Всё! Но ещё немного важной информации.

⚠️ Все материалы будут доступны в чате ещё две недели. Далее, зарегистрированным пользователям они уйдут на почту, а из канала будут удалены.

У нас целый план-капкан новых публикаций — прямо-таки мешок с интеллектуальными подарками! Оставайтесь с нами ❤️

Если вам понравилось, как и о чём мы говорим, и для вас тема обучения актуальна, буду рада видеть вас на нашем обновлённом курсе, который стартует 14 февраля.
❗️ Вероятно, это будет последний поток с очным общением и сопровождением, а затем мы перейдём в формат HRlevelUp.
Так что, если хотите успеть получить наши знания с ежедневной поддержкой экспертов Hi, Rockits! — не пропустите.

Давайте оставаться на связи!

Мы — бизнес-партнёр IT-компаний в сфере найма и стали «Агентством года по подбору IT-персонала» по итогам премии Recruitment Awards 2024 🏆

Как мы можем взаимодействовать?

💼 С КОМПАНИЯМИ

👉 Закрыть IT-вакансии. Усиливаем HR-блок компании и даём время на более стратегические задачи, помогая нанимать IT-специалистов.
Подробнее здесь

👉 Сделать аналитику зарплат по рынку. Мы собираем данные по состоянию рынка IT-специалистов в нужных разрезах и технологиях.
Подробнее здесь

🤝 С ЧАСТНЫМИ РЕКРУТЕРАМИ

👉 Совместно закрывать вакансии. Партнерская работа над подбором IT-персонала. Передаем заявки, помогаем со съемом вакансии, выдаем отличный клиентский и производственный менеджмент.
Подробности здесь

👉 Присоединиться к команде Hi, Rockits! Если хотите работать с нами, у нас есть отделы: рекрутмента, аккаунтинга, продаж, IT и аналитики, финансов и документооборота, маркетинга, HR.
Отправляйте резюме Эвии | TeamLead HR в наш кадровый резерв, и мы свяжемся с вами при появлении подходящих вакансий!

С любовью, ваш Hi, Rockits! ❤️

📢 Финальное напоминание

Завтра повышение цены на обучение.

Сегодня получили несколько подобных запросов, поэтому решили написать всем:

— Если вы хотите присоединиться, но ждете зарплату и вам нужно пару дней
— Если вы в процессе согласования оплаты/софинансирования с руководством и вам требуется время для оплаты через юрлицо

Тогда напишите Марии о своем намерении, и мы зафиксируем для вас текущий прайс.

Всем отличного вечера понедельника, коллеги!

Важнейший параметр выбора обучения — частота его обновления.

Как быстро устаревают знания в рекрутменте? Какие-то спустя год, какие-то спустя полгода, а какие-то — уже завтра.

Есть универсальные знания, которые всегда остаются актуальными:
🟢 Методики проведения интервью
🟢 Основы булевого поиска
🟢 Фундаментальные методы оценки кандидатов
🟢 Навыки переговоров

Но есть и знания, которые быстро устаревают. Например:
🔴 Обновления в IT-стеках: новые версии языков, фреймворки, библиотеки
🔴 Изменения рынка: тренды на удаленку/офис, новые аргументы кандидатов, динамика спроса
🔴 Новые факторы выбора работы: ИТ-ипотека, изменения в мотивации специалистов

Мы понимаем, что обучение должно быть живым. Поэтому переработали курс:
✅ Оставили актуальные вебинары, которые не теряют ценности
✅ Перезаписали материалы, требующие обновления, чтобы информация соответствовала текущим реалиям рынка
✅ Добавили новые кейсы и примеры, с которыми рекрутеры сталкиваются прямо сейчас

И главное — расширили круг экспертов. Теперь это не только управленцы, но и действующие рекрутеры Hi, Rockits!, что дает вам актуальные знания здесь и сейчас.

