социальный пакет, бесплатное питание, корпоративное обучение. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 15 декабря | онлайн | 14:00 МСК
Управленческие роли: новый тренд в оценке и развитии руководителей

В рамках вебинара обсудите оценку по управленческим ролям, предпосылки ролевого подхода: почему он стал возможен и необходим, как использовать универсальную модель управленческих ролей ЭКОПСИ и др.

🟢 15 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢Большинство россиян решают конфликты на работе лично, без помощи HR-специалистов

🟢«Онлайнинспекция»: кадровику придётся выйти на работу в выходной, если в этот день сотрудник увольняется

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Быстрее растут, реже увольняются: почему компаниям выгодно корпоративное обучение для IT-специалистов | Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума — о том, как корпоративное обучение в компании может помочь развивать и удерживать IT-специалистов

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Бывший исполнительный директор BP не раскрывал отношения с коллегами | Нефтяной гигант BP установил, что его главный исполнительный директор в период с 2020 по сентябрь 2023 года Бернард Луни совершил серьезный проступок, не раскрыв информацию об отношениях с коллегами

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Директор по персоналу в крупную производственную компанию (город Шахты, Ростовская область)

Рассчитывают, что у вас есть высшее образование, опыт работы от 3-х лет, навыки операционного управления всеми HR службами. Предлагают 5/2 с 9 до 18, з/п от 300 000 до 400 000₽, соцпакет, компенсация аренды жилья. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 18 декабря | онлайн | 14:00 МСК
Оценка руководителей - необходимость или лишние затраты?

Хотите узнать, как автоматизировать оценку руководителей и кадровый резерв, и как она влияет на бизнес? Тогда приглашаем вас принять участие в открытом вебинаре

🟢 18 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢HeadHunter планирует запустить аналог LinkedIn

🟢Два официальных обеденных перерыва по 30 минут: новые условия для отдыха в трудовом договоре

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Пять грехов, которые вам не простят новые сотрудники | Кадровый голод заставляет компании искать способы удержать сотрудников. Сооснователь и генеральный директор платформы микрообучения Skill Cup Роман Мандрик рассказал о распространенных ошибках при найме новичков

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Число вакансий в Великобритании впервые за два года упало ниже миллиона | Впервые за два года количество вакансий в Великобритании опустилось ниже отметки в один миллион, согласно раннему снимку рынка труда Великобритании, что свидетельствует о снижении уровня доверия в преддверии праздничных каникул

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Главный специалист в области HR-аналитики, бюджетирования, разработки системы KPI в АО "РЖД Бизнес Актив"

Предлагают офис м.Комсомольская, м.Бауманская, ДМС со стоматологией, доступ к электронной библиотеке издательства "Альпина", окладная часть обсуждается индивидуально. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 19 декабря | онлайн | 14:00 МСК
Как научить руководителей и тимлидов правильно проводить 1-1 встречи: инструкция для HR

Встречи one-to-one помогают узнать, что происходит в компании и удержать ключевых сотрудников. На вебинаре разберётесь, как сделать этот процесс регулярным и организовать его с максимальной пользой для сотрудников. А также выясните, почему руководители так не любят проводить эти встречи и постоянно их откладывают, и как это изменить

🟢 19 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢В «Онлайнинспекции» ответили, вправе ли работодатель без согласия работника продлить ему вахту

🟢Вакансии настроились на продажи. В каких сотрудниках чаще всего нуждался бизнес в 2023 году

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Трудоустройство после онлайн-курсов: реальная перспектива или пустое обещание | может ли развитие EdTech, в первую очередь в технических и креативных сферах, сыграть злую шутку и сформировать профицит кадров, тем самым снизив шансы новоиспеченных выпускников на трудоустройство по трендовым специальностям? О том, почему этого не стоит бояться и как повысить свои шансы на поиск работы, рассказал Глеб Дрягун, руководитель Центра карьеры GeekBrains

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Суд отклонил встречный иск Bimbo Bakeries против водителей, требующих оплаты сверхурочных по FLSA | Если это требование будет разрешено, у работодателей появится стимул неправильно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, а затем требовать возмещения ущерба за нарушение, сказал суд

