Оформили сотрудника — онбординг закончился? Не совсем 👀

Онбордингом (от англ. onboarding — адаптационный) называеют процесс интеграции нового сотрудника в компанию

Документы подписаны, доступы выданы, инструктаж пройден. Кажется, можно ставить ✅ напротив графы Онбординг. Но самое сложное только начинается: новичку нужно разобраться в задачах, понять ожидания руководителя и постепенно выйти на продуктивность.

Чем сложнее позиция, тем выше цена ошибок. Для некоторых специалистов путь от выхода на работу до реальных результатов может занимать от 6 месяцев до года.

И да, все это время компания вкладывает ресурсы в адаптацию

Вместе с образовательным бюро Розетка разобрались, что точно стоит проверить в своих процессах

🔶 Есть ли у новичка задачи на первые недели. Человеку важно понимать, что делать и какого результата от него ждут
🔶 Не слишком ли много информации сразу. Обучение лучше давать порционно и связывать с реальными задачами
🔶 Включена ли команда. Адаптация — это не только HR специалисты по работе с персоналом и руководитель: важны помощь коллег и знакомство с командой
🔶 Есть ли обратная связь. Через две недели, месяц и три месяца стоит узнать, понятны ли новичку задачи, хватает ли информации и поддержки

Сбор и проверку документов, контроль этапов, передачу данных, уведомления и другие повторяющиеся задачи лучше отдать технологиям. Так у HR и руководителя останется больше времени на живое общение с человеком.

Подробности о том, как выстроить адаптацию, оценить ее результат и посчитать стоимость ошибок, оставили в блоге

🔺 Читать

#ПолезноеHRlink

С Днем кадрового работника, коллеги! 💙

В первую очередь говорим вам спасибо! За внимание к деталям, спокойствие перед очередным а можно задним числом?, за умение держать в голове десятки процессов — и за то, что за всеми документами вы продолжаете видеть людей.

Желаем, чтобы рутины становилось меньше, процессы работали как часы, коллеги присылали все вовремя, а в рабочем дне оставалось место для заботы о себе 😌

Кстати, у праздника интересная история. Официальной даты у Дня кадрового специалиста нет. Да, символично для людей, которые привыкли следить, чтобы с датами у всех все было в порядке 😄
Обычно праздник отмечают дважды в год. Одна из таких дат — сегодня, 12 октября. В этот день в 1918 году приняли инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции, по сути закрепив создание спецподразделений для учета, приема, перемещения и увольнения сотрудников.
Вторая дата — 24 мая. В этот день в 1835 году вышло постановление, которое впервые регламентировало отношения между работодателями (хозяевами фабрик) и наемными сотрудниками.
Получается, есть как минимум два законных повода принимать поздравления. Предлагаем пользоваться обоими 😄

С праздником! Спасибо, что делаете рабочую жизнь понятнее, спокойнее и человечнее 🧡

#Интересное

🔥 HRlink Day совсем скоро!

29 октября снова собираемся на нашей большой ежегодной онлайн-конференции. И в этот раз хотим поговорить о вопросе, который волнует почти каждую компанию: как в 2027 году работать с людьми — нанимать, удерживать и при этом повышать производительность?

Будем искать ответы вместе с экспертами HRlink, Ventra, МТС Банка, эВ-групп и Антал Таланты

📅 29 октября | 11:00 МСК | онлайн | бесплатно

Будет много практики:
🔹 эксклюзивная аналитика рынка труда
🔹 новые подходы в удержании специалистов
🔹 кейсы автоматизации в HR управлении персоналом — с цифрами и результатами
🔹 разбор цифрового пути сотрудника — от знакомства с кандидатом до решения ежедневных рабочих вопросов
🔹 отдельный разговор про сложные структуры — несколько юрлиц, базы и процессы, которые нужно собрать в единую систему

И это только часть программы 👀 Скоро познакомим вас со спикерами и темами подробнее

Встретимся на HRlink Day 💙 Вы можете провести с нами весь день или выбрать только интересующие темы!

🔺 Посмотреть программу и зарегистрироваться

#Мероприятия

HRlink — КЭДО № 1 по версии TheHRD.ru

Портал опубликовал Всероссийский ежегодный рейтинг популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом за 2026 год. В категории «Кадровый электронный документооборот» мы сохранили первое место, а также вошли в топ-5 категории «ИТ-продукты для HR / HRTech-решения».

HR — команды по управлению персоналом
HRTech — комплекс технологий и платформ для автоматизации управления персоналом

Кто и как составлял рейтинг
Команда TheHRD.ru опросила 273 представителя компаний, которые пользуются КЭДО и HR-решениями. Оценку проводили по двум параметрам: реальному опыту работы с компанией и восприятию ее как лидера категории.
Нам приятно получить такую обратную связь о наших продуктах. Спасибо, что доверяете нам и помогаете становиться лучше. Мы продолжаем развивать HRlink как платформу управления опытом сотрудников, объединяя классический КЭДО и корпоративные сервисы.

🔺 Изучить рейтинг

#Новости_HRlink

Подставьте свое слово вместо пропуска — делитесь в комментариях!

Просим соблюдать речевой этикет 🐾

#Интересное

Что сотрудник успевает оценить раньше зарплаты? Рабочее место 👀

Зарплату можно сравнить спустя месяц, руководителя — оценить со временем. А вот удобно ли работать в компании, человек понимает практически сразу.

Коллеги из hh. ru и Dream Job изучили почти 3 млн отзывов сотрудников и составили рейтинг отраслей с наиболее комфортными условиями труда. Учитывали рабочее место, оборудование, график, бытовую инфраструктуру и физический комфорт.

