Ищем HR-директора в ГК «Евразия»
Зарплата: от 250 000 руб. на руки
Город: Санкт-Петербург м. Московская
Мы — группа компаний «Евразия», надежный поставщик крепежа для бизнеса по всей России и СНГ. На рынке с 2012 года, годовая выручка > 1 млрд, в штате 110 человек.
Сейчас мы проходим этап трансформации: систематизируем бизнес-процессы, строим корпоративную культуру и усиливаем команду руководителей. Нам нужен сильный HRD, который станет стратегическим партнером генерального директора.
Почему нам по пути:
🔹 Масштаб: 13 лет на рынке, стабильный рост и уверенность в завтрашнем дне.
🔹 Свобода реализации: мы за автоматизацию и новые методы. Ваши идеи будут работать, а не пылиться в согласованиях.
🔹 Прямой диалог: работа напрямую с топ-менеджментом.
🔹 Команда: в подчинении сформированный HR-отдел (рекрутер и специалист по обучению).
🔹 Условия: современный офис, фитнес, ДМС и активная корпоративная жизнь.
Что нужно будет делать:
• Формировать стратегию развития персонала;
• Трансформировать корпоративную культуру и вовлеченность;
• Выстроить базу знаний и систему обучения;
• Оптимизировать HR-процессы и управлять бюджетом.
Наш кандидат:
• Опыт работы HRD от 3 лет в компаниях от 100 чел;
• Знание ТК РФ на отлично;
• Системное мышление и ориентация на бизнес-показатели (KPI);
• Проактивность: умение видеть точки роста там, где другие видят рутину.
Что мы предлагаем:
✅ Конкурентная ЗП (обсуждается индивидуально);
✅ Оформление по ТК РФ, график 5/2;
✅ ДМС, корпоративный фитнес;
✅ Комфортный офис (м. Московская / Ленинский пр-т) с лаундж-зоной и бонусами;
✅ Крутая команда и выездные мероприятия за счет компании.
Почта для связи: a.zavorotnaya@eurasiakrep.ru
Телеграмм: @ShyAlexa
Зарплата: от 250 000 руб. на руки
Город: Санкт-Петербург м. Московская
Мы — группа компаний «Евразия», надежный поставщик крепежа для бизнеса по всей России и СНГ. На рынке с 2012 года, годовая выручка > 1 млрд, в штате 110 человек.
Сейчас мы проходим этап трансформации: систематизируем бизнес-процессы, строим корпоративную культуру и усиливаем команду руководителей. Нам нужен сильный HRD, который станет стратегическим партнером генерального директора.
Почему нам по пути:
🔹 Масштаб: 13 лет на рынке, стабильный рост и уверенность в завтрашнем дне.
🔹 Свобода реализации: мы за автоматизацию и новые методы. Ваши идеи будут работать, а не пылиться в согласованиях.
🔹 Прямой диалог: работа напрямую с топ-менеджментом.
🔹 Команда: в подчинении сформированный HR-отдел (рекрутер и специалист по обучению).
🔹 Условия: современный офис, фитнес, ДМС и активная корпоративная жизнь.
Что нужно будет делать:
• Формировать стратегию развития персонала;
• Трансформировать корпоративную культуру и вовлеченность;
• Выстроить базу знаний и систему обучения;
• Оптимизировать HR-процессы и управлять бюджетом.
Наш кандидат:
• Опыт работы HRD от 3 лет в компаниях от 100 чел;
• Знание ТК РФ на отлично;
• Системное мышление и ориентация на бизнес-показатели (KPI);
• Проактивность: умение видеть точки роста там, где другие видят рутину.
Что мы предлагаем:
✅ Конкурентная ЗП (обсуждается индивидуально);
✅ Оформление по ТК РФ, график 5/2;
✅ ДМС, корпоративный фитнес;
✅ Комфортный офис (м. Московская / Ленинский пр-т) с лаундж-зоной и бонусами;
✅ Крутая команда и выездные мероприятия за счет компании.