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Ведущий менеджер по персоналу в UltraGym professional

Рассчитывают, что у вас есть опыт адаптации, проведении обучений, тимбилдинга, знания и навык оценки компетенции персонала. Предлагают офис 5/2 с 9:00 до 18:00 м.Менделеевская, з/п от 100000₽ на руки. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 21 декабря | онлайн | 13:00 МСК
Как доказать бизнесу, что обучение сотрудников влияет на прибыль компании и бизнес-показатели

Метрики эффективности корпоративного обучения всегда были и остаются предметом для жарких дискуссий. Эйчары измеряют вовлеченность, удовлетворенность работой, текучесть персонала, ROI, но не всегда сопоставляют результаты анализа с финансовыми показателями компании. На вебинаре разберетесь, как управлять обучением сотрудников, чтобы топ-менеджмент и сотрудники остались довольны

🟢 20 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢ВС ответил, можно ли уволить персонал в связи с ликвидацией до окончания конкурсного производства

🟢 HR в условия идеального шторма

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Неожиданная проблема Nvidia | За последние 5 лет акции Nvidia выросли примерно на 1200%. Небывалый успех привел к неожиданному результату: старожилы компании теряют мотивацию, и в команде растет напряжение

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Младшие врачи в Уэльсе будут бастовать, так как достигнута договоренность о зарплате врачей-специалистов | Младшие врачи в Уэльсе проголосовали за забастовку, пока правительство Великобритании и Британская медицинская ассоциация (BMA) согласовывают условия оплаты труда врачей-специалистов

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Ведущий менеджер по подбору персонала

Ищут ответственного, активного и способного работать с большими объемами информации. Рассчитывают, что у вас есть опыт адаптации, проведении обучений, тимбилдинга, знания и навык оценки компетенции персонала. Предлагают офис 5/2 с 8/9:00 до 17/18:00 м.Менделеевская, з/п обсуждается индивидуально. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 21 декабря | онлайн | 13:00 МСК
Как доказать бизнесу, что обучение сотрудников влияет на прибыль компании и бизнес-показатели

Метрики эффективности корпоративного обучения всегда были и остаются предметом для жарких дискуссий. Эйчары измеряют вовлеченность, удовлетворенность работой, текучесть персонала, ROI, но не всегда сопоставляют результаты анализа с финансовыми показателями компании. На вебинаре разберетесь, как управлять обучением сотрудников, чтобы топ-менеджмент и сотрудники остались довольны

🟢 21 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢Минстрой Новосибирской области привлечет 2 тыс. работников из Северной Кореи

🟢 С руководителями структурных подразделений можно будет заключать только бессрочные договоры: постановление КС

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Как проходит профилактический визит и как к нему подготовиться | В настоящее время мораторий на плановые проверки бизнеса действует до 2030 года. На следующий год должны продлить ограничения и на внеплановые. Сейчас у Инспекции труда, и у других ведомств, существует два основных инструмента общения с работодателями: предостережения и профилактические визиты. Как подготовиться к ним и что необходимо знать «принимающей» стороне, рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

GAO: Федеральным агентствам необходимо координировать данные о независимых подрядчиках, временных работниках | По словам GAO, миллионы американских работников работают в нестандартных условиях, но данные о них разрозненны и неорганизованны.

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Начальник отдела подбора персонала в ООО "АльмакорГруп"

Рассчитывают, что у вас есть опыт в подборе строительного персонала, высшее образование, офисные программы (1С ЗУП, 1С КОРП, 1С ДО Excel – продвинутый уровень), знание кадровой аналитики и ее влияния на процессы. Предлагают офис 5/2 с 8.30 до 17.30 м.Чистые пруды, ДМС, з/п от 200000 nett. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 26 декабря | онлайн | 11:00 МСК
Кадровые изменения 2023-2024. Что важно знать кадровику

В будущем году кадровых специалистов ждут изменения в форме ЕФС-1, в правилах работы во время отпуска по уходу за ребенком и отчетности для службы занятости. Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года

🟢 22 декабря | Самое важное

➡️ ИЩЕМ ПОВОДЫ

🟢Если работник с ребёнком до 14 лет написал заявление о переводе на неполное рабочее время, работодатель отказать не вправе

🟢 Сотрудникам прописали зарплаты. Как компании борются с дефицитом высококвалифицированных кадров

🔥Успейте воспользоваться нашим чат-ботом @HIreMan_jobsbot по супер скидке всего за 3700₽ 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!

