Подготовили гайд «Как работать с HR трендами и не внедрить лишнего»
📌 Опубликуем завтра
А сегодня предлагаем поднять себе настроение и скачать наши стикеры!
📌 Опубликуем завтра
А сегодня предлагаем поднять себе настроение и скачать наши стикеры!
🔥4
Все вокруг говорят об изменениях, но что на самом деле за этим стоит?
Прослушали ещё раз наш выпуск подкаста «Как НЕ надо адаптироваться к изменениям» и собрали для вас информацию в гайд.
Читайте и помечайте важные моменты!
Всем нам сил🧘🏼♀️
Прослушали ещё раз наш выпуск подкаста «Как НЕ надо адаптироваться к изменениям» и собрали для вас информацию в гайд.
Читайте и помечайте важные моменты!
Всем нам сил🧘🏼♀️
Не хотим нагнетать, но это важно знать👇🏼
Дайджест сервисов, которые приостановили или изменили условия работы в России:
– Jira
– Trello
– Bitbucket
– Продукты Microsoft
– Oracle
– SAP
– Slack
– Depositphotos
– Google Cloud
– Miro
Мы предлагаем не переживать.
Большую часть задач можно закрыть российским программным продуктом Битрикс24😉
Дайджест сервисов, которые приостановили или изменили условия работы в России:
– Jira
– Trello
– Bitbucket
– Продукты Microsoft
– Oracle
– SAP
– Slack
– Depositphotos
– Google Cloud
– Miro
Мы предлагаем не переживать.
Большую часть задач можно закрыть российским программным продуктом Битрикс24😉
👍5
Как хобби и увлечения руководителя влияют на принятие решений?
Нашли исследование про взаимосвязь рискованных хобби лидера и действий банков. Результаты довольно интересные.
🔖 Фирмам с лидером-пилотом долги обходятся в среднем на 18% дороже.
🔖 А при выдаче займов таким компаниям выставляется больше условий и требований.
Делаем вывод, что при оценке кандидатов на высший пост следует не просто изучить их хобби, но и «всерьёз задуматься о сдерживании опасных увлечений гендиректоров».
От себя хотим добавить, что вместе со сниженным доверием инвесторов и банков, лидеры с опасными хобби приносят в компанию целеустремлённость, обдуманный риск и расчётливость.
🔖 Поэтому, как и во всем, ищем баланс и оцениваем сотрудников по разным аспектам :)
Нашли исследование про взаимосвязь рискованных хобби лидера и действий банков. Результаты довольно интересные.
🔖 Фирмам с лидером-пилотом долги обходятся в среднем на 18% дороже.
🔖 А при выдаче займов таким компаниям выставляется больше условий и требований.
Делаем вывод, что при оценке кандидатов на высший пост следует не просто изучить их хобби, но и «всерьёз задуматься о сдерживании опасных увлечений гендиректоров».
От себя хотим добавить, что вместе со сниженным доверием инвесторов и банков, лидеры с опасными хобби приносят в компанию целеустремлённость, обдуманный риск и расчётливость.
🔖 Поэтому, как и во всем, ищем баланс и оцениваем сотрудников по разным аспектам :)
hbr-russia.ru
В поисках идей: мартовский выпуск
Свежие исследования в области бизнеса и менеджмента
🔥1🤔1
HR рефакторинг продолжается
В новом выпуске подкаста поговорили с генеральным директором платформы «Понимаю».
👉 https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-12
Разложили по полочкам:
> адаптация к новым условиям
> как помочь самому себе
> как помочь сотрудникам
> с чего начать психологическую поддержку
🪴 Совместно с «Понимаю» хотим позаботиться о Вас. Поэтому оставляем промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию любого специалиста платформы.
#hr_рефакторинг
В новом выпуске подкаста поговорили с генеральным директором платформы «Понимаю».
👉 https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-12
Разложили по полочкам:
> адаптация к новым условиям
> как помочь самому себе
> как помочь сотрудникам
> с чего начать психологическую поддержку
🪴 Совместно с «Понимаю» хотим позаботиться о Вас. Поэтому оставляем промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию любого специалиста платформы.
#hr_рефакторинг
🔥4
Грядёт ветер перемен...
А значит самое время вернуться к истокам и представиться новым читателям 👇🏼
Этот канал ведет команда idex group
• 18 лет опыта в it
• большие проекты
• сложные вызовы
• амбициозные цели
Последний пункт — наш драйвер роста и вдохновения.
А одной из таких целей является создание профессионального T&D инструмента.
-> iMpact LMS
Но мы не хотим создавать ещё один конструктор курсов.
Мы — больше:
• про гибкие технологии
• про трансформацию
• про умный подход
• про людей
Поэтому канал HR рефакторинг создан для обмена знаниями и опытом.