Посмотрите, как новые спикеры готовят для вас IT-вебинары и понятно объясняют материал! И это только по IT. В тематиках работы с возражениями, собеседований и общения с клиентами появились новые потрясающие практикумы, которые будет вести суперспикер — Петр Смирнов, руководитель аккаунтинга Hi, Rockits!

👉 Начало обучения — 14 февраля
👉 Продолжительность — 6 недель
👉 Стоимость — зависит от количества модулей
👉 Реальные адресные отзывы — здесь
👉 Курс лицензирован
👉 Выдаются сертификаты

Еще в этом потоке собралась прекраснейшая компания единомышленников — HR и рекрутеры из ТОП3 банка, IT-компаний стартапов, зарубежных компаний и не только. Знатно обменяемся опытом и наберемся новых связей 🔥


Залетайте в обучение, начнем в День всех влюбленных!

Вы смотрите сторис в Telegram?

Мы хотим начать вести истории для вас: короткие заметки, наблюдения мини-советы, то, что не требует отдельного поста, но создаёт живую атмосферу и контакт. А так же у нас готово уже более 20 разрывных юмористических рилсов про нашу профессию, что скрасит ваши рабочие будни 😁

Чтобы такая возможность появилась, нужно немного вашей поддержки 🙌

Проголосовать за истории могут премиум-пользователи, нажав на кнопку ниже. Это бесплатно.

🤩 ПРОГОЛОСОВАТЬ ЗА ИСТОРИИ

Обновление нашей рекрутинговой политики с 1 апреля 2025 года.

Коллеги, клиенты, кандидаты, с сегодняшнего дня вступает в силу обновление наших услуг. Уверены, это выведет эффективность на новый уровень.

1️⃣ Больше никаких интервью на нашей стороне.
Никаких созвонов, скринингов, квалификаций. Только резюме.
Вдруг среди них затаился идеальный кандидат с 15 годами опыта в Go, но резюме написал его кот. Вам нужно смотреть всех, вдруг мы кого то упускаем.

2️⃣ Только предоплата.
Вы же не выходите из ресторана, не заплатив за борщ?
Вы, как клиент, должны ценить то, что покупаете. Когда постоплата это хуже.
Мы за осознанное потребление рекрутинга.

3️⃣ Мы больше не ищем в холодную кандидатов.
Только публикации на job-сайтах.
Ищем не мы — ищут они. Мы уверены, что пассивный кандидат — это миф, придуманный активными рекрутерами, чтобы казаться занятыми. Искать в холодную — это долго и дорого, зачем это вам?

4️⃣ Мы больше не даем вам консалтинговое заключение и аналитику по рынку.
Зачем вам цифры? Средняя зарплата по рынку? Воронка?
Пока вы смотрите на графики, кандидат уже в другой компании. Давайте сосредоточимся на потоке.

5️⃣ Мы кратно увеличиваем штат.
Наш новый подход — «рекрутинг методом перебора». Мы больше не берем в штат лучших рекрутеров, с профильным техническим образованием или большим потенциалом.
В команду идут все: учителя труда, бывшие TikTok-блогеры и люди, которые просто «хотят попробовать себя в подборе» — идут сразу на синьор уровень.

Обновления для кандидатов:

1️⃣ Теперь мы ищем вас только по ауре.
Если вы действительно тот самый Senior с 10 годами опыта и любовью к микросервисам — излучай уверенность!
Если не нашли вас — значит, аура слабая. Работайте над собой.

2️⃣ Сопроводительное письмо — это теперь рилс.
Идеально, если под танец и с рассказом про архитектуру, которую вы строили в 2020-м.
Если нет рилса — рекрутеру скучно. А скучный кандидат — грустный кандидат.


3️⃣ Если вам не ответили 10 минут — вы попали в бан.
Извините, наш новый ИИ-бот считает такую пассивность неуважением к вакансии.
Чтобы выйти из бана — принесите жертву в виде обновлённого LinkedIn.