Лидерами стали:
🔹 телекоммуникации и связь
🔹 финансы
🔹 ИТ
🔹 нефтегазовая отрасль и добывающая промышленность

Среди профессий выше всего свои условия оценили специалисты по изучению больших данных, продуктовые аналитики и методологи.

📎 Исследование показало интересную закономерность: в сферах с высокими оценками сотрудники реже говорят о комфорте в отзывах. Например, в телекоме условия труда упоминают в 7% положительных комментариев, а в добывающей промышленности — в 11,6%.

Когда все работает как надо, это просто становится нормой. Так что хороший рабочий стул, подходящая техника, комфортный график или комната отдыха могут и не попасть в список преимуществ. А вот отсутствие «нормы» заметят быстро. Результаты исследования можно изучить на CNews.

#НовостиHRlink

А сколько лишних действий прячется в ваших кадровых процессах? 👀

Оформить нового сотрудника, согласовать отпуск, ознакомить с ЛНА, отправить в командировку. Процессы привычные — но внутри каждого могут годами сохраняться лишние шаги, ручная работа и долгие согласования.

21 октября в 11:00 МСК проведем бесплатный экспресс-аудит кадровых процессов с экспертами HRlink!

В качестве аудиторов выступят эксперт по продуктам HRlink Мария Петрикеева и методолог по кадровым процессам Гульнара Прокопьева.

В прямом эфире разберем четыре сценария:
🔹 прием сотрудников
🔹 отпуска
🔹 ознакомление с ЛНА
🔹 командировки
Посмотрим, где теряется время, какие действия можно убрать или упростить и что стоит автоматизировать. А еще покажем на примерах, как меняется работа после такой перестройки.

В результате сможете оценить свои процессы и найти точки для оптимизации — независимо от того, работаете вы пока на бумаге или уже используете КЭДО.

🔺 Зарегистрироваться

#Мероприятия

🎙 Подкаст с гендиректором HRlink: от стартапа — в лидеры HRTech

Как компания, стоявшая у истоков рынка кадрового электронного документооборота в России, формирует новую категорию HRTech и развивает платформу управления опытом сотрудников, рассказал генеральный директор HRlink Данила Морогин в беседе с главным редактором TAdviser Александром Левашовым.

Что обсудили  
🔹 Как цифровые привычки персонала меняют корпоративные стандарты
🔹 Почему сотрудники ждут от работодателя сервиса уровня банковских и других B2C-приложений
🔹 Как на базе КЭДО формируется новый рыночный сегмент — управление опытом сотрудников

Выпуск уже доступен — смотрите и слушайте на удобной платформе ⬇️

VK Видео | RUTUBE | YouTube

#Интересное #Новости_HRlink

🧡 Что обсудим на HRlink Day?

До нашей ежегодной масштабной онлайн-конференции остается всего неделя! Приглашенные эксперты разберут задачи, с которыми бизнес, команды по кадрам и управлению персоналом сталкиваются прямо сейчас: от найма и удержания сотрудников до автоматизации процессов в сложных структурах.

Мы собрали программу вокруг трех больших вопросов, которые будут определять работу с людьми в 2027 году.

💬 Тренды и аналитика
Начнем с того, что ждет HR управление персоналом и бизнес в ближайшем будущем. Вы узнаете, как убирать рутину из процессов и сделать их быстрее для бизнеса и проще для сотрудников. А затем поговорим о главном выборе для HR-стратегии на 2027 год: нанимать, удерживать или повышать производительность?

💬 Автоматизация процессов
Здесь — сразу три практических кейса с реальным опытом, решениями и результатами компаний.
→ эВ-групп — как выстроить цифровую HR-среду в холдинге с 14 000+ работниками
→ Антал Таланты — опыт внедрения КЭДО сразу в двух компаниях
→ hh. ru — как перевести найм и кадровый документооборот в электронный формат и прокачать бренд работодателя

💬 Решения для компаний со сложной структурой
Завершим конференции разговором о масштабе. Что выбрать, если у компании группа юрлиц, филиальная сеть, региональные офисы или несколько баз 1С? Сравним бумагу, типовой КЭДО и HRlink и разберемся, какое решение выдержит сложную структуру и растущие процессы.

💡 Можно провести с нами все время или выбрать только те выступления, которые актуальны именно для вас 💙

Зовите коллег и получите возможность выиграть подарочную карту! Готовьте свои вопросы спикерам — за лучший мы отправим памятный приз.


🗓 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно


🔺 Зарегистрироваться на HRlink Day


#Мероприятия

Ох уж этот кризис поколений…

Ситуация и герои — вымышленные
Мы поддерживаем культуру, свободную от предрассудков 🐾

#Интересное

🧡 А что умеет HRlink?

Можно ли настроить сложный маршрут согласования? А есть ли интеграция с корпоративной системой? Какие отчеты можно выгрузить? Можно ли работать сразу с несколькими юрлицами? А автоматизировать график отпусков?

Собрали все возможности HRlink на одной странице, чтобы вы могли найти ответ на любой вопрос максимально быстро. 

✅ Какие процессы можно автоматизировать — от найма до ежедневных вопросов
✅ С какими системами дружит HRlink и что умеют интеграции
✅ Какие отчеты доступны кадровой команде
✅ Как работать с несколькими юрлицами, совместителями и разными типами персонала
✅ Как модули упрощают работу команд и руководителей: новости, опросы, финансы, оргструктура
✅ Как устроены внедрение и поддержка
✅ Как обеспечивается безопасность

Это не просто перечень функций: мы расписали, как именно работает каждая возможность и какие задачи помогает закрыть.

🔺 Изучить все возможности HRlink

#ПолезноеHRlink