#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня: прокачиваем насмотренность, собираем новые впечатления и напоминаем себе, что жизнь состоит не только из работы. Выпуск № 58
🎭 «Мастер и Маргарита» Петра Шерешевского
Премьера сезона.
Шерешевский не пересказывает знаменитый сюжет, а соединяет сцены из романа с эпизодами из жизни самого Булгакова: его метаниями из-за непризнания и безденежья, отношениями с женой, благодаря которой его наследие в итоге дошло до нас.
На сцене всего четыре актёра: Игорь Верник, Андрей Максимов, Татьяна Ишматова и Виктория Верберг. Они постоянно перевоплощаются, а Верник успевает побыть и Пилатом, и Воландом, и самим Булгаковым.
Есть и характерный для Шерешевского приём с видео и трансляцией происходящего с разных точек. А музыкант Ванечка с живым исполнением добавляет спектаклю отдельный нерв.
🎸 «Плакса»
Сюда ходила с сыном, и ему понравилось, что в данном случае для меня особенно важно.
История очень подростковая: буллинг в школе, волшебная гитара, мечта о собственной группе, дружба, первая любовь и умение не пройти мимо чужой беды.
Мне понравилось, что довольно серьёзные темы здесь обсуждают без назидательности. После спектакля действительно есть о чём поговорить с подростком: о травле, сострадании, дружбе и умении оставаться собой.
В воспитательных целях подростка рекомендую :)
🎶 «Вальс-бостон»
Мюзикл построен на песнях Александра Розенбаума, но музыка здесь не существует отдельно от истории. В какие-то моменты она настолько точно совпадает с происходящим на сцене, что у меня буквально наворачивались слёзы.
Очень эмоционально, местами душещипательно. Вы точно будете напевать знакомые песни по пути домой.
✨ И ещё «Сильва»
Олег Меньшиков + CRAVE оказались совершенно фантастическим сочетанием.
Знакомая оперетта Кальмана в совершенно другой эстетике: музыкальный театр, кабаре, современная хореография, видео, костюмы и очень эффектный визуальный ряд.
Режиссёр-постановщик Василий Козарь, автор идеи и руководитель постановки Олег Меньшиков.
Мне кажется, впечатлены в тот вечер были все. Очень красивый пример того, как классику можно перенести в современную форму, не разрушив её.
➡ ️Предыдущий выпуск
А что впечатлило вас в последнее время? Где черпаете вдохновение? 🎭
🥳 HR4PR
Рубрика выходного дня: прокачиваем насмотренность, собираем новые впечатления и напоминаем себе, что жизнь состоит не только из работы. Выпуск № 58
🎭 «Мастер и Маргарита» Петра Шерешевского
Премьера сезона.
Шерешевский не пересказывает знаменитый сюжет, а соединяет сцены из романа с эпизодами из жизни самого Булгакова: его метаниями из-за непризнания и безденежья, отношениями с женой, благодаря которой его наследие в итоге дошло до нас.
На сцене всего четыре актёра: Игорь Верник, Андрей Максимов, Татьяна Ишматова и Виктория Верберг. Они постоянно перевоплощаются, а Верник успевает побыть и Пилатом, и Воландом, и самим Булгаковым.
Есть и характерный для Шерешевского приём с видео и трансляцией происходящего с разных точек. А музыкант Ванечка с живым исполнением добавляет спектаклю отдельный нерв.
🎸 «Плакса»
Сюда ходила с сыном, и ему понравилось, что в данном случае для меня особенно важно.
История очень подростковая: буллинг в школе, волшебная гитара, мечта о собственной группе, дружба, первая любовь и умение не пройти мимо чужой беды.
Мне понравилось, что довольно серьёзные темы здесь обсуждают без назидательности. После спектакля действительно есть о чём поговорить с подростком: о травле, сострадании, дружбе и умении оставаться собой.