4️⃣ Теперь мы берём только Стрельцов и Козерогов.
Астрология — новая аналитика.
Стрельцы быстро выходят на оффер, Козероги не просят оффер через два часа после собеса.
Водолеи — только на стажировку. Рыбы… ну, вы сами знаете, как с Рыбами.


🧠 Клиенты, не волнуйтесь: мы по-прежнему вас любим. Просто теперь ещё сильнее (прям на размер предоплаты).
👔 Кандидаты, держитесь — вас ждет много увлекательных бесед с людьми, которые не знают, как расшифровывается Java.

Хорошего вам сегодня дня и прекрасного настроения! Берегите свои нервы, сегодня много шутников. ❤️

Кстати, мы начали делать для вас короткий и полезный видео-контент. Выбирайте площадку и подписывайтесь, чтобы не пропустить продолжение 👍

🌐 Reels в instagram
🌐 Shorts в YouTube

Что почитать на тему писем кандидатам

👉 Как написать вакансию, чтобы точно ее НЕ закрыть? — юмористический материал

👉 Стоп-фразы в описании вакансии и чем их заменить — полезный материал

👉 Насорсил — а что дальше? Как писать «холодным» кандидатам? — полезный материал

👉 Чек-лист проверки описания вакансии — полезный материал

👉 Вебинар "Продающие" описания вакансий — платный контент

2025 год стал непростым для рекрутеров.

Сократились внутренние HR-отделы, значительно сократились или закрылись довольно крупные рекрутинговые агентства. Отличные специалисты по подбору (рекрутеры, HR, HRD) не могут найти работу по 2–3 месяца.

Конкуренция за каждую открытую позицию — бешеная. Мы сами, нанимая в команду, можем значительно фильтровать при найме из-за огромного количества кандидатов: разбирается ли рекрутер в IT на хорошем уровне, умеет ли действительно качественно отрабатывать кейсы с заказчиком, на каком уровне сорсит, умеет ли пользоваться парсерами.

Плюс сам рынок меняется быстрее, чем вы успеваете обновить вкладки в Chrome:
◽ Кандидаты стали избирательнее - офферы надо продавать, а не просто озвучивать, потому что кандидаты держатся за текущие места работы.
◽ Старые подходы больше не работают.
◽ Без понимания IT-стека, аналитики и нейросетей мы теряем эффективность.
◽ Рекрутмент стремительно становится консалтингом — от нас ждут глубоких инсайтов, а не просто потока резюме.

Поэтому мы решили не просто провести в марте поток нашего курса, но и открыть к нему доступ со значительной скидкой 25%. Запросов о новом потоке много, но, к сожалению, у нас пока нет на это времени 😢 Зато можно получить самые свежие знания в записи.

📦 Что в пакете записей:
▶ Обновленные видеоуроки и актуальные вебинары
▶ Записи практикумов по переговорам, интервью, работе с заказчиком.
▶ Конспект-гигант на 420 страниц
▶ Актуальная аналитика зарплат по ИТ направлениям из курса.

📚 Программа курса состоит из 4 модулей (любые на выбор):
▶ Профессия IT-рекрутер — от запроса до оффера
▶ Продвинутый сорсинг - булевый поиск, X-ray, LinkedIn, нейросети
▶ Поиск работы — как упаковать себя, пройти собеседование и найти работу в рекрутменте
▶ Все об IT-специалистах — языки, роли, тренды, кто чем занимается

В этом потоке учились рекрутеры и HR из ТОП-3 банков, IT-стартапов, зарубежных компаний.
Теперь вы можете получить весь этот контент в записи и по сниженной цене.

🔗 Смотреть программу курса
🌐 Отзывы, примеры уроков и подробности - на сайте

Как купить?
На сайте при покупке выбрать нужное количество модулей, нажать галочку "без домашних заданий" и в следующем окне покупки ввести промокод ROCKITS

Станьте на шаг впереди рынка и выигрывайте конкуренцию. Учитесь у тех, кто каждый день закрывает вакансии в IT.