Наша команда idex group хочет делиться своим подходом к автоматизации и оптимизации процессов. А ещё — быть ближе к коллегам.
Давайте оставаться на связи и быть умнее вместе😌❤️
А значит самое время вернуться к истокам и представиться новым читателям 👇🏼
Этот канал ведет команда idex group
• 18 лет опыта в it
• большие проекты
• сложные вызовы
• амбициозные цели
Последний пункт — наш драйвер роста и вдохновения.
А одной из таких целей является создание профессионального T&D инструмента.
-> iMpact LMS
Но мы не хотим создавать ещё один конструктор курсов.
Мы — больше:
• про гибкие технологии
• про трансформацию
• про умный подход
• про людей
Поэтому канал HR рефакторинг создан для обмена знаниями и опытом.
Наша команда idex group хочет делиться своим подходом к автоматизации и оптимизации процессов. А ещё — быть ближе к коллегам.
Давайте оставаться на связи и быть умнее вместе😌❤️
❤3👍2🔥1
Как создать антихрупкую образовательную экосистему и взять максимум от Битрикс24?
Коллеги, мы понимаем, что в потоке конференций и it-решений легко потеряться.
Поэтому хотим систематизировать нашу экспертизу и поделиться ею в лаконичной форме.
На вебинаре обсудим:
📍 Как создать digital workplace в компании?
📍 Как с помощью 1 продукта провести импортозамещение нескольких зарубежных сервисов?
📍 Как сохранить эффективность корп. обучения, когда всё идёт не по плану?
📍 Какие возможности открывает iMpact LMS: кейсы в режиме реального времени.
В конце встречи устроим открытую дискуссию и ответим на все вопросы про автоматизацию HR-процессов.
>> Встречаемся 30 марта 11:00
Бесплатная регистрация:
https://webinar.idexgroup.ru/
Коллеги, мы понимаем, что в потоке конференций и it-решений легко потеряться.
Поэтому хотим систематизировать нашу экспертизу и поделиться ею в лаконичной форме.
На вебинаре обсудим:
📍 Как создать digital workplace в компании?
📍 Как с помощью 1 продукта провести импортозамещение нескольких зарубежных сервисов?
📍 Как сохранить эффективность корп. обучения, когда всё идёт не по плану?
📍 Какие возможности открывает iMpact LMS: кейсы в режиме реального времени.
В конце встречи устроим открытую дискуссию и ответим на все вопросы про автоматизацию HR-процессов.
>> Встречаемся 30 марта 11:00
Бесплатная регистрация:
https://webinar.idexgroup.ru/
🔥3👍1
🎙 Делимся записью вебинара
Спасибо всем, кто был онлайн и задавал вопросы!
Мы разобрали, как применить антихрупкость в разрезе корпоративного портала и обучения:
1) Не сопротивляться изменениям
Открытость поможет извлечь пользу из нестабильности и стать сильнее.
2) Внедрять комплексные готовые решения
Ключ к успеху — выбор оптимального продукта, а не замораживание проектов развития.
3) Усиливать человеческий капитал сотрудников
Reskilling и upskilling позволят удержать таланты и привлечь новые, чтобы вырваться вперёд конкурентов.
4) Создавать экосистемы
Единое цифровое пространство обеспечит структурированное выполнение задач и своевременное обучение без потери данных.
Если остались вопросы, пишите их в комментариях к посту❤️
Спасибо всем, кто был онлайн и задавал вопросы!
Мы разобрали, как применить антихрупкость в разрезе корпоративного портала и обучения:
1) Не сопротивляться изменениям
Открытость поможет извлечь пользу из нестабильности и стать сильнее.
2) Внедрять комплексные готовые решения
Ключ к успеху — выбор оптимального продукта, а не замораживание проектов развития.
3) Усиливать человеческий капитал сотрудников
Reskilling и upskilling позволят удержать таланты и привлечь новые, чтобы вырваться вперёд конкурентов.
4) Создавать экосистемы
Единое цифровое пространство обеспечит структурированное выполнение задач и своевременное обучение без потери данных.
Если остались вопросы, пишите их в комментариях к посту❤️
🔥5👍2
Всем хорошей пятницы и выходных!
Со своей стороны хотим скрасить ваш вечер новым выпуском подкаста: «Трансформация HR сферы и новые it-продукты»
Гость — эксперт по цифровой трансформации компаний.
🪴 Разложили по полочкам:
> Какую ошибку снова допускают компании
> Плюсы и минусы собственной разработки
> Что дешевле: своя разработка или готовый продукт
> Облачные сервисы для HR: нужны ли?
> Перспективы IT сферы в РФ
👉 https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-13
#hr_рефакторинг
Со своей стороны хотим скрасить ваш вечер новым выпуском подкаста: «Трансформация HR сферы и новые it-продукты»
Гость — эксперт по цифровой трансформации компаний.