В воспитательных целях подростка рекомендую :)
🎶 «Вальс-бостон»
Мюзикл построен на песнях Александра Розенбаума, но музыка здесь не существует отдельно от истории. В какие-то моменты она настолько точно совпадает с происходящим на сцене, что у меня буквально наворачивались слёзы.
Очень эмоционально, местами душещипательно. Вы точно будете напевать знакомые песни по пути домой.
✨ И ещё «Сильва»
Олег Меньшиков + CRAVE оказались совершенно фантастическим сочетанием.
Знакомая оперетта Кальмана в совершенно другой эстетике: музыкальный театр, кабаре, современная хореография, видео, костюмы и очень эффектный визуальный ряд.
Режиссёр-постановщик Василий Козарь, автор идеи и руководитель постановки Олег Меньшиков.
Мне кажется, впечатлены в тот вечер были все. Очень красивый пример того, как классику можно перенести в современную форму, не разрушив её.
А что впечатлило вас в последнее время? Где черпаете вдохновение? 🎭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🔥3👏2
Содержание предыдущих серий
Если вы только что к нам присоединились, вот краткое содержание предыдущих глав. А если читаете давно, собрала то, что мне самой хочется подсветить хайлайтером за эту неделю:
• 📊 Что происходит с рынком труда и чего сегодня на самом деле хотят сотрудники.
•➡️ Soft skills, которые становятся всё важнее: какие навыки сегодня действительно влияют на карьеру и почему одних профессиональных компетенций уже недостаточно.
•💡 #ИнтересныйФакт: история из тех, после которых на привычные вещи начинаешь смотреть немного иначе.
• Когда слишком расслабился на Zoom: немного юмора посреди серьёзных карьерных разговоров :)
•🎯 Три ответа на собеседовании, которые сработали: у этого поста уже появилось продолжение в реальной жизни. После его публикации мне написал директор одной организации и сказал, что у него как раз есть вакансия и хочется, что именно так отвечали кандидаты. И мы даже успели уже встретиться :)
• Нужна ли помощь ИИ с откликами на вакансии? Где нейросеть помогает, а где может сделать отклик слишком похожим на сотни других.
•🚀 Что даёт самый большой скачок в карьере? Спросила об этом вас. Результаты опроса оказались показательными: собственная инициатива на первом месте !
Вот такая получилась неделя.
А что вам больше всего запомнилось из того, что мы обсуждали?
🥳 HR4PR
Если вы только что к нам присоединились, вот краткое содержание предыдущих глав. А если читаете давно, собрала то, что мне самой хочется подсветить хайлайтером за эту неделю:
• 📊 Что происходит с рынком труда и чего сегодня на самом деле хотят сотрудники.
•
•
• Когда слишком расслабился на Zoom: немного юмора посреди серьёзных карьерных разговоров :)
•
• Нужна ли помощь ИИ с откликами на вакансии? Где нейросеть помогает, а где может сделать отклик слишком похожим на сотни других.
•
Вот такая получилась неделя.
А что вам больше всего запомнилось из того, что мы обсуждали?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Audio
Когда правила найма меняются
Мы привыкли к простой логике: есть вакансия, есть требования, ищем человека, который максимально точно им соответствует.
Но, кажется, на рынке появляется другой подход: компании начинают пересматривать правила найма.
Например, «Напитки Вместе» вводят добровольную корпоративную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий (1% от общей численности сотрудников).
При этом компания готова смягчать требования к опыту и знанию специализированных программ, а недостающие навыки закрывать обучением и наставничеством.
В РЖД для участников программы «Наши герои» предусмотрены индивидуальный подход при собеседовании, наставничество, а в некоторых случаях сокращение или отмена испытательного срока.
➡️ И мне здесь интересен более широкий тренд.
Возможно, в условиях дефицита кадров HR стоит чаще задавать вопрос не только «Где найти подходящего человека?», но и «Какие из наших требований действительно обязательны?»
Иногда, чтобы найти нового сотрудника, нужно не расширить поиск, а немного изменить правила найма.