👀 «Опять разбор полетов, опять ретро встреча? Давайте скажем честно: половина таких встреч не работает».

Мы это проходили...

- Команда собирается, неловко переглядывается.
- Кто-то молчит, кто-то оправдывается.
- В конце все расходятся, а через неделю всё повторяется по кругу.

Почему так происходит?

Потому что ретро часто делают ради галочки.
Без чёткого сценария, без честных вопросов и без цели что-то изменить.

А ведь ретроспектива может быть мощным инструментом:
▶️Разбирать хаос по полочкам
▶️Вовлекать даже самых тихих
▶️Находить решения, которые сдвигают процессы вперёд

Вместе с «Точкой» мы написали большой материал о том, как провести ретро так, чтобы оно реально приносило пользу, а не превращалось в утомительное собрание.

В этой статье наш ген.директор Татьяна Аква и руководитель отдела продаж Владислав Дылдин поделились своим опытом:

▶️ Какие вопросы запускают честный диалог (и как сделать так, чтобы говорили все)
▶️ Как фиксировать договорённости, чтобы они не терялись в чатах
▶️ Какие форматы подойдут маленькой команде, а какие - большой
▶️ Как выстроить атмосферу, где никто не боится делиться обратной связью

💡 3 вопроса, с которых можно начать уже завтра:
1️⃣ Что мы сделали хорошо и хотим сохранить?
2️⃣ Что нам мешало двигаться быстрее?
3️⃣ Что попробуем изменить в следующем спринте?

Если хотите, чтобы ваши ретро были не рутиной, а точкой роста - читайте статью:
🤟 Ретроспектива: как провести командную встречу по итогам работы

👇 А как у вас проходят ретро? Делитесь своими лайфхаками в комментариях или пишите нам - обсудим, что можно улучшить.

Четкий план дня — бюрократия или необходимость? 🤔

Обучив более сотни рекрутеров в кадровом агентстве мы смело заявляем — рекрутеры, которые не умеют четко планировать день либо не эффективны, либо долго не задерживаются в профессии - выгорают, увольняются, не зарабатывают столько, сколько хотелось бы.

И сколько бы людей не считало себя исключением, со временем соглашаются, сдают оборону и начинают прокачиваться в личном планировании :)

Работа рекрутера в агентстве подразумевает бешеный ритм и бесчисленное количество задач, которые включают в себя как работу над вакансиями, так и разные процессные штуки. Важно научиться грамотно распределять свое время, чтобы уметь уделять внимание каждой вакансии, успевать работать и, конечно же, отдыхать. Для этого так важно уметь планировать свой день, неделю и месяц.

Несколько стандартных советов по планированию дня начинающему рекрутеру, которые мы пропагандируем в Hi, Rockits!:

▶️ 2-3 вакансии в день
Нельзя в день поработать по всем вакансиям. В день оптимально работать по 2-3 вакансиям по 1,5 часа. В идеале каждый блок в 1 — 1,5 часа заканчивается отправкой резюме клиенту. Блоки лучше вносить в календарь, чтобы не занимали встречами и было четко видно оставшееся время.

▶️ Календарь - must have 🗓
Утром проверь/расставь недвижимые встречи – собеседования с кандидатами, собеседования с заказчиками, на которых ты присутствуешь + сразу поставь обед и перерывы.
Это важно! Эффективность снижается в разы, когда ты устал. Далее расставь блоки работы по вакансиям и дальнейший план дня.

▶️ Фолоуапы и подтверждения с утра ✅
Первый получасовой блок оставляй за ежедневным апдейтом – когда ты подтверждаешь у всех участников все назначенные собеседования в компаниях. Далее подтверждаешь все свои назначенные собеседования. Далее апаешь Клиента по показанным вчера кандидатам. И прошедшим собеседованиям.