Почта для связи: a.zavorotnaya@eurasiakrep.ru
Телеграмм: @ShyAlexa
👎24❤16🤔4
Рекрутер на фармпроизводство (Москва/Зеленоград)
Локация - Зеленоград (гибрид 2-3 дня в неделю, предоставляем трансфер, готовы помочь с релокацией);
Оклад от 160 000 до 200 000 гросс по результатам собеседования;
BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людей;
Отклик с резюме: shilovav@biocad.ru
Что вы будете делать:
- Выстраивать стратегию поиска специалистов, от стажёров до руководителей функций, чтобы компания получала доступ к экспертам, формирующим будущее биотеха;
- Проводить глубокие интервью с кандидатами разного уровня, чтобы за резюме увидеть личность с потенциалом и предотвратить ошибку найма, которая может стоить месяцы работы команды;
- Работать с нанимающими менеджерами на опережение, создавая пул сильных кандидатов ещё до появления вакансий, чтобы проекты не останавливались из-за нехватки ключевых специалистов;
- Задавать неудобные вопросы и предлагать нестандартные варианты, когда очевидных путей нет, чтобы компания принимала сильные кадровые решения, а не компромиссные.
Кто нам нужен:
- Эта работа для тех, кто не боится амбициозных задач и понимает, что в биотехе каждый найм влияет на скорость разработки лекарств.
- Мы постоянно пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее. Это не среда для любителей спокойной работы с четкими инструкциями.
- Это не подойдет, если вы ищите полную удаленку. Нам нужен человек, который 2-3 дня в неделю будет на производстве в Зеленограде, чтобы реализовывать проекты и вести мероприятия.
Что мы предлагаем:
У нас полный соцпакет, белая зарплата, годовое премирование, ДМС, а вот что еще:
- Доступ к лидерам отрасли - общение с людьми, формирующими будущее биотеха в России и за её пределами.
- Реальное влияние - ваши рекомендации напрямую определят, кого мы возьмём в команду, и как компания будет развиваться завтра.
- Карьерная гибкость - если захотите попробовать другие направления управления персоналом, мы поддержим ваш рост и развитие.
Локация - Зеленоград (гибрид 2-3 дня в неделю, предоставляем трансфер, готовы помочь с релокацией);
Оклад от 160 000 до 200 000 гросс по результатам собеседования;
BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людей;
Отклик с резюме: shilovav@biocad.ru
Что вы будете делать:
- Выстраивать стратегию поиска специалистов, от стажёров до руководителей функций, чтобы компания получала доступ к экспертам, формирующим будущее биотеха;
- Проводить глубокие интервью с кандидатами разного уровня, чтобы за резюме увидеть личность с потенциалом и предотвратить ошибку найма, которая может стоить месяцы работы команды;
- Работать с нанимающими менеджерами на опережение, создавая пул сильных кандидатов ещё до появления вакансий, чтобы проекты не останавливались из-за нехватки ключевых специалистов;
- Задавать неудобные вопросы и предлагать нестандартные варианты, когда очевидных путей нет, чтобы компания принимала сильные кадровые решения, а не компромиссные.
Кто нам нужен:
- Эта работа для тех, кто не боится амбициозных задач и понимает, что в биотехе каждый найм влияет на скорость разработки лекарств.
- Мы постоянно пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее. Это не среда для любителей спокойной работы с четкими инструкциями.
- Это не подойдет, если вы ищите полную удаленку. Нам нужен человек, который 2-3 дня в неделю будет на производстве в Зеленограде, чтобы реализовывать проекты и вести мероприятия.
Что мы предлагаем:
У нас полный соцпакет, белая зарплата, годовое премирование, ДМС, а вот что еще:
- Доступ к лидерам отрасли - общение с людьми, формирующими будущее биотеха в России и за её пределами.
- Реальное влияние - ваши рекомендации напрямую определят, кого мы возьмём в команду, и как компания будет развиваться завтра.
- Карьерная гибкость - если захотите попробовать другие направления управления персоналом, мы поддержим ваш рост и развитие.
❤16👎4😁3
Вакансия: Рекрутер/менеджер по персоналу
Компания: “Троицкий Инженерный Центр”
Заработная плата: 110000-130000 руб. на руки, фикс
Локация: г. Троицк (Новая Москва)
Формат работы: офис, после адаптационного периода возможен “гибрид”
Оформление: предпочтительно - трудоустройство в штат по ТК РФ. Также готовы обсуждать сотрудничество в формате ИП
О компании
С 2013 г. мы создаём инновационные решения в научном оборудовании и биоаналитике, управляя полным жизненным циклом создаваемых продуктов - от идеи и пожеланий заказчиков до инжиниринга, производства и обслуживания. Наша команда находит решения даже для самых сложных и амбициозных запросов. Нерешаемая задача для нас - это лишь повод проверить ее на прочность, а не причина отказаться от проекта.
Сейчас в нашем коллективе порядка 75 человек, и мы в поисках рекрутера/менеджера по персоналу.