И здесь возникает главный вопрос: где проходит граница между «эти требования для нас обязательны, поэтому будем искать хоть полгода» и «мы готовы снизить требования, доучить человека и быстрее закрыть кадровую потребность»?
А вы где проводите эту границу?
🎧 Подробнее в аудио
🥳 HR4PR ➡ ️Проголосуйте за канал
Мы привыкли к простой логике: есть вакансия, есть требования, ищем человека, который максимально точно им соответствует.
Но, кажется, на рынке появляется другой подход: компании начинают пересматривать правила найма.
Например, «Напитки Вместе» вводят добровольную корпоративную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий (1% от общей численности сотрудников).
При этом компания готова смягчать требования к опыту и знанию специализированных программ, а недостающие навыки закрывать обучением и наставничеством.
В РЖД для участников программы «Наши герои» предусмотрены индивидуальный подход при собеседовании, наставничество, а в некоторых случаях сокращение или отмена испытательного срока.
Возможно, в условиях дефицита кадров HR стоит чаще задавать вопрос не только «Где найти подходящего человека?», но и «Какие из наших требований действительно обязательны?»
Иногда, чтобы найти нового сотрудника, нужно не расширить поиск, а немного изменить правила найма.
И здесь возникает главный вопрос: где проходит граница между «эти требования для нас обязательны, поэтому будем искать хоть полгода» и «мы готовы снизить требования, доучить человека и быстрее закрыть кадровую потребность»?
А вы где проводите эту границу?
🎧 Подробнее в аудио
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
Представим ситуацию: поиск руководителя идёт уже полгода. Идеального кандидата нет.
Какую стратегию выбираете?
Какую стратегию выбираете?
Anonymous Poll
17%
Искать дальше, требования не снижать
14%
Снизить планку, закрыть позицию сейчас
68%
Доучить кандидата без нужного опыта
5%
Взять несколько разных кандидатов и разделить задачи между ними
#ИнтересныйФакт
☕️ Про кофе на собеседовании
На встрече вам вполне могут предложить кофе. Иногда даже спросят какой предпочитаете.
Но попробуйте прийти со своим кофе! Оказывается, тут всё гораздо сложнее :)
В США именно такой вопрос неожиданно стал вирусной темой и добрался до Forbes, Fortune, Washington Post и даже Bloomberg.
Началось всё с видео американского рекрутера Кейтлин Вениайнен. Она обратила внимание, что кандидаты поколения Z стали приходить на собеседования со стаканом iced coffee или латте в руке.
И посоветовала так не делать.
По её мнению, кофе навынос создаёт впечатление, будто собеседование просто ещё один пункт в списке дел: заехал за кофе, потом на интервью, потом побежал дальше.
И интернет взорвался.
Одни считают: собеседование всё-таки деловая встреча, кофе можно допить заранее.
Другие недоумевают: а что именно стакан кофе говорит о профессиональных качествах кандидата?
Мы, кстати, совсем недавно обсуждали здесь с вами, нормально ли пить кофе или чай во время Zoom-собеседования. И вроде решили, что нормально.
Получается забавно: кофе, который вам предложили на собеседовании, пить нормально. Кофе в Zoom тоже не вызывает возражений. А кофе, который вы принесли сами, почему-то уже повод для большой дискуссии :)
Bloomberg в итоге посвятил этой истории целую колонку.
И мне теперь интересно спросить у вас: почему такая мелочь так всех триггернула?
🥳 HR4PR
☕️ Про кофе на собеседовании
На встрече вам вполне могут предложить кофе. Иногда даже спросят какой предпочитаете.
Но попробуйте прийти со своим кофе! Оказывается, тут всё гораздо сложнее :)
В США именно такой вопрос неожиданно стал вирусной темой и добрался до Forbes, Fortune, Washington Post и даже Bloomberg.