▶️Ограничение ресерча и сорсинга
Следи за временем, которое тратишь на ресёрч. Это одна из черных дыр времени рекрутера. Если на ресёч ушло больше 30 минут по новым вакансиями или 20 минут по другим вакансиям (а на холодный сорсинг более 40 минут без рез результата), то попроси лида чекнуть поиски. Автопоиск должен обрабатываться сначала узкий запрос, его цель – за 10 минут найти 2-3 лучших на первичное общение. Далее если представить некого следует вторая 10-ти минутная итерация.

▶️Время на чаты 📱
Выделяй отдельное время на проверку почты и чатов - лучше по 10-20 минут каждые 60-90 минут. Не нужно быть на связи (кроме чатов с Клиентами) каждые 5 минут и смотреть все сообщения. Если пишешь сопроводительное письмо — выключай все уведомления. Каждое отвлечение на чат отнимает не несколько секунд, а пару минут. Потому что время также тратится на вспоминание сделанного ранее и возвращение к задаче.

▶️Зачистка задач и статусы
В конце дня оставляй 30-40 мин на зачистку - ликвидацию хвостов, дописывание писем средней срочности, внесение фидбеков. Заканчивай каждый день зачисткой CRM. Внести 2-3 пометки в день проще, чем 6-10 накопившихся за 3 дня. "Сделаю потом" - это большой самообман.

На фото пример эффективного календаря рекрутера middle+ (именно рекрутер, у кого только найм, без HR задач). У джуниора обычно меньше плотность, дольше подготовка к собеседованиям и есть блоки на обучения.
Безусловно пример календаря довольно интенсивный, поэтому не каждый день такой — в некоторые меньше собеседований или блоков на сорсинг, но добавляются творческие задачи — креативные описания и т.д.

Также видео на эту тему можно посмотреть на нашем Youtube канале.

Давайте сделаем что-то крутое… например, продуктивное собрание!

Судя по многочисленной боли в сети на эту тему, далеко не в каждой компании есть культура продуктивных встреч. Сделали небольшой материал, который можно использовать, чтобы провести встречу на результат, а не «разговор ради разговора».

В материале:
🙌 Типы, цели и ошибки рабочих встреч
🙌 MustHave и неочевидные лайфхаки продуктивных встреч
🙌 Какой тренд визуала на встречах сейчас?

Анонимный эмоджи-опрос: как у вас с рабочими встречами? Ставьте реакцию к посту

😭 — «Регулярно бомбит»: много, мутно, долго
🗿 — «Периодически подгорает»: то норм, то нет
👍🏻 — «Всё ок»: понятные, нужные, по делу

🔔🔔🔔🔔 1 сентября не только для школьников

Мы поздравляем вас с Днём знаний — днём, когда особенно хочется верить в силу обучения, новых открытий и в то, что мы можем стать ещё круче.

Это не только старт учебного года, а напоминание, что обучение — это навык на всю жизнь. Развиваться профессионально, впитывать новое, прокачивать привычку «искать глубже». Не даром у многих осталась привычка начинать какие-то обучения осенью :)

Пусть этот день вдохновит вас на:

👉 личностный апгрейд
👉 новые знания (неважно — Python это, рекрутмент, people management или керамика)
👉 движение вперёд

И конечно, поздравляем родителей школьников — вы настоящие рок-звёзды. Терпения, вдохновения, поддержки и сил.

Пусть этот учебный год будет спокойным, легким и успешным! Пусть у детей горят глаза, а у вас будут спокойные утра и время на себя.

Пусть вас не вызывают внезапно в школу, сменка не теряется, а домашка не съедает вечера. И побольше поводов гордиться своими детьми! 💚

Да, лето календарно завершилось, но впереди — много яркого, тёплого и важного. Пусть осень будет мягкой, солнечной, вдохновляющей 😊😊😊

С любовью, Hi, Rockits! 🤟