г. Новосибирск
Компания- производитель современной женской одежды находится в поисках HRD.
Если ты веришь, что сильная команда — ключ к успеху бизнеса;
умеешь видеть потенциал в людях и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти - тебе к нам!

Наши ожидания:
· Высшее образование
· Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в торговых/ торгово-производственных компаниях с численностью от 200 сотрудников
Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля
Глубокое знание трудового законодательства РФ
Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов
Навыки стратегического и операционного управления
Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
Отличные коммуникативные и презентационные навыки
Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность
Аналитический склад ума, системность
Знание английского языка
Готовность к командировкам в Китай/ Индию

Основные цели и задачи:
Работа в единственном лице, в подчинении сотрудник по кадровому администрированию
Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста
Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала, формирование кадрового резерва
Создание учебного центра, системы оценки и мотивации сотрудников
Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя, поддержка корпоративной культуры
Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства
Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций

Условия и преимущества:
Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте
Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата – 250 000 руб. оклад – первые 6 месяцев, далее + KPI
График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис
Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития

Для отклика или рекомендации: ☏ /WhatsApp/ ТГ/Макс +7 9154300769

🔹 Вакансия: HR Business Partner

🔹 Компания: SELA

🔹 Город: Казань

🔹 Доход: от 150 000

🔹 Основные требования:
• опыт работы в HR-функции в розничных сетях;
• практический опыт в подборе, обучении и развитии персонала;
• понимание бизнес-показателей и умение трансформировать их в HR-решения;
• проактивность, самостоятельность и ориентация на результат;
• готовность работать в режиме многозадачности и изменений.

🔹 Функционал:
• сопровождение и поддержание стабильной работы розничных магазинов в закреплённом регионе;
• реализация HR-инициатив и проектов;
• контроль укомплектованности магазинов;
• анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды;
• разработка и внедрение решений по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников;
• оценка эффективности руководителей и участие в их развитии;
• участие в кросс-функциональных HR-проектах;
• работа с ключевыми HR-метриками: ФОТ, текучесть, производительность, обученность, eNPS.

🔹 О вакансии:
Ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и будет влиять на результаты региона через работу с командами и руководителями. В роли много самостоятельности, возможностей для реализации инициатив и участия в развитии одного из крупнейших fashion-брендов России.

🔹 Контакты:
Полина SELA

efimovapv@melonfashion.com
ТГ @poolllyyyyy

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.

Успейте посмотреть и скачать )))

Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)

Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary

На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком

💰 Зарплата: 150 000–230 000 ₽ net

🏢 Компания: GAAS

📍 Москва, гибридный формат работы 3/2

🔹 О компании

GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.

Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.

🔹 Основные задачи

◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.

🔹 Требования

◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.

🔹 Что важно решить на этой роли

Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.

🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP

🔺СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ

Город: Москва

Компания «СПЕЦДОРПРОЕКТ» — обслуживающая объекты дорожной инфраструктуры. Благодаря нашим решениям движение на дорогах становится быстрее и безопаснее для всех — и для пешеходов, и для водителей.

🔹Требования:
• опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) от 3-х лет;
• знание трудового законодательства в части оплаты труда;
• уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с массивами);

🔹Обязанности:
• формирование и ежемесячная актуализация бюджета на персонал и ресурсной численности;
• контроль бюджета и анализ отклонений;
• формирование аналитической отчётности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал;
• подготовка данных для пересмотра зарплаты;
• расчёт и администрирование выплаты премий;
• участие в разработке ЛНА;
• активное участие в проектах внедрения грейдов, автоматизации бюджета и отчётности.

🔹Условия работы:
• работа на месте работодателя 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата 200-250 тыс.руб.;
• ДМС со стоматологией;
• Офис ст. м. Киевская, Бережковская набережная, 20с87;
• бесплатная парковка на территории офиса.

📩 Контакты: n.terenteva@spetsdor.ru
Надежда Терентьева, руководитель отдела по подбору персонала

Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Организация: Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития
Локация: Москва-Сити
График: 5/2, офис

Задачи:
- разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей;
- интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы;
- выстраивание стратегии внутренних коммуникаций;
- проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы);
- участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга;
- разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений.

Условия:
- оформление по ТК РФ;
- зп от 150 тысяч;
- годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации;
- расширенный пакет ДМС;
- обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг.

