Новый год — время начать с новыми силами делать то, что мы любим, кроме IT-подбора — обучение, обмен опытом и, конечно же, общение с вами!

Скучали по нам во время паузы в профессиональном контенте? Мы тоже! Это время мы потратили на установление новых рекордов, эксперименты и развитие в новых направлениях, чтобы теперь делиться этим с вами.

Что вас ждет в ближайшее время?

👉 Новое бесплатное мероприятие в нашем любимом формате — Telegram-интенсив.
Как всегда, невероятное количество полезной информации бесплатно — всё, как мы любим. Анонс уже сегодня-завтра, включайте уведомления!

👉 Новый выпуск подкаста на актуальную и важную тему.

👉 Новая статья от экспертов Hi, Rockits!

👉 И наконец, спустя почти год, обновленный запуск 9-го (и, возможно, последнего) потока профессионального обучения в этом формате. Мы подумываем оставить только HRlevelUP, а очное обучение временно поставить на паузу.
Так что, если вы хотите успеть получить наши знания с ежедневным сопровождением экспертов Hi, Rockits! — не пропустите. Сейчас обучение доступно по сниженной цене, а с 4 февраля тариф увеличится.


Ну и, конечно, вас снова ждет море полезной информации, юмора, тепла и поддержки от нас в канале Hi, Rockits!

Что вы чувствуете, думая о сложных переговорах?

😱 Страх... а вдруг другая сторона будет непреклонна? А что делать, если с вами просто не согласятся? А если в грубой форме?
🥶 Неуверенность... получится ли добиться желаемого результата?
😩 Растерянность... как правильно подступиться к обсуждению? Какие слова выбрать? Какие доводы будут убедительны?

Эти чувства знакомы каждому, кто хотя бы раз пытался согласовать неудобный оффер, подискутировать с нанимающим менеджером или урегулировать конфликт.

Но переговоры — это не просто слова. Это мощный инструмент, с помощью которого можно:

▶️ Завоевать доверие и превратить самого негативно настроенного клиента в надежного партнера.
▶️ Заключить сделки, которые на первый взгляд кажутся невозможными.
▶️ Выйти победителем из офферной борьбы, даже если ваше предложение уступает финансово.

И это не случайность. Не магия. Это навык.

Каждый день мы помогаем нашим клиентам добиваться лучших условий, преодолевать разногласия и строим крепкие партнерские отношения.

В этом году мы решили не останавливаться на достигнутом и пошли ещё дальше — наши управленцы прошли специализированное обучение по разрешению конфликтов, а аккаунт-менеджеры полгода разбирали литературу именно на эту тему.

Мы почти год детально оттачивали искусство переговоров, конфликтологию, адаптируя подходы именно под специфику IT-рекрутмента

Теперь мы хотим поделиться этими знаниями с вами и провести традиционный бесплатный интенсив именно на эту тему.

Дайте огня, если ждали нового мероприятия от нас 🔥

Подробности об интенсиве в следующем сообщении.

Бесплатный Telegram-интенсив "Переговоры, как основной инструмент IT HR, который не требует бюджета"

Продолжение ⏫ Начало здесь ⏫

30 января — день, когда мы будем активно публиковать обучающие короткие видео, делиться лайфхаками, карточками-подсказками, отвечать на ваши вопросы, писать посты... и все на одну тему.

Кто был на наших прошлых марафонах уже знает, в чем фишка такого формата:

▶️ он проходит в течении дня, но вы можете смотреть его в любое время, потому что всё происходит в telegram-канале
▶️ 10 спикеров и 6 актуальных тем
▶️ инструменты переговоров и решения конфликтов, стратегии переговоров по актуальным именно вам темам
▶️ разные форматы — видео, тексты, аудио, карточки - чтобы каждый нашел удобный и нужный для себя.

Темы интенсива

▶️ТОП-3 проблемы рекрутера: создаем стратегию переговоров.
▶️Конфликты с нанимающими менеджерами: как вернуть диалог в конструктивное русло.
▶️Маленький разговор – большие перспективы: искусство смол-тока в переговорах.
▶️Прозрачность с первого дня – диалог с нанимающим на старте.
▶️HR vs. IT. Как выйти на продуктивное взаимодействие, если вам говорят “посиди, не мешай”?
▶️Переговоры с кандидатами с учетом нематериальной мотивации. Только ли деньги важны при принятии оффера?

Для того, чтобы получить все записи интенсива после его окончания и участвовать в розыгрыше главного приза — необходима регистрация.

Подробная программа и регистрация на мероприятие здесь.

P.S. Так еще и тематика оформления мероприятия мемная —что может быть лучше? 🔥

🎙️ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ
Самые частые сложности в работе с нанимающими менеджерами

Мы собрали ТОП-10 сложностей, с которыми сталкиваемся на практике. Теперь хотим узнать ваше мнение, какие из них вы встречаете чаще всего?

Завтра выберем три самые актуальные проблемы по итогам вашего голосования и разберем их на нашем Telegram-интенсиве уже 30 января. Дадим развернутые ответы и практические рекомендации!

Присоединяйтесь к интенсиву и улучшите свои переговорные навыки. Регистрация на сайте.

Итак опрос. Голосуйте, чтобы ваш голос был услышан! 📢

✉️ Напоминаем про опрос. Сегодня в 16:00 берем итоги и готовим для вас материал к обучению

Всем привет! 👍

Мы начинаем сегодняшний насыщенный день — однодневное обучение по переговорам и решению конфликтов.

