⏺⏺⏺⏺ Коллеги, добрый день! Попытка №2 выложить для вас видео с записью интерфейса по сайту ebnek.kz в части договоров ГПХ, коллективных договоров и штатных расписаний.

https://youtu.be/ILsJJYVx5Zw

📰ℹ️📄 ШТРАФЫ ЗА ОТСУТСТВИЕ КОЛ. ДОГОВОРОВ?

Коллеги, добрый день! Смотрите, сейчас появляется информация по поводу того, что в 2026 году будут введены штрафы за отсутствие в enbek.kz коллективных договоров.

👍 Считаю, что это преждевременное утверждение и на текущий момент данная информация не соответствует действительности.

🟡 Обратите внимание, что 05.09.2025 года был опубликован Проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях по вопросам противодействия коррупции». В этом проекте указано следующее:

💬 Предлагаемая редакция Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»

Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров

1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о:
🔘 заключении и прекращении с работником трудового договора,
🔘 вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров,

СОВЕРШЕННОЕ В ВИДЕ:
❌невнесения
❌или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров
❌в установленные сроки;
❌невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
❌внесения недостоверной
❌и (или) некорректной информации в ЕСУТД, -

ВЛЕЧЕТ ШТРАФ НА:
💸 Должностные лица — 117 960 тенге (30 МРП)
💸 Субъекты малого предпринимательства или НКО — 235 920 тенге (60 МРП)
💸 Субъекты среднего предпринимательства — 314 560 тенге (80 МРП)
💸 Субъекты крупного предпринимательства — 589 800 тенге (150 МРП)

Расчет произведен на основе МРП 2025 года: 3 932 тенге. В следующем 2026 году размер МРП будет больше и штрафы тоже увеличатся.

💬💬💬
Далее опубликую текст из закрытого чата с небольшими корректировками:

Допускаю, явное ужесточение по коллективным договорам идет. Вот здесь мы обсуждали эту гипотезу, когда я проводила открытый вебинар к клубе https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=gwEYsG1Hg4wseZ29&t=908 - посмотрите этот фрагмент.

Вряд ли будут штрафы, но сейчас сколько предприятий вынудили "заключить" коллективные договоры под эгидой того, что их обязательно нужно зарегистрировать в enbek.kz?

Да и С. Жакупова (Министр труда и социальной защиты населения РК) оговорилась явно, как говорится, по Фрейду.

Когда её депутат спрашивал про внедрение почасовой оплаты, она вспомнила сразу ст. 157 ТК РК - хотя в ней нет почасовки, при почасовой оплате мы ссылаемся на ст. 106 ТК РК.

Я сделала вывод, что это они в Минтруда активно обсуждают поправки по колдоговорам, поэтому первая статья из памяти для ответа и подвернулась.

😭😳👍😳☺️😜😘

Закон Республики Казахстан от 9 января 2026 года № 257-VIII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» (не введен в действие, вводится через 60 к.д. после 1 опубликования).
😞😞😞

7) в статье 98:
заголовок дополнить словами «, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров»;

дополнить частями 1-1 и 2-1 следующего содержания:
«1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о:

😜 заключении и прекращении с работником трудового договора,
😜вносимых в него изменениях
😜и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров,

совершенное в виде:

🤫 1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
🤫 2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
🤫 3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, -

влечет штраф
😒 на должностных лиц в размере 30 МРП = 129 750 тенге;
😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 60 МРП = 259 500 тенге;
😒 на субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП = 346 000 тенге,
😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 150 МРП = 648 750 тенге.

«2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф

😒 на должностных лиц в размере 60 МРП = 259 500 тенге;
😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере в размере 80 МРП = 346 000 тенге;
😒 на субъектов среднего предпринимательства - 100 МРП = 432 500 тенге;
😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП = 865 000 тенге.

МРП в 2026 году = 4 325 тенге.

Закон принят 09.01.2026 257-VIII ЗРК, но дату официального опубликования я не знаю.

Если сразу опубликовали, то вступит в силу с 9 марта.
Если через пару дней, то позже.

🤗😳☺️😳😂😘❤️

МЕТОДИЧКА ПО СРОКАМ И ШТРАФАМ В enbek.kz. Закон № 257-VIII принят, и с марта 2026 года вводится в действие обновленная статья 98 КоАП РК.

Что это значит для нас? Инспекторы получили законное право штрафовать работодателя за:
😜Пропуск сроков
😜Неполный объем
😜Недостоверные данные

Как защититься? Я подготовила для вас новое методическое пособие. Это мои выводы на основе положений НПА и практики, готова к обсуждению.