Началось всё с видео американского рекрутера Кейтлин Вениайнен. Она обратила внимание, что кандидаты поколения Z стали приходить на собеседования со стаканом iced coffee или латте в руке.
И посоветовала так не делать.
По её мнению, кофе навынос создаёт впечатление, будто собеседование просто ещё один пункт в списке дел: заехал за кофе, потом на интервью, потом побежал дальше.
И интернет взорвался.
Одни считают: собеседование всё-таки деловая встреча, кофе можно допить заранее.
Другие недоумевают: а что именно стакан кофе говорит о профессиональных качествах кандидата?
Мы, кстати, совсем недавно обсуждали здесь с вами, нормально ли пить кофе или чай во время Zoom-собеседования. И вроде решили, что нормально.
Получается забавно: кофе, который вам предложили на собеседовании, пить нормально. Кофе в Zoom тоже не вызывает возражений. А кофе, который вы принесли сами, почему-то уже повод для большой дискуссии :)
Bloomberg в итоге посвятил этой истории целую колонку.
И мне теперь интересно спросить у вас: почему такая мелочь так всех триггернула?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1✍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ЧЕЛОВЕКЧЕЛОВЕКУ
Когда заглянуть в будущее невозможно, можно посмотреть на настоящее по-новому.
В СИБУРе собрали сомнения и вопросы 1 777 соискателей о работе и попросили ответить на них тех, кто уже был по эту сторону сомнений, — сотрудников компании.
Так появился виртуальный шар для принятия решений: задаёте вопрос, «трясёте» шар и получаете живой ответ. Ответят ребята из СИБУРа, которые это проходили, поделятся советом или поддержат тебя.
💡Идея простая: иногда вместо идеального ответа нужен чужой реальный опыт. Такой, который можно буквально передать из рук в руки.
Открывайте виртуальный шар по ссылке
и задавайте свой вопрос.
🥳 HR4PR
Когда заглянуть в будущее невозможно, можно посмотреть на настоящее по-новому.
В СИБУРе собрали сомнения и вопросы 1 777 соискателей о работе и попросили ответить на них тех, кто уже был по эту сторону сомнений, — сотрудников компании.
Так появился виртуальный шар для принятия решений: задаёте вопрос, «трясёте» шар и получаете живой ответ. Ответят ребята из СИБУРа, которые это проходили, поделятся советом или поддержат тебя.
💡Идея простая: иногда вместо идеального ответа нужен чужой реальный опыт. Такой, который можно буквально передать из рук в руки.
Открывайте виртуальный шар по ссылке
и задавайте свой вопрос.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🤝6🆒2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вы хорошо понимаете, куда движутся медиа?
Для специалистов по коммуникациям умение ориентироваться в медиасреде - это одна из важнейших профессиональных компетенций. Мало знать, как работают СМИ сегодня. Нужно понимать, какие тенденции набирают силу, как меняется поведение аудитории и что всё это означает для коммуникационных стратегий.
Поэтому хочу поддержать инициативу АКОС, которая запускает пятый, юбилейный сезон исследования медиатрендов.
Участие в исследовании даёт возможность сопоставить собственные наблюдения с тем, какие изменения выделили эксперты. Сделать это очень просто: достаточно оценить 18 медиатрендов по 10-балльной шкале.
Коллеги, присоединяйтесь! Чем больше журналистов и специалистов по коммуникациям выскажут своё мнение, тем полнее будет картина развития медиарынка и тем ценнее окажутся результаты для всего профессионального сообщества.
➡️ Пройти опрос: https://anketolog.ru/mediatrends2026
Исследование анонимное, результатами поделимся со всеми, они будут опубликованы в открытом доступе.
🥳 HR4PR
Для специалистов по коммуникациям умение ориентироваться в медиасреде - это одна из важнейших профессиональных компетенций. Мало знать, как работают СМИ сегодня. Нужно понимать, какие тенденции набирают силу, как меняется поведение аудитории и что всё это означает для коммуникационных стратегий.