🪴 Разложили по полочкам:
> Какую ошибку снова допускают компании
> Плюсы и минусы собственной разработки
> Что дешевле: своя разработка или готовый продукт
> Облачные сервисы для HR: нужны ли?
> Перспективы IT сферы в РФ
👉 https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-13
#hr_рефакторинг
🔥2👍1
Digital workplace: как улучшить жизнь себе и сотрудникам
Ух, вопрос сложный, но интересный!
Раскрыли в карточках 4 компонента, которые создают гибкое и в то же время устойчивое цифровое пространство.
Здесь — только выжимка. Но надеемся, наши карточки зададут направление вашему дальнейшему изучению вопроса.
Ух, вопрос сложный, но интересный!
Раскрыли в карточках 4 компонента, которые создают гибкое и в то же время устойчивое цифровое пространство.
Здесь — только выжимка. Но надеемся, наши карточки зададут направление вашему дальнейшему изучению вопроса.
👍3🔥3
iMpact LMS теперь в телефоне!
Все привыкли к мобильности и доступности информации в любом месте и времени. Но что насчёт корпоративного обучения?
Мы выпустили мобильную версию iMpact LMS🔥
Как и всегда мы не стали создавать лишних систем, поэтому LMS встраивается в ваше мобильное приложение Битрикс24.
Актуально: всем компаниям
Особенно актуально: ритейл и компаниям, которые обучают линейный персонал
Кратко о функционале:
➤ Мои курсы
Сотрудники увидят список назначенных курсов, которые им необходимо пройти.
➤ Мое обучение
Сотрудники смогут пройти курс, выполнить тест или ознакомиться с информацией во встроенном плеере мобильного приложения.
А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
#iMpact_LMS
Все привыкли к мобильности и доступности информации в любом месте и времени. Но что насчёт корпоративного обучения?
Мы выпустили мобильную версию iMpact LMS🔥
Как и всегда мы не стали создавать лишних систем, поэтому LMS встраивается в ваше мобильное приложение Битрикс24.
Актуально: всем компаниям
Особенно актуально: ритейл и компаниям, которые обучают линейный персонал
Кратко о функционале:
➤ Мои курсы
Сотрудники увидят список назначенных курсов, которые им необходимо пройти.
➤ Мое обучение
Сотрудники смогут пройти курс, выполнить тест или ознакомиться с информацией во встроенном плеере мобильного приложения.
А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
#iMpact_LMS
🔥4
Как справиться с падением эффективности команды?
Понимаем, что вопрос острый, поэтому изучили несколько источников и сделали свои выводы:
1️⃣ Ограничить инфо-поле
Достаточная информированность сотрудников необходима в период изменений. Однако чрезмерные новостные сообщения и корпоративные активности способны увеличить стресс, что в итоге снижает концентрацию. Поэтому на время стоит очистить поток сообщений в корпоративном интранете.
2️⃣ Проводить обучение
Этот инструмент оказывает влияние на эффективность с разных сторон. С одной, повышает квалификацию и помогает сотруднику чувствовать себя увереннее. С другой, даёт мотивацию работать дальше и стремиться к большему. С третьей стороны, позволит компании компенсировать недостаток одних кадров другими за счёт reskilling.
3️⃣ Встречаться One-to-One
Предоставление психологической помощи сотрудникам — хорошая идея. Но иногда человеку нужен человек. Построить план выхода из ситуации, подумать о дальнейшем развитии, проговорить все вопросы и триггеры — всё это на встречах формата 1-1.
Как и всегда наиболее действенным будет баланс между различными инструментами. А ещё самое время проявить эмпатию к сотрудникам и креативность в решении проблем.
Понимаем, что вопрос острый, поэтому изучили несколько источников и сделали свои выводы:
1️⃣ Ограничить инфо-поле
Достаточная информированность сотрудников необходима в период изменений. Однако чрезмерные новостные сообщения и корпоративные активности способны увеличить стресс, что в итоге снижает концентрацию. Поэтому на время стоит очистить поток сообщений в корпоративном интранете.
2️⃣ Проводить обучение
Этот инструмент оказывает влияние на эффективность с разных сторон. С одной, повышает квалификацию и помогает сотруднику чувствовать себя увереннее. С другой, даёт мотивацию работать дальше и стремиться к большему. С третьей стороны, позволит компании компенсировать недостаток одних кадров другими за счёт reskilling.
3️⃣ Встречаться One-to-One
Предоставление психологической помощи сотрудникам — хорошая идея. Но иногда человеку нужен человек. Построить план выхода из ситуации, подумать о дальнейшем развитии, проговорить все вопросы и триггеры — всё это на встречах формата 1-1.
Как и всегда наиболее действенным будет баланс между различными инструментами. А ещё самое время проявить эмпатию к сотрудникам и креативность в решении проблем.
🔥4👍1