Что внутри:
😒 Матрица рисков: четкая таблица со всеми сроками (от приема до восстановления по суду).
😒 Колонка «Как проверит инспектор» — на что именно будут смотреть при сверке данных.
😒 Штрафная сетка 2026 г.: суммы в тенге для малого, среднего и крупного бизнеса.
😒 Готовые шаблоны: образцы служебные записки на случай сбоев enbek.kz и акты корректировок (ваше «бумажное прикрытие»).

Помните: у нас есть всего 30 рабочих дней на исправление ошибок без последствий. Если данные будете корректировать позже, можно будет усмотреть состав правонарушения.

📌 ВАЖНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОТ АВТОРА:

Сразу хочу предупредить: чётких критериев для проведения проверок я не нашла. Сайт enbek.kz, мягко говоря, «сырой». Технические сбои, уязвимости системы, нестабильный интернет — мы все с этим сталкиваемся ежедневно. Поэтому полностью разделяю ваше возмущение.

Но закон уже подписан, штрафы начнут действовать с марта. Я искренне надеюсь, что это будет неработающая норма. Вместе с тем, система полностью автоматизирована, сведения сразу попадают в дашборд и государству наши нарушения видны.

😒 Моя задача как юриста и аудитора — не просто пересказать вам нормы законов, а дать реальный алгоритм защиты.
Если ГИТ придет с проверкой, у вас на руках должны быть аргументы, которые позволят отразить любые неправомерные претензии.

Информацией в моей методичке вы вольны распоряжаться самостоятельно (буду признательна за ссылку на автора), но помните: предупрежден — значит вооружен (защищен, в нашем случае).

💚💚💚💚💚

Сегодня вечером у меня пройдет заседание клуба "Академия трудового права HR UP SKILL".

На вебинаре мы обсудим материал, если будет нужно, я внесу изменения и опубликую файл здесь.

Есть у меня одна большая претензия к платформе ЕСУТД в свете новых штрафов, но я хочу проверить информацию.

🍎🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

Коллеги, добрый вечер! 14 января мы в клубе "Академия трудового права HR UP SKILL" провели 1 в этом году вебинар и разобрали злободневный вопрос по штрафам в enbek.kz

📌 Сам вебинар в закрытом доступе, доступен подписчикам Академии.
📌 Конечно, абсолютно все вопросы за 1 вебинар разобрать невозможно.
📌 Поэтому клуб работает уже 4 год подряд. В прошлом году я провела 48 практических вебинаров, выдано свыше 350 раздаточных материалов.
📌 Темы клуба 2025 можно изучить по этой ссылке https://web-akademia.com/wpm/hr2025/club2025/
📌 В этом году также запланирована каждая рабочая среда. Темы на утверждении.

📌 Но я обещала вам отправить пособие - конспект, чтобы вы могли защититься от (возможных) злоупотреблений со стороны ГИТ.

👆 СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ

👆 СМОТРЕТЬ ВИДЕО ПРО ШР, КД И ГПХ на сайте enbek.kz

🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Надо ли в enbek.kz отражать все дополнительные соглашения по заработной плате по:

💙 индексации,
💙 изменению оклада,
💙 дополнительным выплатам и надбавкам,
💙 иным условиям оплаты труда?

Коллеги, давайте отличать интерфейс программы от обязательных требований ТК РК.

1️⃣ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
В свете последних изменений критически важно отличать требования ТК РК от технического интерфейса портала enbek.kz.

enbek.kz является регистрационным журналом, а не системой ведения кадрового учета.

Статья 23 ТК РК прямо говорит о том, что работодатель обязан регистрировать данные на сайте — это значит отображать их так же, как в электронном или бумажном журнале, чтобы сделать информацию прозрачной и читаемой.

Регистрация касается уже свершившегося факта, который был предварительно оформлен на бумажном или электронном носителе.

Финансово-хозяйственная операция считается совершенной в тот момент, когда вы:
💙провели собеседование,
💙получили документы,
💙приняли решение и подписали с работником ТД.

💙 Только после этого номер и дата договора попадают в журнал регистрации и в систему ЕСУТД.

В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в систему информацию о заключении, изменениях и прекращении трудового договора.

💙 И эта обязанность ограничена только теми сведениями, которые прямо предусмотрены подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК:

Реквизиты сторон - отражаются по БИН и ИИН.
Работа (трудовая функция).
Место выполнения работы.
Срок договора и дата начала работы.
Дата заключения и порядковый №.