Поэтому хочу поддержать инициативу АКОС, которая запускает пятый, юбилейный сезон исследования медиатрендов.
Участие в исследовании даёт возможность сопоставить собственные наблюдения с тем, какие изменения выделили эксперты. Сделать это очень просто: достаточно оценить 18 медиатрендов по 10-балльной шкале.
Коллеги, присоединяйтесь! Чем больше журналистов и специалистов по коммуникациям выскажут своё мнение, тем полнее будет картина развития медиарынка и тем ценнее окажутся результаты для всего профессионального сообщества.
Исследование анонимное, результатами поделимся со всеми, они будут опубликованы в открытом доступе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👏5✍1⚡1
Audio
⚡️⚡️ Как понять, что собеседование прошло как надо?
После встречи я обычно спрашиваю соискателя: «Ну как всё прошло?»
И замечаю две крайности.
Одни уверены, что всё было прекрасно. Другие начинают включать рефлексию и разбирать себя по косточкам: здесь не так ответил(а), там не то сказал(а), вот это надо было сформулировать иначе.
Поэтому собрала несколько признаков, по которым действительно можно понять, что ваша встреча прошла хорошо.
🎧 подробнее в аудио
Если вам дали задание, заглянули в ваши соцсети, подробно отвечали на ваши вопросы, стали обмениваться примерами из работы, спросили про родителей, спорт или увлечения и вообще в какой-то момент разговор ушёл за пределы
стандартного «вопрос - ответ», то это хорошие признаки.
А недавно я наблюдала, как после собеседования интервьюер провожал соискателя до лифта и на прощание они даже обнялись.
Уже было понятно, что будет вторая встреча, очевидно.
Но важнее здесь то, что предшествовало этим объятиям. Это был очень живой человеческий разговор, и буквально с первых минут было видно, что люди совпали.
Я иногда присутствую на собеседованиях и наблюдаю за этим со стороны. И это удивительно хорошо считывается: в какой-то момент интервью перестаёт быть экзаменом, люди начинают обмениваться историями, примерами, смеяться, подхватывать мысли друг друга, получается уже не формальная встреча, а тёплая человеческая беседа.
И это, пожалуй, один из самых точных признаков, что собеседование идёт как надо.
А какой для вас безоговорочный признак, что собеседование прошло прекрасно?
🥳 HR4PR
После встречи я обычно спрашиваю соискателя: «Ну как всё прошло?»
И замечаю две крайности.
Одни уверены, что всё было прекрасно. Другие начинают включать рефлексию и разбирать себя по косточкам: здесь не так ответил(а), там не то сказал(а), вот это надо было сформулировать иначе.
Поэтому собрала несколько признаков, по которым действительно можно понять, что ваша встреча прошла хорошо.
🎧 подробнее в аудио
Если вам дали задание, заглянули в ваши соцсети, подробно отвечали на ваши вопросы, стали обмениваться примерами из работы, спросили про родителей, спорт или увлечения и вообще в какой-то момент разговор ушёл за пределы
стандартного «вопрос - ответ», то это хорошие признаки.
А недавно я наблюдала, как после собеседования интервьюер провожал соискателя до лифта и на прощание они даже обнялись.
Уже было понятно, что будет вторая встреча, очевидно.
Но важнее здесь то, что предшествовало этим объятиям. Это был очень живой человеческий разговор, и буквально с первых минут было видно, что люди совпали.
Я иногда присутствую на собеседованиях и наблюдаю за этим со стороны. И это удивительно хорошо считывается: в какой-то момент интервью перестаёт быть экзаменом, люди начинают обмениваться историями, примерами, смеяться, подхватывать мысли друг друга, получается уже не формальная встреча, а тёплая человеческая беседа.
И это, пожалуй, один из самых точных признаков, что собеседование идёт как надо.
А какой для вас безоговорочный признак, что собеседование прошло прекрасно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Интересная цифра из свежего исследования продуктового управления «Акселератора ФРИИ».