▶️Весь день — максимум пользы!
▶️Короткие обучающие видео
▶️Лайфхаки и карточки-подсказки
▶️Разбор реальных кейсов
▶️Ответы на ваши вопросы
▶️Статьи, которые помогут прокачать навык переговоров

👉 Все материалы можно изучать в удобном для вас режиме.

Хотите получить записи интенсива после удаления из канала и участвовать в розыгрыше главного приза? Для этого нужна регистрация! Если ещё не зарегистрировались — самое время это сделать.

Поехали!

Правил у нас не много и они предельно просты

У нас обучающая, развивающая, помогающая среда. Нет хейту, нет неуважению, нет негативной оценке других участников.
С этим все строго ☝🏻

В остальном - гипнотизирую вас получать удовольствие! ⚫️

❔Если задаете вопросы - тэг #вопрос супер-обязателен. Если нет тэга - не обижайтесь, что можем не ответить - просто может потеряться в потоке.
Кстати, вопросы и ответы как всегда в чате канала. Не забудьте на него подписаться, потому что не все комментарии видны под постами.

🙏Если я публикую опросы или задаю вопросы, и вам есть что сказать/написать - напишите!)
От вас не убудет, а мне это нужно для какого-то следующего формата. Тут не инстаграм и ваши комментарии ни на какие охваты не влияют, поэтому вопросов ради вопросов не будет)

Ну что, поехалиииииииииии! Очень-очень-очень рады вас видеть здесь! ❤️

➖ РАСПИСАНИЕ ДНЯ
Что вы получите на обучении.


👉 1. ТОП-3 проблемы рекрутера: создаем стратегию переговоров.
Участники марафона голосованием выбрали ТОП-3 самых актуальных проблем в найме.
Петр делится стратегиями переговоров для работы с этими возражениями.

🗣Петр Смирнов
3 видео-материала будут выходить в течении дня.


👉 2. Конфликты с нанимающими менеджерами: как вернуть диалог в конструктивное русло.
Что делать, если ошибки уже допущены и ситуация переросла в конфликт?

🗣Ростислав Воробьев.
Письменный обучающий материал с кейсами, подсказками и выводами.


2.1. Примеры конфликтов и способы их решения. Как работать с типичными конфликтами в рекрутинге и находить решения.

🗣Мария Луценко.
Файл-раздатка к обучению по конфликтам.


👉 3. Маленький разговор – большие перспективы: искусство смол-тока в переговорах.
Нужен ли смол-толк? О чем говорить? Как начать? Как завершить?

🗣Владислав Дылдин.
Видео-материал


👉 4. Прозрачность с первого дня – диалог с нанимающим менеджером на старте.
Что обсудить на начальном этапе - узнаете из данного материала.

🗣Александр Анкудинов, Юлия Товкань.
Письменный обучающий материал с кейсами, подсказками и скриншотами переписок.


👉 5. HR vs. IT. Как выйти на продуктивное взаимодействие, если вам говорят «Посиди, не мешай»?
Как выйти на партнёрскую позицию и донести ценность работы в команде при таком разрыве между HR и IT. Преодолеваем разрыв между HR и IT.

🗣Алина Биткина, Максим Гусев.
Письменный обучающий материал с кейсами и фразами для диаалога.


👉 6. Что важно IT-специалистам, кроме денег? И как правильно презентовать нематериальную мотивацию компании.

🗣Ксения Иванова, Мария Простова, Максим Гусев, Александр Анкудинов.
Карточки-подсказки для работы.


👉 7. Все этапы, от которых зависит дальнейшая работа с нематериальной мотивацией.

🗣Мария Луценко.
Чек-лист для работы.

Классного и полезного всем дня! ❤️

Первое обучающее видео
Вилка для кандидатов ниже рынка: "Дайте мне сильных за недорого".


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть,что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Итак, тема из двух материалов.
Конфликты с нанимающими менеджерами: как вернуть диалог в конструктивное русло.

Сначала Team Lead отдела продаж Ростислав Воробьев разберет в обучающем материале, что делать, если ошибки уже допущены и ситуация переросла в конфликт.

Крутой обучающий материал с кейсами, подсказками и выводами.

▶️Проблематика
▶️Методы решения
▶️Рекомендации
▶️Стратегии поведения
▶️Ошибки в конфликтах

🔍 Находим решения и возвращаем продуктивное взаимодействие с нанимающими менеджерами.

✈️Материал по ссылке

А после руководитель отдела рекрутмента Мария Луценко поделится файлом-подсказкой с краткими стратегиями решения нескольких проблем, которые в упорной борьбе чуть уступили ТОП-3 в опросе.

И, конечно, обещанный розыгрыш!

Те, кто уже участвовал в наших прошлых мероприятиях, знают: мы не только делимся полезной бесплатной информацией, но и любим радовать людей! 😊

Этот интенсив — не исключение. Среди всех зарегистрировавшихся мы разыграем подарки в завершении дня.

Никаких репостов, отметок друзей и других маркетинговых уловок. Вы оставляете заявку и разрешаете нам продолжать делиться с вами полезными материалами в наших дайджестах — а мы дарим подарки самым удачливым!

🏆 Главный приз — бесплатный модуль курса (любой на выбор для себя или в подарок) (1 шт.)
Обучение начинается 14.02

🎟 Дополнительные подарки:
Скидка 50% на любой модуль курса (2 шт.)
Скидка 25% на любой курс (3 шт.)

Победители будут выбраны с помощью рандомайзера.

Результаты будут сегодня 30.01, не позднее 19:00, в этом же канале.

Победители смогут воспользоваться призами сами или подарить друзьям и коллегам.

Регистрируйтесь в форме и проверяйте свою удачу! ❤️