Что предстоит делать?
👉Вести полный цикл подбора сотрудников: от инженера-разработчика до рабочего цеха.
👉Помогать новым сотрудникам адаптироваться и успешно интегрироваться в команду.
👉Сотрудничать с вузами и колледжами Москвы и Подмосковья, привлекать перспективных молодых специалистов. На первом этапе нужно будет выстроить взаимодействие с учебными заведениями, далее - поддерживать и развивать его.
👉Проводить exit-интервью с увольняющимися сотрудниками и следить за состоянием коллектива.
Что для нас важно?
📌Опыт работы в сфере подбора персонала минимум два года.
📌Успешный опыт найма специалистов и рабочих для технических компаний (не IT: электроника, машиностроение, авиастроение, химия, биотехнологии, фармацевтика и др.)
📌Владение современными инструментами поиска и понимание специфики рынка труда в регионе (Москва и Московская область).
📌Желание и готовность смотреть шире рекрутмента, подхватывать смежные блоки работы.
📌Проактивность, развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
📌Высшее образование.
Что предлагаем:
🧭Предприятие находится в городе Троицк (Новая Москва). Время от времени можно будет работать удаленно.
☕В офисе есть оборудованная кухня и вендинговые автоматы с перекусами. Также мы компенсируем расходы на питание.
🚕У нас есть корпоративное такси для рабочих поездок.
Контакты для связи:
Евгения Мосина
Telegram
MAX
evgeniya.a.mosina@yandex.ru
Компания: “Троицкий Инженерный Центр”
Заработная плата: 110000-130000 руб. на руки, фикс
Локация: г. Троицк (Новая Москва)
Формат работы: офис, после адаптационного периода возможен “гибрид”
Оформление: предпочтительно - трудоустройство в штат по ТК РФ. Также готовы обсуждать сотрудничество в формате ИП
О компании
С 2013 г. мы создаём инновационные решения в научном оборудовании и биоаналитике, управляя полным жизненным циклом создаваемых продуктов - от идеи и пожеланий заказчиков до инжиниринга, производства и обслуживания. Наша команда находит решения даже для самых сложных и амбициозных запросов. Нерешаемая задача для нас - это лишь повод проверить ее на прочность, а не причина отказаться от проекта.
Сейчас в нашем коллективе порядка 75 человек, и мы в поисках рекрутера/менеджера по персоналу.
Что предстоит делать?
👉Вести полный цикл подбора сотрудников: от инженера-разработчика до рабочего цеха.
👉Помогать новым сотрудникам адаптироваться и успешно интегрироваться в команду.
👉Сотрудничать с вузами и колледжами Москвы и Подмосковья, привлекать перспективных молодых специалистов. На первом этапе нужно будет выстроить взаимодействие с учебными заведениями, далее - поддерживать и развивать его.
👉Проводить exit-интервью с увольняющимися сотрудниками и следить за состоянием коллектива.
Что для нас важно?
📌Опыт работы в сфере подбора персонала минимум два года.
📌Успешный опыт найма специалистов и рабочих для технических компаний (не IT: электроника, машиностроение, авиастроение, химия, биотехнологии, фармацевтика и др.)
📌Владение современными инструментами поиска и понимание специфики рынка труда в регионе (Москва и Московская область).
📌Желание и готовность смотреть шире рекрутмента, подхватывать смежные блоки работы.
📌Проактивность, развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
📌Высшее образование.
Что предлагаем:
🧭Предприятие находится в городе Троицк (Новая Москва). Время от времени можно будет работать удаленно.
☕В офисе есть оборудованная кухня и вендинговые автоматы с перекусами. Также мы компенсируем расходы на питание.
🚕У нас есть корпоративное такси для рабочих поездок.
Контакты для связи:
Евгения Мосина
Telegram
MAX
evgeniya.a.mosina@yandex.ru
Telegram
Evgeniya Mosina
👎16❤4😁2
Ищем партнера на роль менеджера по обучению (T&D-партнер)
🏢 Северсталь
🗺️ Москва
💼 180 000 руб, оформление через ИП
📋 Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в разработке и реализации стратегии обучения и развития сотрудников: анализировать потребности, проектировать систему обучения и развития;
- Создавать и запускать обучающие программы: подбирать решения из каталога, адаптировать готовые форматы и разрабатывать новые продукты с экспертами бизнеса;
- Консультировать бизнес и коллег: быть экспертом для HRBP и руководителей, отвечать на запросы, помогать с выбором инструментов и сопровождать процессы развития;
- Работать с талантами: участвовать в кадровых комитетах, оценивать потенциал сотрудников и отбирать кандидатов на лидерские программы;
- Оценивать результаты и вести сессии: готовить аналитику по эффективности обучения и проводить командные сессии в роли фасилитатора.
