Well-being – хайп или реальность?
Компания Hays опубликовала интересное исследование «Well-being или Стратегия выживания».
Программы благополучия сотрудников наша компания начала реализовывать еще до пандемии, после которой это стало трендом практический в любой компании от 1000 человек.
Для сотрудников нашего клиента в корпоративном портале Битрикс24 мы создали полноценный блок – Спорт. Придя в компанию, сотрудники самостоятельно определяли, в какие клубы они хотят вступить. Чем-то напоминает студенческую жизнь и клубы по интересам: футбол, бег, йога.
Во время карантина компания организовывала спортивные соревнования, которые проходили онлайн. Для этого наша команда разработала удобные интерфейсы, командные и индивидуальные доски с достижениями, сделала связку с персональной страницей сотрудника.
Стратегия Well-being поддерживает не только физическое и ментальное здоровье сотрудников, но также их вовлеченность и продуктивность.
🔖 Пример интерфейса и данные исследования — в картинках
Компания Hays опубликовала интересное исследование «Well-being или Стратегия выживания».
Программы благополучия сотрудников наша компания начала реализовывать еще до пандемии, после которой это стало трендом практический в любой компании от 1000 человек.
Для сотрудников нашего клиента в корпоративном портале Битрикс24 мы создали полноценный блок – Спорт. Придя в компанию, сотрудники самостоятельно определяли, в какие клубы они хотят вступить. Чем-то напоминает студенческую жизнь и клубы по интересам: футбол, бег, йога.
Во время карантина компания организовывала спортивные соревнования, которые проходили онлайн. Для этого наша команда разработала удобные интерфейсы, командные и индивидуальные доски с достижениями, сделала связку с персональной страницей сотрудника.
Стратегия Well-being поддерживает не только физическое и ментальное здоровье сотрудников, но также их вовлеченность и продуктивность.
🔖 Пример интерфейса и данные исследования — в картинках
Подготовили для вас подбородку из 6 HR-вызовов в современном корпоративном мире
«Геймификация повысила вовлеченность, сплотила команду и усилила бренд работодателя.»
Три года назад наш клиент отказался от SAP SuccessFactors в пользу Битрикс24.
📌 На тот момент для 2500 сотрудников необходимо было популяризировать новый корпоративный портал и разработать решение для повышения вовлеченности сотрудников в корпоративные мероприятия, а также отметить достижения коллег и рассказать о них другим.
🔗 Для решения этих задач мы разработали бейджи — виртуальные значки отличия или награды, которые отображаются в профиле сотрудника. Бейджи наглядно показывают достижения, умения и сильные качества сотрудника.
🔗 Далее мы разработали систему поощрения за активности сотрудника и даже целые команды.
In.Coin — внутрикорпоративная валюта начисляется за активность сотрудника, верность ценностям компании, участие в мероприятиях, а также достижение поставленных целей. Валюту можно потратить в корпоративном интернет-магазине или подарить своему коллеге.
Оба решения очень хорошо зашли у сотрудников компании, и мы углубились в разработку игровых механик внутри портала Битрикс24.
😎 По прошествии времени в компании клиента работает + 1000 сотрудников, а корпоративный портал успел пополниться множеством конкурсов и лотерей.
Мы все это к тому, что геймификация повысила вовлеченность, сплотила команду и усилила бренд работодателя. Поэтому крупным компаниям не стоит забывать о таком эффективном инструменте.
Три года назад наш клиент отказался от SAP SuccessFactors в пользу Битрикс24.
📌 На тот момент для 2500 сотрудников необходимо было популяризировать новый корпоративный портал и разработать решение для повышения вовлеченности сотрудников в корпоративные мероприятия, а также отметить достижения коллег и рассказать о них другим.
🔗 Для решения этих задач мы разработали бейджи — виртуальные значки отличия или награды, которые отображаются в профиле сотрудника. Бейджи наглядно показывают достижения, умения и сильные качества сотрудника.
🔗 Далее мы разработали систему поощрения за активности сотрудника и даже целые команды.
In.Coin — внутрикорпоративная валюта начисляется за активность сотрудника, верность ценностям компании, участие в мероприятиях, а также достижение поставленных целей. Валюту можно потратить в корпоративном интернет-магазине или подарить своему коллеге.
Оба решения очень хорошо зашли у сотрудников компании, и мы углубились в разработку игровых механик внутри портала Битрикс24.
😎 По прошествии времени в компании клиента работает + 1000 сотрудников, а корпоративный портал успел пополниться множеством конкурсов и лотерей.
Мы все это к тому, что геймификация повысила вовлеченность, сплотила команду и усилила бренд работодателя. Поэтому крупным компаниям не стоит забывать о таком эффективном инструменте.
Сегодня Всемирный день соцсетей👀📲
По большому совпадению именно сегодня мы записали выпуск подкаста HR реФАКторинг на тему «Что думает работодатель, смотря на ваши социальные сети?»
• Самые нашумевшие факапы онлайн встреч и удаленки.
• Зачем и как менять ОБЖ в школах?
• Пустой профиль — повод задуматься о коммуникабельности кандидата?
И ещё несколько интересных тезисов обсудили вместе с Ольгой Лукиной, автором Книги и телеграмм-канала «Цифровой этикет».
🔖 Ссылку на выпуск анонсируем совсем скоро!
По большому совпадению именно сегодня мы записали выпуск подкаста HR реФАКторинг на тему «Что думает работодатель, смотря на ваши социальные сети?»
• Самые нашумевшие факапы онлайн встреч и удаленки.
• Зачем и как менять ОБЖ в школах?
• Пустой профиль — повод задуматься о коммуникабельности кандидата?
И ещё несколько интересных тезисов обсудили вместе с Ольгой Лукиной, автором Книги и телеграмм-канала «Цифровой этикет».
🔖 Ссылку на выпуск анонсируем совсем скоро!