Нехватку senior-специалистов сегодня половина компаний закрывает наймом с рынка.
Год назад таких было только 28%.
При этом у 42% компаний нет матрицы компетенций, а у 46% нет программы обучения продактов.
То есть готовую экспертизу всё чаще ищут снаружи, а выращивать своих специалистов пока готовы далеко не все.
И всё это в момент, когда сам найм сокращается. Треть компаний за год вообще не открыла ни одной продуктовой вакансии, а о сокращении найма говорят в 2,5 раза чаще, чем о росте.
И вот здесь мне интересна дилемма.
Сколько ещё можно конкурировать за готовых senior на рынке вместо того, чтобы выращивать своих?
🔥 Дайте реакций, если хотите ещё цифр из этого исследования. Там есть интересные данные про ИИ, команды и сокращение позиций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2👍2👏1
Пять отказов от Lada. А потом Bentley
Не смогла пройти мимо этой истории.
Российский автомобильный дизайнер Илья Разумов пять раз пытался попасть в Lada и пять раз получил отказ. Не взяли его и в Aurus. Отказал «Москвич».
А потом были стажировки в Porsche, Audi и Volkswagen и работа в Bentley. Сегодня Илья отвечает за дизайн экстерьеров автомобилей марки, а его первым серийным проектом стал Bentley Supersports.
Но мне здесь интересны даже не марки в резюме.
Во-первых, отказ не всегда означает, что вы недостаточно хороши. Иногда это просто решение конкретного человека в одной компании в определённый момент.
Одного человека после пятого отказа легко убедить, что профессия ему не подходит.
А другого пятый отказ заставляет отправить ☝️шестое резюме.
А во-вторых, эта история и про тех, кто сидит по другую сторону стола.
Мы часто говорим: «Надо уметь разглядеть талант». Но талант ведь не приходит на собеседование с табличкой «будущий дизайнер Bentley».
Иногда он сидит прямо перед вами. С портфолио, которое пока вам кажется недостаточно сильным. С опытом, который не совсем совпадает с профилем. С пятью предыдущими отказами.
А через несколько лет остаётся только смотреть на его результаты и думать: как же мы его тогда не разглядели?
Возможно, вам кандидат не подошёл сегодня, а завтра его возьмёт кто-то другой.
🥳 HR4PR
Не смогла пройти мимо этой истории.
Российский автомобильный дизайнер Илья Разумов пять раз пытался попасть в Lada и пять раз получил отказ. Не взяли его и в Aurus. Отказал «Москвич».
А потом были стажировки в Porsche, Audi и Volkswagen и работа в Bentley. Сегодня Илья отвечает за дизайн экстерьеров автомобилей марки, а его первым серийным проектом стал Bentley Supersports.
Но мне здесь интересны даже не марки в резюме.
Во-первых, отказ не всегда означает, что вы недостаточно хороши. Иногда это просто решение конкретного человека в одной компании в определённый момент.
Одного человека после пятого отказа легко убедить, что профессия ему не подходит.
А другого пятый отказ заставляет отправить ☝️шестое резюме.
А во-вторых, эта история и про тех, кто сидит по другую сторону стола.
Мы часто говорим: «Надо уметь разглядеть талант». Но талант ведь не приходит на собеседование с табличкой «будущий дизайнер Bentley».
Иногда он сидит прямо перед вами. С портфолио, которое пока вам кажется недостаточно сильным. С опытом, который не совсем совпадает с профилем. С пятью предыдущими отказами.
А через несколько лет остаётся только смотреть на его результаты и думать: как же мы его тогда не разглядели?
Возможно, вам кандидат не подошёл сегодня, а завтра его возьмёт кто-то другой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤11🆒4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌙 Собеседование в час ночи
Раньше самым странным временем для собеседования было, наверное, 8 утра. Теперь можно встретиться с «рекрутером» даже в час ночи.
С распространением AI-интервью кандидаты всё чаще проходят собеседования глубокой ночью.
