Обучение сотрудников: советы руководителям и владельцам бизнеса

Прочитали интересную статью и делимся краткой выжимкой👇🏼

🔸 Обучайте сотрудников для той организации, который вы станете — не для той, которой вы были. Если сотрудник будет работать с определенными технологиями, предоставьте ему доступ к этим технологиям уже на этапе обучения;

🔸 Развивайте в людях навыки будущего. Даже если вы предоставляете интересную и хорошо оплачиваемую работу с требованием от сотрудников определенного набора навыков, постарайтесь предоставить им возможность освоить те умения, которые могут быть полезны для их профессиональной деятельности в будущем;

🔸 Обучение сотрудников должно быть непрерывным, увлекательным и, что самое главное, релевантным;

🔸 Давайте только актуальный контент;

🔸 Обучение — это не односторонний процесс, когда преподаватель обучает студента, это процесс создания чего-то нового, совместного, направленного в будущее. 

Как видите, ключевое слово во всех рекомендациях — будущее. А значит, в управлении нет места перерывам от аналитики и тестирования новых технологий.

Сегодня отличный день, чтобы послушать бонусный выпуск нашего подкаста

✍🏼 Выпустили уже 7 серию и рассказали все самое нужное о теории поколений

Гость — Оксана Дажун, бизнес-наставник первых лиц, основатель школы профессионального владельца бизнеса, официальный спикер Сколково, Альфа Банка, Международного бизнес сообщества U.

🎙 Обсудили:
– Как провести адаптацию молодых специалистов;
– Как сплотить коллектив на удалёнке;
– Почему задачи лучше формулировать в виде вопроса;
– Эффективные методы мотивации для разных поколений.

⭐️ Приятного прослушивания! И не забудьте поставить оценку подкасту: https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-8
.

Хотите быть в курсе всех самых свежих новостей HR TECH?

Тогда вам на Online Demo Day «Цифровизация в HR», который пройдёт 17 ноября

🔖 Что там будет:

Представители разных компаний продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR в формате виртуальной экскурсии и расскажут об успешных кейсах решения бизнес-задач.

🔖 Наше выступление:

Мы участвуем в 4 треке, посвящённом IT-решениям в обучении и развитии сотрудников.

Ключевым событием будет демонстрация iMpact LMS – решения для создания и проведения корпоративного обучения внутри вашего Битрикс24.

🔖 Участие бесплатное

Но для тех, кто хочет получить видеозапись и дополнительные бонусы, есть тариф «оптимальный». Как раз на него участникам предоставят скидку 10%. Чтобы её получить, нужно зарегистрироваться по ссылке и сказать менеджеру, что вы от IDEX:

https://clck.ru/YhwLU

Не упустите возможность первыми взглянуть на самую оптимальную LMS на российском рынке!

Как сделать обучение желанным для сотрудников?

Советы руководителям:

📌 Создайте комфортную среду, которой легко пользоваться.

Часто сотрудники не хотят проходить курсы не потому, что не желают улучшить свои навыки и компетенции, а потому, что сам процесс кажется им сложным и неприятным. Новый интерфейс, проблемы с доступами, изобилие платформ. Согласитесь, звучит так себе.

📌 Учитывайте интересы сотрудников и предлагайте им только актуальные программы.

Современное управление командой невозможно без отношения к сотрудникам как к внутреннему клиенту. Поэтому определённо стоит мониторить их интересы. Возможно, кто-то давно хочет сменить вектор развития, и в этом может помочь его компания.

📌 Создайте прозрачную систему оценки эффективности обучения.

Когда сотрудники могут контролировать свои успехи и видеть измеримую ценность обучения, образовательный процесс становится желанием, а не обязанностью.

- -

Мы всерьёз задумались об этом и создали мощное решение!

iMpact LMS —

✅ Ваша собственная LMS внутри Битрикс24 со встроенным конструктором создания курсов и тестов;

✅ Возможность загрузки готовых курсов в форматах scorm и xApi;

✅ Расширенный сбор статистики и формирование отчетов;

✅ Возможность назначать и рекомендовать курсы сотрудникам, а также собирать их запросы на обучение;

и многое другое.

- -

Создайте свою образовательную экосистему в Битрикс24!