💙 Если изменения в ТД не относятся к этому списку (например, индексация заработной платы), то обязанность по их внесению в систему у работодателя не возникает.

💙 Есть еще обязанности по Правилам ЕСУТД по ст. 99 ТК РК и по вредникам. Но суть та же. Читайте конспект и законы.

2️⃣ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВА ЧЕРЕЗ ENBEK.KZ

Программисты сайта отрабатывают государственный заказ, встраивая новые функции, но это не делает их использование обязательным для бизнеса.

Основная задача портала enbek.kz — это не облегчение кадрового учета, а регуляторный контроль за деятельностью бизнеса.

Через эту систему государству удобно сличать данные между налоговым комитетом, статистикой, медицинскими организациями и страховыми компаниями.

Государство пытается отследить недобросовестные действия работодателей и свести все поступающие сведения в единый дашборд.

Именно поэтому в кабинеты enbek.kz прилетают уведомления о расхождениях. Важно понимать, что это не налоговые уведомления, а извещения для сведения.

Можно ли вести бизнес так, чтобы эти извещения в кабинет НЕ попадали? НЕТ!

💙 Сроки различных событий (начисление зарплаты, выплата налогов, даты приемов и увольнений) всегда разные, поэтому привести их к единому знаменателю технически невозможно.

3️⃣ КАДРОВЫЕ ПРОГРАММЫ
Программы для ведения кадрового учета (1С, Костанай Софт и т.п.) гораздо шире системы регистрации.

Принципиальная разница в том, что специализированное программное обеспечение позволяет:
💙Проводить множественную обработку данных.
💙Формировать любые формы отчетов и комбинаций кадровых операций.
💙Вносить, создавать, исправлять, удалять документы БЕЗ штрафов для бизнеса (но контролировать эти процессы тоже нужно).
💙Начислять зарплату, исчислять налоги, создавать платежки и т.п.
💙Создавать документы, которые стороны могут подписать через ЭЦП непосредственно в системе.

💙 Портал enbek.kz не заменяет оперативный кадровый учет и не может служить альтернативой полноценному программному обеспечению.

Использовать интерфейс сайта enbek.kz в качестве замены 1С любому грамотному специалисту покажется абсурдным: кадровый учет в полном соответствии с ТК РК и иными НПА в области трудовых отношений, с последующей передачей данных в бухгалтерию - это вам не галочки в enbek.kz поставить.

💙 СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ

💙 СМОТРЕТЬ ВИДЕО ПРО ШР, КД И ГПХ на сайте enbek.kz

☝️☝️☝️ ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РК.

Коллеги, делюсь с вами текстом законопроекта по изменениям в ТК РК, который 6 февраля был одобрен Мажилисом и направлен в Сенат. Как и обещала, выкладываю первоисточник в PDF, чтобы вы могли самостоятельно изучить грядущие правки.

Пока документ проходит следующие стадии согласования, хочу обратить ваше внимание на одну из самых «острых» зон — трансформацию договоров ГПХ в трудовые отношения.

📂 В статью 26 Трудового кодекса РК планируется добавить пункт 1-1, который фактически ставит крест на привычном формате работы с физлицами, если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений.

О чем стоит задуматься уже сейчас:

➕ Кто будет устанавливать факт нарушения? В тексте пока нет четкого разграничения полномочий: будет ли это исключительная прерогатива суда или же госинспектор труда сможет выносить предписание о признании договора трудовым в ходе проверки?

➕ Каким образом это будет происходить? Формулировка «наличие хотя бы одного отличительного признака» (подчинение распорядку, работа по должности, регулярная оплата) делает любой договор ГПХ уязвимым.

➕ При каких обстоятельствах наступают последствия? Самый больной вопрос — ретроспективность. Если договор признают трудовым, работодателю придется восстанавливать права работника (отпуска, страховки) и пересчитывать налоги и пени за весь прошедший период.

➕ Механизм «признания» пока остается самой туманной частью законопроекта. Отсутствие четких процедур и сроков создает серьезную неопределенность для HR-сообщества и бизнеса в целом.

Файл прикреплен ниже. Жду ваши мысли в комментариях: как думаете, как на практике будет работать эта норма?

📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ
📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ
📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ

https://youtu.be/9MQLjhk1-1E

Коллеги, в четверг в прямом эфире в Instagram @hrdelo_kz я разбирала вопросы по работе на сайте enbek.kz (ЕСУТД).