По данным платформы Ribbon, 24% интервью с AI проходят с 22:00 до 02:00. А среди кандидатов в производстве таких уже 35%. #ИнтересныйФакт
Greenhouse тоже отмечает, что примерно 15–20% разговоров с их голосовым AI-интервьюером кандидаты назначают на ночное время.
И причины совершенно человеческие. Днём люди работают, занимаются детьми или просто не хотят обсуждать новую работу из офиса старой.
Когда я начинала карьеру в подборе в 2002 году, мобильная связь ещё не была настолько распространена. Поэтому одной из особенностей работы рекрутера был так называемый «домашний обзвон». Если вы никогда не занимались подбором, возможно, даже не знаете, что это такое :)
Мы звонили кандидатам вечером на домашние телефоны, потому что именно после работы человека наконец можно было спокойно поймать и поговорить.
А нужных кандидатов иногда приходилось буквально вылавливать. Подстраиваться под их график, ехать через весь город на встречу. Я знаю истории, когда хедхантеры встречались с кандидатами даже в аэропорту, потому что другого окна просто не было.
А теперь есть ноутбук, интернет и AI, что позволяет пройти интервью практически из любой точки мира и в любое удобное время. Хоть в час ночи.
Конечно, в хедхантинге всё немного иначе. Здесь личный разговор остается ключевым и определяющим мотивацию. Я, если что, собеседований в час ночи пока не провожу :)
Получается, технологии изменили не только то, как мы проходим собеседования. Они изменили само понятие «где» и «когда» можно встретиться с кандидатом.
А у вас когда-нибудь было собеседование в совершенно неожиданное время? И согласились бы вы поговорить о новой работе в час ночи, если ваш собеседник AI?
➡️ А здесь для вас папка для руководителей. Ещё и подарки от авторов каналов ➡ ️здесь 🎁
🥳 HR4PR
Раньше самым странным временем для собеседования было, наверное, 8 утра. Теперь можно встретиться с «рекрутером» даже в час ночи.
С распространением AI-интервью кандидаты всё чаще проходят собеседования глубокой ночью.
По данным платформы Ribbon, 24% интервью с AI проходят с 22:00 до 02:00. А среди кандидатов в производстве таких уже 35%. #ИнтересныйФакт
Greenhouse тоже отмечает, что примерно 15–20% разговоров с их голосовым AI-интервьюером кандидаты назначают на ночное время.
И причины совершенно человеческие. Днём люди работают, занимаются детьми или просто не хотят обсуждать новую работу из офиса старой.
Когда я начинала карьеру в подборе в 2002 году, мобильная связь ещё не была настолько распространена. Поэтому одной из особенностей работы рекрутера был так называемый «домашний обзвон». Если вы никогда не занимались подбором, возможно, даже не знаете, что это такое :)
Мы звонили кандидатам вечером на домашние телефоны, потому что именно после работы человека наконец можно было спокойно поймать и поговорить.
А нужных кандидатов иногда приходилось буквально вылавливать. Подстраиваться под их график, ехать через весь город на встречу. Я знаю истории, когда хедхантеры встречались с кандидатами даже в аэропорту, потому что другого окна просто не было.
А теперь есть ноутбук, интернет и AI, что позволяет пройти интервью практически из любой точки мира и в любое удобное время. Хоть в час ночи.
Конечно, в хедхантинге всё немного иначе. Здесь личный разговор остается ключевым и определяющим мотивацию. Я, если что, собеседований в час ночи пока не провожу :)
Получается, технологии изменили не только то, как мы проходим собеседования. Они изменили само понятие «где» и «когда» можно встретиться с кандидатом.
А у вас когда-нибудь было собеседование в совершенно неожиданное время? И согласились бы вы поговорить о новой работе в час ночи, если ваш собеседник AI?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎯 Навигатор по каналу HR4PR
Этому каналу недавно исполнилось 10 лет, и всё это время здесь мы обсуждаем карьеру руководителей, управление людьми и коммуникации.