А пока заказывайте демонстрацию нашего продукта: https://www.impact-lms.ru

Мы не стоим на месте, поэтому уже завтра проведём долгожданный бизнес-завтрак совместно с 1С-Битрикс!

Встреча пройдёт онлайн
24 ноября в 10:00 по МСК

О чем поговорим?
🔖 Что такое iMpact LMS и какие возможности он открывает
🔖 Как отойти от «лоскутной автоматизации»
🔖 Как быстро собрать курс прямо в Битрикс24
🔖 Что поможет оптимизировать работу HR менеджеров
🔖 Почему нужно продвигать корпоративные ценности

Специальные гости:
• Анастасия Качинская из Академии PwC поделится кейсом развития цифровых навыков у сотрудников
• Людмила Морозова из TSQ Consulting раскроет секрет, как поддерживать и развивать жизнестойкость команд

Увидимся уже завтра!

🔥 Участие бесплатное, но строго по предварительной регистрации по ссылке: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/

77% россиян отказались оплачивать дополнительное образование на работе

При этом каждый второй россиянин готов получать дополнительное образование и даже готов тратить 2-3 часа в неделю на получение новых знаний.

Наибольший интерес вызывают IT-технологии

Далее идут:
🔹 лингвистика (18%)
🔹 финансы (11%)
🔹 юриспруденция (9%)
🔹 фитнес (3%)

Подробнее читайте тут

С чего вы начинаете рабочий день?
У нас в компании с нажатия
кнопки "Начать рабочий день"
в Битрикс24😅

Но вообще, мы хотели поделиться статьей о том, как правильно подготовить себя к рабочему дню

P.S. Не стоит начинать с составления списка задач

Краткая выжимка статьи:

☕️ Вечером люди переключаются на другие дела, чтобы разгрузиться и отдохнуть. Но не многие с утра «подключаются» обратно.

👏🏼 Подобное «повторное подключение» делает наши цели более заметными, что подталкивает нас сосредоточиться.

🔎 3 вопроса, которые помогут настроиться на работу:
• Почему моя работа так важна для меня?
• Кто те люди — на работе и в личной жизни, — которые поддерживают меня и мой профессиональный успех?
• На чем бы я хотел сосредоточиться сегодня?

Эта техника не только поможет настроиться на работу, но и повысит вовлечённость ваших сотрудников, если внедрить ее в корпоративную практику.

Всем продуктивного дня!

Сколько процентов внедрённых в компанию изменений приживется?

🖱 Зависит от того, насколько вы продумали план по закреплению результатов на долгосрочную перспективу.

Исследование McKinsey отмечает, что почти 70% изменений не переживаются. А это значит, что компании теряют инвестиции, время и возможность усиления конкурентных преимуществ здесь и сейчас.

Что предлагают с этим делать?

1️⃣ Направить энергию руководства на поддержание трансформации

2️⃣ Включить поддержание трансформации в управление эффективностью деятельности

3️⃣ Перестроиться на новую парадигму, проявляя приверженность новым методам работы

Подробнее о каждом шаге читайте в статье

«Пятничный пост – мысли вслух»

Основной тренд последних двух лет – нестабильность.
Ситуация с пандемией заставила бизнес вне зависимости от размера (от микро до больших холдингов) пересмотреть годами сформированные принципы и отлаженные процессы.

Поразительно, но несмотря на очевидную необходимость вносить изменения и адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, многие компании погрязли в своих внутренних процессах и не хотят меняться высунуть голову и оглядеться по сторонам.

Такое сообщение получили от производственной компании с несколькими тысячами сотрудников: «Целью внедрения Битрикс24
было устранение
программного зоопарка
и сведение бюрократии
в коммуникациях сотрудников
к минимуму. Бюрократия пока одерживает победу!»

Внедрять изменения всегда сложно.

Сделать первый шаг и не отступить назад помогает четкое понимание цели, эффекта при ее достижении и главное — вера в себя и свою команду.

>> В этом году в нашей компании произошло много изменений: начиная от трансформации мышления, заканчивая выводом нового продукта – iMpact LMS для Битрикс24.

Сейчас мы в процессе подготовки 2 сезона нашего подкаста HR реФАКторинг с темой «Как адаптироваться к изменениям и не сойти с ума».

Вот так случайно получился анонс к подкасту😅

Надеемся, вы останетесь с нами и мы вместе будем меняться к лучшему!

#пятничные_мысли