За 1 час я ответила на 45 вопросов. Если еще не успели изучить, переходите по ссылке:

↪️ https://youtu.be/9MQLjhk1-1E

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡

Коллеги, добрый день! Сегодня в 14:00 пройдет предпраздничный прямой эфир по теме enbek.kz

Моя страница https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

😒 ВОПРОСОВ МНОГО, ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧАСТВУЙТЕ ОНЛАЙН.

❤️😭😂❤️😊

Все ссылки на видео по работе на сайте enbek.kz и на пособие

🤨🤨🤨

https://t.me/hr_audit/158

👉👉👉👉👉👉👉

Коллеги, добрый день! Грядут новые изменения в ТК РК где-то на осень 2026 года.

Примерно эти же вопросы мы в КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА разбирали в прошлом году.

И 20 мая 2026 года я еще раз проведу вебинар уже на основании текста закона.

🔘 СКАЧАТЬ ЗАКОН по ссылке.

🔘 ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ⤵️
https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=E6T2_fhdQ51h8S-0

Коллеги, я сейчас разбирала сообщения в Инстаграм. Может, не на все ответила.

Но часто встречались насущные вопросы по нашему "любимому" ЕСУТД.

💚 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На сайте https://hr.enbek.kz/ реализована техническая поддержка.

Пишите, обязательно описывайте ситуацию, прикрепляйте скриншоты с ошибками.

Лучше - с указанием времени и датой скриншота.

❗️❗️❗️❗️ Коллеги, Комитет государственной инспекции труда разработал и разместил типовые формы трудовых договоров.

Опубликованы четыре варианта с соответствующей спецификой:
— типовой трудовой договор для всех сфер деятельности;
— для сферы транспорта;
— для строительства;
— для сферы общественного питания.

📁 Например, в договоре для транспорта есть положения о водительском удостоверении, предрейсовых медосмотрах, техническом состоянии транспорта, ГСМ, режиме рабочего времени и разъездном характере работы.

📁 В строительстве — об охране труда, СИЗ, производственных рисках и особенностях рабочего времени.

📁 В общественном питании — о санитарных требованиях, медицинских осмотрах, работе с продуктами и оборудованием.

Скачать формы можно на сайте:
https://www.gov.kz/memleket/entities/kgit/documents/details/1024738?lang=ru

😷😷😷😷😷 Теперь капля дегтя от меня.

🔘 Категорически не рекомендую использовать эти формы в реальной кадровой работе без предварительной правовой экспертизы и адаптации под конкретного работодателя.

🔘 Наличие документа на официальном ресурсе само по себе не означает, что его следует использовать по принципу «скачать — распечатать — подписать»!

🔘 Трудовой договор — это не просто обязательный кадровый документ. Каждое включенное в него условие после подписания становится частью соглашения между работником и работодателем и может иметь вполне конкретные правовые последствия.

🔘 При использовании любой типовой формы необходимо оценивать не только ее соответствие минимальным требованиям Трудового кодекса РК, но и то, какие дополнительные обязанности, гарантии, компенсации, выплаты и иные условия фактически принимает на себя работодатель.

🔘 И если возникнет индивидуальный трудовой спор, то оцениваться судом будут условия конкретного трудового договора, который стороны подписали и приняли к исполнению.

🔘 Поэтому такие документы я бы рассматривала скорее как дополнительный материал для анализа, а не как готовый шаблон для внедрения.

🔘 Если собственного качественно разработанного трудового договора у работодателя нет и выбирать приходится между случайным шаблоном из интернета и формой ГИТ, безусловно, разумнее начать с последней.

😒 Но затем необходимо пройти по документу пункт за пунктом и определить:
— является ли конкретное условие обязательным по законодательству;
— какие дополнительные обязательства оно создает для работодателя;
— соответствует ли трудовой договор фактической системе оплаты труда, режиму рабочего времени и кадровым процессам организации;
— действительно ли работодатель готов исполнять предусмотренное условие именно в той редакции, в которой оно сформулировано;
— какие правовые и кадровые риски возникают при применении этой редакции трудового договора;
— как новый вариант трудового договора будет соотноситься с действующими актами работодателя, коллективным договором и другими кадровыми документами.

Такой трудовой договор нельзя просто скачать, распечатать и передать работнику на подпись.

Любой документ, а трудовой договор и подавно, должен быть разработан под конкретные трудовые отношения, а не трудовые отношения подогнаны под случайно выбранный шаблон.