👤 Ожидаем от кандидата:
- Опыт от 3 лет в области обучения и развития персонала в компании федерального масштаба с региональной сетью;
- Подтвержденный опыт полного цикла развития от анализа потребностей до внедрения обучающих форматов и контроля эффективности;
- Понимание специфики коммерческих функций, предпочтительно опыт работы с B2B-продажами;
- Проектный подход: умение самостоятельно вести кроссфункциональные проекты от идеи до результата;
- Системное мышление, ориентация на результат, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
Буду рад знакомству - старший T&D-партнер, Алексей Сигарев, ad.sigarev@severstal.com
🏢 Северсталь
🗺️ Москва
💼 180 000 руб, оформление через ИП
📋 Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в разработке и реализации стратегии обучения и развития сотрудников: анализировать потребности, проектировать систему обучения и развития;
- Создавать и запускать обучающие программы: подбирать решения из каталога, адаптировать готовые форматы и разрабатывать новые продукты с экспертами бизнеса;
- Консультировать бизнес и коллег: быть экспертом для HRBP и руководителей, отвечать на запросы, помогать с выбором инструментов и сопровождать процессы развития;
- Работать с талантами: участвовать в кадровых комитетах, оценивать потенциал сотрудников и отбирать кандидатов на лидерские программы;
- Оценивать результаты и вести сессии: готовить аналитику по эффективности обучения и проводить командные сессии в роли фасилитатора.
👤 Ожидаем от кандидата:
- Опыт от 3 лет в области обучения и развития персонала в компании федерального масштаба с региональной сетью;
- Подтвержденный опыт полного цикла развития от анализа потребностей до внедрения обучающих форматов и контроля эффективности;
- Понимание специфики коммерческих функций, предпочтительно опыт работы с B2B-продажами;
- Проектный подход: умение самостоятельно вести кроссфункциональные проекты от идеи до результата;
- Системное мышление, ориентация на результат, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
Буду рад знакомству - старший T&D-партнер, Алексей Сигарев, ad.sigarev@severstal.com
🥴26👎21❤5👍4😁4❤🔥1
Всем привет!
🌟 Ищу в talent-команду Северстали менеджера образовательных проектов
Зарплата: 150-180 тыс
Город: Москва
Формат работы: гибридный, полная занятость
Трудоустройство: договор ГПХ
iue.teliatkina@severstal.com
🧑🏻🎓 Чем Вы будете заниматься:
− самостоятельно управлять полным циклом проектов по развитию сотрудников;
− курировать образовательные проекты по обмену опытом: наставничество, развитие внутренних преподавателей и авторов;
− проектировать содержание образовательных программ и отвечать за эффективность выбранных форматов и инструментов обучения;
− внедрять инструменты внутреннего продюссирования сообщества;
− взаимодействовать по задачам с экспертами, стейкходерами и проектной командой;
− собирать данные и формировать аналитику по результатам проектов;
− подбирать внешних спикеров, экспертов, провайдеров обучения для совместной реализации образовательных решений.
🧑🏼💻 Мы ожидаем, что Вы имеете опыт:
− работы от 2 лет в роли менеджера образовательных проектов или менеджера/руководителя по обучению в крупной компании;
− подготовки сотрудников на развивающие роли в компании (наставник, ментор, преподаватель и др.)
− разработки учебных программ в различных форматах для широкой целевой аудитории;
− верстки асинхронных форматов обучения (CourseEditor, Articulate, iSpring, Линда и других аналогичных сервисах);
− использование нейросетей в проектировании курсов и работе.
🌟 Ищу в talent-команду Северстали менеджера образовательных проектов
Зарплата: 150-180 тыс
Город: Москва
Формат работы: гибридный, полная занятость
Трудоустройство: договор ГПХ
iue.teliatkina@severstal.com
🧑🏻🎓 Чем Вы будете заниматься:
− самостоятельно управлять полным циклом проектов по развитию сотрудников;
− курировать образовательные проекты по обмену опытом: наставничество, развитие внутренних преподавателей и авторов;
− проектировать содержание образовательных программ и отвечать за эффективность выбранных форматов и инструментов обучения;
− внедрять инструменты внутреннего продюссирования сообщества;
− взаимодействовать по задачам с экспертами, стейкходерами и проектной командой;
− собирать данные и формировать аналитику по результатам проектов;
− подбирать внешних спикеров, экспертов, провайдеров обучения для совместной реализации образовательных решений.