Поэтому вот вам несколько маршрутов. Выбирайте тот, который нужен сейчас.
➡️ КАРЬЕРА И ПОИСК РАБОТЫ
Как искать работу, проходить собеседования и отвечать на каверзные вопросы
Смотреть здесь
Истории из реальной жизни соискателей. Например, про резюме на торте
Читать
#ОднимСловом — постоянная рубрика, где разбираем слова и понятия, которые полезно знать для карьеры
Один из выпусков
➡️ УПРАВЛЕНИЕ И HR
Здесь много исследований о том, как меняется роль HR и чего бизнес теперь ждёт от этой функции
Например, это
Разбираю сильные управленческие решения. Например, как спасти бизнес в кризис
Читать историю
И много говорим про HR-бренд, внутренние коммуникации и проекты, которые помогают компаниям работать с людьми не только на словах.
Один из красивых кейсов
А если бы HR иногда думали как пиарщики, возможно, даже должности назывались бы иначе :) Вот отличный пример
➡️ КОММУНИКАЦИИ И ПРОДВИЖЕНИЕ
Как продвигать то, что на первый взгляд вообще не похоже на обычный продукт:
университет
метро
парк
Здесь вообще много реальных кейсов из PR, маркетинга, внутренних коммуникаций и employer brand. В том числе фестивальные и конкурсные работы, которые стоит рассматривать не ради наград, а ради идей.
➡️ ЧТО ЧИТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ
Регулярно собираю и разбираю книги, которые могут пригодиться в работе с людьми, командами и собственной карьерой.
Заглянуть в библиотеку
И это только часть тем.
Здесь есть исследования рынка труда, управленческие дилеммы, карьерные истории топ-менеджеров, разборы собеседований, зарплат, найма, команд, репутации и неожиданные кейсы из бизнеса.
Используйте этот навигатор под свою задачу 🎯
И сохраняйте: когда возникнет карьерный или управленческий вопрос, возможно, ответ на него здесь уже есть.
🥳 HR4PR
Этому каналу недавно исполнилось 10 лет, и всё это время здесь мы обсуждаем карьеру руководителей, управление людьми и коммуникации.
Поэтому вот вам несколько маршрутов. Выбирайте тот, который нужен сейчас.
Как искать работу, проходить собеседования и отвечать на каверзные вопросы
Смотреть здесь
Истории из реальной жизни соискателей. Например, про резюме на торте
Читать
#ОднимСловом — постоянная рубрика, где разбираем слова и понятия, которые полезно знать для карьеры
Один из выпусков
Здесь много исследований о том, как меняется роль HR и чего бизнес теперь ждёт от этой функции
Например, это
Разбираю сильные управленческие решения. Например, как спасти бизнес в кризис
Читать историю
И много говорим про HR-бренд, внутренние коммуникации и проекты, которые помогают компаниям работать с людьми не только на словах.
Один из красивых кейсов
А если бы HR иногда думали как пиарщики, возможно, даже должности назывались бы иначе :) Вот отличный пример
Как продвигать то, что на первый взгляд вообще не похоже на обычный продукт:
университет
метро
парк
Здесь вообще много реальных кейсов из PR, маркетинга, внутренних коммуникаций и employer brand. В том числе фестивальные и конкурсные работы, которые стоит рассматривать не ради наград, а ради идей.
Регулярно собираю и разбираю книги, которые могут пригодиться в работе с людьми, командами и собственной карьерой.
Заглянуть в библиотеку
И это только часть тем.
Здесь есть исследования рынка труда, управленческие дилеммы, карьерные истории топ-менеджеров, разборы собеседований, зарплат, найма, команд, репутации и неожиданные кейсы из бизнеса.
Используйте этот навигатор под свою задачу 🎯
И сохраняйте: когда возникнет карьерный или управленческий вопрос, возможно, ответ на него здесь уже есть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2