Для связи: vbalak@dobro.ru

🔹 HR-ЛИДЕР / HEAD OF PEOPLE

Франчайзи Додо Пиццы
Краснодар / преимущественно удаленный формат работы
Доход: от 180 000, обсуждается по итогам интервью в зависимости от опыта кандидата
✅ Управляем 33 пиццериями в Краснодаре, Краснодарском крае и Республике Адыгея, развиваем международное направление и новые проекты.
✅ Основные задачи
• Выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить укомплектованность сети;
• Формировать и реализовывать HR-стратегию;
• Управлять HR-метриками (укомплектованность, текучесть, скорость выхода сотрудников на результат, адаптация);
• Развивать HR-процессы и управленческие практики;
• Стать HR-партнером собственника и руководителей.
✅ Основные требования
• Опыт работы HRD / Head of People / HRBP или руководителем HR-направления от 5 лет;
• Опыт построения HR-процессов и управления подбором;
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками;
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат;
• Опыт в HoReCa, ритейле или сетевых компаниях будет преимуществом.
✅ Комментарий по вакансии
На старте основной вызов — вывести массовый подбор на уровень, который позволит бизнесу продолжать активно расти. После стабилизации этого направления роль будет расширяться до развития всей HR-функции компании и участия в стратегических задачах бизнеса.
✅ Контакты
📧 r.anfinogenova.dodo@dodomail.ru
Telegram: @ReginaAnfinogenova
👤 Контактное лицо
Регина Анфиногенова, HR франчайзи Додо Пиццы.

В офис управляющей компании крупной машиностроительной Группы АО “Промышленные инвестиции» требуется
 
Руководитель направления по кадровому администрированию

Основные обязанности:
- Развитие процессов кадрового делопроизводства в Группе, методическая поддержка, актуализация ЛНА, оптимизация и автоматизация
- Поддержка деятельности кадровых комитетов
- Работа с мобилизованными
- Консолидированная отчетность, централизованные запросы
- Кадровое делопроизводство (КЭДО), ведение ШР/ВУ, поддержка ДМС и питания в офисе УК
- Администрирование договоров кадровых услуг
- Участие в ежегодных кадровых процессах (целеполагание и бюджетирование, оценка, проведение корпоративных мероприятий и т.д.)

Требования:
- Высшее образование
- Знание законодательства, умение работать с документами
- Опытный пользователь 1С ЗУП
- Внимательность к деталям, грамотность
- Коммуникативные навыки
- Организованность, неконфликтность

Условия:
- Заработная плата 250-300 тыс.рублей, годовая премия
- Бессрочный трудовой договор
-Комфортный офис в центре Москвы, хороший коллектив, оплата питания, ДМС
- Пятидневка (работа в офисе, не гибрид) с 9.00 до 18.00
 
Контакты: TormyshevYV@indinvest.ru

#вакансия

Директор по персоналу

Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.

Локация: Санкт-Петербург, центр
 
Задачи:
⁃ Стратегическое управление HR-функцией
⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала
⁃ Оценка, обучение и развитие персонала
⁃ Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
⁃ Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
⁃ Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
⁃ Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
⁃ Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
⁃ Операционное управление и внутренние проекты.
⁃ Управление численностью и производительностью.

Требования:
⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.

Условия:
⁃ График 5/2 с 10 до 19.00.
⁃ Конкурентоспособная заработная плата.
⁃ ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.

Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия)

🚀 Менеджер по работе с учебными заведениями и молодёжными программам| Восточная горнорудная компания
Построение системы подготовки кадров для горнодобывающей отрасли на Сахалине
💼 Формат: удаленный с командировками на Сахалин, пятидневная рабочая неделя
💵 Заработная плата: от 150 000 руб. обсуждается с успешным кандидатом
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая позиция на стыке HR, образования и производства: выстроите мост между вузами, колледжами, школами и реальными потребностями горнодобывающей компании.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Программа «Сахалинизация»
• Ведение 39 профессий в 6 кластерах — отслеживание статуса, контроль темпа
• Обеспечение бесперебойного потока местных кадров
🔹 Программа «Профессионалитет»
• Курирование стипендиальных программ и учебных планов
• Интеграция образовательного процесса с производственными потребностями
🔹 Партнерства с образовательными учреждениями
• Выстраивание долгосрочных отношений с вузами, ссузами, школами Сахалина
• Позиционирование ВГК как работодателя №1 в регионе
🔹 Организация практики и стажировок
• Построение четкого процесса приёма практикантов
• Разгрузка производственников от административной нагрузки
🔹 Программа NextLead
• Воронка кандидатов из вузов материка: отбор, сопровождение, адаптация
• Конверсия студентов в сотрудников компании
🔹 Цифровизация наставничества
• Перевод системы от заявки до оценки результата в единую цифровую платформу
• Автоматизация процессов
🔹 Аналитика и метрики
• Измерение результата: замещение вахтовых ставок, retention выпускников через 12 месяцев
• Data-driven подход к образовательным инициативам
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Опыт управления проектами, образовательными программами или кадровыми инициативами от 3 лет
• Понимание производственных процессов (готовность работать в горнодобывающей отрасли)
• Успешный опыт построения партнерств с вузами, ссузами, школами
• Навык ведения сложных переговоров с образовательными учреждениями
• Опыт работы с воронками кандидатов и программами стажировок
• Высшее или среднее профессиональное образование
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Партнерским мышлением — понимаете, что вуз/школа — это долгосрочные отношения, а не подрядчик
✨ Системностью — выстраиваете процессы, а не тушите пожары
✨ Результативностью — умеете считать и доказывать эффективность через метрики
✨ Коммуникабельностью — находите общий язык и с ректорами, и с производственниками
✨ Готовностью к командировкам — рассматриваете Сахалин как возможность, а не препятствие
✨ Энергичностью — не теряете темп в режиме многозадачности
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме на:
✉️ sidorenkotv@eastmining.ru

Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания

🎯 О роли
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей  — от линейных начальников до мидл руководителей. 
Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов, которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании.

📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💵 Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально

📋 Ключевые задачи
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1️⃣ Программы профессионального развития руководителей и ИТР
Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников
2️⃣ Коучинг и развитие команд
Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек)
Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды)
3️⃣ Стратегический анализ и проектирование компетенций
Диагностировать пробелы в организационных компетенциях
Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании
4️⃣ Специализированные программы обучения
Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе)
Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений
5️⃣ Управление талантами и преемственность
Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO)
Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде
Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР)
Проводить оценку управленческих компетенций
7️⃣ Координация общих инициатив
Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании

👤 Что для нас важно
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста, который готов развиваться вместе с нами
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Обязательные навыки:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Системное мышление — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат
✅ Управление стейкхолдерами — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории
✅ Высокая стрессоустойчивость — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами
✅ Гибкость и Agile-подход — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям
✅ Инновационность — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании
✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных

🌟 Почему это круто
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✨ Возможность построить HR-систему развития в крупной компании
✨ Свобода в выборе инструментов и подходов
✨ Работа с современными технологиями
✨ Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании


Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR

Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК

Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.

Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1
Уровень дохода: от 300 000 рублей

Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.

Чем предстоит заниматься:
1. Управление затратами и численностью:
-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.
-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.
2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):
-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).
-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.
-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.
3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):
-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.
-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.
-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.
4. Аналитика и согласование:
-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.
-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.
-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.

Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;
-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);
-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);

Что мы предлагаем:
-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

Контакты: Goncharenko_M

Всем привет.
Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне.
Помогаю близкому человеку.
Передам ваши контакты и резюме клиенту.

Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services

Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) )))

Всем чудесного дня.

Ищем рекрутера в консалтинг-агентство!

Мы международное консалтинг-агентство, которое занимается постановкой отделов продаж и HR-департаментов под ключ в HIgh Risk сфере для крупных высоко бюджетных клиентов.

Что требуется от тебя:
- находить русскоязычных(и не только) кандидатов по всему миру;
- проводить собеседования и ассесмент;
- формировать внешний кадровый резерв для наших клиентов.

Если вдруг ты уже HR уровня Middle+, то мы можем позвать тебя и в разработку обучающих материалов для наших клиентов, и в наши консалт-проекты.

Что предоставляем:
- Оплата дважды в месяц (предпочтительнее в криптовалюте, так как мы находимся не в рф). Уровень оплаты зависит от твоих компетенций.
- Свободный график: для нас важны результаты, а не часы работы.
- Полная удаленка. Но работать только с компьютера и проведение собеседований чаще всего с камерой.

Не обучаем с полного нуля, нам нужен уже опытный сотрудник, так как выстраиваем направление с нуля.

Отправляй свое резюме @rinna_of , и мы изучим твою кандидатуру и пригласим на аудио-собеседование.

Вакансия в компании Норникель
Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)
 
Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.
 
Мы ожидаем:
🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
🔹 сильные управленческие навыки
 
Обязанности:
🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования
🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании

Условия:
⚡️Заработная плата от 500 000
⚡️ Работа в Москве или Норильске
⚡️ Бессрочный трудовой договор
⚡️ Комбинированный формат работы
⚡️ Периодические командировки
⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
 
📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять
PopovaENiko@nornik.ru

🔹600-800 тысяч рублей на руки + KPI
🔹Директор по подбору персонала
🔹Крупный многопрофильный холдинг (преимущественно В2С), штат около 10000 человек
🔹Москва
🔹Основные требования:
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Опыт работы в крупных банках, ритейле, телекоммуникационных и страховых компаниях приветствуется;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, эффективность, управление данными и KPI);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
🔹Функционал:
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Планирование потребности в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Систематизация, регламентация процессов подбора;
• Цифровизация подбора, внедрение современных цифровых инструментов, в т.ч. ИИ;
• Управление HR-маркетингом;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности рекрутеров, расчет KPIs;
• Проведение оценочных процедур на входе;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов;
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Управление затратами на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.
🔹lsattrc@hotmail.com
🔹Лев Стукалин, Директор департамента прямого поиска

OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество.

Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.

Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.

Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
АНКЕТА

По всем вопросам:
@ttttatarochka
hr@osome.studio
assist.ceo@osome.studio