🧑🏼💻 Мы ожидаем, что Вы имеете опыт:
− работы от 2 лет в роли менеджера образовательных проектов или менеджера/руководителя по обучению в крупной компании;
− подготовки сотрудников на развивающие роли в компании (наставник, ментор, преподаватель и др.)
− разработки учебных программ в различных форматах для широкой целевой аудитории;
− верстки асинхронных форматов обучения (CourseEditor, Articulate, iSpring, Линда и других аналогичных сервисах);
− использование нейросетей в проектировании курсов и работе.
👎34👍4❤2🥱2😁1
Хочу поблагодарить всех вас, моих подписчиков, друзей, знакомых и случайно зашедших людей на мой канал.
Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу.
Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит.
Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу.
Спасибо вам большое, вы супер!
Недавно я попросил о помощи, рекомендовал хорошего человека, никак не могла найти работу.
Но благодаря вам, было 15 собеседований, крутые компании и задачи. Оффер. Человек счастлив и выходит.
Второй случай, близкий друг искал работу и никак не мог дойти даже до собеседования, написала мне, попросила прямые контакты (вы же и откликнулись), и ура!!! Человек вышел на работу.
Спасибо вам большое, вы супер!
❤118🔥37👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Про отношение к консультантам )))
Никогда не выкладывал видео. Но тут прям не устоял
Никогда не выкладывал видео. Но тут прям не устоял
😁57💯9👎5
Вакансия: 👥 Специалист по подбору и адаптации персонала
Компания: 💻 РТК‑СОФТ
Город: 🗺 Москва
Оклад: 💰 161 000 руб.
Мы — аккредитованная ИТ‑компания, занимающаяся развитием высоконагруженных информационных систем. Мы ищем HR‑специалиста, который возьмёт на себя развитие ключевых процессов: подбор, адаптация, наставничество.
Чем предстоит заниматься:
🔹 Вести полный цикл подбора ИТ‑персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу.
🔹 Создавать и внедрять программу адаптации, которая поможет новым сотрудникам быстро включиться в работу и почувствовать себя частью команды.
🔹 Мониторить рынок труда: отслеживать тренды, зарплатные вилки и каналы поиска лучших специалистов.
🔹 Управлять реферальной программой: анонсировать вакансии, оценивать поданные заявки, контролировать сроки и выплаты.
🔹 Контролировать HR‑метрики: оценивать эффективность найма и закреплённость персонала.
🔹 Организовывать регулярную обратную связь между нанимающим менеджером и новым сотрудником на сроке испытания.
🔹 Участвовать в разработке программы наставничества и создании метрик для оценки её эффективности.
🔹 Вносить вклад в развитие бренда работодателя и корпоративной культуры.
Что мы ждём от вас:
✅ Опыт подбора ИТ‑персонала от 3 лет — вы знаете, где искать и как заинтересовать топовых специалистов.
✅ Опыт разработки и повышения эффективности программ адаптации — у вас есть успешные кейсы, как сделать адаптацию полезной и комфортной.
✅ Навык анализа рынка труда — вы умеете собирать и структурировать данные по заданным параметрам.
✅ Умение оцифровывать HR‑процессы — вы говорите на языке метрик и можете показать ценность своей работы.
✅ Способность аргументировать и убеждать — вы можете донести до заказчика необходимость изменений в процессе подбора или требованиях к кандидату.
Что мы предлагаем:
🎁 ДМС после срока испытания, частичная оплата полиса ДМС родственников, компенсация занятий спортом.
📚 Доступ к корпоративному университету и библиотекам «МИФ» и «Альпина Диджитал».
📞 Скидки на мобильную связь и домашний интернет.
🤝 Скидки от компаний‑партнёров.
🖥 Гибридный формат работы после срока испытания.
📅 Вакансия открывается 06.05.2026 г. в связи с уходом работника в декретный отпуск.
📩 Вопросы и резюме присылайте на почту yushatalova@rtk-soft.ru
С уважением,
Шаталова Юлия, директор по персоналу
Компания: 💻 РТК‑СОФТ
Город: 🗺 Москва
Оклад: 💰 161 000 руб.
Мы — аккредитованная ИТ‑компания, занимающаяся развитием высоконагруженных информационных систем. Мы ищем HR‑специалиста, который возьмёт на себя развитие ключевых процессов: подбор, адаптация, наставничество.
