🔖 Ключевой тезис: несмотря на активное внедрение ИИ, найм не стал проще. Скорость закрытия вакансий и качество подбора существенно не выросли, а субъективность оценки по-прежнему сохраняется. Сегодня рынок труда — это «битва алгоритмов»: кандидаты используют нейросети для создания идеальных резюме и тестовых заданий, а рекрутеры — ИИ для анализа и фильтрации откликов. При этом большинство HR-систем не готовы к будущему: рекрутер тратит 30% своего рабочего времени на ручную сверку данных между AI-инструментами, которые не связаны между собой.

«Оптимист понимает: если роботы возьмут рутину — у него освобождается время на то, что действительно важно. На людей. На культуру. На стратегию. ИИ не заменяет рекрутера. ИИ заменяет плохого рекрутера. Хороший рекрутер с ИИ становится суперрекрутером», — сказал он.