Коллеги, на связи Фандюшина Юлия.

Сегодня об инструменте - стратегическая сессия.

✍️Это мероприятие, на котором руководство и ключевые сотрудники планируют развитие бизнеса и принимают решения, определяющие будущее компании.

🍁❄️Ноябрь, декабрь, январь - сезон стратегических сессий, и многие компании задумываются о привлечении внешнего консультанта для их проведения. Но стоит ли это делать? Давайте рассмотрим, какие преимущества может принести с собой привлечение профессионального фасилитатора.

✔️Фасилитатор поможет организовать сессию, четко определить цели, формат обсуждений и временные рамки. Это поможет систематизировать процесс, вовлечь руководителей, избежать хаоса и сосредоточиться на основных задачах.

✔️Внешний консультант обеспечивает активное участие всех заинтересованных сторон, чтобы все мнения были выслушаны, и все участники принимали активное участие.

✔️Стратегическая сессия предполагает не только обсуждение и определение целей, а также назначение сроков и ответственных. ПО ИТОГУ СЕССИИ: на руках подробный план по целям, ответственным и срокам. Для успешного проведения такой сессии необходим специалист, обладающий знаниями и опытом в различных методиках, используемых для организации таких мероприятий. Например, разработка OKR или применение инструментов SWOT/TOWS, Impact Mappinig.

✔️Фасилитатор, как независимый эксперт, может обеспечить объективный взгляд на ситуацию. Это помогает избежать предвзятости и конфликтов интересов, которые могут возникнуть среди участников сессии.

✔️Фасилитатор использует различные методики и инструменты для стимулирования креативного мышления и генерации новых идей. Это позволяет коллективу рассмотреть проблему/задачу с разных сторон и найти инновационные решения.

🧡Команда HoReCa Training уже более 5 лет занимается проведением стратегических сессий и обладает всеми необходимыми навыками и методиками для успешного проведения таких мероприятий и внедрения изменений в организацию. Опишите нам свою задачу, и мы найдем идеальное решение.

Подробнее об этапах https://horeca-training.ru/strategic-session

🌞Тема нашей встречи:

«Что не так с вашими вакансиями? Или почему нет релевантных откликов даже на самые топовые из них?"

✅О чем:

• Как сделать так, чтобы ваша вакансия привлекала соискателей, и вы получали отклики?
• Где искать целевых кандидатов?
• Как довести кандидата до собеседования с Вами, а лучше до job offer, а не потерять на полпути?

Когда: 7 ноября в 19-00.
Где: в нашем телеграм канале https://t.me/horecatraining

💡«Один из способов поднять вовлеченность сотрудников,— это планировать вместе с ними. Руководители видят картинку глобально, а сотрудники в своей зоне — детально. Объединив усилия, можно сделать более продуманные планы, которые принесут больше результата. А сотрудники, участвуя в разработке планов, чувствуют свое соавторство и более вовлечены в их достижение».

💡«Постнормальное время — это эпоха, когда мы формируем новую норму. Время, когда старые подходы уже не работают, но какие окажутся рабочими, мы еще не знаем. Сейчас мы находимся на стыке эпох, и мы те самые люди, которые будут эту новую норму формировать. Поэтому и процесс подбора команды тоже должен меняться».

Мысли эти нам полностью откликаются и заставляют задуматься о том как строить работу с командами уже сейчас.

Благодарим компанию Travelline https://t.me/travelline_news за приглашение и организацию такого масштаба. Уже с нетерпением ждем осень 2025 года и надеемся, что традиция таких мероприятий продолжится 🚀

Коллеги, сегодня в 19-00 по Москве, прямой эфир с Лидией Золотовской.

🌞Тема нашей встречи:

«Что не так с вашими вакансиями? Или почему нет релевантных откликов даже на самые топовые из них?"

✅О чем:

• Как сделать так, чтобы ваша вакансия привлекала соискателей, и вы получали отклики?
• Где искать целевых кандидатов?
• Как довести кандидата до собеседования с Вами, а лучше до job offer, а не потерять на полпути?

Где: в нашем телеграм канале https://t.me/horecatraining

✅эфир будет полезен руководителям служб, HR, HRD.
Приходите, будет много полезностей🫐

🙌Уважаемые коллеги,

Лидия Золотовская подготовит пример удачной вакансии, чтобы можно было сравнить и что-то взять на вооружение.

Но при этом важно понимать, что описание каждой вакансии формируется индивидуально под должность и отель.

Напишите, пожалуйста, в комментарии, кому нужен пример вакансии?