Чем предстоит заниматься:
🔹 Вести полный цикл подбора ИТ‑персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу.
🔹 Создавать и внедрять программу адаптации, которая поможет новым сотрудникам быстро включиться в работу и почувствовать себя частью команды.
🔹 Мониторить рынок труда: отслеживать тренды, зарплатные вилки и каналы поиска лучших специалистов.
🔹 Управлять реферальной программой: анонсировать вакансии, оценивать поданные заявки, контролировать сроки и выплаты.
🔹 Контролировать HR‑метрики: оценивать эффективность найма и закреплённость персонала.
🔹 Организовывать регулярную обратную связь между нанимающим менеджером и новым сотрудником на сроке испытания.
🔹 Участвовать в разработке программы наставничества и создании метрик для оценки её эффективности.
🔹 Вносить вклад в развитие бренда работодателя и корпоративной культуры.
Что мы ждём от вас:
✅ Опыт подбора ИТ‑персонала от 3 лет — вы знаете, где искать и как заинтересовать топовых специалистов.
✅ Опыт разработки и повышения эффективности программ адаптации — у вас есть успешные кейсы, как сделать адаптацию полезной и комфортной.
✅ Навык анализа рынка труда — вы умеете собирать и структурировать данные по заданным параметрам.
✅ Умение оцифровывать HR‑процессы — вы говорите на языке метрик и можете показать ценность своей работы.
✅ Способность аргументировать и убеждать — вы можете донести до заказчика необходимость изменений в процессе подбора или требованиях к кандидату.
Что мы предлагаем:
🎁 ДМС после срока испытания, частичная оплата полиса ДМС родственников, компенсация занятий спортом.
📚 Доступ к корпоративному университету и библиотекам «МИФ» и «Альпина Диджитал».
📞 Скидки на мобильную связь и домашний интернет.
🤝 Скидки от компаний‑партнёров.
🖥 Гибридный формат работы после срока испытания.
📅 Вакансия открывается 06.05.2026 г. в связи с уходом работника в декретный отпуск.
📩 Вопросы и резюме присылайте на почту yushatalova@rtk-soft.ru
С уважением,
Шаталова Юлия, директор по персоналу
👎5❤4
AYS ищет руководителя подбора персонала
(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)
Заработная плата от 150 000 руб
AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.
Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.
Ищем лидера, который сможет:
— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;
— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;
— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;
— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;
— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;
— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.
Для нас важно:
— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;
— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;
— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;
— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.
Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.
Отклик: hrd@aysgroup.ru
(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)
Заработная плата от 150 000 руб
AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.
Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.
Ищем лидера, который сможет:
— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;
— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;
— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;
— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;
— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;
— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.
Для нас важно:
— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;
— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;
— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;
— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.
Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.
Отклик: hrd@aysgroup.ru
👎47🥴6❤1👍1😁1
Закинем еще один раз невод…
Друзья, привет!
Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок.
Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам.
Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях:
- логистика
- нефтегаз
- финтех
- ИТ
- консалтинг и недвижимость
Чем сильна:
1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом
2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell.
3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле).
Что интересно:
запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции).
Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPI
Если вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс
Друзья, привет!
Могу рекомендовать сильного HRD, которая выходит на рынок.
Более 10 лет - в роли HR директора с прямым подчинением генеральному директору и акционерам.
Работала в международных и российских компаниях численностью 200–2000+ сотрудников в отраслях:
- логистика
- нефтегаз
- финтех
- ИТ
- консалтинг и недвижимость
Чем сильна:
1. большой опыт управления полным контуром HR-процессов и бизнес-партнерства с топ-менеджментом
2. лучшие международные практики таких компаний как SAP, MasterCard, Shell.
3. экономическое образование, понимание разных бизнес-моделей (5 индустрий в портфеле).
Что интересно:
запуск HR-функции с нуля, поддержка быстрого роста и масштабирования бизнеса, реструктуризации и трансформация (бизнеса и HR-функции).