💚💚💚💚💚 НОВЫЕ ПРАВИЛА МОДЕРАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТЬ УЧАСТНИКОВ

Уважаемые коллеги! В связи с участившимися случаями мошенничества и фишинговых атак в группе «Кадровики Казахстана» ужесточаются правила модерации.

Группа Кадровиков Казахстана действует с 2017 года. Хочу напомнить, почему в своё время я выбрала именно Telegram для нашего профессионального сообщества.

Для многих пользователей в Казахстане WhatsApp тесно связан с личным номером телефона, семьёй, друзьями и повседневными контактами. Мне же хотелось создать отдельное пространство для профессионального общения, в котором кадровики могли бы обмениваться опытом, обсуждать трудовое законодательство и помогать друг другу.

💚 Но важно понимать: ни Telegram, ни WhatsApp сами по себе не гарантируют защиту от мошенников.

💚 Пожалуйста, будьте внимательны!

Мошенники постоянно совершенствуют способы обмана. Они могут использовать
➡️ знакомые названия групп,
➡️ поддельные объявления,
➡️ Telegram-ботов и сообщения о якобы переносе сообщества.

❗️ Прежде чем нажать на ссылку, подумайте, зачем Вам предлагают перейти по ней и кто является отправителем.

❗️ Если Вы уже открыли подозрительную страницу или бота, внимательно прочитайте, какие действия от Вас требуют. Не подтверждайте непонятные запросы, не вводите коды авторизации, пароли и персональные данные.

Особенно прошу не переходить по приглашениям в якобы новые группы «Кадровики Казахстана». Все официальные изменения я объявляю лично.

💚💚💚💚 С 31 октября действуют усиленные правила модерации:

❎Запрещены сторонняя реклама, рекламные рассылки, ссылки на посторонние каналы, группы, ботов и другие ресурсы без согласования с администрацией.

❎ Запрещены сообщения с предложениями перейти в другие чаты, получить материалы через стороннего бота или обратиться к неизвестному пользователю за услугами.

💚💚💚💚 ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ГРУППЫ:

👉 сообщение удаляется, участнику выносится предупреждение;
👉 при повторном нарушении применяется ограничение на отправку сообщений сроком на 24 часа;
👉 систематические и умышленные нарушения могут повлечь постоянное исключение из группы.

💚 Эти меры направлены на защиту участников и сохранение профессионального характера сообщества.

Я создавала эту группу для обмена знаниями и опытом, а не для распространения рекламы, мошеннических ссылок и сомнительных предложений.

Прошу каждого относиться к собственной цифровой безопасности ответственно.

Иногда достаточно нескольких секунд внимательности, чтобы избежать серьёзных неприятностей.

С уважением, Екатерина Лебедь
Основатель и администратор сообщества «Кадровики Казахстана»

🔸🔸🔸

КОЛЛЕГИ, ГРУППА «КАДРОВИКИ КАЗАХСТАНА» ВОЗОБНОВИЛА РАБОТУ!

Уважаемые коллеги!
Временные ограничения на отправку сообщений сняты. Группа вновь открыта для профессионального общения.

Вы можете задавать вопросы, обсуждать сложные ситуации из практики, обмениваться опытом, полезными материалами и помогать друг другу находить решения.

Пожалуйста, сохраняйте бдительность. Если Вы переходили по подозрительным ссылкам, особенно если вводили коды авторизации или подтверждали какие-либо действия, обязательно проверьте безопасность своего Telegram-аккаунта, активные сеансы и настройки двухэтапной аутентификации.

Помните: мошенники могут использовать знакомые названия сообществ, фотографии и убедительные сообщения. Не доверяйте ссылке только потому, что она появилась в любой профессиональной группе.

Возможно, 04.11.2026 г. я также проведу небольшой прямой эфир в Instagram, чтобы подробнее обсудить вопросы цифровой безопасности. Если эфир состоится, сообщу об этом дополнительно.

⏰ ОФИЦИАЛЬНАЯ ССЫЛКА НА ГРУППУ «КАДРОВИКИ КАЗАХСТАНА»:
🔗 https://t.me/+Z_m5OTHFtbhiNmZi

Ссылкой можно поделиться с коллегами, которым будет полезно наше сообщество. Действующим участникам повторно вступать в группу не требуется.

🖊️ Возвращаемся к профессиональным обсуждениям! Берегите себя, свои персональные данные и цифровую безопасность.

С уважением, Екатерина Лебедь
Основатель и администратор сообщества «Кадровики Казахстана»