➡️ ВСТАЕМ НА ЧУЖИЕ ГРАБЛИ

Как получить бизнесу экономию, HR командам — время на творчество, а сотрудникам — средство от выгорания | Российские компании попали в замкнутый круг. С одной стороны, с особой громкостью звучат слова топ-менеджеров о важности корпоративного обучения. С другой — HR-команды тонут в рутинных задачах, сотрудники не хотят учиться навязанному, а в кризис первыми оптимизируют расходы на то самое обучение. Возможно ли разорвать этот круг? И если да, то как? Разберетесь с основателем LXP платформы KAMPUS Надеждой Маковой

➡️ ИДЁМ ПО МИРУ

Самые громкие новости в сфере HR в 2023 году | Сфера HR огромна. Он постоянно меняется, реагируя на законодательство, тенденции в обществе, потребительский спрос, конкуренцию между организациями, а также на здоровье, экономические и политические ветры. Все это означает, что иногда трудно определить, что является важной историей для HR-специалиста. Посмотрите самые громкие HR-истории 2023 года

➡️НАНИМАЕМСЯ

📊 Директор по персоналу в крупную производственную компанию (город Шахты, Ростовская область)

Рассчитывают, что у вас есть высшее образование, опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, знание процедур приема и увольнения сотрудников. Предлагают офис 5/2 с 9:00 до 18:00, компенсация аренды жилья, з/п от 300000 до 400000₽. Более подробно тут

➡️КАЧАЕМСЯ

✅ 26 декабря | онлайн | 11:00 МСК
Кадровые изменения 2023-2024. Что важно знать кадровику

В будущем году кадровых специалистов ждут изменения в форме ЕФС-1, в правилах работы во время отпуска по уходу за ребенком и отчетности для службы занятости. Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года

🔄 Мы возвращаемся!

Да, мы долго молчали. Канал HireMedia взял паузу, чтобы перезагрузиться, пересобрать фокус и понять, что действительно ценно для вас — нашей аудитории.

С этого поста мы начинаем новую главу. Больше практики, кейсов, наблюдений и инсайтов о том, как нанимают, кого ищут и почему одни команды растут, а другие буксуют.

Если вы в HR, рекрутинге, строите команду или просто неравнодушны к найму и медиа — будет интересно.

Спасибо, что остаетесь с нами.
Погнали дальше 🚀

Пока одни переживают за своё место, другие — спокойно перестраивают найм под новые реалии. Если коротко: HR и рекрутинг сейчас — это смесь технологий, медиаподходов и здравого смысла.

Вот что актуально прямо сейчас:

📍 Главное на рынке:

1. ИИ — теперь в каждой воронке.
Вакансии пишутся нейросетями, тесты проверяются автоскриптами, чат-боты закрывают первые этапы. Ручного труда всё меньше — но именно human touch ценится вдвойне.

2. Бренд нанимателя — это не лендинг, а поведение.
Как ведёшь себя с кандидатами, как пишешь фидбек, как звучишь в переписке — вот и весь бренд. HR-маркетинг стал тонким и точным.

3. Гибкость — не бонус, а гигиена.
Кандидаты больше не спрашивают “можно ли удалённо” — они скорее удивляются, если нельзя. Частичная занятость, project-based и async — в приоритете.

4. Люди хотят учиться — но не как в вузе.
В топе — peer learning, быстрые симуляции, менторство и реальные кейсы. Внутренняя академия — уже не роскошь, а must.

5. Переезд — не обязательно, работа — глобальна.
Всё чаще нанимают “по задачам, а не по географии”. Эстония, Алматы, Тбилиси, Варшава — давно не офшор, а часть команды.