Ожидания: от 600тыс.гросс + бонус от KPI
Если вам интересен такой профессионал, напишите мне в лс
❤5
🚀 Консультант по продажам T&D услуг/NewBiz
Работодатель: успешный HR-консалтинг, 10 лет на рынке
📍 Удалёнка + присутствие на очных мероприятиях в Москве
💸 100–150k + % (с бонусами 250–350k)
📄 ТК / ИП
🎯 Задачи:
• Ведение воронки: лид → встреча → решение → сделка
• Работа с CRM (чистота, аналитика, контроль этапов)
• Прогрев базы, follow-ups, реактивация клиентов
• Проведение встреч и выявление потребностей
• Подбор решений под бизнес-задачи (не «продажа ради продажи»)
• Подготовка КП и сопровождение сделок
💡 Ожидания:
• Опыт в HR (T&D, рекрутинг, развитие)
• И/или опыт продажи консалтинговых услуг или продаж услуг КА
• Консалтинговый подход к продажам
• Имеет навыки общения с заказчиком «на равных»
• Проживание в Москве, МО для участия в мероприятиях и очных встреч с клиентами
🌱Условия:
• Тёплые лиды + сильный маркетинг
• Простроенная система адаптации и обучения
• Демократичная копр. культура про смыслы
• Сильная поддерживающая команда
• Гибкость, без микромеджмента
• Возможность роста в качестве исследователя, методолога
📩 Ждем ваши резюме в ТГ
@KseniaRyakhovskaya
Работодатель: успешный HR-консалтинг, 10 лет на рынке
📍 Удалёнка + присутствие на очных мероприятиях в Москве
💸 100–150k + % (с бонусами 250–350k)
📄 ТК / ИП
🎯 Задачи:
• Ведение воронки: лид → встреча → решение → сделка
• Работа с CRM (чистота, аналитика, контроль этапов)
• Прогрев базы, follow-ups, реактивация клиентов
• Проведение встреч и выявление потребностей
• Подбор решений под бизнес-задачи (не «продажа ради продажи»)
• Подготовка КП и сопровождение сделок
💡 Ожидания:
• Опыт в HR (T&D, рекрутинг, развитие)
• И/или опыт продажи консалтинговых услуг или продаж услуг КА
• Консалтинговый подход к продажам
• Имеет навыки общения с заказчиком «на равных»
• Проживание в Москве, МО для участия в мероприятиях и очных встреч с клиентами
🌱Условия:
• Тёплые лиды + сильный маркетинг
• Простроенная система адаптации и обучения
• Демократичная копр. культура про смыслы
• Сильная поддерживающая команда
• Гибкость, без микромеджмента
• Возможность роста в качестве исследователя, методолога
📩 Ждем ваши резюме в ТГ
@KseniaRyakhovskaya
❤6👍2
✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
Давайте заново выстроим отношения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io
👎4❤1
🚀 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания
Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💼 Формат: удалённый формат работы
💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
✨ ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК
Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💼 Формат: удалённый формат работы
💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
✨ ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК
❤15🔥9👍4
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Численность поддержки: 250+ человек
Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус
• Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D)
• Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями
• Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения
• Анализ вовлечённости, разработка планов действий
• Анализ оргструктуры, проведение изменений
• Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда
• Опыт от 3 лет HR BP (отрасль fmcg, ритейл) с поддержкой Sales/Marketing
• Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование
• Анализ вовлечённости и разработка планов действий
• Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
• Международная FMCG компания(табачный сектор)
• Реальное влияние на бизнес-результаты
• ДМС, обучение, кафетерий льгот
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 a.rusakova@goplonq.com
TG @Alena_hr_careerguide
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👎3
👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.)
🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел.
🗺️ Локация: Санкт-Петербург
✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок.
Задачи:
🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока.
🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом.
🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности.
🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса.
Ожидания от кандидата:
🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.
🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала.
🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.
🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками.
▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.
▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.
▪️ДМС, непрерывное обучение.
📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова
🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел.
🗺️ Локация: Санкт-Петербург
✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок.
Задачи:
🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока.
🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом.
🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности.
🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса.
Ожидания от кандидата:
🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.
🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала.
🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.
🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками.
▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.
▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.
▪️ДМС, непрерывное обучение.
📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова
❤13👎3
Виктор, добрый день!
Меня зовут Никита, я рекрутер в Plonq!
Пишу по поводу публикации в вакансиях от 150
Подскажите, пожалуйста, кроме описания, еще что-то требуется?
Вакансия: Рекрутер / recruiter
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Уровень дохода: 150 000 ₽ на руки
🎯 Что предстоит делать:
• Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности до оффера и выхода на работу
• Закрытие позиций разных уровней: линейный персонал, специалисты, руководители, эксперты
• Прямой поиск, использование не только hh
• Корректное ведение ХантФлоу
•Управление ожиданиями нанимающих менеджеров
• Участие в HR-проектах (HR-бренд, автоматизация процессов и т.д.)
