Второй материал по теме:
Конфликты с нанимающими менеджерами: как вернуть диалог в конструктивное русло.

Мария Луценко | руководитель отдела рекрутмента, подготовила файл-подсказку с краткими стратегиями решения нескольких проблем, которые в упорной борьбе чуть уступили ТОП-3 в опросе.

✈️Скачиваем чек-лист по ссылке


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Второе обучающее видео
Нанимающий не даёт развернутого фидбека по кандидатам: "Нам не подходит, ищем дальше"


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Сейчас! Мы пока кушать;) И вам советуем, говорят, полезное дело 😉

Приятного аппетита или спокойной работы, или прекрасного отдыха!

Встретимся в 14:00 ❤️

Маленький разговор – большие перспективы: искусство смол-тока в переговорах

Нужен ли смол-толк? О чем говорить? Как начать? Как завершить?

Владислав Дылдин | Руководитель отдела продаж Hi, Rockits! поделится почему тематика таких разговоров важна и как эффективно применять этот инструмент на практике.

Информативное видео с примерами, кейсами и, свойственными Владу, добротой и позитивом для вас❤️

🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть,что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Чтобы избежать недопонимания и разочарования в процессе сотрудничества, важно заложить прочный фундамент диалога с нанимающим менеджером с самого начала.

Юлия Товкань | Team Lead отдела рекрутмента и Александр Анкудинов | Senior аккаунт-менеджер, разберут ключевые моменты, которые помогут заложить прочную основу для продуктивного взаимодействия и избежать недопониманий в будущем.

Письменный обучающий материал с кейсами, подсказками и скриншотами.

✈️Материал по ссылке

🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Руководитель группы рекрутмента Алина Биткина и Ведущий аккаунт-менеджер Максим Гусев раскрывают в обучающем материале, как выстроить партнерские отношения с нанимающим менеджером из IT, даже если он занимает позицию:

▶️ Просто ищите, зачем так много вопросов?
▶️ Нет времени на брифинг, мы вам прислали вакансию
▶️ Зачем вам фидбеки по IT, вы все равно ничего не поймете?
▶️ А зачем вам быть на собеседовании, вы все равно не сможете оценить hard-скиллы

Узнайте, как преодолеть эти барьеры, грамотно донести ценность HR-работы и наладить продуктивное взаимодействие для быстрого и эффективного закрытия вакансий.

✈️Материал по ссылке


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть,что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Продвинутое обучение от Hi, Rockits! по всем направлениям рекрутмента

Мы уже разобрали ключевые стратегии переговоров, работу с возражениями и даже сложные конфликтные кейсы. Чему это нас учит?

Рекрутмент — это динамичная и сложная сфера, где вчерашние подходы уже могут не работать, а новые вызовы требуют глубокой экспертизы. Чтобы действительно влиять на процесс найма, нужно не просто закрывать вакансии, а управлять процессом.

Именно поэтому мы постоянно обновляем программу обучения для опытных рекрутеров. Чтобы вы не просто шли в ногу с индустрией, а опережали ее.

Пока все здесь собрались, напомню, что 14 февраля начинается обновленный курс IT-рекрутмента.

Мы не просто обучаем, а прокачиваем профессионалов! Если вы уже в рекрутменте, но хотите вырасти, расширить экспертизу — этот курс для вас.

Что нового?

✔️ Увеличилось количество преподавателей
Чтобы вы могли получать знания из разных источников! Вы сможете познакомиться с разными подходами. Теперь уроки будут проводить еще и действующие senior IT-рекрутеры Hi, Rockits! — эти профессионалы ежедневно работают с реальными кейсами.

✔️ Обновленные материалы — актуальные методики, которые соответствуют реалиям рынка.

Выбирайте модули:

🟢Профессия IT-рекрутер
🟢Продвинутый сорсинг
🟢Поиск работы
🟢Все об IT-специалистах

Дополнительно:

📗 Книга конспектов на 420 страниц, которая остается с вами.
📝 Лицензия Минобразования + сертификат об обучении.

Регистрация и подробности
Обратите внимание — 4 февраля новая ступенька повышения цен.

Team Lead рекрутмента Мария Простова,
Senior IT-рекрутер Ксения Иванова,
Ведущий аккаунт-менеджер Максим Гусев
и Senior аккаунт-менеджер Александр Анкудинов, провели для вас актуальное исследование и рассказывают:

Какая мотивация, кроме денег, важна кандидатам?
Что говорит статистика?
Как правильно отражать нематериальную мотивацию в офферах?

Карточки-подсказки для работы с мотивацией кандидата.

✈️Материал по ссылке


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Второй материал по теме:
Переговоры с кандидатами с учетом нематериальной мотивации

Мария Луценко | руководитель отдела рекрутмента, подготовила чек-лист "Этапы работы рекрутера с нематериальной мотивацией кандидата"

Работа с нематериальной мотивацией начинается с первого "Привет!" и продолжается даже после выхода кандидата на работу. Разбираем, где и как грамотно выявлять и использовать нематериальные факторы.

✈️Скачиваем чек-лист по ссылке


🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!

Третье обучающее видео от Петра
Долгие ответы нанимающего по резюме или после интервью

И ссылка на скачивание всех трех карточек по теме

🌟🌟🌟

🔥 — Огонь, полезная информация!
🤝 — Есть, что дополнить (гоу в комментарии!)
🗿 — Сомнительно, но окей.
🥶 — Не согласен, думаю по-другому!