• Ad-hoc задачи от руководителя
💡 Ожидания от кандидата:
• Опыт работы рекрутером от 3 лет, желательно в FMCG/Tobbaco или в агентстве
• Успешное закрытие разноплановых вакансий
• Навыки прямого поиска и использования нескольких каналов привлечения
• Умение работать с цифрами: анализировать эффективность каналов, составлять отчёты
• Развитые коммуникативные навыки, умение продать вакансию и «закрыть возражения»
• Стрессоустойчивость, системность, фокус на результат в режиме многозадачности
🌱 Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания (лидер табачного сектора)
• Достойную заработную плату
• ДМС, обучение, кафетерий льгот, программы реферального бонуса
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 n.kovalev@goplonq.com
TG @nk0valev
Меня зовут Никита, я рекрутер в Plonq!
Пишу по поводу публикации в вакансиях от 150
Подскажите, пожалуйста, кроме описания, еще что-то требуется?
Вакансия: Рекрутер / recruiter
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Уровень дохода: 150 000 ₽ на руки
🎯 Что предстоит делать:
• Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности до оффера и выхода на работу
• Закрытие позиций разных уровней: линейный персонал, специалисты, руководители, эксперты
• Прямой поиск, использование не только hh
• Корректное ведение ХантФлоу
•Управление ожиданиями нанимающих менеджеров
• Участие в HR-проектах (HR-бренд, автоматизация процессов и т.д.)
• Ad-hoc задачи от руководителя
💡 Ожидания от кандидата:
• Опыт работы рекрутером от 3 лет, желательно в FMCG/Tobbaco или в агентстве
• Успешное закрытие разноплановых вакансий
• Навыки прямого поиска и использования нескольких каналов привлечения
• Умение работать с цифрами: анализировать эффективность каналов, составлять отчёты
• Развитые коммуникативные навыки, умение продать вакансию и «закрыть возражения»
• Стрессоустойчивость, системность, фокус на результат в режиме многозадачности
🌱 Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания (лидер табачного сектора)
• Достойную заработную плату
• ДМС, обучение, кафетерий льгот, программы реферального бонуса
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 n.kovalev@goplonq.com
TG @nk0valev
🤣64😁47❤12👎5👍2🥴1
Команда AliExpress CIS в поисках Специалиста по кадровому администрированию, с задачами КДП и расчета заработной платы.
Обязанности:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, табели учета рабочего времени, штатные расписания и тд., в том числе подписание документов с работниками
• Формирование и ведение личных дел работников
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Участие в разработке локально-нормативных актов (должностные инструкции, внутренние положения)
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Формирование и предоставление установленной отчетности по кадрам и заработной плате
• Ведение документации по охране труда
• Воинский учет
Требования:
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Знание налогового законодательства в области расчета заработной платы
• Умение работать с большим объемом информации и документации
• Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП, Контур.Экстерн
• Аккуратность, внимательность при работе с данными, высокий уровень самоорганизации
Условия:
• Работа в одной из крупнейших компаний в сфере e-commerce
• Комфортабельный офис в Москва-Сити
• Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы
• ДМС и страхование жизни
Вилка заработной платы 180 000 - 220 000+ рублей гросс
Контакт maxim.klyuchnikov@aliexpress.ru @mklyuchnikov
Обязанности:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, табели учета рабочего времени, штатные расписания и тд., в том числе подписание документов с работниками
• Формирование и ведение личных дел работников
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Участие в разработке локально-нормативных актов (должностные инструкции, внутренние положения)
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Формирование и предоставление установленной отчетности по кадрам и заработной плате
• Ведение документации по охране труда
• Воинский учет
Требования:
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Знание налогового законодательства в области расчета заработной платы
• Умение работать с большим объемом информации и документации
• Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП, Контур.Экстерн
• Аккуратность, внимательность при работе с данными, высокий уровень самоорганизации
Условия:
• Работа в одной из крупнейших компаний в сфере e-commerce
• Комфортабельный офис в Москва-Сити
• Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы
• ДМС и страхование жизни
Вилка заработной платы 180 000 - 220 000+ рублей гросс
Контакт maxim.klyuchnikov@aliexpress.ru @mklyuchnikov
❤6
✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
Давайте заново выстроим отношения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👎5😁2
Методист | Разработчик образовательных программ
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты
🎯 Кого мы ищем
• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов
Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты
🎯 Кого мы ищем
• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов
Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb
👎13❤6👌1